"실적주의 인사제도" 검색결과 201-220 / 4,814건

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  인사조직관리 레포트

  직무 분석의 주요 절차와 주의할 점은직무분석의 절차는 예비단계, 본조사단계, 정리단계로 나눌 수 있다.예비단계는 본격적인 직무분석이 이루어지기 이전까지의 단계다. ... 단점으로는 정치성을 띌 수 있기 때문에 내부쟁탈과 과잉경쟁이 발생할 수 있으며 탈락직원의 사기저하와 업무실적이 떨어질 수 있다. ... 등의 방법을 통해 인력을 확보한다.내부모집의 경우 비공개모집제도(기능목록, 인력배치표), 공개모집제도(직무게시, 사보, 사내방송, 전자게시판), 내부추천, 일시 해고자 등을 통해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  능동적 대표성을 보장한다는 전제는 허구② 실적제와의 상충③ 전문성과 생산성의 저하④ 역차별 초래⑤ 재사회화의 불고려⑥ 반자유주의적 원리⑦ 기술적 애로직위분류제(1) 의의 : 직무의 ... 따라 공직구성(2) 효용① 관료제의 대표성 강화② 내부통제의 강화③ 기회균등의 실질화④ 실적주의의 폐단 시정⑤ 관료의 책임성·대응성 제고와 민주화에 기여(3) 한계① 피동적 대표성이 ... 과정(Cobb&Elder)① 사회문제 : 사회의 결함② 사회적 이슈 : 서로 다른 견해로 인해 쟁점화된 문제③ 체제의제 : 일반대중의 주목을 받고 있는 문제, 공중의제라고도 함④ 제도의제

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  MBO

  또한 평가과정에서 도출된 새로운 목표를 능력개발의 계획에 반영함으로써 개발을 촉진하게 된다.마지막으로 성과에 대응하는 능력주의적 보상제도를 확립할 수 있고 목표의 달성정도를 확인 할 ... MBO 도입배경과거 IMF시절 이후 많은 기업들이 기업경쟁력 강화의 일환으로 능력 및 성과주의 인사제도를 도입하면서 인사평가의 공정성 확보가 매우 중요한 요소가 되었다.이에 따라 대부분의 ... 기업들은 세부적인 내용은 조금씩 다르지만 능력, 성과주의 인사의 조기 정착을 위해 공정한 평가제도의 설계, 운영에 많은 노력을 기울이고 있다.특히, 이에 대한 일환으로 대다수 기업들은

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  서론종래의 인사고과의 경우 과거 지향적 입장에 있어서 과거의 실적에 의한 차별적 상벌 시행 기초자료로 두는 것에 인사고과의 목적을 두었다. ... 이는 종래의 인사고과 평가방법의 개선 방향으로 목표에 의한 관리, 인적평가법 등이 나타나고 있고 상사의 일반적 평가에만 그치지 않고, 참가주의적인 넓은 의미로 변화되고 있기 때문이다 ... 능력주의형 인사정책보다는 경영환경, 조직구성원 처우, 니즈, 요구 등을 더욱 구체적으로 인식한 전개 방향을 가지고 있기 때문에 더욱 생산적인 경영활동이 가능해질 수 있는 것이다.3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. ... 성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다. ... 개인·부문 이기주의의 발현, 사일로 현상과 내부의 경쟁자저명한 노동경제학자이자 인사경제학을 창시한 에드워드 레이지어는 상대 평가를 바탕으로 한 개인 성과급 제도의 도입은 협업을 감소시키는

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  공무원을 분류하는 기준을 제시하고, 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오.

  경력직공무원이란 실적과 자격에 따라 임용되고 그 신분이 보장되며 평생 혹은 근무기간을 이에 필요한 재원의 확보를 위한 재정권 등 자율적 규율권을 갖는다. ... 대통령의 인사권을 견제하기 위해 국회는 동의과정을 강화하고자 했고 이를 위해 일정한 절차를 따라 만들어진 것이 바로 국회인사청문회 제도라고 할 수 있다. ... 서론우리는 ‘선거’라는 민주주의적 방식을 통해 공무원을 선정한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  이는 지나친 성과주의로 인한 결과물이다. CJ그룹의 인사 전략이 성과주의로 변모하게 된 이래로 지나친 성과주의는 여러 폐단의 발생을 야기했다. ... 또한 과도한 실적주의 경향의 팽배로 업무 원칙을 준수하지 않았기에 여러 비리와 부정이 발생했다. ... CJ그룹의 무한한 발전을 기원하고, 해당 기업을 조사할 기회를 주신 최누리 교수님께 감사의 인사를 올리며 )

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  버거킹 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  - 두산은 신 능력주의 인사의 구체적 실현의지로 승진 심사 시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4) Global standard 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 ... 직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제를 실현하는 경영자 보상시스템-21시게에 맞는 새로운 인사제도의 혁신이 두산에서 시작되고 있다.3. ... 자신의 능력과 자기계발에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 연봉제를 선택하였으며 국내기업 최초로 도입한 인사제도는 이제 타 기업의 본보기가 되고 있다.2) 벽 없는 수평

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.02.10

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  (비교행정론, 선택형) 2. 선진국 행정체제에서 발견되는 특징에 대하여 설명하시오.

  인사행정에서 실적주의가 확립되어 연방정부 공무원의 90% 이상이 그 적용을 받고 있다.④미국의 행정체제는 다른 나라와 마찬가지로 계서제적 관리를 원칙으로 하고 있는데, 이는 부하들을 ... 다음과 같다.(1) 정부의 조직체제는 고도로 분화되고 각각의 기능이 특정화되어 있으며, 정치적 역할은 업적성에 의해 배분됨에 따라 정부조직은 내적으로 고도의 전문화를 이룩하고 능력·실적을 ... 행정계급의 경우 엘리트적인 가치관과 태도, 윤리의식을 갖춘 만능행정인의 자질이 요청되고 있으며, 고위관료들의 인사이동도 상당히 빈번하다.2) 미국 행정체제의 전반적인 특징미국의 행정체제

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  외환위기 이전의 우리나라 대다수 조직의 인사제도는 연공주의에 기반을 두고 있었으나 ‘성과’가 강조되면서 공무원 개인의 성과와 보상을, 연계하는 성과급 제도를 도입하였으며, 이는 성과 ... 조직의 성과를 강화하려는 것이다.그러나 성과급은 실적·성과·업적·능률 중심의 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원의 ... 기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하여 평가되기 때문에 주관적인 기준에 많은 영향을 받고 또한 평가의 정확성과 객관성을 결하기 쉬운 단점이 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리

  .근무실적평정의 의의- 재활기관에 종사하는 직원의 근무실적, 직무수행능력, 근무수행태도, 발전가능성 등에 대하여 정기적으로 체계쩍으로 평가하는 제도2. ... 강제선택법 : 스스로 선택(4)인사이동- 인사이동: 전직, 전보, 파견근무를 포함한 동일 직급 내에서의 인사이동- 전직: 질렬을 달리 하는 임명(기술직, 행정직 등으로 하던 내용에서 ... 근무성적평정의 기준- 근무실적, 능력, 태도 등 객관적으로 측정분석, 평가- 근무실적 평정: 질과 양, 목표달성도, 창의성, 노력, 조직과 사회 기여도를 각 평정요소별로 최고 8점에서

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  신공공관리를 통한 성수대교 붕괴 사고

  이렇듯 성수대교에서도 대부분 공사감독자나 관계자가 순환 감독제 위주인 인사제도로 공사착공부터 준공시까지 공사 전 과정을 맡지 못했고, 성수대교가 건설될 당시, 트러스식 다리로 건설되어 ... 또, 질보다는 양적인 책임이 우선했으며 적당주의와 빨리빨리가 우선하는 사회적 분위기에서 관련기술개발이나 전문인력 양성보다는 눈앞의 가시적 평가를 우선하였다. ... 제작당시 특수교량을 일반교량건설과 같이 실적위주로 2년 6개월간의 무리한 준공기간으로 인해 모든 것이 부실화되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  계속 바뀌는 산업구조에 맞추워 인사제도는 종래의 연공주의에서 능력주의로 바뀌어야 한다. ... 능력주의를 시행하기 위해서는 먼저 실적평가가 중요한데 평가의 객관성을 유지하기 위해서 목표관리가 필요하고, 실적에 의한 연봉제라는 성과주의 또는 인센티브제도의 도입이 필요한 것이다.셋째

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  특히, 연고주의는 대한민국에서 강하게 작용하는 힘이 작용하기에 현재에 와서는 블라인드 채용이라는 제도를 통해 이를 극복하고자 노력 중이다.근무성적평가는 정부에서 일하는 공무원에 대한 ... 일을 시작한 지 1년도 안되어 부서 이동 통보를 받았고, 이 씨가 업적을 낸 뚜렷한 결과가 있음에도 윗선에선 '실적 부족에 따른 인사이동'이라는 이유로 그의 발령을 촉구할 뿐이었다. ... 회사의 규모, 업의 특성, 임직원의 성숙도에 따라 평가제도를 설계할 수도 있고, 그 방법도 다양하게 할 수 있다고 전한다.¹

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  관료제는 합리주의를 바탕으로 능력, 실적에 의한 충원제도를 채택하여 공직에서 기회의 균등과 행정조직 과정의 민주화, 객관화에 이바지하며, 관료제는 개방체제의 입장에서 환경과의 경쟁을 ... 통해 사회의 여러 하위체제 간의 균형적인 발전을 촉진한다는 장점이 있다.관료제이론의 단점으로는 동조 과잉과 수단의 목표화, 인격 또는 인간성의 상실과 몰인간적 제도성, 서면주의와 ... 현상들을 연구하며, 인간 중심적인 연구영역을 말한다.2) 인간관계 이론의 장단점사회복지조직의 활동은 클라이언트와 직원과의 관계 속에서 이루어지는 것이 일반적이므로 사회복지사에 대한 인사관리가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  Merit Pay제도는 매년 인사고과를 실시해 고과성적에 따른 기본급 인상율을 결정한다. 이는 연봉제도와 유사하지만 서구사회의 Merit Pay제도는 그 구조의 차이점이 있다. ... 사원에게 별로 인센티브를 주지 못 한다는 단점이 있고 고과가 지닌 한계가 있지만 급여의 누적적 차이가 진행되고 급여 총액도 달라지기 때문에 개인의 실적 상승을 통해 근무 태만을 타파할 ... 성과주의 인사관리란 개인과 팀의 결과에 따라서 보상을 차등 적용함으로써 동기 부여를 발휘하기 위한 데에 초점을 맞춘 인사관리 방식이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

  출처 및 참고문헌 김영조(2007), 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p, 한국인사관리학회 ... 김영조(2007)는 경영자의 전략적 리더십이 강할수록 매출액과 비교하였을 때 연구개발 인력의 비율이 높아지며 혁신적인 인사제도에 정적인 영향을 미친다고 하였다. ... 기업을 향한 불신과 부정적인 이미지를 회복하기 위해 최근 기업들은 ‘사회책임경영’에 관심을 가지며 경제위기 이후 ‘존경받는 기업’이 ‘실적이 좋은 기업’보다 좋은 기업으로 인식되고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.- ... 그래서 해당 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.또한 같은 실적을 달성하고도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  실적, 성과 기준)* 동기부여(motivation) ? ... - 기업의 경쟁력 : 우수한 품질, 저렴한 가격, 최상의 서비스 → 사람에 의해 결정- 인사정책 : 임금제도 + 승진제도 → 임금 결정과 승진결정에 영향- 인사 정책의 오류 발생 시 ... 능력주의의 지향1) 연공주의(seniority system): 승진, 임금결정(연령, 학력, 근속년수 기준)2) 능력주의(ability system): 승진, 임금결정(잠재능력, 업적과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. ... 한 가지 주의할 점은 조정을 신청할 수 있을 뿐 소청을 신청할 수는 없다는 점이다.B. ... 이들 외에도 대상 공무원의 실적이나 능력에 대해 잘 아는 업무와 관련된 사람이 평가의 주체가 될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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