"연령별 육아법" 검색결과 201-220 / 7,132건

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  제4차 중장기 보육 계획 요약본

  취학 직전 연령 대상 특별활동 내실화- 시·도지사가 아동의 연령 및 수요를 고려하여 특별활동비 상한을 차등화하여 적용할 수 있도록 지침 반영(′23~)□ 보육교직원 전문성 제고 및 ... 보육교직원 보수교육 교과목 개편- 보육교사 양성체계 개편에 따라 실무 중심의 교육과정으로 개선하여 보육교직원 현장 전문성 강화(′25~)- 개별법에 따라 필수 이수하어야 하는 안전교육 ... (연1회 이상) 및 영상정보 훼손 시 처벌의 실효성 확보로 고의적 영상정보 훼손 방지(「영유아보육법」 개정)- 어린이집 아동학대 예방 및 대응 매뉴얼(′21.8월 개정)을 활용한 보육교직원의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지 정책론 ) 우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오.

  영유아 보육법은 요보호아동의 보호와 육아를 체계화하며 2004년 영유아 보육법은 일반 아동을 대상으로 한 보육의 특성을 강하게 띠고 있다. ... 현재의 영유아 보육 정책은 전 계층, 모든 연령의 영유아를 대상으로 하고 있다. ... 보육은 보편적 육아와 교육의 개념을 통합하면서 저출산,고령화 등의 사회 국가적 문제의 해결책으로서 제시되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  A+ 지구에서 만나 살아가는 남자와 여자 과제 (조선대학교)

  연령대도 다양하고 어떻게 해야 좋은 서비스를 제공 할 수 있을지 걱정과 고민이 많았습니다. 혹시 실수를 하지 않을까, 염려하기도 했었습니다. ... 이런 점들을 극복하기 위해서 긍정적으로 생각하는 법을 습관화한다면 부정적이 면이 줄어들 수 있을 것이라고 생각합니다.3. ... 남녀가 서로 다르다는 것을 전제로 여자를 위해 필요한 새로운 제도 , 법 , 생활 양식 등 한가지를 제안하시오. (배경 .

  시험자료 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2023.12.19

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  우리나라의 저출산 개선방안우리나라는 저출산 문제에 대응하기 위하여 저출산 및 고령사회기본법을 제정하고, 저출산 대응 보고서를 매년 국정기관에서 발표하도록 정하고 있다. ... 기업의 입장에서는 업무단절의 위험성을 어느정도 회피할 수 있고, 육아휴직자는 부담없이 육아휴직을 선택할 수 있게 된다. ... 남성 역시 육아휴직이 가능하다고 하지만, 경력단절과 고용불안으로 활성화되지 못하고 있다. 이를 개선하기 위하여 육아휴직자를 대체하는 고용비를 지원하는 방안이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  우리나라의 저출산 해결을 위한 정책방향 연구

  인사상의 불이익 금지와 원직 복귀에 대한 법적인 감시가 필요하며 제도를 쓰도록 강제하는 법이 필요하다. ... 출처 : 통계청 ‘인구동향조사 중 시도별 평균 초혼연령제 2절 경제적 원인첫째 자녀양육비에 대한 부담이다. ... 여성의 경제활동은 지속적으로 늘고 있으며 출산율에 큰 원인중 하나로 자리잡게 되었다.셋째 초혼·출산연령의 증가이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  신엔젤플랜을 통해 육아휴직법과 아동수당법을 개정함으로써, 소득대체 수준을 높이고 3세 이하 미취학아동까지 아동수당을 확대하였다. ... 이와 관련하여 경제협력개발기구(OECD)의 「국가 간 여성의 연령별 경제활동참가율 비교」에서는 비교국가들 가운데 한국 여성의 경제활동 비율이 낮은 국가에 속하고, 특히 25~34세 ... 건강가정기본법의 제정 배경2. 건강가정기본법의 주요 내용3.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지법제_저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  어린이집이나 유치원과 같은 육아지원시설과 인프라를 확충하는 등 다양하고 질 높은 육아 인프라를 구축한다. ... 경력단절을 방지할 수 있는 프로그램 운영을 통해 가족 친화적 직장문화와 사회문화를 조성할 수 있도록 유도한다.여성의 경제활동에 대한 참여도나 취업률을 증가시키기 위한 지원과 성별이나 연령에 ... 저출산·고령사회기본법의 상세한 입법배경저출산·고령사회기본법 제1조에 의하면 해당 법은 저출산과 인구의 고령화에 따른 사회적인 변화에 대응하기 위해 저출산 및 고령사회정책의 기본적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제 333.

  특히 육아 수당이 지원되고 육아 수당을 받을 수 있는 연령이 늘어나는 등 범주를 늘림으로 해결하고자 하는 시도가 있지만 맞벌이가족의 보육 현실에 비춰보면 너무도 부족하다. ... 또한 아빠의 경우도 이미 법에 명시되어있는 육아휴직을 내기 어려운 현실적인 상황과 인식 등으로 아이 양육에 참여하기 어렵고 아이와 많은 시간을 보내지 못하는 경우가 많다.또한 맞벌이가족의 ... 육아 수당)을 포기하고 어린이집에 아이를 보내는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  학점은행제 - 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

  삶의 만족도가 높아진다면 양육에 대한 부담감이나피로감도 덜 할 수 있기에 그만큼 다자녀에 대한 생각이 긍정적으로 바뀌지 않을까 하고생각하는 부분이 있습니다.스웨덴의 경우 ‘부모휴가법’ ... 주변에 아이를 맡길 곳도 없다면 무척 난감한 상황이겠으나‘어린이집’이라는 기관이 있어 안전하게 믿고 근무를 할 수 있는 상황이 가능합니다.기관은 단순히 아이를 돌보는 것이 아닌 연령에 ... 할 수 있는환경이 기본적으로 만들어져야 한다고 생각합니다.이 글을 쓰고 있는 저 역시 9년차 육아중인 한 아이의 엄마로서 육아하며 다양한불편함과 감정을 느꼈는데 이를 생각하면 요즘

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.03.09

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  현재 우리나라는 저출산, 고령화라는 심각한 사회문제에 놓여있습니다. 저출산을 해결하는 방법에 대해

  육아, 가족간호휴가 등 가족 돌봄으로 인한 경제활동 단절이 많은 여성의 경우 연금가입72기간이 부족하게 되는 경우가 많으며 여성의 돌봄노동에 대한 사회적 인정을 위해 육아휴직, 가족간호휴직기간에 ... 제정되면서 고용평등을 추진하기 위한 기본적인 법적 기반이 마련되었음에도 불구하고 실질적인 면에서 노동시장에서 받는 고용 차별은 지속되고 있다. ... 줄어들거나 사라지게 될 수 있다 (이러한 제도는 현재 벨기에, 핀란드, 프랑스, 아일랜드, 이탈리아, 룩셈부르크, 포르투갈에서 실시되고 있다).3) 노동시장의 차별해소와 안정화남녀고용평등법이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  가족복지론-우리나라 아동수당에 따른 비교

  아동수당을 도입하려면 적어도 아동의 전 연령에게 지급되어야 함에도 불구하고, 예산 확보가 미흡해 영유아기 연령에 지급 대상이 한정되었고, 영유아기에 집중된 수당 지급은 단기간의, 가시적인 ... 이후 정부와 학계의 활발한 논의를 거쳐 2008년 12월 영유아보육법에 신설되면서 2009년 7월부터 ‘아동양육수당’이 시행되었다. ... 그렇지만 아동의 건강한 성장과 발달은 영유아기에 그칠 것이 아니라, 아동 전 연령기에 보장이 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  저출산 문제첫째, 출산 전후휴가 : 해당 법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 ... 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있는 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출하게 ... 육아휴직 신청서를 제출하고, 육아휴직급여를 지급받고자 하는 근로자들은 사업주로부터 육아휴직 확인서를 발급받게 되어 육아휴직급여 신청서와 같이 신청인의 거주지 혹은 사업장 소재지를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  저출산 문제와 이를 해결하려는 정책적 노력

  아동수당 지급 연령을 만 18세 미만으로 확대해야 하며, 육아휴직 급여를 보편적인 부모휴가급여로 개편해야 한다. ... 그러므로 일 가정 양립을 위한 지원과 관련한 법 조항에서 국가의 지원을 ‘할 수 있다.’ ... 또 근로기준법에 명시된 것처럼 일 8시간, 주 40시간의 근로시간을 보장해 줌으로써 아동의 입장에서의 서비스를 내실화 하는 것이 필요하다.일 가정 양립을 위한 국가적 지원도 확대되어야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.12.27

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  우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.

  연령이 낮을수록 더 어렵게 느끼는 경향이 강했다. ... 만약 조사결과, 상부에서 압박이 있었을 경우에는 그 사람에 대한 법적처벌이 가능한 법을 마련해야 한다고 생각한다.네 번째, 아동수당을 최소 40만원 가량으로 올릴 필요가 있다고 생각한다 ... 그래야만, 육아휴직을 쓰고 돌아온 이후에도 퇴사압박을 당하지 않을 것이기 때문이다.두 번째, 3세 이하의 자녀가 있는 남성의 경우에는 유연근무를 할 수 있는 정책이 법적으로 도입되어야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  저출산 원인 및 문제점 분석과 해결방안

  그렇기에 근로여성에 대해서는 종래의 근로 기준법 72조에 의거, 출산여성근로자에게 90일의 산전휴가가 보장이 되며, 이 기간 중의 급여는 남여고용평등법에 의거하여 고용보험과 사용자가 ... 최근 사회의 여성들은 사회진출 증가로 인해서 결혼연령이 높아짐에 따라 자연히 여성의 출산연령 역시 높아지고 있다. ... 이러한 육아휴직 외에도 2008년부터 육아기간동안 사용할 수 있는 전일제 육아휴직보다는 근로시간을 단축하려는 여성근로자들을 대상으로 육아기근로시간단축제를 도입하였으며, 근로형태의 유연화를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.10

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  여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

  출산 전·후 휴가 확대, 육아휴직급여 지급, 남녀평등고용법 적용대상 확대, 간접차별 구체화, 성희롱 처벌 강화 등이 주요 내용이었다.법상 60일밖에 지속되지 않았던 기존 출산휴가는 ... 남성근로자가 여성 배우자가 근로자가 아니더라도 육아휴직을 자유롭게 할 수 있도록 지급 육아휴직이 시행됐다. ... 우리나라의 무상보육은 1999년이다. 5세부터 혜택을 받는 대상자의 범위와 폭이 넓어졌다. 2012년 3월부터는 0세부터 2세, 5세까지의 연령이 젊다.영아 무상지원이 확대되었고,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  육아휴직 중 제한연령 초과하여도 나머지 기간을 이어갈 수 있도록 설계되어있다. ... 법적으로 본 제도 활용을 한다는 이유만으로 근로자에게 사업주는 불이익을 줄 수 없도록 설계되어있다. ... 육아휴직 중인 근로자에 대한 사업주 급여지급 의무는 없으므로 육아휴직자에 한하여 매월 50만원씩 고용보험에서 보조해주고 있는데 육아휴직에 대한 활성화를 위하여 사업주에도 일정 금액(

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  [건강가정론]우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

  우리나라의 저출산 개선방안우리나라는 저출산 문제에 대응하기 위하여 저출산 및 고령사회기본법을 제정하고, 저출산 대응 보고서를 매년 국정기관에서 발표하도록 정하고 있다. ... 기업의 입장에서는 업무단절의 위험성을 어느정도 회피할 수 있고, 육아휴직자는 부담없이 육아휴직을 선택할 수 있게 된다. ... 남성 역시 육아휴직이 가능하다고 하지만, 경력단절과 고용불안으로 활성화되지 못하고 있다. 이를 개선하기 위하여 육아휴직자를 대체하는 고용비를 지원하는 방안이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  [가족복지론] 맞벌이가족의 문제 및 문제 해결을 위한 정책적, 실천적 접근

  하지만 육아휴직이 끝난 후에는 '직장에 다니는 엄마'가 자녀를 위해 시간을 낼 수 있도록 법적·제도적으로 아무런 보호장치를 마련하고 있지 않아 육아는 여성만의 역할이 아니며 맞벌이 ... 연령별 분석 결과, 보육서비스 이용 여건이 향상되면서 여성이 직장 내에서 비교적 안정기에 접어든 30대로 출산 시기를 미루는 경향이 있으며, 육아휴직 혜택의 효과는 20대 후반과 30대 ... 한부모 또는 조손가정 등의 아동을 대상으로 24시간 보육료를 지원한다.정부에서는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 동안 가정에서 만 8세 이하 자녀를 양육할 수 있도록 법적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을

  이는 법적으로도 역시 정해진 부분이다. ... 우리나라에서는 일정한 연령의 아이들에게 지원금을 제공하고 있고, 저출산 문제를 해결하기 위해서 선별적 복지에서 다시 보편적 복지를 제공하기 위한 방향으로 전화하고 있다. ... 육아보장지원금이라고 하는 것이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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