"역량기반 교육훈련" 검색결과 201-220 / 8,577건

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  , 직무분석, 모듈개발성과 관리자체계성 평가, 현업적용수준, 사업성과지원 수준 등 교육 효과성 입증- 역량-> 업무 전문성, 공유의지. ... 외, 체계적, 적극적집체 교육, 웹기반 훈련, 사내대학E현장 내, 비체계적, 수동적캐주얼 코칭, 비정기적 멘토링, 잡 섀도잉, 실행하며 배우기, 실천공동체, 반성ㆍ성찰F현장 내, ... ->프로그램 수정- 체계적 교수설계 모형 ( ADDIE 모형 )* 이러닝- 인터넷 기반, 전자적 매체 통해 시공간 제약 없이 자기 주도적 학습의 교육 형태- 유형Lecture교수자

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  인적자원관리 기말고사 정리

  .▣ 역량 기준 선발이란 직무를 수행하는 데 필요한 역량 행동에 초점을 둔다. 지식 효과적인 교육훈련을 위해서는 프로그램 설계가 매우 중요하다. ... 또한 IT를 활용한 인터넷 기반 학습(E-Learning)이 있다.직무 내 훈련(OJT)은 코칭, 멘토링, 인턴십, 직무순환 등의 다양한 형태로 이루어지고 있다. ... 교육훈련의 방법다양한 목표를 모두 충족시켜 주고 있는 교육 방법은 존재하지 않는다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  이는 교육훈련, 경력개발, 리더십 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 직원들의 역량을 향상시키고 잠재력을 극대화하는 데 초점을 맞추고 있습니다. ... 두산그룹은 직원들의 직무 역량을 강화하기 위해 다양한 교육훈련 프로그램을 제공하며, 이를 통해 직원들이 최신 기술과 지식을 습득할 수 있도록 돕고 있습니다. ... 이러한 교육훈련 프로그램은 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준의 성과를 낼 수 있도록 돕습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

  일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 새로이 무장함으로써 인공지능기반의 IT ... 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. ... 직무순환, 공식적 훈련 등으로 다기능화가 실현되게 된다.이로 인해 재구조화된 조직으로 경력 상의 자기주도적 특성이 커지고 새롭고 다양한 작업환경에 적응하는 능력 및 자기의존이 경력에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  평생교육사의 자질을 향상시킬 수 있는 방안

  평생교육의 개념은 전통적인 교실 기반 교육, 직업 훈련, 책, 온라인 자원, 기타 수단을 통한 자기 주도 학습을 포함하여 공식적이고 비공식적인 학습을 모두 포함한다.개인이 현대사회의 ... 있으며, 전통적인 교실 기반 프로그램 이외의 교육 및 훈련을 추구하는 개인에게 제공되는 선택사항은 거의 없다.6) 구식 접근법: 평생 교육 프로그램은 효과적인 학습과 교수법에 대한 ... 따라 평생교육사에게 요구되는 역량 및 자질에 관하여 알아보고, 또 그 자질을 향상시킬 수 있는 방안에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원을 확보하는 기능- 조직의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리- 리더십과 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 직장 안전 및 보건관리 기능- 인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 ... 운영하여 직원들의 동기를 부여했다.그리고 직급별로 필요한 역량 설계와 학습결과를 성과평가에 반영하여 직원이 자율적으로 직무역량을 개발하도록 하고 있다.그리고 직원들의 역량을 높이기 ... ·훈련까지를 포괄하는 광범위하고 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  지역사회 과제1 논문해석

  이에 따라 일차보건의료 역량 강화르 위한 보건소 건축, 의료기자재 지원, 보건의료인력 훈련 및 지역사회 역량 강화를 위한 통합적 무상원조사업을 시행하였다. ... 한국의 보건진료원 교육과정과 에콰도르의 보건의료인력 훈련 프로그램을 바탕으로 만들어졌으며 보건의료인력 요구도 설문조사 결과를 반영하여 최종 19개 훈련 프로그램 모듈이 개발되었다. ... 최근 시설 분만에 대한 필요성 인식이 증가하고 있으나 지리적 어려움으로 실천율은 저조한 상황이다.보건의료인 역량 강화를 위하여 필요한 교육 내용을 확인하고 교육과 실습을 병행하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  역량 개발, 교육 및 훈련, 성과 평가 및 보상 시스템 등을 통해 인재의 성장을 지원하고 유지할 수 있기 때문이다.2-2. ... 또한 역량 기반의 선발 방식을 도입하여 지원자의 역량과 성장 가능성을 평가하고 있다.네이버는 채용 프로세스에서 혁신적인 요소를 도입중에 있다. ... 또한 문화 적합성과 역량 기반의 선발 방식을 강화하여 기업의 가치와 비전에 부합하는 인재를 발굴해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  국제간호 chapter 1,2,3 요약

  21세기 보건의료인 교육에서 국제보건역량개발을 위한 교육과정과 훈련의 필요성이 제안됨미래를 위한 보건의료인력 교육의 중요성이 강조되었음ganes: 국제보건 향상을 위한 전 세계 간호인력 ... 보건소 인력의 예방중심 보건사업 수행 역량의 향상: 주민교육, 훈련 실시(3) 향후 사업: 이를 개선하기 위한 파일럿 프로그램 진행3) 파일럿 사업(2015~2016)(1) 사업개요사업명 ... 조직, 주민건강지도자 역량 강화· 자가건강관리를 위한 주민 건강교육, 홍보4) 세부사업 내용1단계: 사업기반구축꽝지보건학교, 후에 대학과 협력 체결 → 인력휸련, 기술, 지식 지원

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  (인력개발과활용)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

  그저 인적자본을 뜻하고 회사에서 시행하는 OJT(직장 내 교육훈련), OFFJT(직장 외 교육훈련) 이 정도가 인적자원을 향상시키기 위한 훈련으로 알고 있었는데, 인적자원엔 앞에 말한 ... 인적자원은 인적 자본과 사회적 자본으로 구성된다.인적 자본이란 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나 생산력을 높일 수 있는 자본을 뜻한다. ... 사회적 자본은 경제적 효율성 및 생산성을 제고하고 개인의 복리를 증진시키며 사회통합의 기반을 강화하는 등의 효과를 발생시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  산업 심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. ... 이러한 훈련에 영향을 미치는 요소로는 직무와 관련된 고유한 환경이나 개인차 등이 있다.이 외에 훈련을 받는 사람들의 특성 또한 교육 훈련에 영향을 미치게 된다. ... 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행까지의 단계1) 조직 훈련의 개념조직 내 훈련은 종업원들 각자가 가지고 있는 지식이나 태도를 변화시켜서 조직 구성원 개개인들의 역량을 강화하고 전반적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

  인간의 본질, 정체성을 재조명하고 바람직한 기술의 공헌을 이끌어 낼 수 있는 인문학적 교육기반 휴머니즘 개발이 우선되어야 한다는 입장이다.둘째, 학습역량으로서 인재상이다. ... 사회 구성원들은 다양한 유형의 네트워크를 기반으로 집단지성의 힘을 발휘할 수 있게 된다. ... 현재의 정규교육은 학업에 대한 흥미도 낮고 비인지적 역량도 낮은 수준이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  역량 평가를 통해 개별 직원의 역량을 정확히 파악하고, 이를 기반으로 개발 계획을 수립하여 필요한 교육과 훈련을 제공해야 한다.2) 교육 및 훈련 프로그램미용서비스업은 빠르게 변화하는 ... 기업은 직원들의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 제공해야 한다. ... 트렌드와 기술을 따라가기 위해 지속적인 교육과 훈련이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  일반적으로 구직자에게 직무수행에 필요한 기술들을 교육하고 무상으로 교육비를 지원하고 매월 훈련수당을 지급하는 등의 일련의 활동을 의미한다. ... 과거에는 단순히 훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. ... 구성원의 선발 과정에서부터, 지속적인 역량 관리 및 관리/감독, 그리고 퇴직 이후의 과정까지 관리하는 광범위한 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  평생교육사 인적자원개발론_A+레포트(논문 및 사례활용) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국 내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  제반활동이며, 개인개발, 생애개발, 조직개발을 통합적으로 적용하여 체제 개선 결과에 도달하는 방법이라고 정의하였는데, 여기서 개인개발이란 개인 장단점을 파악하여 능력을 발전시키는 교육훈련 ... 이러한 인적자원의 개념은 과거 산업사회에서는 사실적 지식만이 중요시 됐지만 현재 지식기반사회에서는 방법적 지식, 논리적 지식, 정보적 지식, 암묵적 지식 등 지식과 정보가 중요하다. ... 활동을 말하며, 경력개발이란 조직 구성원 개개인 역량을 파악하고, 적재적소 배치와 경력관리를 통해 잠재 능력을 최대한 발현하여 조직에 기여하도록 하는 과정을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.08

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  코로나시대 이후의 간호 교육환경의 변화에 대한 문헌고찰

  그리고 재난 상황 대비 교육과 훈련 프로그램 개발도 필요하다. ... 간호 교육에서도 교육자의 역량강화가 필요하다. 이에 따라 간호계는 간호 서비스 역량을 높이는 교육환경을 구축하고, 다학제간 팀 교육을 제공해야 한다. ... 이론적인 학습뿐만 아니라 실습실 실습과 임상에서 사례를 기반으로 한 실습 교육도 매우 큰 비중을 차지하고 있다(양경희 외, 2020).간호교육에서 실습교육은 이론교육 만큼이나 중요한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.20

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  인간자원개발론

  역량을 쌓아가는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등의 활동에 의하여 역량을 축적하고, 그러한 역량을 효과적으로 활용하는 일련의 활동과 관련된 것이라 할 수 있다.2. ... 지식기반사회에서는 지식정보의 특성상 다양한 교육과정이 요구될 뿐만 아니라, 원하는 사람에게 필요한 교육기회를 고루 전달하기 위해서도 직업교육을 대상별로 특성화하고 다양화 할 필요가 ... 훈련기관의 교과과정 개편 등에 활용할 수 있을 것이다.둘째, 직업교육의 특성화 및 다양화이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  조직 내 전문가 권력의 활용

  이를 위해 내부 플랫폼, 회의, 워크샵 등의 다양한 방법을 활용하여 지식의 전파를 도모할 수 있다.2) 교육과 훈련 프로그램 운영전문가 권력을 키우기 위해서는 전문가들에 대한 교육과 ... 훈련 프로그램을 운영하는 것이 중요하니다. ... 전문가는 특정 분야에서의 지식과 기술을 갖춘 인물로, 그들의 역량은 조직의 성과와 방향성에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

  또한, 리더는 구성원들의 참여를 유도하기 위해 개별적인 면담과 팀 회의를 활발히 진행하고, 그들의 역량을 증진시키기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 마련했다. ... 또한, 리더는 구성원들의 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 마련하여 그들의 참여를 촉진할 수 있다.마지막으로, 동기부여 및 보상체계의 구축이 필요하다. ... 이를 위해 리더는 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고, 구성원들의 개인적인 목표와 성장을 지원하는데 주력해야 한다.이러한 핵심 원칙을 이해하고 적용함으로써 변혁적 리더는 조직 내 변화와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  국가는 교육과 연구 개발에 대한 투자를 확대하여 지식 기반 사회로의 전환을 가속화할 수 있습니다. ... 교육 및 훈련 프로그램을 통해 국민들이 더 나은 기회를 얻고, 안정적인 직업을 가질 수 있게 되어 삶의 만족도가 증가하게 됩니다. ... 교육 및 훈련 프로그램을 통해 개인은 더 나은 기회를 얻을 수 있으며, 이를 통해 경력 계획을 수립하고 성공적으로 이행할 수 있습니다.- 자기개발 기회 제공: 인적자원개발은 개인의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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