"실적주의 인사제도" 검색결과 81-100 / 4,814건

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  분명 나름의 성과를 보이고 있는 것은 분명하다.문제는 학력 학벌주의가 직무수행 능력이나 과거의 실적보다는 시험 합격 이련을 중시하는 것이기 때문에 객관화된 직무 평가가 힘들거나 실적과 ... 합리주의를 강조하는 현대사회에 있어서 광범하게 받아들여지고 있는 인사행정의 원천이기는 하나 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... docId=510357&ref=y" 능력 있는 자는 보다 빨리 승진시키고 보다 많은 보수를 지급하는 것을 원칙으로 하는 인사행정의 한 접근방법이다.성적주의(成績主義)의 원칙이라고도

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  용어 정리① 타당성- 만일 인센티브 지급을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출 실적을 기반으로 평가한다면 타당하다고 볼 수 있겠지만, 인사 승진을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출 ... 실적을 기준으로 평가한다거나, 단기적 성과만을 기준으로 한다면 근로자들은 그 인사고과의 타당성에 대해 의문을 품게 될 것이다. ... 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두되었다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  인적자원관리 요약정리

  신인사고과의 개념연공주의로부터 능력주의를 지향하면서 실무계에서 제시한 새로운 인사제도로써 능력주의를 추구함으로써 인간성장을 목표로 하고 있다. ... 연봉제는 연공중시에서 능력 및 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 ... 또한 이러한 과정에서 인사고과라는 제도가 나타난다. 인사고과는 개별 종업원이나. 팀의 현재 및 과거 성과를 검토하고 평가하는 공식적 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

  인사행정소극화 대응성·통제력저해(강력한신분보장) cf>하위직다수전략적인적자원관리-조직의전략&인적자원관리연계→전체의최적화(부분최적화x)3.우리나라 주요 인사제도직업공무원제-실적주의+ ... :독립합의-이익집단요구수용o·실적주의 FCSC·MSPB 비독립합의-중앙인사위·소청심사위·FLRA비독립단독-인사혁신처·OPM cf>비독립-기관장교체多→계속·안정성↓ 행승급x 강등-1계급 ... ·이질혼합성·다분파성)발전행정론-기술성(과학성결여) 행정의독자성o 엘리트주의&국가주의→행정권력의비대화7.신제도론-다원주의·행태주의(제도적차이간과)에대한부정 공식적·비공식적제도(규범·

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  이에 따라 변화가 정착되고 조직원들은 자신감과 편안함과 안정을 느끼게 된다.삼성의 신 경영 체제우리나라는 신인사제도 도입이전까지는 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주의 이후 능력주의가 ... 경제위기 이후 수익성 악화와 그에 뒤이은 구조조정 과정에서 성과주의가 경영전략과 인사정책에서 가장 중요한 원칙으로 부각되었다. ... 대상자가 된다는 점에서 연공적 성격을 강하게 띠고 있었고 동시에 인사고과 결과에 기초하여 승격이 이루어지고 특진이나 유급도 가능했다는 점에서 능력주의적 성격을 포함하고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  검찰조직 내 서열문화와 전관예우로 인한 직업공무원제도의 유명무실화

  직업공무원제도1) 의의직업공무원제도란 한번 공무원에 임용되면 정치 권력의 변동과 무관하게 그 신분이 보장될 수 있도록 마련된 인사제도로서, 실적주의에 따른 폐쇄적 임용 하에 발전 가능성과 ... 검찰청법에 규정된 인사제도를 인사행정의 원리에 적용하여 보면 다음과 같다.1) 실적주의경력직 공무원이기 때문에 검찰청법 제29조에 따라 사법시험 합격자 또는 변호사 자격을 가진 자만이 ... 실제 인사변호사 자격 또는 사법고시 합격을 임용자격으로 하여 실적주의는 적절히 실현되고 있지만, 직업공무원제도나 신분보장의 원리는 그러지 못하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.07

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  감사기능은 인사권이 분권화되어 있을 때, 행정기관의 할거주의 인사행정을 방지하고, 실적제를 확립하는데 중요한 기능을 한다. ... -엽관제(대응성vs비능률성 상호보완과 조화가 필요)와 실적제정실제는 학연, 혈연, 지연 등을 기준으로 공무원을 임용하는 제도이다. ... 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 공직 문화 속에서 행정의 경쟁력, 생산성 향상은 분명한 한계를 지닌다. ... 경쟁, 결과 중심의 실적, 실적 중심의 보상 등 합리성에 근거한 제도들이 가급적 다양하게 우리의 공직사회에 도입될 필요가 있고, 이런 점에서 성과급 제도는 하나의 좋은 출발점이 될 ... 또한 조직 내에서의 효과적인 의사소통을 촉진하여 목표 달성에 대한 공동의 이해와 노력을 도모해야 한다.앞으로 성과를 낸 공무원에 대한 성과급 추가 지급, 특별승급 부여 등 인사상 혜택을

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  인사고과의 개념 및 정의인사고과의 용어나 정의는 일반적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다. ... 형식으로든 참여하게 되는 참여주의적 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대하여 갖는 ... 인사고과처럼 단순한 업무실적이나 능력 및 태도를 측정하여 서열을 결정하던 것에서 탈피하여 종업원의 성과를 평가하여 이를 보상과 연계시키고 나아가 그들의 잠재성과 성장 가능성을 판단하여

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  광범한 영향을 미쳐 제안제도, 고충처리, 인사상담, 리더십, 권위, 의사전달 등 행정조직의 인간화·민주화에 관한 새로운 인식의 계기- 행정 계층에서 중간관리층의 역할을 중시하게 되었으며 ... 미국의 시정부, 주정부, 연방정부의 행정에 도입되어 행정 능률의 향상을 촉진함으로써 행정조사 및 행정개혁운동의 원동력이 됨- 행정의 과학화와 합리적·경제적 인간관의 정립에 기여- 실적주의의 ... , 인사행정에서 적극적 인사행정을 등장시키는 배경이 되었음과학적 관리론이 행정학에 미친 영향- 행정을 권력 현상이 아니라 관리현상으로 파악하여 정치·행정이원론, 기술적 행정학을 성립시키는데

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  . ×→ 정치행정이원론에서는 행정은 집행하는 관리기술이다.행정의 분리를 강조하는 진보주의 행정개혁 운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사제도와 과학적 관리기법을 공공부문에 도입하는 ... 우리나라의 개방형 인사제도①개방형 직위제도1)고도의 전문성이 요구되거나, 2)효율적인 정이 강함 ... 외 모두에게 허용되는 인사제도(개방형 임용과 개방형 직위는 구분해야!!)?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 ... 임금과 직결되어 능력주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 ... 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위해서는 적절한 인사이동이 필요함- 적정 빈도의 유지 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내에서 그 직원이 어떠한 성과를 달성하고 어떠한 태도를 보이는지에 대해서 종합적으로 평가를 하는 ... 일반적으로 실적이 중요한 일반 사기업보다는 공공기관이나 공기업에서 연공서열 제도를 주로 채택하고 있다. ... 평가를 하는 기준은 매우 다양하다.예를 들어서 영업과 같은 경우는 판매량이 어떻게 되는지 등 영업 실적이 인사고과에 지대한 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  대표관료제에 대하여 설명하시오

  수 있다.결론대표관료제는 엽관제와 실적주의의 문제점을 해결하고자 대두됨대표관료제는 균형 잡힌 인사행정을 통해서 사회적 모순을 해결하고자 함대표관료제는 행정의 민주화와 엽관제와 실적주의의 ... 대표관료제는 인적 구성면이나 정책지향면에서 사회세력 전체의 축소판과 같은 관료제이다.대표관료제 발달배경실적주의의 문제로 인한 대두실적주의란, 당파성이나 학연, 혈연, 지연 등이 아닌 ... 할 수 있다.실적제 원칙에 대한 중대한 수정실적제는 임용이나 승진, 보수 등에 있어서 공직수행을 위한 적격자를 우선시하는 제도라는 점에서 대표관료제는 실적제 원칙에서 상당히 유리된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2020.07.20

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  제도이론(제도주의)

  제도 연구의 경우 김대중 정부 당시 설립된 중앙인사위원회에 대한 연구(오성호, 1999)가 있고 실적주의 제도 강화, 신공공관리 인사관리 지향의 지방자치단체의 인사 제도 개혁 등 ... (1965)은 미군정 인사정책과 제도에 관한 연구에서 당시 현대적 인사제도(실적주의, 직업공무원제도 등)가 도입되었으나 운영이 제대로 되지 않았다고 평가.(2) 예산, 행정통제 관련 ... 신제도주의의 주요 주제들신제도주의 출현하면서 합리적 선택 제도주의와 사회학적 신제도주의 역사적 신제도주의의 연구주제에 관한 문헌을 검토·정리하는 경우, 각 제도주의 연구의 주제, 연구자

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  엑손보상제도

  잠재적 폐해개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사 시스템성과주의성과에 대한 기여도와 역량의 발휘 정도를 보다 중시성과와 연계한 차별적 보상은 조직구성원의 ... 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점을 찾아라 Ex) GE의 C-player ... 높여줌Exxon의 보상에 대한 평가(4) 엑손의 탄력적 기본급제도 시행엑손은 인센티브 제도를 완전히 배제한 채 탄력적 기본급제도를 운영단기적인 성과에만 집중함으로써 성과주의의 폐해를

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. ... 회사의 경영자를 비롯하여 실무자인 인사 담당자는 타당성과 신뢰성을 바탕으로 한 인사평가제도를 확립하고 유지보완하면서 다각도로 인사평가를 진행하여 합리적이고 공정한 인사고과 제도를 확립하고자 ... 하지만, 인사 승진을 위하여 그 해 매출 실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무성과 중심의 보상제도이다. ... 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 ... 우리 사회에서는 능력주의라는 이름 아래 연봉제가 도입되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  (assessment center method) 등이 도입되었고, 그에 따라고과자가 일방적으로 실시했던 기존 평가방법에서 피고과자가 고과제도에 참여하게 되는 참여주의적 평가방법으로 ... 볼 수 있다.오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 ... 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  러시아 관료제와 특징

  이 시대의 가장 주목할 만한 점은 전체주의제도의 공직제도를 민주주의 체제의 실적주의 공직제도로서의 전환이 필요하다는 것이 강조되면서 이를 관장할 독립적인 인사기구의 중요성 또한 요구되었다 ... 이러한 상황에서 러시아의 인사제도의 계급성과 폐쇄성은 인사제도에 있어 여전히 비공식적 인간관계와 상위자에 대한 충성이 주요 요건이 될 수 밖에 없게 하였고, 낮은 보수와 함께 직업으로서의 ... 이 법은 공무원의 책임과 의무, 인사제도 등을 명확히 규정함으로써 공직제도의 법적 기반을 마련하고 행정의 개념을 명확히 정의하고 정치와 행정을 분리하여 정무직과 행정직을 구별함으로써

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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