"인사 노무" 검색결과 201-220 / 4,474건

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  기아(KIA) 인사 직무 최종 합격 자기소개서(자소서)

  또한, 인사 총무관리자자격증을 습득하여 저의 꿈을 구체화하며 나아갈 것이고 전문성을 갖춘 대체 불가능한 사람이 되어 회사에 이바지하겠습니다.지원 직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 ... 이루어지는 현황과 사업의 이해도를 높이기 위해서 문서를 숙지하고 신 기술력, 채널, 논문을 통해서 공부하여 습득하겠습니다.중장기적으로는 HR 전문가를 꿈꾸며 채용파트부터 근태관리 IB, 노무관리

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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  법인상담 사전준비 및 초회상담 프로세스

  정비 제안 , 퇴직금분석 ) 배당플랜 솔루션 ( 주식가치 계산 , 지분 증여 및 차등배당 활용 ) 리스크 관리 ( 종신보험을 활용한 기업 및 CEO 리스크 관리 방안 제안 ) 기본인사노무관리

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  인센티브 시스템의 설계 방안인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용..

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  한국전력공사 청년인턴 최종 합격자소서

  ○ 전략, 예산관리, 조직·정원관리, 평가관리, 홍보, 감사, 법무 관련 업무○ 급여, 복리후생, 보안 및 소방 등 노무 관련 업무○ 인력관리, 교육훈련 등 인사 관련 업무○ 전기사용신청 ... 하지만 대학에서 습득한 단순한 지식과 교육만으로는 인사 관련 업무를 수행하기에 부족하므로 청년인턴 체험활동을 통해 인력관리와 교육 훈련에 대한 실무를 익히며 배워 나갈 생각입니다.더불어 ... 이를 위해 인턴 활동 중 인사 분야에 대한 여러 가지 업무를 컴퓨터 프레젠테이션으로 작성해 보며 실무에 대한 전문성을 꾸준히 키워나갈 생각입니다.이와 같은 활동을 통해 부족한 저 자신의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10

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  현대자동차(울산) 합격 자소서

  그렇기에 인사, 노무업무에 관심을 가지게 되었고 그 업무를 할 수 있는 곳으로 이직하게 되었습니다.제조업보다 건설업은 현장 단위로 인력을 운영하며 그에 따른 보직 변경과 전입·전출이 ... 현대자동차 노무관리?What Makes You Move? ... 이러한 경험을 통해 쌓아올린 역량은 울산공장의 노무관리를 하는데 큰 자산이 될 것이라고 생각합니다.?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

  및 노무관리 업무를 맡아 실무적으로 종업원 수 5,000명이 넘는 조직의 전체 인사기획업무를 시행하며 인사정책을 수립하고 그를 전 조직에 적용시키는 업무를 경험했으며 0000년부터 ... 부장)2012. 5 ~ 2015. 4㈜ **기업/ ABC팀 00파트장(과장)2009. 4 ~ 2012. 1㈜ **/ 개나리 사업팀 무궁화 담당(대리)핵심역량신 경영을 위한 전사적 신인사제도 ... 생활과 경험을 하면서 자연스럽게 리더쉽을 배양하였고, 이러한 리더쉽을 바탕으로 상품 기획자로서 개발팀을 비롯한 여러 유관.직무수행 역량 및 자세***그룹에 신입사원으로 입사하여 인사기획

  이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다. ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 차별화된 보상을 받게 되었다.인사평가는 조직 운영의 효율성과 바람직한 성과 달성을 위해 필수적인 요소이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

  and beyond“ 인간중심적이고 환경친화적인 혁신 기술과 포괄적 서비스를 기반으로 최상의 이동성을 구현하여 삶을 더욱 편리하고 즐겁게 영위할 수 있는 새로운 공간을 제공한다.2)인사팀

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  저성과자 관리 방안

  저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원- 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보..

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  인사관리시스템은 한국을 포함한 다양한 지역의 고성과 작업시스템의 기반이 되었다.3. ... 고성과 작업시스템의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 ... 이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 고령화의 원인과 고용관계에 미치는 영향1. 고령화의 원인- 출산율 저하- 평균수명 연장2. 고령화가 고용관계에 미치는 영향- 산업 전반에 미치는 영향- 종업원에 미치는 영향- 기업에 ..

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  마일즈와 스노우의 전략유형과 유형별 충원 성과평가 보상관리

  마일즈와 스노우의 전략유형과 각 유형별 충원, 성과평가 및 보상관리에 관해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 마일즈와 스노우의 전략유형1. 의의2. 유형Ⅱ. 공격형 전략1. 충원2. 성과평가3. 보상Ⅲ. 방어형 전략1. 충원2. 성과평가3. 보상Ⅳ. 분석형 전략1. 충원2. 성..

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  근로기준법 시행령·시행규칙 일부개정안 입법예고소 속성 명구분휴일의 대체 정리 및 매뉴얼○ 주근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고① 고용노동부는 2021.7.29.~9.7.까지 근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정령안을 행정절차법 제 41조에 따라 입법 예고하..

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  글로벌 인적자원관리 방안

  펴는 방식으로 인사관리책임자를 현지에서 선발하는 방식이다. ... 그러므로 우수한 해외파견 경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2. ... 모국에 있는 본사의 직원, 자회사가 세워진 현지 진출국의 직원, 모국이나 진출국이 아닌 제삼국의 직원 중 누가 중심이 되느냐에 따라 기업의 인사전략은 달라질 수밖에 없기 때문이다.-

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 의의와 등장배경1. 의의2. 등장배경3. 형태Ⅱ. 비정규직 인력의 증가 원인과 특징1. 증가 원인2. 특징Ⅲ. 비정규직 인력이 기업에 미치는 영향과 활용방안1. 순기능2. 역..

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  동기부여 내용 이론과 실제와의 접목코로나 19의 확산은 기업과 근로자 모두에게 영향을 주었다. 기업 내 코로나19 의심환자의 밀접 접촉자가 발생하면 근무지 자체를 일시 폐쇄하기도 하고, 환자와 접촉한 근무자들에게 자택 대기 명령을 내리기도 하였다. 이는 기업에 직접적인..

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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  합격자소서(인사팀/HR담당)

  다음 4개 항목에 대한 인사팀 지원자 합격 자소서 입니다.참고하시어 취업에 도움되시기 바랍니다.[질문항목]1. 자신의 성장과정과 학창시절을 간략하게 소개하여 주십시오.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.22

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

  및 노무관리 업무를 맡아 실무적으로 종업원 수 5,000명이 넘는 조직의 전체 인사기획업무를 시행하며 인사정책을 수립하고 그를 전 조직에 적용시키는 업무를 경험했으며 0000년부터 ... 컨설팅OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO[이직사유] OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO자기소개서[본인 소개 및 성격 특장점][직무수행 역량 및 자세]***그룹에 신입사원으로 입사하여 인사기획

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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  인적자원계획의 중요성과 델파이법과 마코브체인 기법

  인적자원계획의 중요성과 인력수요와 공급예측에 각각 활용되는 델파이법과 마코브체인에 관해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 인적자원계획의 중요성1. 중요성2. 다양한 예측 기법Ⅱ. 수요예측기법으로서 델파이 기법1. 의의2. 방법3. 장단점Ⅲ. 공급예측기법으로서 마코브체인1. 의의..

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  [이력서] KT 노무관리 최종합격자 자기소개서

  성과를 거두기 위한 노력과 함께 동료들과 토론등을 통한 결정을 하는것이 장점입니다.경력 및 특이사항저는 그동안 15년의 직장생활을 통한 다양한 경력(운용,계획,기획,투자사업,노사,인사 ... 전국통신망을 관리하는 통신망기획부장,수도권 통신망을 관리하는 집중운용센터장(상무대우)기업고객센터장(상무대우)등 KT의 중요기관 핵심업무를 총괄하였으며,특히 KT의 VIP 기업고객관리와 인사

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.20

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