"실적주의 인사제도" 검색결과 101-120 / 4,814건

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  실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

  직업공무원제란 이런 의미의 직업공무원을 장려할 수 있도록 모든 인사관리를 제도한 것입니다. ... 성적주의가 공무원 채용시에는 탈락의 수단으로, 보직관리시에는 인사이동의 문제 소지 제거를 위한 정당화 수단으로 이용되는 현실입니다. ... 설명하시오.=> 과제 10에서 설명하였듯이 직업공무원제는 젊고 유능한 인재가 공직에 들어와 국민에 대한 봉사를 보람으로 알고 공직을 일생의 본업으로 하여 일할 수 있도록 준비된 인사제도입니다

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  지역의 이동이 거의 없다.다만, 국가공무원과 지방공무원은 모두 실적주의의 원칙이 적용되는 직업군에 속하는 사람들이기 때문에 공개 경쟁 임용시험을 합격했을 때 비로소 공무원에 임용될 ... 이에 반해 고위공무원단 소속 공무원들은 직무와 직위에 따라 인사관리가 이루어지고 있으며, 계급과 연공서열보다는 업무와 실적에 따라서 보수가 차등 지급된다. ... 그렇기 때문에 국가공무원의 인사 제도와 지방 공무원의 인사 제도에서는 몇 가지의 차이점이 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  .엽관주의 2.실적주의3.직업공무원제 4.대표관료제1.엽관주의정당에 대한 공헌도(충성도)입각 공무원임용장점: 행정의 민주성, 대응성, 책임성확보-폐쇄적인 공무원 제도에 유연성부여, ... 공무원이 바뀌면 일관성,안정성떨어짐2.실적주의 (미국 펜들턴법)공직임용 기준을 당파성이나 정실,학연, 지연 등이 아니라 개인의 능력, 자격, 성적에 두는 제도-내용1. ... -관리주의 = 기계적능률성관리주의의 행정이란 “효율적인 관리 및 집행”1)관리주의- 윌슨 - 2원론관리주의 : 정치행정이원론 (행정의 연구)엽관주의 폐해 극복위해 정치행정2원론 강조실적주의

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  연봉제와 임금피크제

  실적주의로 종업원들에게 동기부여를 함으로써 계속 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. ... 개인주의로 종업원간의 협조심이 부족해질 수 있다. ... 또한 인사고과의 결과가 본인에게 공개되지 않는 경우가 많아 인사고과에 대한 신뢰에도 문제가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  [인적자원관리]

  인사고과의 문제는 크게 제도적 측면과 행동적 측면으로 나눌 수 있다. ... 인사고과는 더 이상 단순한 순위가 아니라 승진, 교육, 적정한 배치를 목적으로 하는 제도이다. ... 근로실적의 진정한 분포는 알기 어렵고, 근로실적의 분포가 정규분포를 따른다는 가정은 실질적으로 정당화될 수 없기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  인적자원관리-연공주의 승진

  능력과 실적이 임금과 직결되어 능력주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능? ... 같은 능력주의 승진제도는 기업 내 각 종업원의 능력개발의 촉진 및 근로자의 동기부여, 인사처우의 공정화, 경쟁력 제고 및 조직 활성화 등에 기여할 수 있는 장점이 있는 반면, 개인주의사고의 ... 합리적인 승진기준과 승진제도를 가지고 있으면 인사의 체증현상이 해결될 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  국가직, 지방직 일반 행정직 기출 전공 면접 자료(전공 70개-행정학, 행정법 기출)

  직업공무원제는 실적주의와 계급제를 근간으로 하여 장기적인 시각에서 인력계획을 세우고, 적절한 보수와 연금제도를 확립하여 행정의 계속성, 안정성, 일관성을 유지하는 것을 목표로 합니다 ... 직업공무원제에 대해 말해보시오.직업공무원제의 도입배경은 젊은 인재를 공직에 유치하여 공무원이 공직이 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 근무하도록 운영하는 인사제도입니다. ... 옴부즈만 제도에 대해 말해보시오. 옴부즈만 제도는 스웨덴에서 처음 채택한 제도로 의회에 소속되어 있습니다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28 | 수정일 2023.02.15

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

  서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관성으로 인해 발생되게 된다. ... 기업이 공정 공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. ... 태도상동적 태도는 고과자가 속한 집단의 한 가지 범주에 의해 판단할 때 나타나는 오류로 그들이 속한 집단 특성에 근거해 사람을 판단하는 경향으로 예컨대 미국인에 대한 편견으로 개인주의적이며

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  레포트 ) Osborne Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트

  .-2023년 충청남도 상반기 정기인사에서 김태흠 충남지사는 성과주의를 반영, 그동안 강조해 온 성과와 능력, 도정 철학이 맞는 인사를 중용했다.5. ... 조직의 각 관리자(재무, 인사 실적 등)에게 보다 많은 신축성과 재량권을 부여하여야 한다는 것이다. ... 각종 문제 발생후의 사후대책보다는 사전에 예방하는 능력을 길러야 한다.-2024년 3월 김병욱 국회의원은 예측할 수 있는 대입제도 교육 공약을 발표하였다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.31

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  계급제와 직위분류제

  및 실적주의의 영향-합리적인 부수제도의 확립을 위한 직무분석, 직무평가▣ 과학적 관리론→실적주의→직위분류제로 발전되어 온 합리적 인사제도-이들은 서로 맥락이 동일-동일직무 동일보수원칙 ... 주관적인 인간중심의 분류방법인 계급제와 구별배경▣ 농업사회나 신분적 계급제도의 전통없이 곧바로 산업화가 실현된 미국 등지에서 발달▣ 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 과학적 관리론 ... 제도*계급제- 사람을 중심으로 하여 공직구조를 형성▣ 객관적인 직무중심의 공직분류방식-임용, 보수 및 기타 인사행정의 합리화를 위한 수단으로 인식되고 있음-능력, 자격, 학력, 등

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  메리트 페이 제도는 인사고과를 매년 실시하여 고과 성적에 따라 기본급의 인상률을 결정하게 된다. ... 또한 단기실적 문제로 이어지게 될 수도 있다. ... 팀별 성과주의는 금전적인 동기 부여만 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 선발된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다. ... 구분할 수 있는 행위지향평가 방법과 다면평가 방법을 개념적으로 접근하여 설명해보고, 내가 생각하기에 가장 효과적이라 생각하는 다면평가에 대한 견해를 제시한다.본론행위지향평가전통적인 인사평가제도의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 ... 경쟁적인 인사제도가 존재하지 않는다. ‘야마다 사장’은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다. ... 인사평가 : 선풍기 바람에 가장 멀리 날아간 종이에 적힌 이름의 주인공이 과장 선출, 혹은 펜을 넘어뜨려서 쓰러진 방향에 적힌 사람이 과장 선출▶ 성과주의를 배제한 선풍기 승진 :

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  2002 년 민영 화문제점 _ 기업문화 및 인력 구조 KT 기업문화의 문제 - 기업문화의 고착화로 규범적 모티베이션을 상실 - 방만한 인사운영 - 무사안일주의의 문화 그에 따른 구체적 ... ) 골든브릿지 제도의 취지 - 직원들에게 동기를 부여해서 업무실적 향상을 추구 . - 직원들에게 현금이 아닌 비 현금적 보상을 통해 일종의 세금 감면 효과를 제공하여 실질적인 혜택 ... 고려 사업부 별 실적에 따라 담당임원 급여 결정 ( 급여 에 주식 포함 )본래 취지 _KT 의 기업문화 KT 기업문화 공기업 KT 2002 년 민영화 전까지 공기업으로서 인력 구조조정이

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 연공서열은 소속연수에 따라 급여를 지급하기 때문에 안전하고 쉽다고 느끼고 직원의 성과나 창의성을 무시하기 때문에 사기나 실적에 큰 걸림돌이 된다. ... 때문에 연공주의와 장단점과 성과주의의 장단점을 제대로 분석하여 적용하는 것이 중요하다고 생각한다. [참고문헌] 1. 김정한. (2008). 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  또한 인사제도를 개선하고 성과주의를 강화하는 방향으로 점진적으로 변화를 이끌어냈다. ... 이는 직원들의 생산성을 유지하고 직원들의 스트레스를 감안한 결정이었다.3) 업무 관행 및 인사제도 혁신: 김 사장은 회사 문화와 인사제도를 혁신하며 다양한 변화를 도입했다. ... 또한 김 사장은 업무 프로세스와 인사제도의 혁신을 통해 조직의 효율성과 생산성을 향상시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  현대적 인사고과의 전개방향

  (assessment center method) 등이 도입되었고, 그에 따라고과자가 일방적으로 실시했던 기존 평가방법에서 피고과자가 고과제도에 참여하게 되는 참여주의적 평가방법으로 ... 볼 수 있다.오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 ... 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

  , 전문성 등 실적주의의 기준으로 임용된다. ... 인사는 ‘만사(萬事)’ 이지만, ‘망사(亡事)’ 가 될 수도 있다.보통 일반 공무원이 되기 위해서는 공개경쟁시험을 치루고, 경력직 공무원이 되기 위해서는 공개시험성적, 업무실적, 경력 ... 이를 통해 기관장이 선입되어, 전문성을 갖춘 기관으로 다시 설 수 있도록 노력을 기해야한다.앞으로도 인사권을 가진 자가 임면권을 남용하지 않도록 주의하는 것도 중요하지만, 조례나 규행정처리를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  실적주의와 엽관주의1) 실적주의 (merit system) : 성적, 능력, 자격 등 실적을 기준으로 공무원을 선발하고 승진 등의 인사의 기준으 로 삼는 제도.2) 엽관주의 (spoils ... 인사행정의 주요제도1. ... 의미한다.2) 직업공무원제의 특징① 폐쇄형 인사제도로서, 선발기준도 즉시 가능한 직무수행능력보다는 장기적 발전 가능성에 비중을 둔다.② 계급제를 근간으로 하므로, 주모 내부 승진을

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  실적주의를 기본으로 하여 엽관주의적 요소를 조화시킨 입장3. 교육인사행정 관계 법령1) 교원에 관계된 법령? ... 실적에 바탕을 두고 누구에게나 차별 없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정관? ... 통솔하여 국가정책을효과적으로 적용시킬 수 있음단점-업무 능률의 저하 및 유능한 인력을 영입하는 것의 제약실적주의(merit principle)? 개인의 객관적인 능력?자격?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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