"인간자원확보" 검색결과 141-160 / 36,938건

• 

  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  그리고 인적자원이 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.인적자원기획인적자원계획은 ... 인적자원관리는 인적자원의 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모하는 것으로 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 ... 그리고 인적자원이 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.직종인원세부내용의사직472전임교원

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  (인력개발과활용)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

  서론인적자원이란 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫는다. 경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성을 뜻한다. ... 본문에서는 이러한 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시해보겠다.Ⅱ. ... [인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  제3의 기업설립* 콤비나트 : 기업집중 피하면서 상호대등한 관계로 기업결합 (다각적 결합공장)(장점- 원료확보, 연료절약, 중간이익 배제, 운반비 절감, 생산자원의 효율적 이용)? ... 서비스의 특징① 무형성② 비분리성(반품될 수 X)③ 이질성(극복방법 : 서비스 제공과정 표준화, 매스마케팅보다는 고객화 강조 활동수행)④ 소멸성3인적자원관리론Ⅰ인적자원의 관리? ... “인간관계론”(메이요, 뢰스리스버거)☞ 호손실험 : 조직이 없는 인간, 민주적 리더십, 동태적인 조직유형?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  Barnard는 조직을 “공동의 목적을 달성하기위해 공헌할 의욕을 가진 2인 이상의 인간이 상호 의사를 전달하는 집합체이다.”라고 정의했다. ... 이들 학자들의 조직에 대한 정의에서 보면 조직의 핵심은 바로 인간, 즉 사람이다. 따라서 조직의 성과는 조직을 구성하는 사람에 따라서 결정된다. ... Katz & Kahn은 조직을 “공동의 목표를 가지고 내부관리를 위한 규제장치와 외부환경관리를 위한 적응구조를 발달시키는 인간의 집단이다.”라고 정의했다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인적자원개발이란 용어는 인간, 자원 개발이라는 말들로 이루어진 복합어이다. ... 인적자원개발은 다양한 형태로 이러한 모든 수준의 조직체에 적용되고 있다.HRD를 우리나라에서는 인적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 ... 인적자원개발의 구성요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례첫째, 인력의 확보이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  한국외대 정치학개론 기말 답안 (A+ 답안)

  인간은 그들 고유의 창조성을 영위하기 위해 다양한 자원이 필요한데, 그 자원은 모두 한정적이다. ... 그렇기 때문에 보다 많은 자원을 확보하기 위해 사회 구성원 사이에선 경쟁이 수반된다. ... 요구를 파악한 후, 유권자들의 요구를 발언하고, 이에 대한 이해관계를 중재함으로써 이익 집약에 대한 효율성을 드러낸다.정치적 충원은, 간단히 말해 가치를 권위적으로 배분할 사람을 확보하는

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  인적자원관리(HRM)는 경영에 필요한 인적자원을 확보한 조직의 목표달성을 효과적으로 달성하며, 조직 구성원 간의 유감을 형성하고 개인의 잠재력과 만족을 극대화하는 과정을 말한다. ... Walton(1999)이 주장한 전략적 인적자원개발(HRD) 파트너십 전략 제안은 1. 목적성 확보, 2. 조직 내 학습과 개발의 체계성 확립, 3. ... 에서는 인간의 잠재 능력을 개발하여 경제적 가치와 조직 가치를 높일 수 있다고 보았으며, 이에 따라 인적자원 이념이 발전하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인적자원개발이란 용어는 인간, 자원 개발이라는 말들로 이루어진 복합어이다. ... 인적자원개발의 구성요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례첫째, 인력의 확보이다. ... 우리나라에서는 HRD를 인적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 따라서는 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용(A+) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  서론최근 인적자원관리의 경우 초점을‘사람’즉, 인간에게 두고 있으며 개별적인 수준에서 접근할 경우 인적 자본이라고 일컬으며 통합적인 수준에서 접근할 경우에는 사회적 자본이라고 정의하고 ... 이에 따라 대기업의 경우 다양한 인적 자원 확보 전략은 현실적이지 않다고 제시할 수 있다. ... 특히 고용환경이 예전과는 달라졌다는 점에 입각하며 효율적인 자원분배와 채용 및 교육에 투자하며 기업 스스로에게 부족하다고 생각되는 부분에 집중 투자를 기획해서 인적 자원 확보를 하는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원관리주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 인적자원의 정의를 정리- 인적자원 확보란? ... 인적자원은 인간에 의해 움직이는 경영자원을 의미한다. 즉 경영자원 전체를 움직이는 역할을 하는 자원이다. ... 인적자원확보를 실현하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인적자원관리 1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 미래 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다. ... 또한 현대 인적자원관리는 조직 구성원의 존중과 조직 발전이 목표 달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 맞추고 접근하는 경향이 있다. 2) 기능 (1) 확보 관리기능 기업 경영에 ... 이러한 목적은 경제적 효율성을 추구하는 합리성과 더불어서 근로 생활의 질을 추구하고자 하는 인간성을 존중하는 가치가 확립될 필요가 있다고 보는 것이다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  인적자원관리는 기업경영에 투입되는 모든 자원을 확보하고 활용하는 데 결정하는 중요한 기능을 한다. ... 채용관리는 조직의 인적자원 계획에 기반을 두고 사업목표를 달성하는 데 필요한 인력을 규명하고 이를 확보하기 위해 적절한 후보자를 찾고 이들 중 최적의 요건을 충족한 자원을 선발해 배치하는 ... 이러한 인간의 측면을 조직의 다양한 분야에 사용하기 위해 개인의 생활사 자료는 중요한 자료로 작용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원의 ... 선발하기 위하여 자격을 갖춘 우수한 사람들을 지원하도록 유인하는 과정선발모집활동을 통해서 지원한 다수의 취업희망자 중에서 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정면접두 사람 이상의 인간이 ... 또는 관리의 범위명령통일한 사람의 상관에게서 성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치와 신념의 체계조직변화조직을 구성하는 사람, 구조, 기술 등의 변화[4장] 인적자원관리인적자원관리조직의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육방법론이란 어떤 강의인지 개념적 설명과 함께 그 내용에 대해 기술해 주세요.

  개인의 인적 자원을 증진하고 능력을 개발하는 것은 개인의 인간적인 가치를 높이는 것뿐 아니라, 사회 전반에도 긍정적인 영향을 끼치게 됩니다. ... 따라서, 현대 사회에서 평생교육은 개인의 경쟁력 확보와 인적 자원의 능력 향상을 위해 필수적이며, 더 나아가 사회 전반에서 경제적인 발전을 이루는 데 기여할 수 있는 중요한 과정이라고 ... 평생교육은 일생 동안 학습과 발전을 지속적으로 추구하는 인간 중심의 교육적인 모습을 보여줍니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원의 정의사전적 의미로서의 인적자원은 사람의 노동력을 생산 자원의 하나로 이르는 말, 조직구성원으로서의 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성 또는 조직 구성원의 인원수 ... 인적자원 확보의 의미인적자원 확보는 단순히 모집(recruitment)만을 의미하는 것 뿐 아니라, 현재 조직의 경쟁력 유지에 필요한 인력의 파악을 전제로 조직에 적합한 인원을 모집 ... 기업은 이를 미리 파악함으로써 인적자원 계획을 갖추고 이에 따라 인적자원 확보를 실시하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  인적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ. ... 인적자원관리의 의의와 목적1) 의의조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 특정 활동이나 조직 분위기를 개발함으로써 직원들의 ... 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리를 위한 기초를 제공하는 것2) 확보관리조직이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  인적자원관리1) 개념인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위하여 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 의미한다. ... 지나치게 복잡하거나 단순하지 않은 지표를 확보하여 공정성을 높이는 방향으로 설계되어야 할 것이다. ... 직무만족 수준 향상과 근로환경의 개선을 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복운동을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적 자본과 사회적 자본의 개념과 의미, 공통점과 차이점, 자본을 확보하기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

  서론인적 자본과 사회적 자본은 현대 사회에서 중요한 개념으로 각각 인간의 능력과 사회적 관계망을 의미한다. ... 본론- 인적 자본과 사회적 자본의 의미, 공통점, 차이점인적 자본과 사회적 자본은 둘 다 개인이나 집단이 가진 인적 자원을 의미하며, 이를 통해 사회적 네트워크를 형성하고 활용하여 ... 그러나 인적 자본은 개인의 능력, 기술, 지식 등 개인의 능력에 초점을 둔 반면, 사회적 자본은 개인이 속한 집단의 관계, 상호작용, 신뢰 등 집단 내부의 인적 자원을 중시한다는 차이점이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  특히 사회복지조직에서 인적자원관리가 더욱 중요한 이유는 다른 조직보다 사회복지조직이 그 구성원들을 통해서 조직이 생존을 위해 필요한 자원의 확보 및 클라이언트에 대한 개입 등의 활동을 ... 컴퓨터의 정보처리 역할 등을 통하여 인간 두뇌를 대체하면서 많은 효율성을 추구해왔지만 컴퓨터 역시 인간이 만들었기 때문이다. ... 인적자원관리는 조직목표를 달성하기 위한 제일 중요한 수단이 되고 있기 때문이다. 뿐만 아니라 조직에서 가치 창출의 원동력은 인간이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천론 학사과정 요약집

  제공 / 각 개인의 효과적인 기여 / 존엄, 개성 및 자기결정을 향상시키는 방향으로 진행- 목표 : 역량을 확대 (개인) / 자원 확보 (환경) / 조직 감시 (기관) / 상호작용 ... / 서비스, 사람 간의 협력 / 정책에 영향력 행사- 기능 : 문제해결능력 증진 및 적용하도록 도움 / 인간과 자원체계 연계 / 상호작용을 촉진하고 개선 / 생산적 관계 형성을 가능하도록 ... 함 / 사회정책 개발 / 자원 분배 / 사회통제

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니