"인사 노무" 검색결과 281-300 / 4,453건

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  인사관리 시스템론 요약

  관리자교육훈련 및능력개발, 경영자능력개발 등노무조건관리 - 작업환경, 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과관계 ... 인사관리시스템과 환경변화1) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직 ... 인사관리 시스템론1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학? ... 논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리 ... 전략적 인사관리(1) 의의 : 전략 → 경쟁우위확보, 장기적?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  여러분 회사의 제품(서비스) 또는 관심있는 제품(서비스)을 선정하여 마케팅믹스 전략을 수립

  어려우므로, 사회보험법 강사만을 영입하여 2차 시험 과목을 수강하는 이들에게 사회보험법을 무료로 제공하는 방식으로 사회보험법 강의를 판매한다.2)2차 시험 과목2차 과목은 노동법, 인사노무관리 ... 판매관계로서는 판매원의 인사관리, 판매활동의 실시, 판매사무의 처리 등이 있다. 판매촉진관계에서는 광고 ·선전, 각종 판매촉진책의 실시가 있다. ... Price공인노무사 수업은 1회당 17000~18000원으로 수업료가 책정되어 있다. 1회는 약 3시간 정도 분량의 강의를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  교육보고서_한국생산성본부_제조생산원가이해_230914

  형식재료비 :노무비 :경비 :직접부서 & 간접부서 Co-work재료단가 관리 : 구매부서(간접부서)재료 사용량 결정 : 생산부서(직접부서)시간당 임률 : 인사총무부서(간접부서)투입 ... 공수 : 생산부서(직접부서)가공비임율의 의의 : 직접노무비율, 노무비율, 가공비율가공비의 분류 : 변동비와 고정비, 기계작업과 수작업가공비율 설정 시 고려 사항계획이나 판단 기준을 ... 지수실질적으로 발생하는 비용을 집계 정리모든 활동의 결과치잦은 변동성단가 및 사용량에 대한 차이 발생원가의 기본 구조도이익판매가격재료관리비총원가판관비직접재료비재료비제조원가간접재료비직접노무비노무비가공비간접노무비직접경비제조경비간접경비원가의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  금호타이어 인사직무 자기소개서, HR 자소서, 대기업 자기소개서

  따라서, 애사심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.인사업무는 근로기준법과 노무관리 등 이론숙지와 실무가 융합되어야 한다고 생각합니다. ... 따라서, 금호타이어에 입사한다면 회사에 자부심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.특히, 급여와 인사업무에서 중요한 것은 근로기준법과 노무관리 등 이론숙지와 실무가 ... 이 과정에서 인사 구조와 인사 법령에 대해 배울 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.04

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  직장내괴롭힘예방교육자료

  교육공무직원 인사담당 부서3. ... 인사담당 부서 - 교육공무원이 가해자 인 경우 : 도교육청 교원인사과 , 교육지원청 교육공무원 인사담당 부서 - 교육공무직원이 가해자 인 경우 : 도교육청 노사협력과 , 교육지원청 ... ( 노무사 ) 신고자 : 직장 내 괴롭힘 피해 당사자 , 직장 내 괴롭힘 사실을 목격한 자 ※ 법에 따라 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고 ( 접수 ) 할 수 있음3.

  리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  비슷한 의미를 가지는 말로서는 노무관리가 존재하는데, 양자를 포괄하고 넓은 뜻의 노무관리로 파악하는 경우가 일반적이다. ... 인사관리에 대해서 인적자원 관리 내지 혹은 노동력 관리로서 보며 이것과 병립하고 있는 좁은 의미로서의 노무관리의 측면에서는 인적자원의 이외의 이간적인 여러 측면에 대해서 문제가 되는 ... 인사관리(1) 개념(2) 인사 관리 과정(3) 해결방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  인사 및 노무관리의 체계가 확립되어 있지 못해서 운동권의 위장취업 방지 및 재야 노동단체와의 연계차단에 실패하였다. ... 현장관리감독자들이 부하 사원을 제대로 파악도, 관리도 되지 않았고 현장관리감독자들은 노무관리는 노무담당자들만이 수행하는 업무로 인식하고 있었고, 생산과 품질에만 신경을 쓰기도 바쁘다고 ... 갈등으로 인해 회사 내부에서 노동자들의 해고나 강제 퇴사, 인사 정리 등이 이뤄지며, 이는 노동자들의 직장 안정성에 대한 불안감을 유발한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  채용은 대부분 최초 노무사 합격자나 정식 노무사가 주로 한다. ... 및 알게 된 질적 자료, 양적 자료들을 정리한다.7단계자료분석 및 우선순위, 해결방안 등 결과보고서를 작성하여 의사결정자가 최종적인 의사결정을 할 수 있도록 보고서를 제출한다.결론인사담당자 ... 또한 인적자원관리의 중요한 부분으로 노사관리의 지식이 뒷받침되지 않으면 좋은 조직문화를 형성하기 위한 규범과 규율에 법적으로 접근하기 어렵다.따라서 내가 팀장이 되었을 때, 인사담당자들과의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 ... 중시혁신형• 사업부 조직• 결과 지향• 외부 충원에 초점• 기업 및 부서 평가• 장기적 결과 중시분석형• 과정 지향• 개발 및 충원에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  따라서 나에게 적합한 직업으로는 기자, 논설위원, 의사, 경영/인사/노무 전문가, 중등교사, 작가, 통역가, 번역가 등이 나왔다.2. ... 제삼자인 기업체 인사담당자의 관점에서 본인과 직무배치 상담을 하는 가상적인 시나리오- 인사담당자안녕하세요. 당신의 직업 심리 상담 결과지를 잘 보았습니다. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  [최신 합격 자소서] 2022 상반기 광주 통합채용(광주정보문화산업진흥원) 자소서

  그 결과, 근로분쟁을 바로 잡을 수 있었고, 근로규칙을 신설하며 청렴한 근로환경을 조성할 수 있었습니다.더불어 향후 근로분쟁을 사전에 방지하고자 노무사의 컨설팅을 인사노무 관련 점검표를 ... 둘째, 안정적인 고용환경 조성을 위한 노무사 자문 지원 프로그램을 추가 계획하여 실행하였습니다.그 결과, 청년들의 컨설팅 만족도 98%를 기록하였고, 3건의 노무사 자문 지원으로 중소기업의 ... 첫째, 저부터 근로기준법을 숙지하기 위해 문제 사안의 법률을 공부하고, 직접 노무사를 찾아가 자문을 받았습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  입사하여 인사관리 및 노무분야 전반을 경험하며 업무역량을 지속적으로 확대하여왔습니다.조직의 구성원으로서 주어진 역할과 책임을 다하는 자세로 업무를 수행해왔으며 어떠한 도전적인 과제가 ... 실무를 시작으로 노무기획, 노조대응 및 관리, 단체협약에 이르는 노경 업무 전반의 역량을 탄탄히 쌓아 올린 저의 경력과 경험은 앞으로 미래를 선도하는 귀사의 내실을 다지는데 기여할 ... [체계적인 준비과정의 필요성]반면에 실패 경험 중 하나는 조직 내 인재교육 및 인사관리프로그램 도입을 위한 시도였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  (원가회계) 표준원가계산, 실제원가계산, 정상원가계산의 차이점을 설명하고, 표준원가계산의 유용성

  표준원가에서 의미하는 표준은 바람직한 수준의 성과로서 표준재료량이나 표준노무시간 등 표준 투입량과 표준재료원가, 표준노무원가 등 표준원가로 구분된다. ... 후자는 원가대상에 배분하는 것으로 원가대상에 간접적이거나 공통적으로 발생하는 원가를 추정하는 것이 목적이다.보조부문원가에는 공장인사관리부문원가, 전력부문원가, 수선유지부문원가, 식당부문원가 ... 직접재료원가와 직접노무원가는 실제원가를 통해 측정하고 제조간접원가는 사전에 정해 놓은 예정배부율에 따라서 예정 배부된 원가로 측정한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  [ppt발표] 중대재해처벌법과 산업안전보건법의이해

  , 관리자 ( 관리팀장 , 인사팀장 등 ) ○ 공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있는 사무실 종사자 ○ 제조 ․ 건설작업 종사자 , 단순노무 종사자 ○ 장치 , 기계조작 및 조립 ... 종사자 ○ 현장을 수시 출입하는 생산팀장 등의 현장 관리자 ○ 총무 , 서무 , 인사 , 기획 , 노무 , 홍보 , 경리 , 회계 , 판매 , 설계 , 영업 등 사무 업무 종사자 - ... 사업의 종류와 사업장의 구분 – 사업의 종류 확인- 16 - 사무직의 구분 사무직 그 밖의 근로자 ( 기타직 ) ○ 사무실에서 서무 , 인사 , 경리 , 판매 등 업무 종사자 ○ 임원

  리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  인적자원관리 과제

  관련된 법률적 지식을 갖춘다인적자원 관리자와 조직 제 3 절 (3) 인적자원관리 전문가 자격 ▪ 국내 자격 - 공인노무사 산업인력공단이 시행하는 공인노무사 자격시험에 합격해야 한다 ... 다루는 경영학의 한 분야 인적자원관리의 핵심 ▪ 조직의 구성원을 확보 ▪ 조직의 구성원을 적재적소에 배치 → 이것이 조직의 목표 달성의 지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ... 참고 ) 인적자원관리는 경영의 가장 중요한 요소 중 하나인 ‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  그러므로 일반 기업조직에서는 직원의 복무와 근무규율, 복리후생, 보수 등과 관련된 노사 간 관계, 즉 노사관계를 중심으로 한 노무관리도 인사관리 영역에 포함되는 경우가 많다. ... 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리의 목표2 ... )1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념인사관리personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하며, 조직이나 기관의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  중견기업 홍보실 대졸신입 지원자의 자기소개서

  전략과 실무한국인사관리학회2020.03 ~ 현재4대 보험(고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험) 교육보험관리공단자격사항취득일발급기관자격증 명칭2021.11.한국노무사회노무사 자격증2023.01 ... .한국 인사관리학회인사관리사 자격증 (HRM)OA/어학능력한글/MS워드/엑셀/PPT중상각종 문서 작성보고서영어 회화중상인터넷활용실무 활용 수준상기 지원서 상의 모든 기재사항은 사실과 ... ~ 2021.9성남시인턴사회적 기업 서비스실태 조사2020.9 ~ 2021.1대학 입학처인턴고3 대상 모교 브랜드 인지도 조사교육사항기간교육명교육기관2019.03 ~ 현재효과적인 인사관리

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.03

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  [법학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <법학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  졸업 후 진로판사, 검사, 변호사, 노무사, 변리사, 법무사, 기업의 법무/인사팀?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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  원가관리회계 개별원가계산과 종합원가계산

  원가는 제조부문을 보조하기 위해 발생되었기 때문에 제조간접원가에 해당한다.② 일반적인 보조부문 배분기준 : 동력부문은 전력사용량(kw), 수선부문은 작업시간, 건물관리부문은 면적, 인사관리부문과 ... 직접재료원가란 제품 생산을 위해 투입된 원재료를 의미, 직접노무원가란 제품 생산을 위한 제조과정에서 투입된 생산직 근로자의 급여를 의미, 제조간접원가란 위에서 설명한 직접재료원가와 ... 원가는 크게 제조원가(제품 제조활동과 관련하여 발생하는 원가), 비제조원가(제품제조활동과 무관)로 나누어지고, 제조원가의 3요소로는 직접재료원가(DM), 직접노무원가(DL), 제조간접원가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2021.11.25

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