"인사분야" 검색결과 201-220 / 49,813건

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  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행

  주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약- 직무 배치의 적절성- 논리성000씨의 직업심리검사 결과를 잘 보았습니다.비교적 ... 모든 분야에서 고득점을 받으며 상위 수준의 점수를 받으셨습니다.특히 언어력과 상황판단력, 색채지각력, 사고유창력, 문제해결능력 분야에서는 최상의 점수를 받으며 어느 분야에서 강한지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  다시 말해 인사고과의 결과가 인사관리의 다양한 분야에 직접적 영향을 미친다는 것이다. 따라서 기업은 조직 구성원들이 수용할만한 객관적이고 정당한 인사고과 시스템을 구축해야 한다. ... 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 직접적 영향을 미치는데, 예를 들면 고과의 결과에 따라 보유 인력의 현재 또는 잠재 역량수준을 측정하기도 하고, 조직이 요구하는 역량수준과 ... 즉, 인사고과는 각각의 조직 구성원에 대한차별적 관리를 가능케 하여 효율적인 인사관리에 기여하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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  신문 사설을 통해 주장, 이유, 전제, 근거 찾기 (국어 논리 및 논술)

  또한 이러한 구체적인 제시가 주장의 현실 가능성을 나타내고 있다.핵심 주장에 뒤이어 추가적으로 다른 분야에 대한 주장을 하고 있다. ... 인사 전(前)의 검증이 부실했다면 인사 후의 확인과 검증이라도 충실해야 한다.해설‘~할 필요가 있다.’ ... 지금처럼 계속 이대로 가면 어떤 인사도 안전하고 확실한 인사(人事)라 할 수 없다.해설[이유1]과 [이유2]는 거의 비슷한 문단 구성을 이루고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  중요시하는 분야로 역량을 발휘하여야 하고, 스스로 본인의 능력을 더욱 개발시키며 원동력이 되는 분야는 중심 접근방식으로 초점을 맞추는 것이 적합할 가능성이 높다는 것을 의미한다. ... 이는 경영 환경이 구성원의 다양성, 급변성, 인사의 효율성 등이 중시되면서 인사시스템이 점차 변화에 적응해 가는 자연스러운 진화 과정이라 할 수 있다. ... 이와 같이 제조업 등과 같이 공동체의식으로 더불어 일을 하는 시간이 많으며 동기부여를 같이 이끌어 나가기 좋은 분야는 사람 중심 접근방식이 적합할 가능성이 높고, IT계열이나 전문성을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  서론직업심리검사란 개인의 관심과 흥미를 측정하여 적합한 직업을 추천해주는 심리검사로 관심 있는 분야나 직업의 대한 선호분야 등 일반성향의 다양한 특성을 측정한다. ... 직무 배치의 적절성 (인사관리 담당자와의 면접, 시나리오)면접관: (문을 닫고 책상에 자료를 올려놓으며) 반갑습니다.본인: (일어나서 허리 숙여 인사하며) 네 반갑습니다. ... 구체적인 행동으로 해결 방안을 모색하고 해당 분야의 필요한 전문 지식과 기술을 습득하기 위해 노력할 것입니다. 이 곳에서 저의 부족함을 채우고 많은 배움을 함께 하고 싶습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

  최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련 있는 분야는?① 전투훈련 ② 정치훈련 ③ 평생교육 ④ 집체훈련2. ... ① 용기를 갖고 도전한다는 생각으로 시작한다. ② 겸손한 태도를 견지한다.③ 이익에 맞지 않으면 적당히 무시하는 것도 방법이다. ④ 인사를 잘한다. ... [첫 인상을 좋게 하는 방법 - 인사는 규정대로 한다. 대화를 일방적으로 리드하지 말고 주고 받는 어프로치를 시작한다. 대화의 주도권을 초반에 잃지 않도록 리드한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  간호사의 관리업무1) 간호사의 역할→ 간호사의 리더 및 관리자의 역할은 다음과 같이 간호사의 업무 분야에 따라 다양하게 요구된다.(1) 개인과 기획기능, 조직기능, 인사기능, 지휘기능 ... , 지휘, 통제기능을 효과적으로 수행하기 위하여 3가지 분야의 관리기술을 터득해야 한다.(1) 카츠카츠는 이 3가지 분야의 관리기술을실무적 기술, 인간적 기술 및 개념적 기술로 구분하였다 ... 좀 더 살펴보면, 1) 조직기능최고관리계층 < 중간관리계층과 일선관리계층에 더 많이 적용2) 인사기능중간관리계층과 일선관리계층< 최고관리계층에 더 많이 적용5.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 서론최근 인적자원관리 분야에서 AI의 도입이 활발히 이루어지고 있습니다. ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.1. 서론2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  이는 인적자원관리의 한 분야로, 인력의 채용, 교육, 보상, 성과평가, 발전 등을 포함하며, 조직 내에서 일하는 인원의 역량과 능력을 개발하고 활용하는 것을 목표로 합니다. ... 인사관리는 성공적인 조직경영에 필수적인 역할을 합니다.본론인사관리의 중요성인사관리는 조직의 성과와 인재 유지율에 직접적인 영향을 미치며, 효과적인 인사관리를 통해 기업은 경쟁우위를 ... 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  이 여섯 과정은 위의 그림과 같이 순차적으로 발생하며, 사회복지 인사관리뿐만 아니라, 공공 분야나 민간 분야의 인사관리에 모두 적용될 수 있다. ... 최대한의 만족을 얻을 수 있도록 해야 한다.사회복지 분야의 인사관리도 그 본질은 다를 바 없다. ... 사회복지 분야의 인적 자원을 동원해 활용하는 과정이 사회복지 인사관리다. 사회복지 인사관리라는 일반적인 관리 현상에 사회복지라는 전문성이 가미된 전문적인 인사관리다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  일, 학습, 지식 나눔 등을 통하여 본인의 분야를 뛰어넘어서 다른 분야까지 전문성을 확장해 나갈 수 있도록 한다. ... 인사심리학과 조직심리학 : 실제 조직 사례를 중심으로0000.00.00과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 ... 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  계급제와 직위분류제

  또한 연구나 기술 분야와 같은 특정한 분야에 외부인사를 계약직 공무원으로 임용하고 있기도 한다.3. ... 독일의 모든 공무원은 동일한 전문분야, 자격조건, 임용조건 등을 지니는 라우프반에 소속되며, 각각의 관직군은 몇 개의 계급으로 구성된다. ... 자치단체 인사권의 공정성 취약에 대해서, 인사권자의 자의적인 인사권 행사, 객관적, 인실적 평가의 어려움 등을 지적하기도 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  농업대학 졸업식 및 평생교육 수강수료 인사말 축사 등

  농업대학 졸업식 및 평생교육과목 수강 기념 등 인사말농업대학 졸업생 여러분 반갑습니다.바쁘신 중에도 땀흘려 배우고농업의 새로운 가능성을 성실히 탐구하여오늘 빛나는 졸업식을 갖게 된00 ... 있습니다.이제, 소비자가 원하는 고품질 농산물을 생산하고,판매하는 전문 경영인이 되어야 합니다.저는 그 출발이 바로 농업대학이라고 생각합니다.농업대학에서는생산재배기술은 물론마케팅 분야 ... 등 다양한 교육과체험하며 실천하는 참여식 교육으로농업의 경쟁력 향상에 기여하고자 합니다.오늘 졸업하시는 농업대학생 여러분은책임감과 함께 긍지와 자부심을 갖고각자의 분야에 최고의 농업인이

  서식 | 2페이지 | 900원 | 등록일 2024.06.06

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  인적자원관리기말범위정리

  역량을 최대한 갖추기 위해 특기를 개발하고 전문지식을 쌓아 성공하기를 희망/관리자로의 승진보다는 자신의 전문분야에서의 최고가 되려고 함자신의 전문분야에 기여하고 있도록상위 직급에 ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원을 평가하는 ... 여러 분야의 경험을 쌓기 바라며, 상사로부터 인정받아 승진하는데 높은 관심조직에 관한 몰입도가 높으며 기술적인 성과측면은 두드러지지 않음-전문가 닻(기술, 기능중심): 기술적/기능적

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  관심분야 일본인물 조사하기 및 한일문화비교론 주제로 쓰일 수 있는 과세특 자료입니다

  일본어 생활인사표현을 조금 이해하는 편임.관심분야 일본인물 조사론에서 극장판 애니메이션 제작 감독인 인물을 대상으로 선정하여 아시아 뿐만 아니라 서양권 나라에도 알려진 모모노케 히메 ... 한일문화비교론에서 한국과 일본의 식사매너 면에서 나타나는 일부 공통점과 다양한 차이점을 상세히 열거하며 기술함.일본어 인사표현 외워쓰기에서 일부분만 이해함. ... 관심분야 일본인 조사하기로서 유도선수 겸 격투기 선수로 활약하는 인물에 대해 개괄적으로 조사하여 기술함.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20 | 수정일 2022.12.06

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  도구임.- 인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미친다.예를 들면 고과의 결과에 따라서 현재 인력의 역량 수준을 측정할 수 있어서조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 ... 서론연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과에 대한 정의를 정리하고, 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과의 타당성, 신뢰성, 수용성 ... 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

  성격 측정 Big 5 모델의 실무 적용 방안성격 측정 Big 5 모델은 인사 관리와 직무 성격 매칭 등 다양한 분야에서 실무적으로 적용될 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 서론최근 기업에서는 인적 자원의 효율적인 관리를 위해 성격 측정 도구인 Big 5 모델을 이용한 인사 정책을 시행하고 있다. ... 또한, 성격 측정 결과를 이용한 인사 관리와 직무 성격 매칭 등의 결정은 항상 다양한 요인을 고려해야 하며, 합리적인 의사 결정과 함께 인간적인 면도 고려해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기의 산업심리학에서 발달했던 분야라면 산업의 ... 첫 번째 분야는 인사 심리학으로 종업원의 선발원리와 배치, 수행평가, 교육과 훈련에 관한 부분, 효과적인 직무 설계와 관련된 부분 등 인간의 개인차와 이에 관한 평가에 관한 것을 주로 ... 이러한 산업심리학은 네 가지 분야로 크게 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  취업성공전략 타이핑 ( 중간,기말범위 수업내용 요약본)

  부가적 내용 첨부4단계: 최종마무리여러번 퇴고, 오타 점검을 통해 신뢰성 있는 이력서 작성▶완벽한 이력서 작성을 통해 인사담당자의 눈길을 끄는법1. 한 기업당 하나만 쓴다. ... -다른 사람과 차별화된 내용 기재-기업의 인재상에 부합하는지 -기업 문화에 부합하는지 -조직의 구성원들과 공유, 팀워크를 잘 이루는지-전공분야에 대한 정성의 정도는 어느 정도인지를 ... ▶이력서 작성 개요(요령)고려사항: 인사담당자의 입장에서 작성준비과정: 자신을 홍보, 대변할 수 있는, 자신에게 맞는 항목구성.1단계: 능력검증자신이 어떤 상품진지 어떻게 홍보할 것인가

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.20 | 수정일 2020.07.30

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  인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  (c) 후과효과의 오류한 분야에 있어서 어떤 사람에 대한 호의나 인상이 다른 분야에 있어서 그 사람에 대한 평가에 영향을 주는 경향을 말한다. ... 조직을 관리함에 있어서 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득하는 인사고과의 모든 활동은 어떠한 형식과 기준에 따르지 않고 반드시 수행하여야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중 ... [인적자원관리 과제]인사고과의 의의와 인사고과의 오류1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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