"유연 근무제 사례" 검색결과 201-220 / 5,749건

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  맥그리거의 X이론과 Y이론

  근무시간을 관리하지 않는 셈코의 유연한 근무제도는 생산성을 향상시켰다. ... 셈코의 성공사례는 그 근거라 할 수 있다. 셈코의 혁신적 사례 중 몇가지를 소개하면 다음과 같다.- 근무시간, 장소, 형태 모두 자율에 의해 탄력적으로 결정. ... 이사회를 개방, 직원 2명이 이사회에 참석해 권한 행사회사의 주요 결정은 일반 직원의 회의체인 평민 회의에서 결정됨 ‘통제’를 포기하면 회사가 위기에 처할 것처럼 생각하지만 셈코의 사례를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  또한 상사의 강압적인 업무지시와 압박과 성과를 달성하기 위한 기업 내의 초과근무지시 등 기업의 지나친 성과위주의 운영과 직원들 사이에서의 갈등의 문제로 나타나고 있다. ... 기업의 ‘팀제’의 사례와 분석3-1 기업 ‘팀제’의 성공사례와 분석3-2 기업 ‘팀제’의 실패사례와 분석4. 결론1. ... 통한 조직의유연성 확보 등에 의한 조직의 생산성 제고와 고객만족도를 제고시키는데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  (세계의정치와경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서

  고용유연화라는 것은 고용의 기간을 유연하게 운영하는 것뿐 아니라 고용의 형태를 유연하게 운영하는 것도 의미하는데, 고용의 형태를 유연하게 운영한다는 것은 필요에 따라 정규직 이외에 ... 대표적인 것이 고용유연화의 상황이다.1. 정년이 보장되지 않는 사회‘고용유연화’라는 단어는 상대적인 개념이다. 반대되는 개념은 ‘고용안정’이다. ... 우리가 흔히 고용유연화를 이야기할 때 정규직과 비정규직을 논의한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  여러 교사의 근무 및 교육 현황을 관리하게 된다. ... 제시하여 보았다.이처럼 리더가 어떠한 리더십을 보여주느냐에 따라 그 구성원들의 조직에 대한 몰입 및 조직에 대한 만족도가 달라진다는 연구가 있으며 뿐만 아니라 구성원들이 얼마나 변화에 유연하게 ... 바람직한 리더십의 유형과 구체적 사례III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  특정대상을 지정하여(본인, 타인, 가상의 인물 모두 상관없음), 그 사람이 필요로 하는 재활운동을 지도

  내용을 알아보고 이를 공유하는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 나 자신이 근무했던 방문 재활운동센터에서 60대 이상의 근육 파열과 고관절 골절 수술을 입은 노인 환자들에 대한 재활운동을 ... 유연성이 길러진 후에는 요가 매트와 짐볼을 이용한 유연성 강화 운동을 통하여 이완 운동과 어깨 정렬을 위한 관절 가동 운동을 실시하였다. ... 본론1. 60대 어깨 회전근 파열 환자 재활운동 사례2. 80대 고관절 골절 수술 환자 재활 운동 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  생산관리 ) 생산관리의 목적 중 '원가, 품질, 속도, 유연성'을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오. 또한 각 기업들이 목적을 더 잘 이룰 수 있도록 하는 개선 방안(본인의 생각)을 각각 서술하시오.

  생산관리생산관리의 목적 중 '원가, 품질, 속도, 유연성'을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오. ... 그렇다면 생산 속도와 유연성을 이용한 기업들의 사례는 무엇이 있을까?1) 중소기업과 대기업의 동반성장 협력LM 디지털은 2012년 삼성전자와 동반성장 및 협약을 맺었다. ... 이러한 사례처럼 중소기업이 대기업과의 협력을 통해 생산 속도를 증가시키는 것을 볼 수 있었다.2) 마이크로소프트와 도요타의 유연성 활용마이크로소프트는 5년간 60억 달러를 투자하여

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  배움 사이버 평생교육원 평생교육사 과제

  행동 유연성아웃컴이 명료화되어있고 이 명료화된 목표에 도달하기 위해 행동 유연성을 갖춰 유연한 접근방식을 갖게 되면 삶에서 많은 목표와 목적을 달성할 수 있다.2. ... 최근 인턴으로 근무한 회사에서 나보다 나이가 많은 동기들과 친해지기 위해 그 나이대의 사람들이 보는 드라마, 관심사를 유튜브를 통해 보고 이야기하여 그들과 라포를 빠르게 형성할 수 ... 과제주제와 관련하여 자신이 경험한 사례를 적절하게 연계하여 기술해 주십시오.평가 의견과제의 주제에 관한 명확한 이해를 통해 체계적이고 논리적으로 이론 전개를 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05

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  유한킴벌리가족친화경영,유한킴벌리,유한킴벌리가족친화경영사례

  해결방안 - 재택근무의 한계 극복 사례 야후와 구글 , 페이스북은 재택근무 대신 회사에 나와 근무하는 것을 권장하기 위해 ‘ 집보다 편한 회가 ’ 를 모토로 내걸고 회사 내에 편의시설을 ... 여러 프로그램들을 시행하고 있다 . - 전문가 상담 프로그램 : 사원과 직계가족 , 24 시간 연결 , 비밀 보장 원칙 - 가족초청행사 : 대전공장 철쭉제 등 연 1 회 실시 - 유연 ... 이론적 틀에 입각한 사례의 강점 분석 이론적 틀에 입각한 사례의 약점 분석 결 론 21 .

  리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.17

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  대학생이 가장 선호하는 기업 '카카오'의 복리후생 제도

  근무제도카카오는 탄력근무제를 도입하여 출퇴근을 상사의 눈치 없이 종업원이 자유롭게 실시 할 수 있습니다. ... 시너지를 함께 높이기 위해 노력하는 기업의 태도 역시 상당부문 차지한다고 생각됩니다.기업의 성과와 종업원의 만족을 동시에 추구하는 카카오의 복리후생제도는 다음과 같습니다.첫째, 유연한 ... [참고 문헌]소웰, 『기업복지 사례』카카오와 네이버의 복리후생 비교, Hyperlink "https://m.blog.naver.com/lookafterme/221869191864"

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.31

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  동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

  먼저, 제니퍼소프트 사옥에는 수영장과 커피숍, 식당이 마련되어 있어, 하루 7시간의 근무시간 동안 직원들은 유연하게 근무할 수 있다. ... 제니퍼소프트사의 혁신적 제도를 통한 Herzberg 요인 비판점 증명제 4장 직무특성이론의 자율성에 따른제니퍼소프트의 사례 연구1. ... 그러나 제니퍼소프트사의 사례를 보면, 이는 동기요인으로도 활용되어 직원의 만족감을 높이는데 일조하고 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  레포트 - 우리 나라는 양성이 평등한 사회를 이루고 있는가

  예를 들어, 유연한 근무시간과 재택근무 제도를 도입하여 여성이 가족과 직업을 조화롭게 이끌어 나갈 수 있는 환경을 조성해야 합니다. ... 회사는 이러한 여성들을 위한 복귀 프로그램을 마련하고, 유연한 근무 조건 및 휴직 제도를 제공하여 재직 중인 여성들이 직장에 복귀할 수 있도록 지원해야 합니다. ... 특히, 동일한 직책과 역량을 갖춘 여성이 남성보다 낮은 연봉을 받는 사례가 많이 보고되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  현재 육아휴직 및 유연한 근로시간 제도가 시행되고 있어 부모들이 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단하거나 일하는 시간을 조정할 수 있습니다. ... 기업은 재택근무, 유연근로시간, 유연근로계획 등을 도입하여 부모들이 일과 가정을 조화롭게 이룰 수 있도록 지원해야 합니다. ... 또한, 일과 가정을 조화롭게 이룰 수 있는 사례를 공유하고 장려하는 정책을 추진하여 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치도록 해야 합니다.결론일과 가정 양립은 현대 사회에서 매우 중요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동시킬 수 있는 유연성을 제공하여 새로운 경영전략을 수립할 수 있다. ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.나의 의견Ⅴ.참고문헌Ⅰ ... 본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례캐나다 채용 성공 사례로 골프존 캐나다는 기업의 경영개발 관리자를 채용하기 위해서 Contact KOREA 및 최대 구인 사이트 (Monster

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  저출산 및 고령화 현황

  근로감독할 수 있도록 하며, 남녀 맞돌봄 문화 조성을 위한 사회적 분위기를 확산하는 캠페인 실시하고 일과 생활의 병행을 통한 가정을의 안정화를 위한 주 최대 52시간제 현장안착 지원 및 유연근무 ... 해외 사례와 비교 분석4. 저출산 및 고령화 사회의 문제 분석5. 앞으로의 전망과 개인적 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 독일의 아이돌보미 정책의 경우 국내 아동보육 정책이 닿지 못하는 사각지대, 즉 불규칙 교대근무를 하거나 야간근무를 해야 하는 근로자 및 가정 보육을 하더라도 일시적으로 아이를 믿고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

  인하여 형성된 계층간의 불소통이 단번에 해결되지는 않았으나 자칫 조직에 큰 피해로 다가올 수 있는 갈등이 성장하는 것은 멈추었고 과거 보다 조직 내에서의 대화가 활발해지고 분위기가 유연해진 ... 있어 재택근무여부를 중간관리자가 작성해 결제를 맡는 방식으로 진행되다보니 가정이 있거나 나이가 좀 더 많은 계층에 재택근무 횟수가 더 배정되는 일이 잦았고 차등적인 근무 배정은 일반 ... 리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  간호사 사회의 태움 문화

  태움이 실제적으로 벌어지고 있는 여러 사례들을 알아보자.2.3.2. 상대적으로 남자 간호사들의 피해 사례가 적은 이유를 알아보자.2.4. ... 따라서 간호사의 태움은 열악한 근무 환경에서 비롯됐다. ... 대학교 간호학과와 간호대학은 특성상 졸업하면 간호사 업계로 취직이 되는데, 그 말은 즉, 대학 시절의 똥군기 역시 사라지지 않은 채 간호 다른 성별에 대해서는 태도가 유연해지지만 동성에

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  연세대학교 RN-BSN 환자안전 학습활동3(3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5) A+ 받은 과제

  하지만 해당 사례를 통하여 부족한 환자안전문화로 인하여 환자안전사건이 발생하였다는 것을 알 수 있다.유연한 문화가 부족하여 의사는 약사와 간호사의 전문성을 인정하지 않았으며 이들이 ... 이를 대처하기 위해서 의사는 유연한 문화가 필요하며 약사와 간호사의 전문성을 인정하고 유연한 의사소통을 하는 것이 필요하다.보고 문화가 제대로 형성되어 있지 않아 이와 같은 환자안전사건이 ... 개방성신규간호사 시절 환자안전 문제에 관련하여 의견을 제시 하고 싶었지만 수직적인 분위기로 인하여 제시 할 수 없었다.오류에 대한 피드백과 의사소통환자안전사고가 발생 하였을 때 매 근무

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.28

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  [학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동가능한 유연성을 제공하여 새로운 경영전략을 수립할 수 있다. ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례캐나다 채용 성공 사례로 골프존 캐나다는 기업의 경영개발 관리자를 채용하기 위해서 Contact KOREA 및 최대 구인 사이트인 Monster

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.09.25

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  재택근무, 유연 근무 시간 및 휴가 제도 등을 적절히 운영함으로써 직원들의 업무 만족도를 높일 수 있다. ... 직원들이 유연한 근무 환경에서 일할 수 있는 기회를 제공하면 직원들은 더욱 창의적으로 일하고 높은 업무 성과를 얻을 수 있다. ... 본론1) 우수한 인적자원의 효율적인 활용 사례2) 인적자원 활용의 문제적 사례와 이에 대한 대책(1) 인적자원 활용의 문제적 사례(2) 인적자원에 관련된 문제를 해결하기 위한 대책3

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  퇴직이란 근로자가 일정 기간 동안 근무하고 더 이상 그 직장에 근무하지 않는 것을 말한다. ... 그럼에도 불구하고 여전히 법망을 피해가는 편법적인 방법으로 퇴직금 미지급 사례가 발생하고 있어 근본적인 대책 마련이 시급하다.퇴직제도란 근로자가 일정기간 동안 일을 한 후 그 기간동안 ... 마지막으로 정리해고제의 장점으로는 노동시장 유연성 확보라는 점이고 단점으로는 실업급여 지급 대상 축소 및 재취업 곤란이라는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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