"육아휴직정책과정" 검색결과 201-220 / 3,508건

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  활성화육아휴직급여의 정률제 도입과 육아휴직 조기 복귀 시 인센티브 도입, 육아휴직관련된 사업주 사회보험료 부담의 경감, 육아휴직 사용 환경의 개선, 장려금 지급 제도 등이 있다.5 ... 또한 자녀양육의 전 과정에서 일상적인 일과 가정의 양립이 가능하도록 노력을 촉구해야한다. ... 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3) 단기간 근로 활성화4) 육아휴직제도 활성화5) 육아서비스 다양화2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책

  남성의 육아휴직이 가능해졌음에도 여성에 비하여 20%만이 육아휴직을 사용하였으며, 육아휴직제도 역시 공공기관 중심으로 사용되고 있다는 점에서 현실적이지 못하다는 지적이 많다. ... 이러한 문제는 육아휴직 현황에서 잘 나타난다. ... 여성 뿐 아니라 남성 역시 이러한 육아휴직제도를 사용할 수 있어 부모권을 보장하고 있으며, 일과 가정을 양립할 수 있도록 정책적 지원을 제공하고 있다.이러한 부모권 및 노동권 보장정책은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  가족복지론 맞벌이가족 증가 자녀 보육 문제

  이와 같은 정책은 육아휴직, 산전후휴가, 부성육아휴직등 경제활동 참가와 부모로서의 권리와 책임을 다할 수 있도록 돕는다는 정책이다. ... 이를 토대로 보아 부성육아휴직제도는 남성의 육아부담을 높여 여성의 사회적 진출을 높이는 데 결정적인 기여를 할 수 있는 가족정책으로 이해된다.이러한 가족정책에도 불구하고 우리나라는 ... 따라서 법적으로 확실한 육아휴직을 보장해줘야만 여성의 경력단절이나 남성의 육아비중 늘리는 등의 정책이 제대로 적용된다고 생각되며 이처럼 현실적으로 적용되지 않는 보여주기식 정책을 제대로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리

  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책육아휴직은 여성의 생애주기에 따른 경력단절을 없애며 노동시장 참여율을 높이고, 특히 출산 후 노동시장 ... 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책4) 노동시장에서의 ... 여성들의 사회진출과 급속한 경제적인 변화로 인하여 자녀양육과정에 아버지 역할의 중요성이 전과 다르게 평가되기 시작하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  결국 직업여성을 위해서 보육 지원을 확대하고 출산휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 ... 하지만 육아 휴직제도를 사용하면 정상적인 월급을 받지 못하기 때문에 경제적으로 많은 어려움을 겪고 있어서 남성이 육아 휴직제도를 사용하는 빈도가 낮은 이유의 하나이다. ... 부모 사회보험 제도 도입육아 휴직제도를 맞벌이 부부가 교차해서 사용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  가족복지론_현대 사회의 변화된 가족 기능이 학습자 가족에서는 어떻게 나타나는지 실제 사례 3가지 이상을 제시하고 분석하시오

  육아휴직은 대부분 여성이 사용했지만, 현대 사회에서는 남자도 육아휴직을 사용하는 빈도가 증가하고 있고, 육아휴직 급여를 보장함으로써 자녀 양육에 더욱 집중할 수 있는 여건을 조성하였다.또한 ... 이에 따라 가장의 권위가 다소 약화하였고, 자녀와 아버지 간의 친밀도는 더욱 증가하였다.(2) 육아 및 양육 방식의 변화사회적 인식과 정부 정책이 변화함에 따라 자녀에 대한 양육의 ... 남편은 아이들을 양육하는 과정에 많은 참여를 해주었다. 우리 가족 구성원은 남편과 딸 2명, 아들 1명인데, 자녀 3명을 키우다 보니 힘들 때가 많았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [ 한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성보기서비스와 전달체계를 분석하시오. ]

  야간보육시설과 직장보육시설을 늘리고, 보육교사의 질 또한 더 수준 높은 교육과정으로 향상시키고, 육아수당과 육아휴직을 더 강력하게 의무화해서 이를 사업장에서 꼭 준수하도록 만들어야 ... 육아휴직비를 지원받을 수 있다. ... 실제 복지국가로 잘 알려진 스웨덴의 사례를 보면 출산 전에 의무적인 육아휴직이 무려 480시간이나 된다. 육아휴직급여는 보수의 80%에 해당되는 금액이다. 보육 또한 무료이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23

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  [ 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라 ]

  예를 들어, 기업 내 어린이집 설치, 육아 휴직 정책을 강화하거나 출산 장려를 위한 인센티브를 제공하는 방식이다. ... 따라서 부모가 안정적으로 일하면서도 육아에 전념할 수 있도록 유연 근무제 도입, 육아휴직의 활성화, 직장 내 어린이집 설치와 같은 정책이 강화되어야 한다. ... 이는 출산과 육아에 관련된 경제적 부담을 낮추는 방향으로, 예를 들어 출산 장려금, 양육수당, 육아 휴직의 급여 인상 등을 포함할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

  최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자사업주는 ... 또한 육아 휴직으로 인한 경력 단절의 두려움으로 출산에 대한 부담이 크기 때문에 출산을 포기할 수밖에 없다.3. 맞벌이 가족을 위한 복지 대책3.1. ... 휴가, 육아 휴직 등의 복지제도를 중소기업에서 제공한다면 더 많은 맞벌이 부부가 출산 부담을 덜 수 있을 것이다.성 역할에 대한 인식 개선이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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  A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

  둘째로 남성의 육아휴직 사용을 적극 장려 및 의무화해야 한다. 육아휴직 대상에 남성을 보다 적극적으로 포함시키는 육아휴직의 탈성별화(degendering) 정책 강화가 필요하다. ... , 「여성가족리포트」 제1호, 2014서정미·김수영, 「육아휴직 후 퇴사한 여성의 퇴사과정과 유형에 관한 탐색적 연구 : 여성의 일-가정 양립을 방해하는 배경을 중심으로」, 「사회복지연구 ... (고용노동부, 2015a) 셋째로 육아휴직뿐 아니라 공공보육 강화 및 대안적 보육 방식 개발과 같은 탈가족화 정책 병행이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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  [가족복지론]우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책은

  남성의 육아휴직이 가능해졌음에도 여성에 비하여 20%만이 육아휴직을 사용하였으며, 육아휴직제도 역시 공공기관 중심으로 사용되고 있다는 점에서 현실적이지 못하다는 지적이 많다. ... 이러한 문제는 육아휴직 현황에서 잘 나타난다. ... 부모는 자녀를 출산하거나 양육하는 과정에서 경제적 부담 뿐 아니라 시간적 부담도 가지게 되는데, 이러한 부분을 법과 제도를 통한 휴가정책을 통해 어느정도 보완하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  이는 크게 산전후휴가 및 육아휴직, 그리고 아버지 육아 휴직 할당제로 구분된다. 먼저, 산전후휴가 및 육아휴직제도는 과 을 기반으로 한다. ... 부모권 보장정책다음은 부모권 보장정책에 대한 설명이다. 해당 정책과 관련해 가장 대표적인 것이 바로 육아휴직제도이다. ... 그래서 경제개발 정책의 과정에서 일하는 여성의 자녀를 도맡아 보호하여 주는 장소로서 활용되었으며, 그 후에는 여성의 취업에 대한 욕구와 조기교육의 욕구를 지원하는 장소로서 자생적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  육아휴직육아휴직제도는 생후1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 유아휴직 기간에 받는 급여를 말하고 해당 영아가 생후1년이 되는 날을 넘길 수 없다. ... 3년까지 휴직이 가능해지는 것은 여성의 육아부담에 대한 현실적 어려움을 해소하는데 긍정적으로 기여할 수 있는 정책 진행이라 할 수 있다.? ... 2007년 7월부터는 50인 이상 사업장에서도 적용되었다. 2008년 부터는 육아휴직 요건이 현행 3세미만에서 6세이상 취학전 자년를 둔 공무원으로 완화되고 여성공무원의 경우 최대

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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  저출산 극복을 위한 육아휴직정책의 문제점과 개선

  특히 프랑스의 경우 육아휴직정책이 저출산 대응 정책으로써 가장 잘 구축되어 있는 국가에 속한다. ... 문제의 실질적 논의육아휴직정책에서 가장 큰 이슈는 유급화 문제이다. ... 한국의 육아휴직정책은 프랑스, 스웨덴 등 유럽 국가들의 모델을 지향하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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  주요 국가의 보육역사 및 현황, 정책에 대해 살펴본 후 우리나라의 보육정책에 대한 자신의 의견을 설명하고, 우리나라에 적용 가능한 보육정책에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  정부는 보육비 부담을 경감하고 경제적인 어려움을 겪는 가정의 보육 이용을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.육아휴직 및 유연근로제도: 부모들의 육아와 직업 생활의 균형을 돕기 위해 육아휴직 ... 이에 대해 저는 우리나라에서도 유럽 국가들과 같이 육아휴직을 확대하고 보육시설을 늘리는 등 보육환경을 개선하는 것이 필요하다고 생각합니다. ... 교육과정의 전문성을 높이고 교사들의 전문적인 역량 개발을 지원하여 양질의 보육서비스를 제공할 수 있도록 해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  지역사회간호학- 국가간 정책비교(보육정책)

  주는 것임 우리나라도 현재 육아휴직이 존재하지만 실제 육아 휴직은 매우 한정적으로 사용되고 있음 . ... : 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청할 경우 최대 1 년 ( 근속기간에 포함됨 ) 을 사용 할 수 있음 육아휴직급여로 근로자에게 육아휴직 첫 ... 스웨덴의 회사와 같이 자유롭게 육아휴직을 사용할 수 있는 육아 휴직 후에도 잘 복귀할 수 있도록 정부와 기업 차원에서 사회적 분위기를 만드는 것이 가장 중요해 보임 현재 배우자 출산휴가가

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2024.07.24

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

  예를 들어, 출산 장려금, 육아휴직 확대, 육아휴직급여의 증액, 비과세 혜택 확대 등의 정책을 통해 부모들이 출산과 육아를 두려워하지 않고 안정적으로 준비할 수 있도록 지원이 필요하다 ... 이를 개선하기 위해 육아휴직이나 유연한 근무 환경 등을 제공하여 부부가 양립할 수 있도록 도와주는 정책이 필요하다. ... 여성의 교육 수준이 높아지면 직업에 대한 욕구가 강해지고 경력을 쌓는 과정에서 출산을 미루는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

  스웨덴의 경우 1995년 육아휴직정책의 개정을 통해 전체 육아휴직 기간 중 일부는 반드시 부모 각자가 사용하도록 하는 “부모 할당제(Parenting quota)”라는 시스템을 도입하였다 ... 임신 중 육아휴직 적용 및 임신 중 육아휴직은 분할 사용 횟수에서 제외하여 임신 근로자를 보호하고 육아휴직과 함께 임신부 건강보호 및 편의를 위한 유연·재택근무 적극 활용할 수 있도록 ... 함께 눈치 보지 않고 적정 소득을 보장받으며 사용할 수 있도록 육아휴직 지원을 대폭 확충해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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  고용보험

  직업능력개발사업(사전적/적극적 노동시장정책), 실업급여(사후적/소극적 노동시장정책), 모성보호사업(육아휴직급여, 산전후휴가급여)으로 나누어진다.1/ 고용안정사업 및 직업능력개발사업실업의 ... 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로자를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. ... 그리고 2001년 11월부터는 고용보험을 통해 모성보호급여인 육아휴직급여와 산전후 휴가급여를 지급하기 시작했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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  최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개 이상을 포함하세요.

  육아휴직제도는 육아를 위한 휴직 기간을 남녀 모두에게 제공하는 것이나 공무원 외에 기업에서 적극적인 실시는 어려운 실정이다.보육제도 및 서비스로 어린이집을 이용하지 않는 영유아에게 ... 육아휴직제도의 기간도 기존 1년에서 1년 6개월로 확대해 나간다고 한다. ... 저출산 대책우리나라에는 자녀 출산 양육 복지 대책으로 산전, 산후 휴가제도 및 육아 휴직제도가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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