"유급제" 검색결과 201-220 / 11,292건

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  알기 쉬운 근로기준법

  제 60 조에 따른 연차 유급휴가 5. ... 입사년 최대 11 개 연차 발생 2 년차 발생된 연차에서 차감되지 않음 근로의 대가로 발생한 연차유급휴가를 전년도에 사용하지 아니하고 근로한 경우 유급휴가미사용 수당 청구권이 발생임 ... 유급휴가근로기준법 Q A{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답해설4일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 ... (10점)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  조사한 사례 or 정책남성 육아휴직 사용은 유급 육아휴직 도입 이후 2016년까지 10%에도 미치지 못하고 있다. ... 출산휴가 및 배우자 출산휴가제도 사용으로 인한 차별의 순위는 ‘휴가자로 인한 업무 공백’(34.8%), ‘유급휴가로 인한 인건비 부담’(27.5%), ‘동료 및 관리자의 업무 가중’ ... - 목적 : 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 퇴직을 방지하기 위함이다.- 특징 : 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다.- 처음 60일은 유급으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  [회사서식] 연차휴가 사용계획서 양식

  연차휴가 사용계획서"근로기준법 제61조(연차유급휴가의 사용촉진)에 의거하여 당사는 연차유급휴가 사용촉진제도를 시행합니다.당해에 사용하지 않은 미사용 연차에 대해서는 다음해로 이월되거나

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14

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  자원봉사자의 권리와 책임 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사자의 권리와 책임은 무엇인지 서술하시오.

  때때로 유급 활동보다 더욱 귀한 능력을 요구하기도 하는데, 예를 들어 국제대회 등에서 번역 활동을 수행하는 자원봉사 활동이 그렇다. ... 그러므로 자원봉사 관리자라면, 자원봉사자들에게 주어진 기본적인 권리를 이해하여야 하며, 자원봉사자 역시 자신이 하는 행위가 유급 행위와 다를 바 없이 전문적인 행위이므로 책임감을 가져야 ... 이를 방지하고, 자신의 행위가 유급 활동과 마찬가지로 가치 있는 행위라는 것을 인지하며, 정직하고 성실해야 할 책임, 신뢰받기 위해 그에 걸맞은 행동을 해야 할 책임을 가진다.또,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  여성을 대상으로 하는 휴가는 임신유급휴가가 있으며, 출산 60일전부터 50일 동안 유급휴가를 제공한다. ... 남성과 여성이 함께 이용할 수 있는 휴가는 부모유급휴가와 터올혜택, 일시적 부모유급휴가가 있고, 남성을 위한 휴가정책은 남성할당제와 양성평긍상여금제가 있다.3) 영국영국도 저출산을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  아이가 태어난 이후 남성이 사용할 수 있는 3~5일의 유급휴가이다. ... 마지막으로 육아휴직이 있는데, 이것은 만 8세 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀양육을 목적으로 1년간의 유급휴가를 사용할 수 있게 보장하는 정책이다. ... 이것은 여성이 아이를 출산한 전후 90일 동안 사용할 수 있는 유급휴가 정책이며 법적으로 여성이 휴가를 마친 이후 동일 직장에 복귀하는 것을 보장하고 있다.두 번째로 배우자 출산 휴가는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  장애인 자원봉사자의 바람직한 역할에 대해 토론해 보시오.

  반면, 활동지원사는 전문적인 교육을 받은 유급 노동자로서, 장애인의 일상생활과 사회활동을 지원하는 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  또 육아휴직 기간 중의 근로자는 "임금"의 지급에 관하여 규정이 따로 정해지지 않아 유급과 무급으로 정할 수 있다. ... 남성과 여성 중에서도 남성이 선택적으로 육아휴직제도를 활용할 수 있었는데 이러한 점이 개정되어 성별 제한이 사라졌고, 양육비용의 사회화로서 고용보험에서는 유급 육아 휴직 급여가 지급될 ... 본론1) 현대의 육아휴직제도육아휴직제도란 자녀의 양육을 위하여 일정 기간 휴직할 수 있는 제도이며, 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 쓸 수 있고 유급휴가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  자원봉사론/ 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리방안에 대하여 기술하시오.

  유급직원들은 자원봉사자로부터 도움을 받기보다는 지도 감독으로 시간을 빼앗긴다고 불평하며 불친절한 태도가 나타나기도 하고 이전 자원봉사자에 대한 나쁜 경험으로 유급직원의 불신감이 있을 ... 우수한 자원 봉사자들의 활동에서 유급직원들은 자신의 지위에 불안감을 느낄 수도 있으며 자원봉사자에게 도전을 받는 듯한 피해 의식을 가질 수도 있다. ... 또한 유급직원들은 자원봉사자가 수행하는 서비스 질에 대해 우려하여 그들의 권한을 위임하는 것을 꺼리기 때문에 자원 봉사자와의 갈등을 유발하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.24

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  ① 연차유급휴가 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하는 제도이다.② 휴가사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 회사는 서면으로 근로자별로 ... 근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은? ... 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간은?① 정직기간② 정당한 쟁의행위기간?③ 정당성 없는 쟁의행위기간④ 부당해고 기간5.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  과태료보다 더 강하다근무 계약주요기재사항-근무 장소 업무 내용(중요)-임금 구성 항목(급여/사영금/수단)-임금 계산 방법-임금 지급 방법-미리 정해진 소정 근로시간-휴일-연차, 유급휴가-업무 ... 수 + 얼마나수당임금 지급일 : 10일지급 방법직접 지급 / 예금 통장 입금직접 지급은 증빙 없고, 귀찮음휴게 시간반드시 적어야 함 (정확히게 점심시간)주휴일(주 1회 사용함)연차유급휴가휴일은 ... 40시간+8시간+8시간)*365일/12월/7일=243시간기타해고예고 수당(법 제26조)휴업수당(법 제46조)연장 근로 가산 수당(법 제56조)야간근로 가산 수당(법 제56조)연차 유급

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  -> 유급근로자라고 이야기를 하기도 하며 고용형태와 상관없이 고용보험에 가입된 자를 모두 가르키어 유급근로자라고 부른다. ... 유급근로자 수 산정에서 제외한다.Ⅲ. ... 대표적으로 사업주, 고용주를 제외한 모든 인원은 유급근로자에 속하게 되며 고용보험을 비롯한 4대보험에 가입이 되어야하며 근로계약서를 작성하며 대표자와 그 가족들, 신청기업의 임원은

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  [간호관리학] 간호사 근무계획표 작성 시 주의사항 및 고려할 점

  연중 유급휴가일 및 공휴일 수에 대한 규정도 필요하다.환자분류에 대한 정보를 검토하여 업무수행에 차질이 없도록 조정한다. ... 간호직원의 유급휴가, 공휴일 및 평일 결근율을 고려하여 1년 365일의 간호직원 충원을 위해서는 정규 간호직원의 1.4~1.6배가량 인력예산을 세워야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  자원봉사의 특성 중 2가지를 선택하여 그 2가지 특성의 의미와 자신이 생각하는 특성에 대한 예시를

  무보수성에 대하여 실비 보상이나 일자리형의 자원봉사(유급 봉사), 정부에서 제공하는 수당을 받는 의무 활동, 그리고 기업(임직원) 자원봉사나 기타 유급화 된 자원봉사활동, 현물 혹은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  의학적으로 증명된 질병에 대해서는 산전 후 휴가 기간을 연장할 수 있도록 해야합니다.3) 유급 생리휴가 존속유급 생리휴가를 존속시키고, 여성 노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제 ... 그리고 생리휴가의 개선 방향은 남녀 공통의 유급 건강 휴가로 개선되어야 합니다.5. ... 두 번째로 육아휴직 유급화 도입과 그 추가 비용의 사회 분담화 개정입니다. 육아휴직 급여 20만원이라서 육아휴직의 실효성에 의문이 생기므로 실질임금 보장되어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

  또한 출산 여성 지원을 위해 육아휴직제가 3 일 (무급)부터 5 일 (유급 3 일, 무급 일 2 일)까지 연장되어 경제적 손실 없이 이용할 수 있도록 했다. ... 따라서 육아휴직을 위해 여성이 남성보다 경제적 손실이 더 컸다. 2001 년에 출산 보호에 관한 세 가지 법률 개정으로 무급휴가가 유급 휴가로 변경되었다. 2006 년에는 범위가 " ... 범위가 남성 근로자를 포함하도록 확대되었지만 1995 년에 월평균 20 만원으로 확대되었다.2001 년 모성 보호법의 개정을 통해 1 세 미만의 자녀를 둔 여성 및여성 근로자는 유급

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  저출산의 원인과 해결방안인 육아휴직 의무화(외국사례 포함)

  저출산 문제에 대한 잠재적인 해결책1) 금전적 인센티브: 자녀가 있는 가정에 세금 감면, 보육 보조금, 유급 육아휴직 등의 금전적 지원을 제공하면 보다 저렴한 비용으로 가정을 꾸릴 ... 또한 일부 고용주는 비용과 사업 운영에 대한 잠재적인 영향을 우려하여 아버지에게 유급 휴가를 제공하는 것을 거부할 수 있다.전반적으로 의무적 육아휴직은 한국의 저출산 문제를 해결하는 ... 어머니와 아버지 모두에게 유급 휴가를 제공함으로써 두 부모 모두 자녀 양육에 보다 적극적인 역할을 할 수 있으므로 가족이 시작되고 성장할 가능성이 더 높아질 수 있다.아버지가 육아휴직을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  교직실무 학칙관련용어

  학년의 차상급 학년으로 다시 입학하거나 다른 학교로 다시 입학함7전입학다른 학교 재학생이 우리 학교 재학생이 되는 것8복학질병 등 휴학 사유 종료에 따라 다시 학교에 들어옴9진급 (↔유급 ... 교육을 수료하여 상급학년으로 올라감10조기진급학칙에 의거하여 상급 학년의 교육과정을 조기 이수하여 차상급 학년으로 진급함11전출다른 학교로 전입하기 위해 해당 학교의 학적을 버림12유급해당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 ... (신고 등록x)중요사항 변경도 장관 허가/별로 안중요하면 신고 /3년 단위로 갱신 가능 유효기간도 3년근로계약+임금 (파견주) 근로조건+유급휴가대체 (사용주)사용주가 유급휴가 주면 ... 초과 근로-근로자대표 서면 합의재량근무 근로시간 산정-근로자대표 서면 합의59조 (근로시간 및 휴게시간의 특례) 특례연장-통계청장 고시 운송+보건업 근대 서면 합의61조 (연차 유급휴가의

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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