"유니온숍" 검색결과 201-217 / 217건

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  노사관계

  고용될수 있는 제도.② 유니온 숍사용자는 비조합원을 일단 채용할 수는 있지만 채용후 일정기간안에 조합에 가입해야 한다.③ 오픈 숍사용자는 조합원이든 비조합원이든 차별을 두지않고 채용을 ... 노조의 안정과 독립1) 숍 시스템노동조합의 가입방법으로서 노조 안정을 유지하기 위한 제도임과 동시에 단체협약의 중요한 내용이 되고 있다.① 클로즈드 숍노동조합의 조합원만이 사용자에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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  박세리의 이미지메이킹

  신인상, 올해의 선수부문 2위1998년 총상금 2위(872,179달러), 평균타수 13위(71.41타), 드라이버 거리 18위(249.9야드)1998년 체육훈장 맹호장1999년 숍라이트 ... 브리티시) 골프선수권대회 우승2001년 제이미 파 크로거 클래식 우승2001년 AFLAC챔피언스 우승2002년 디 오피스 디포 우승2002년 맥도날드 챔피언십 우승2002년 퍼스트 유니온

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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  [노동법] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

  그리고 노동자들의 대변인이라 할 수 있는 노동조합의 설립조건 역시 완화 되었으며 유니온숍 역시 인정되었다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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  [노사관계론] 미국의 노사관계

  원안에 포함되어 있었던 유니온숍, 체크오프, 산별교섭의 불법화, 피케팅 제한 조항들은 공동위원회에서 삭제되었다. 그러권한을 가지게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.06

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  [경영관리] 한국 노사관계 분석

  노동정책 합리적 정착시키기 위한 종합적 대책 수립, 추진 총액기준임금제 추진, 노동관계법 개정, 노동관련제도의 선진화 를 목표총액기준임금제도와 성과분배, 단체협약이나 기타사항 관련분규(유니온숍

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.06

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  [노동조합] 노동조합운동과 사회복지제도

  소극적인 차별은 유니온 솝이나 클로즈드 숍과 같이 노동조합의 가입을 의무화하는 것이다. 이런 제도는 기업과의 협상을 전제로 하기 때문에 소극적인 것으로 분류될 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.20

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  [노사관계론] (주)대우자판의 부당노동행위와 분석

  즉, 노동자에게 특정노조(어용노조)에의 가입을 요구하거나, 강성노조로부터 탈퇴할 것을 요구하는 행위(단, 유니온숍 협정 체결은 허용된다) 만약, 파업이 끝난 후에 중간관리자가 복귀한

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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  [한국행정] 5공화국의 정치와 경제

  새 노동법은 첫째, ‘유니온 숍’ 폐지로 노조의 단결권 악화, 둘째, 노조설립 요건강화로 신규노조설립 방해, 셋째, 3자입급자조항을 신설하여 노동자의 연대를 차단, 넷째, 단체행동권

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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  [노동경제학] 노동운동과 노사관계의 국제비교 : 한국과 일본

  1980년 이전의 수준으로 대폭 환원되었다.노동조합법의 주요 개정내용은① 노동조합의 설립형태나 설립인원에 관한 과거의 규정이 삭제되어 조직형태가 자율화되고 설립요건이 완화되었다.② 유니온숍

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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  [노사관계] 노사관계로드맵

  ·(외국)일반적으로 노동조합 부 담, 다만 사업장단위 근로자대표 는 유급활동시간보장 등 다양·급여지원을 금지하 되, 법령이 정한 기준 내의 급여지원은 예 외(기준 초과시 제 재)3유니온숍

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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  한국의 노동문제

  숍 제도 폐지, 제3자 개입금지, 복수노조 금지 등 새로운 독소조항을 신설하여 노동운동을 최대한 고립화, 불법화 시키고 노동조합의 일상활동을 최대한 억제하는 방향으로 개정되었다. ... 선진 노동자들을 대량으로 해고, 고속하고 다수의 민주노조를 폭력적으로 해체하였다. 1980년에 노동법은 노동운동을 금압하는 종래의 규정을 더욱 강화하고, 기업별 노조체제의 강제, 유니온

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14

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  [노사관계] 노사관계론-우리나라 노사관계의 특징

  숍 제도 소거(Union Shop, 1980년 법개정) 등을 규정하였다. ... 의식적으로 방해하고 봉쇄하였다.전두환 정권은 노사분규의 원인을 외부세력 침투로 인한 과격한 노사분쟁 확산에 있다고 보아, 제 3자 개입금지 규정, 일반사업에 대해서까지 강제중재 허용, 유니온

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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  [노사관계론] 일본의 노사관계

  숍 제도의 채용주장 * 경영자의 경영관리체제 -일경련은 53년 4월 기본적 노동대책: 사업실태와 능률에 따른 급여제도. ... I) (1950~1959) * 피의 노동절(52년 5월 1일의 전후 최악의 대유혈 참사) * 전산(일본전기산업노조)의 파업 - 52년 4월 임금인상에 불만을 품고 총파업 - 완전 유니온

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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  [A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

  그런데 정부안은 노개위 공익안에서 한걸음 더 나아가 '당해 사업장내 대체근로'를 '당해 사업내 대체근로' 로, 신규 하도급 '금지'를 '허용'으로, '유니온숍 협정시 외부 근로자 채용

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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  노동조합운동과 사회복지제도

  소극적인 차별은 유니온 솝이나 클로즈드 숍과 같이 노동조합의 가입을 의무화하는 것이다. 이런 제도는 기업과의 협상을 전제로 하기 때문에 소극적인 것으로 분류될 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.07

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  [노사관계론] 산업평화의 정립방안

  또한 노동법이 유니온 숍으로 개정됨에 따라 노조원의 수적 확보에도 어려움이 생겼고 교육, 훈련이 부족하여어 있고 기존노조들도 단체교섭을 노사간의 대화는 타협으로 노사관계를 해결하려는

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.16

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  [국제노사관계론] 미국의 노사관계

  제2차 세계대전중 한편에서는 루스벨트의 親노동조합적 정책하에서 유니온 숍 협정이 인정되고 전쟁이 끝나자 이러한 전시 노동행정에 대한 反動과 노동쟁의가 高揚될 지도 모른다는 경계심 때문에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.22

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