"유급제" 검색결과 221-240 / 11,296건

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  마케팅 통계분석 포함

  ( 명 ) 평균임금 ( 만원 ) 평균근로시간 ( 주단위 ) 유형 인원 정규직 비정규직 취약계층 근로자 15 15 0 2600 40 일반인 근로자 20 20 0 2000 40 총 유급 ... 근로자 35 35 0 2300 40 전체 유급 근로자 고용현황 구분 남 여 계 고령자 2 명 2 명 0 4 명 장애인 2 명 1 명 3 명 저소득층 5 명 3 명 8 명 총 계 15 ... 및 수리 주거복지네트워크 정기적인 모임 진행 및 공동제안사업을 추진하여 자발적 마을공동체 형성14 03 운영과 정 인재양성 집수리 컨설팅 재투자 건축학교 설립15 03 운영과 정 유급근로자

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28

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  [고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

  필요성남성의 생활이 유급노동으로만 구성되었을 때보다 유급노동과 무급노동이 함께 어우러질 때 가족 구성원 모두의 삶에 긍정적인 영향력을 미칠 수 있고, 사회의 다양한 분야에서 변화가 ... 육아휴직은 원칙적으로 유급휴직이 아니기 때문에 근로자는 육아휴직의 기간에 사용자로부터 임금을 지급받지 못하면 생활이 어렵게 된다. ... 뿐만 아니라, 장시간 노동 문제가 심각한 한국에서 남성 본인의 생활도 유급노동시간으로만 채워지는 것보다 일과후에 일정 정도 가족과 함께하는 시간을 가질 때 일-생활 균형 측면에서 더

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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  사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

  제60조가 「세계인권선언문」 내용에 해당하는 유급 휴가에 대한 내용으로 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급 휴가를 주어야 한다고 정하고 있다. ... 제61조에는 연차 유급 휴가의 사용 촉진에 대한 내용으로 사용 촉진을 위해 법으로 명시된 각각 조치를 하였음에도 근로자가 사용하지 않아서 유급 휴가가 소멸된 경우에는 이를 보상할 의무가 ... 「근로기준법」 제73조와 제74조는 「세계인권선언문」에서 선포한 유급 휴가에서 한 걸음 나아간 것으로 생각된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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  급여관리 실무-최종평가

  사용촉진 제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하였음에도 불구하고 근로자가 이를 사용하지 않았을 경우 미사용 연차유급휴가에 대한 사용자의 금전보상 의무를 면제해주는 ... 따라서 적법하게 연차유급휴가 사용촉진제도를 시행하였다면 미사용수당을 지급하지 않아도 된다.4.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  시사 이슈 분석 직장 내 괴롭힘의 발생 원인 및 해결 방안에 대한 고찰

  휴가 끝나고 복귀하자 팀원들 앞에서 소리를 지르고 노골적으로 따돌렸다고 털어놨다.직장갑질119는 미국, 캐나다, 이탈리아 등은 백신 휴가제를 도입해 백신을 맞은 뒤 유급휴가를 사용할 ... 수 있다며 우리나라는 백신 유급휴가가 없어 공공기관이나 대기업 직원들만 백신 휴가를 편하게 쓰고 있다고 지적했다.간호사들간의 직장 내 괴롭힘이 태움 문화도 그 실체가 밝혀진지 오랜

  리포트 | 13페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2024.08.06

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.3) 연차유급휴가의 부여는 아무리 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다.4) 연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 ... 1) 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.2) 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

  유급 휴가기간 확대에 따라 중소기업의 부담을 덜어주기 위해 우선지원 대상기업 노동자를 대상으로 정부가 유급 5일분을 지원하는 “배우자 출산휴가 급여”가 도입되었다.셋째 가족돌봄 휴직 ... 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두에게 지원된다.둘째 배우자 출산휴가 확대가 있다.사업자는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지 정책의 특성에 대해 서술하시오

  병간호휴가급여는 12세 이하의 자녀가 아프거나 규칙적으로 돌보는 사람이 아플 경우 1년에 최고 90일간의 유급휴가를 사용할 수 있도록 하는 것이다(14일 이내는 이전 소득의 80%, ... 이는 여성의 취업 유무에 상관없이 지급되며, 분만으로 인한 입원진료 시 입원비는 무료이고 입원기간에는 제한이 없다.또한 여성이 소득활동을 하는 경우에는 유급 산전후휴가가 12주간 주어지며 ... 임신출산급여와 아버지휴가급여는 출산 후 주어지는 유급휴가제도이다.(3) 양육 및 돌볼 지원 정책1/ 아동수당제도아동수당제도(barn bidrag)는 1948년 도입된 보편적 프로그램이다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 기간에서 현재 공무원은 법률상 남성, 여성 공무원이 모두 유급 1년, 무급 2년을 보장받지만 민간 부문에서 남녀 근로자가 모두 유급 1년만 보장받기에 휴직 기간에서 형평성 ... 육아휴직 제도는 1988년 생후 1년 미만 영아가 있는 근로 여성을 대상으로 산전, 산후 유급휴가 기간을 포함해 1년 이내 기간에 대해서 무급으로 도입했다. ... 제도의 사각지대인 중소기업은 유급 1년 휴직 기간의 보장이 어렵기에 제도의 개선이 이루어져야 한다.사후지급금 비율과 관련해 공무원은 15%, 민간 부문은 25%로 육아 휴직 수당에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  상병수당제도 도입에 관한 연구(빈곤완화 효과를 중심으로)

  기업복지차원에서 유급상병급여를 실시하고 있으나, 기업에 따라 운영형태, 급여수준이 달라 파악이 힘들고, 비정규직, 노동조합 미가입 노동자들의 경우 유급상병급여에서 제외되는 실정이다. ... 유급상병급여 기간 이후에는 휴직, 퇴직 등으로 이어져 소득이 단절된다.이와 같이 업무상의 재해에 대한 보장은 실시되고 있지만, 상병수당제도가 도입되지 않음으로 인해 산재보험의 사각지대에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

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  한국 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  또한 육아휴직으로 만8세(또는 초등 2학년) 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 최대 1년간 사용 할 수 있는 유급휴가제도와배우자 출산 휴가라는 제도로 배우자(여성 근로자)가 ... 출산한 경우 남성근로자가 3~5일간 유급휴가를 사용 할 수 있는 제도도 있습니다.하지만 이러한 정책이 현실적으로 적용되기 위해서는 한계점이 많이 있습니다.첫째 노동권 보장을 위한 ... 육아와 출산에 공동으로 책임지게 하여 여성의 사회진출기여에도 도움이 된다고 볼 수 있습니다.그 정책으로 출산전후휴가를 실시하고 있는데 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

  세금을 낸 자영업자에 한해 일반 근로자와 동일한 유급 육아휴직 급여를 받을 수 있다는 것. ... 그리고 유급 육아휴직과 일치하지 않더라도 육아휴직은 240일 동안 하루 250크로네(한화 약 3만1,286원, SEK=125.15 기준)를 지급해야 한다. ... 다만, 통합사회보험기금으로 지급하는 유급보육수당은 일정 요건을 적용하여야 한다.출산 전 240일 동안 하루 250크로나(SEK=125.15 기준 약 3만2286원) 이상을 벌거나 개인

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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  장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

  단, 유급형태가 아닌 자원 봉사자 등은 포함되지 않습니다. ... 고용유급근로자사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직 ... 또한 인증 신청한 사회적 기업 활동과 전혀 무관 한 근로자는 제외됨-유급근로자는 적용제외 대상이 아닌 한 4대 보험 (국민건강보험, 연금보험, 고용보험, 산재보험)에 가입되어 있어야

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금의 100%을 지급한다.제 53 조 (임신 전후 휴가)53.1 회사는 임신중인 여성에 대하여 산전 후를 통하여 90일의 유급휴가를 주어야 한다 ... .51.2 전 항의 일수계산에 있어 본 규칙이 정한 휴일, 휴가와 회사의 귀책사유로 휴업한 기간은이를 출근으로 간주한다.제 52 조 (생리 휴가)회사는 사무 여직원에게 월간 1일의 유급 ... 자26.3 사무직에 근무할 수습사원으로 3월 미만인 자26.4 월급근로자로 6월 미만인 자26.5 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 2개월간26.6 산전산후 유급휴가

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  자원봉사관리자의 윤리가 가지는 의미에 대하여 토론

  이와 함께 유급 직원들과의 협력을 통해 프로그램을 강화하고, 사회적 책임을 이행하여 인간의 욕구 충족과 가치 증진을 위한 분위기를 조성합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  진로/취업 프로그램 소감문

  해외인턴/취업설명회일시 / 장소2019.11.06강의 주제 (요약)해외 인턴쉽으로 가는 프로그램 종류및 설명특히 좋았던 내용또는인상 깊었던 내용(2가지 이상 작성)1.미국 장기 유급 ... 인턴십에 개인의 언어능력 및 경력에 맞추어 포지션 배 정될 수 있는 부분이 매우 인상 깊었다.2.ICN Group 유급 인턴쉽 일 경우 총 비용이 530만원이 들고 1년일 경우 숙식

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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  우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  다시 말해 남성은 기본적으로 유급노동을 수행하는 가구의 소득원이며 여성은 무급노동을 수행하는 부양가족으로 보고, 시장에서 유급노동을 통한 기여구조를 통해 유급노조와 무급노조에 대한 ... 그러기에 유급과 무급이 균형 잡힌 개념에 따라 국민연금 제도를 개선해야 한다.2. ... 성역할 고정관념으로 인해 우리나라 60대 이상 고령 여성은 살면서 일을 많이 했음에도 노령·장애·사망 등 각종 사회적 위험으로부터 보호받지 못하는 경우가 대부분이다.따라서 그동안 유급노동시장에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  관공서 공휴일의 유급 휴일화3. 특례업종 축소 및 연속휴식시간 보장III. 결론◆ 참고문헌I. ... 신설하여 사용자가 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하도록 개정하였다. ... 따라서 관공서에서 공휴일의 유급휴일 보장은 상시 4명 이하의 사업장에는 적용되지 않게 된다. 영세사업장의 인건비 부담을 우려한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  즉 기본적으로 남성은 유급노동을 수행하는 가구의 소득원으로, 여성은 무급노동을 수행하는 피부양자로 보는 속성을 갖고 있으며, 시장의 기여구조를 통해 유급과 무급노동을 다른 가치체계를 ... 따라서, 국민연금 제도는 유급과 무급 노동이라는 균형 잡힌 개념의 확립을 바탕으로 개선되어야 한다.2. ... 따른 가부장적 성역할 고정관념 때문에 우리나라 60대 이상 노년층 대부분은 평생 일을 많이 했음에도 노년·장애·사망 등 각종 사회적 위험으로부터 보호받지 못하고 있다.따라서 그동안 유급

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  자원봉사론) 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

  자원봉사자 간의 갈등, 클라이언트와의 갈등이 대표적이다.첫 번째, 유급직원과의 갈등은 위치, 역할, 성취감 등에 대한 불안감을 통해서 발생한다. ... 커뮤니케이션은 커뮤니케이션이 잘 통하지 않을 때 갈등을 일으키는 것을 의미한다.본론 : 자원봉사조직의 실제 현장에서의 갈등사례 제시자원봉사조직의 갈등 사례는 유급직원과의 갈등, 동료 ... 회피는 갈등을 회피하고 무시함으로써 해결하는 방법이고 타협은 서로 다른 의견이지만 조금씩 양보하여 갈등을 해결하는 방법이다.본론에서 언급한 갈등 사례인 유급직원과의 갈등을 해결하기

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.22

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