"여성직장인" 검색결과 201-220 / 41,553건

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  직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여 를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술하시오.

  그러나 여성의 경우 단순노무 및 손쉬운 일이나 워드작업 등 남성의 일에 보조역할을 요구하는 직장도 실존하고 있다는 사실이다.그리고 기업체에서 여자의 경우, 결혼 후 출산을 하게 되면 ... 근로자 채용공고에서 불평등사례최근 우리사회에서 흔히 볼 수 있는 피고용인 모집 공고중 하나를 보면 "키 172㎝ 이상 훈훈한 외모 남성" "주방 이모" "포장업무(남 11만원, 여 ... 직장 내에서의 남녀 불평등 사례남성 위주의 직장 속에는 다양한 분야에서 많은 발전을 이루고 있지만 아직까지 직장 내에서의 남녀 불평등은 존재하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  먼저, 직장보육시설은 영유아 보육법에 의거해 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장보육시설을 설치하도록 하고 있다. ... 또한 여성의 경우도 경력단절과 직장 내 인식으로 인해 육아휴직을 포기하고 조부모나 다른 보육기관에게 맡기는 경우가 많다. ... 노동권 보장정책은 여성의 고용안정 뿐만 아니라 노인인구의 노동권까지 보호하고 있다. 구체적으로 직장보육시설, 방과후 보육정책 등이 여기에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  고용평등 실현 기반 마련- 상시근로자 5인 이상 사업장에서 전 사업장으로 적용범위 확대(일부조항 제외) 및 법 이행확보를 위한 처벌조항 강화- 직장내 성희롱 개념의 법제화로 우리 ... 대안들첫째, 성 차별과 여성들에 대한 취업에서 양성평등적인 주류화의 사회적 의식이 ‘사회생활’과 ‘직장생활’에서 구체적으로 이루어져야 한다. ... 그 이외에도 ‘학교생활’, ‘직장생활’, ‘사회생활’에서 느끼는 차별 또한 크게 개선이 되지 못한 것으로 나타나고 있다(한국여성개발원, 2005)취업의식에 있어서도 점차적으로 시대적인

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

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  임상여성학 강의 및 시험 자료 종합정리 (솔플가능)

  직장 내 성폭력은 여성의 일할 권리를 침해하며 또 한 건강한 일터를 만드는데 주요한 걸림돌이 되기 때문에 반드시 근절되어야 합니다.직장 내 성폭력의 다양한 형태를 살펴보면 다음과 같습니다 ... 특히 친족성폭력은 가해자가 자신의 욕구를 충족시키기 위해 물리적인 힘이나 권력 또는 연령이나 가족 내 지위가 주는 권위 등을 이용합니다.3) 직장 내 성폭력직장 내 성폭력이란 '직장관련 ... 질내에 삽입시켰던 기록이 있습니다.근대적인 피임법들은 19세기 영국에서 만들어 졌으며 질외 사정, 금욕, 질내 삽입제재들 및 인공유산 등의 개념들이 통용되고 있었습니다.1879년 영국인

  시험자료 | 161페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.07.18

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  [ 우리나라 인구학적 변화와 가족의 변화를 서술하고 그 변화에 따른 가족생활교육 방안 ]

  이를 통해 직장인의 가족생활에 긍정적인 영향을 미치고 생산성 향상에도 기여할 수 있다. 또한 한국 사회에는 아직 가부장주의의 잔재가 남아있어 성평등 교육도 필요하다. ... 최근에는 1인 가구, 한부모 가구, 혼혈 가구의 증가도 두드러진다. ... 일과 삶에 대한 균형을 맞추기 위해서는 직장에서의 유연 근무제, 육아휴직 등의 제도가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.15

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  현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입 방안에 대하여 현황

  현대인은 직장에서 많은 시간을 보내는데 우리나라는 다른 국가보다 더 많은 시간을 직장에서 보낸다, 2011년 조사 결과 우리나라 근로자의 연평균 근로시간은 2090시간이다. ... 재취업은 대체로 결혼 전의 회사보다 더 낮은 처우를 받는 조건 혹은 비정규직으로 일하게 된다.기혼 여성들이 고통을 호소하는 이유 중 하나는 가사노동과 직장생활의 양립이 여성에게 짐지워진다는 ... 여성의 가사노동은 재화로 환원되지 않기 때문에 인정받지 못한다.남편이 직장에서 장시간 근무를 하게 되는 것은 가정에서 부부사이의 대화 단절로 이어질 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  한국 사회의 여성 차별의 원인과 해결 방안 - 버지니아울프와 젤렌스키의 견해를 바탕으로

  최근의 한 통계에 따르면, 결혼한 여성 직장인의 82%가 스트레스를 받고 있다고 응답, 맞벌이 주부의 명절 스트레스가 심각한 수준이라고 분석했다(세계파이낸스, 2012).가정에서의 ... “직장인들 “명절 스트레스 1위는…” “. 세계파이낸스. Hyperlink "http://fn.segye.com/articles/article.asp? ... 여성이 직장을 그만두는 이유는 결혼이 47%, 육아가 28.7%, 임신과 출산이 20%로, 총 95.7%의 여성이 결혼과 임신, 출산, 육아로 직장을 그만두고 경력이 단절된다는 통계가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.24

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  성역할 고정관념에 대해 설명하고

  더 많은 한국 여성들이 고등 교육을 추구하고 직장에 들어가고 있고, 일부 가정들은 더 평등주의적인 성 역할을 채택하고 있다. ... 그러나 이러한 변화들 중 많은 부분은 여성의 주요 역할이 간병인과 가정주부가 되어야 한다고 믿는 전통주의자들의 저항에 부딪혔다.현대 한국사회에서 성역할 고정관념은 문화적, 역사적, ... 여성은 남성과 동일한 업무에 대해 더 적은 급여를 받을 수 있고, 남성은 덜 유능한 간병인 또는 정서적 지원 제공자로 보일 수 있다.성역할 고정관념을 타파하려면 성에 대한 사회적 규범과

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.11

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  따라서 정규직보다 비정규직이 더 적합하다고 여겨지는 경우가 많다.둘째, 여성은 여전히 직장 내에서 성차별을 경험하는 경우가 많다. ... 차이로 인한 노동시장 격차를 해소하기 위해서는 교육과 직업훈련에 대한 접근성을 개선하고, 여성이 직장과 가사노동을 조화롭게 이행할 수 있는 제도적 지원을 강화하는 등의 정책적 개입이 ... 노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  한국여성정책연구원(2017) 조사 결과에 따르면 사업장 규모별로는 300인 이상 대기업 종사자 중 74.6%가 ‘성희롱 경험이 있다’고 응답했다. ... 이에 대한 이해와 대처 방안은 우리 사회와 세계의 미래를 위해 중요한 과제이다.우리나라에서의 직장 내 성희롱 실태직장 내 성희롱이란 고용상 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 ... 반면 10인 미만 소규모 사업장에선 58.7%만이 성희롱을 경험했다고 답했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  다만 제도 설계상 5인 미만 소규모 사업장의 경우 가입자가 보험료를 전액 부담해야 하기 때문에 사업주와 근로자가 공동으로 부담하는 직장보험에 비해 보험료로 건강보험 적용이 제한될 수 ... 고용보험 재원으로 충당돼 직장여성의 모성보호 사회화 기능을 강화하고 남녀가 함께 키울 수 있는 기반을 마련했다. ... 앞으로 이러한 현상의 원인을 파악해 다양한 직업역량개발사업에 대한 여성의 접근성을 높이고 사업내용 개선을 위해 노력해야 한다.넷째, 고용안정사업에는 여성의 고용을 촉진하고 가정과 직장생활을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  편견에 기인한 인사 결정: 여전히 일부 기업이나 조직에서는 여성에 대한 편견이 인 사 결정에 영향을 미칩니다. ... 직장 내 차별: 일부 기업에서는 여성이 출산 후 직장에 복귀하면서 승진 기회를 놓 치게 하거나, 육아로 인한 부담을 이해하지 못하는 경우가 있습니다. ... 이는 여성들이 직장에서의 경력을 쌓는 데에 제약을 가할 수 있습되는 경우가 많습니 다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해서 요구되는 관련 정책의 원칙과 방안

  캐릭터에서는 임산부인 직장여성을 표상하고 있는 연정이 경험하는 가정과 회사 사이에서의 갈등을 통하여 임산부 직장인들이 느끼는 “사회적 편견, 직장인들의 차별, 양성 불평등한 사회와 ... 또한 연정과 동료 직장인들 사이에서 발생하는 갈등의 내러티브를 통하여 임산부인 직장인에 대한 사회적인 편견과 한국의 가부장적인 사회를 반영하였다. ... 연정의 직장 동료인 민영이 임산부인 연정을 괴롭히는 행위를 통하여 임산부인 직장인을 대하고 있는 사회적인 편견의 시선을 잘 보여주고, 여성의 내부에서도 출산에 대하여 상당히 부정적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  영화 <82년생 김지영> 감상문_ 여성노동을 중심으로 한 리뷰

  이런 악의성으로 인해서였을까? 김지영은 마치 다른 사람인 것처럼 말하고 행동하기 시작한다. ... 쏟아진다.영화는 노동 현장인 직장에서 벌어지는 성차별적인 발언, 진급 누락, 여자 화장실의 불법 동영상 촬영 사건 같은 실제로 있는 사건들을 열거하면서 노동 현장에서조차 여성은 차별과 ... 육아와 가사 노동의 가치를 폄하하고, 직장 내에서 이루어지는 노동의 가치가 더 높은 것으로 간주되는 사회적 선입관을 폭로한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  맞벌이 가족의 문제에 대해 서술하고, 정책적 접근과 실천적 접근을 통해 문제 해결을 제시하라.

  다시 말해서 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장의 경우 사업주는 직장보육시설을 설치하여야 하므로, 사업장내 공해 또는 위험시설이 있거나 보육대상 아동수의 부족 등으로 ... 맞벌이 가족을 위한 복지육아휴직1인 이상 전사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 ... 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에서는 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집주거지역에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오(가족복지론)

  맞벌이 가정의 출현은 여성이 결혼한 후에 직장을 갖는지의 여부에 따라 결정된다는 점에서 여성의 경제활동의 변화과정과 밀접한 관계에 있다고 볼 수 있다. ... 또한 역할과중과 역할갈등을 겪게 하여 직장을 그만두게 하는 요인이 되기도 한다(서현숙, 2021). ... 있지만 이런 문제는 개인적인 일이며 가족 내에서 해결해야 하는 것이라는 인식이 있어 직장과 가정생활의 병행에 어려움을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.02.13

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  한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있다

  한국의 여성들은 직장과 가정생활을 병행하는 일에 대한 부담이 크고, 출산 후에도 경력과 직장에서의 입지가 약화된다. ... 한국의 저출산에 대한 원인한국의 저출산의 원인은 여성의 증가하는 사회 참여, 높은 육아 비용, 부모를 위한 일과 삶의 균형의 부족, 1인 가구의 증가, 그리고 도시 지역의 증가하는 ... 이로 인해 여성들이 직장에서 근무하는 것이 힘들어지고, 출산율이 낮아졌다.한국의 저출산 양상은 국가적으로 매우 중요한 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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  여성이 일과 가정을 양립하는데 있어서 가장 중요하게 생각하는 가족복지적 방안은 무엇인가요

  그러나 우리나라 직장보육시설은 전체 보육시설 중 1%정도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. ... 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. ... 한편 노동자 100명 미만 중소기업의 경우 기업 노동자 자녀만으로 직장보육시설을 운영하는데 어려움을 겪을 수 있으므로, 100명 미만 중소기업의 직장보육시설의 경우, 사내 노동자 자녀

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.14

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  성희롱을 직장 내에서의 원치 않는 성적 접촉이나 외설적 표현,추파,집적거림,강간시도,폭행 등의 성적 행위라고 정의할 수 있으며,고용 관계에서 뿐만 아니라 남성과 여성 사이에서 발생되는 ... 그러나 소송등을 통한 분쟁해결은 시간과 비용이 들어가며 절차도 복잡하기 때문에 일반인이 이를 쉽게 활용하기란 어려운 현실이다. ... 또한 진정에 관한 인권위의 조사나 권리구제등을 위해 필요하다고 인정되면 대한법률구조공단이나 그 밖에 기관에 법률구조요청을 할 수 있다. (2)사법기관 이러한 권리구제에 대한 사법기관

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  현재 우리나라의 사회, 경제적 변화로 인해 가족이 겪고 있는 여러 가지 어려움중에서 개인적으로 가장 심각하고

  그러나 현대에서는 직업을 가진 여성이 증가하게 되면서 어머니, 아내, 가정의 관리자 역할과 직장인의 역할이 합쳐지게 되었다. ... 하지만 직장을 가지고 있는 기혼여성의 경우 직장과 가정 사이에서 나타나게 되는 갈등으로 많은 어려움을 겪고 있다. ... 일-가족 갈등우리나라에서는 여성의 고학력화로 인해서 여성의 경제활동참여율이 지속적으로 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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