"인간자원확보" 검색결과 201-220 / 36,938건

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  인력개발과 활용 과제

  기업이 제 기능을 하기 위해서는 충분한 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하여야 한다. ... 인적자원개발(HRD)인적자원개발(Human Resource Development)은 자원으로의 인간을 개발하는 것에 대해서 논의하는 것을 말한다. ... 인적자원관리(HRM)인적자원관리(Human Resource Management)는 말 그대로 자원으로의 인간을 관리하는 것에 대해서 논의하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  기업은 필요한 인적 자원을 확보하기 위해 인적 자원을 심사하고 채용하거나 또는 이미 확보한 인적 자원에 대하여 더 적합한 직무로 이동하는 등의 행위를 취함셋째, 인적 자원의 개발: ... 보았기 때문이다.하지만 기업의 종업원이 각자의 욕구와 필요를 가진 개별적 인간이며, 뿐만 아니라 그들의 가치는 고정되어 있는 것이 아니라 역동적으로 변화하는 것이라는 인식이 확산됨에 ... 인적자원개발과 인적자원관리의 비교 및 관련성인적자원개발은 앞서 살펴본 것처럼 인적자원관리 프로세스의 한 부분을 이루고 있으며, 인적자원관리의 다른 프로세스 – 인적 자원을 확보하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이처럼 조직의 산출물은 인간의 활동에 의해 가능하기 때문에 우수한 인적자원을 확보하는데 큰 비중을 두고 있다. ... 즉, 인적자원은 조직내 가치 창출과 기업간의 경쟁에서 우위를 확보해주는 중요한 역할을 담당하면서 인적자원관리로 우수한 인적 자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용하여 조직내 성과를 향상시키며 ... 또한 기업내 경영에 있어서 인적자원관리, 자재관리, 재무관리, 정보관리등 모두 중요하지만 그 중 인적자원관리는 대상이 살아있는 인간에 근거하기 때문에 관리스텝 및 관리 부문 관리자의

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원관리 과제제출주 제우수 인적자원 확보를 위하여기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가[인적자원관리]? ... 인적자원 확보인적자원의 확보는 다음과 같은 과정으로 구성되어 있다.1) 계획현재 및 장래의 수요인력과 사내 및 사외의 공급인력을 예측하여 누구를 언제 얼마나 확보해야 하는지에 대하여 ... 따라서 기업은 전략에 맞는 인재를 확보하고, 관리하는 일련의 과정이 필요하다. 이번 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위하여 기업이 기울여야 할 노력에 대해서 알아보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  인적자원개발의 정의를 인간의 성장을 위한 교육의 보편성이 조직이라는 특수성 속에서 행해지는 활동이라고 보았다. ... 경영 환경에 능동적으로 대처하고 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 중요성이 커졌다. ... 최근 기업이라고 하면 인간이라고 할 정도로 기업에 있어 인적자원의 능력을 중요하게 여기는 경향이 강조되고 있고 우리나라 기업들도 인적자원개발에 대한 투자와 노력을 지속적으로 가하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  서초구립느티나무쉼터 사회복지사 합격 자기소개서

  이러한 변화된 상황에 대응하기 위해서 담당 사회복지사는 끊임없는 자기 계발을 통해 전문성을 확보해야 하고 클라이언트의 욕구와 관련된 자원을 활용하기 위한 준비를 해야 합니다. ... 성격의 장ㆍ단점저는 다른 사람이 저에게 다가올 때 까지 기다리기보다 먼저 다가가 인사를 하거나 말을 걸며 적극적으로 인간관계를 맺으며 친하지 않은 사람이나 처음 본 사람과도 자연스럽게 ... 임명되어 자원봉사자를 모집하거나 봉사시간을 입력하기도 하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08

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  동아대학교병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문제

  선정한 「전국 10대 우수병원」, 산업자원부가 인정한 「의료서비스품질우수병원」으로서 부산지역의 대표적 대학병원으로 자리매김하였다. ... 향후에도 동아대학교병원은 우수한 의료인력 확보와 첨단 의료장비 도입 그리고 쾌적한 진료공간 확보를 통해 지역사회에 봉사하고 감동의 의료서비스를 펼치는 대학병원으로서 부산 경남의 선도 ... 동아대학교병원은 ‘신뢰, 봉사 인간애’를 기본 이념으로 1990년 개원하여 현재 32개 진료과, 20여개의 전문센터, 100여개의 특수클리닉, 1000여 병상수를 갖추고 시사저널에서

  자기소개서 | 344페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.10.12

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  다음중 인적자원의 확보 활동에 있어 앞으로의 전망이라고 할 수 없는 것은? ... 인적자원의 소요와 확보의 예측에 있어, 자격요건분석기법은 다음 중 어느 부분에 포함되는 내용인가? ... 인간적?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  [A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수인적자원의 개념과 유형인적자원(human resource)이란 한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력이다. ... [인적자원관리]주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우수인적자원의 개념과 유형2. 기업의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그렇다면 우수한 인적자원은 무엇이며 이를 확보하기 위한 기업의 노력은 어떤 것이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  사회복지행정의 개념과 이념에 대해 서술하시오

  이러한 사회복지행정의 목적은 첫째, 클라이언트에게 서비스를 제공함으로써 그들의 삶의 질을 향상시키는 것이며, 둘째, 기관 자체의 목표달성을 위한 자원확보 노력으로서 재정자원 확보노력 ... 서론사회복지행정은 조직체 내에서 일어나는 인간관계 및 상호작용 과정이라고 할 수 있다. ... 이러한 사회복지행정의 목적은 인간의 존엄성과 가치를 존중하고 개인의 잠재능력을 최대한 발휘하도록 돕는 데 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원이란인적자원은 인간을 자원의 관점에서 바라보는 개념으로서 노동 수단이나 자본금, 차입금 등의 재무적인 자원과, 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 주요한 경영자원 중의 하나이다 ... 인적자원 확보를 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는가오늘날 보다 더 유능한 인적자원을 확보하기 위하여 기업들은 디지털 기술을 더 적극적으로 활용해야 한다. ... 인적자원관리주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목차I. 서론II. 본론1. 인적자원이란2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  <현역의대생> '화학 교과서는 살아있다' 독후감

  산업에 필요한 희토류의 원활한 공급을 위해서는 자원 보유국과의 자원외교를 통한 희토류 확보뿐만 아니라, 효율적인 희토류 재활용 공정 개발 및 대체 물질 개발에 꾸준한 노력을 기울여야 ... 아인슈타이늄(Es): 알버트 아인슈타인, 노벨륨(No): 알프레드 노벨, 멘델레븀(Md): 드미트리 멘델레예프× 신화에서 유래된 원소=> 프로메튬(Pm): 신들에게서 불을 훔쳐다 인간에게 ... 주기율표를 살펴보다 보면 란타넘족 원소와 악티늄족 원소가 포함되어 있는 6주기, 7주기에 궁금증이 생겼었는데 이들을 확보하거나 추출이 어렵다고 해서 희유금속이라고 부른다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2024.04.08

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  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  각 역할별로 나누어 정리하겠습니다.첫째, 확보관리확보관리는 조직의 전략 실행과정에서 인적자원관리가 가장먼저 수행 하게 되는 전략적 역할입니다. ... 본론인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 5가지로 나누면 확보관리, 개발관리, 평가관리, 보상관리, 유지관리가 되겠습니다. ... 중점적으로 다루는 관리이며 조직과 인적자원 간 원활한 관계를 조성하며 인적자원으로부터 발생할 수 있는 리스크를 기업의 입장에서 줄여야 하는 부분입니다.인간관계와 같은 경우는 조직

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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  인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 인적자원개발에서는 다양한 학습이론을 통해 인간을 이해하고 인적자원을 활용하고자 하는데, 본문에서는 이러한 학습이론의 정의와 특징에 대하여 알아보고 그에 관련된 오해에 대하여 서술해보고자 ... 서론인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성하여 일한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  인적자원관리 : 유능한 인재를 조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목적을 달성하려는 수단적 활동이라고 할수 있다. ... [인적자원관리] ? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오. Ⅰ. ... 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

  먼저 경력관리는 인적자원 관리 과정에서 효율적으로 인재를 확보하고 배분하여 종합적 인사관리를 수행하는 단계로 경력목표-경력계획-경력개발-직무순환의 기본체제를 갖추고 있다.인적자원의 ... 이에, 인사관리 中 중심이 되는 인적자원을 확보하고 개발하며 활용하는 것과 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적인 것들에 대해 알아보고 과정을 살펴보고자 한다.본론인적자원의 개발에는 ... 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오서론기업의 목적, 즉 성과를 창출하는 것과 개인의

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15

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  [a+취득자료] 사회복지 체계이론에서 생태학적 관점에 대해 구분하여 정리해서 제출하시오.

  자아규제능력과 자율성, 그리고 환경에 대한 유능성을 확보하게 된다. ... 그러므로 환경을 이루고 있는 문화적 요인에 대한 더욱 깊은 인식이 필요하며, 개인의 자원과 요구가 환경의 자원과 요구가 어떻게 교류되는 가에 대해 초점을 두고 있다. ... 관계를 통하여 역동적 형평을 유지하고 상호성을 확보 가능한 정도와 관련된 개념을 의미한다.- 적합성: 개인의 적응적 욕구와 환경의 질이 얼마만큼 부합하고 있는지, 반대로 개인의 적응력과

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론우수한 인적자원은 기업의 경쟁력 확보와 유지에 필수적이다. ... 최근 해외 기업들은 우수 인재가 가져야 할 능력으로 지적 역량, 전문성에 더하여 도덕심과 인간적인 성품 등 감성적 능력을 중시하는 경향이 있다. ... 인적자원 확보관리란 인력계획을 바탕으로 인재를 모집, 선발, 배치하여 구성되게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 범위 교안, 필기본(22년 1학기)

  시장점유율을 높이는 전략)- 저가전략: 값싼 노동력(무노조, 저임금으로 노동착취)- 생산성 극대화: 대량생산(토지확보, 유통과정에서 환경파괴)2. ... 피터드러커, 경영자가 수행해야 할 기본적인 역할 - 목표 설정- 자원 조직화(책임소재) - 동기부여 및 의사소통 - 성과측정(목표설정을 위함) - 인재 개발=> 경영이 기본적으로 의미하는 ... SOFT 영역: 인간에 대한 관심 영역(ex. 인공지능) - 인간이 경영에 참여하려는 이유- 인간이 수익을 내려는 이유 - 인간의 조직 내 참여 이유2.

  시험자료 | 113페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2024.06.21

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  서론인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 ... 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가지는데 기업의 인적자원개발 유형은 사내교육 훈련과 사외위탁훈련으로 나누어 볼 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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