"인사 노무" 검색결과 301-320 / 4,453건

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  과업지향적인적자원관리시대

  , 노무관리제2기 생산성 염두=> 인간성 중시의 인사, 노무관리는 결과적으로 조직구성원들의 불만심화=> 생산성 향상시키지 못하는 결과=> 노조 활동의 적극 유도를 통한 유지목표 달성에도 ... 과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대)20세기초 테일러의 과학적 관리법과 포드의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화 되고 기계화 및 자동화가 진전되면서 인사관리가 ... 공정, 생산, 노무 관리에 한정 됨?과업 설정의 과정이 객관적, 과학적이지 못하고 주관적으로 설정?인간의 심리적, 사회적 측면을 고려하지 않고, 인간 노동을 기계화 함?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

  인사관리(Personnel Management)d. 노무관리(Labor Management)e. 경영전략(Strategic Management)f.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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  아카데믹 글쓰기 A+) 경영학 졸업 후 진로

  인사조직관리는 많은 내용과 관점이 상호 중복되어 행동과학 관점에서 연구된다. 인사조직관리 관련 직업군으로는 인사담당자, 공인노무사, 경영지도사, 인적자원 개발사 등이 있다. ... (보충 설명) 경영학을 다양한 세부 전공을 중심으로 분류해보자면 재무관리, 회계학, 마케팅, 인사조직관리가 있다. ... 마케팅 리서처, 소비자분석가, 경영컨설턴트, 경영지도사 등이 있다.네 번째로 인사조직관리 관련 진로에 대해 알아보고자 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  사용종속관계는 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없이 사용자와 노무제공자 사이에 지휘, 감독관계의 여부, 보수의 노무대가성 여부, 노무의 ... 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하며,이를 판단함에 있어서는 1)업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 2)취업규칙·복무규정·인사규정 ... 소유관계6)근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도7)보수가 근로 자체의 대상적 성격을 갖고 있는지 여부8)양 당사자의 경제, 사회적 조건9)취업규칙, 복무규정, 인사규정

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  따라서 인사관리 기능을 원활히 하고 노무이슈로 발생하는 갈등을 적절히 관리하는 방안을 제시하여 조직의 성과에 기여하고 싶습니다. ... 구체적으로 인사노무 이슈가 발생할 때 저의 아이디어를 제시하여 문제를 해결할 경우 저의 성과가 아닌 팀 성과의 결과로 기록하여 조직 효과성에 기여하는 직원이 되고 싶습니다. ... [조직에서의 겸손한 태도] 군대에서 2년간 인사총무 직무를 수행했습니다. 500명의 장교 인사업무를 지원하며, 지원직무에서의 구성원들에게 적합한 서비스를 제공했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.

  경영지원의 차원에서는 경영코칭을 통해 인사, 노무, 회계 등 기업의 기본적인 시스템을 구축할 수 있는 방향으로 지원을 하고 있으며 경영컨설팅의 차원에서는 사회적 기업에서 필요로 하는 ... 창업 후의 지원 대상은 마을필연성, 자립도, 공공성을 갖춘 마을기업으로 교육 및 컨설팅, 경영, 마케팅, 인사, 노무, 회계, 법률, 업종, 부문에 따른 지원을 제공한다.④ 취업박람회취업박람회는 ... 경영, 세무, 노무, 회계 등 기업의 현황에 맞는 맞춤형 경영컨설팅을 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  학점은행제 산업심리학 레포트 - 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업 심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장 에서 직무 배치본인과 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  이러한 결과로 기자나 논설위원, 경영 컨설턴트나 인사, 노무 전문가, 법률사무원 연구원이 나의 적성에 적합한 직업이라고 나타났다.또한, 다른 심리검사결과에서는 나의 흥미 코드는 CS로 ... 인사담당자입니다. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨) ‘Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  이에 따라 다음과 같은 기준들을 참고할 수 있다.1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙, 복무규정, 인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 ... 같이 묵시적 근로계약의 존재까지를 요건으로 한다고 할 수 없고, 사용자의 노무제공자에 대한 지휘, 감독의 정도 및 노무제공자가 독립하여 자신의 위험과 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 ... 개별적 근로관계를 규율할 목적.- 노조법 :'노무공급자들 사이의 헌법상 노동권을 보장해 줄 필요성이 있는가'라는 관점. 집단적 노사관계를 규율할 목적.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 ... 따라서 이를 효율적으로 관리를 하기 위해 인사고과라는 제도를 활용하는 기업이 많아지고 있다. ... 그러한 부분이 추가된다면 추후 기업에서 인력 채용 시 인사고과 과정에서 더욱 정확한 판단을 이뤄낼 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  부문인사노무관리 담당자는 근로자,관리감독자가 상담을 요청해 오면 이에 대응한다. ... 인사노무관리 담당자는 관리감독자만으로는 대응하기 어려운 문제(직장배치, 인사이동 등)에 대응하여 근로시간 등을 개선하거나 적절히 배치한다5) 산업안전보건위원회위원회는 사업장내 마음의 ... 조성하기 위한 것이다* 마음의 건강관리 목표:근로자와 그 가족들의 행복한 생활을 위하여, 그 대한 정보제공 및 교육연수-외부 의료기관 등과의 연락-업무활동상의 배려에 대한 의견4) 인사노무

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  cj프레시웨이 합격자소서

  특히 인사업무 수행 시 기본바탕이 될 수 있는 인사노무관리, 조직경영 그리고 노동법에 대한 전반적 이해를 하고 있습니다. ... 첫번 째 HRM과 HRD분야의 전공수업을 수강, HRM전문가자격증 취득, 공인노무사 1차 합격을 통해 기초적인 지식을 학습할 수 있었습니다. ... [나와 인사직무의 fit]제가 인사직무를 잘 할 수 있는 이유는 '인사업무에 대한 꾸준한 관심'을 가져온 것입니다.인사담당자가 되기 위해 step by step으로 노력했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.02

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  이를 통해 철학과 데이터를 함께 활용하는 노무사가 되기로 했습니다. ... 사람 중심의 인사관리를 중시한 저는 계량 학문의 중요성을 이해하지 못했습니다. ... 사람 중심의 인사관리를 중시한 저는 계량 학문의 중요성을 이해하지 못했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (35%↓) 2340원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  - 인사/노무 서식관리/도입: 근로계약서(정규직,비정규직), 연장근로, 고용승계 등- 급여: 정규직, 프리랜서, 비정규직 급여정산 (원천세신고 아웃소싱 이용)- 연말정산: 중소기업취업소득세감면 ... 20XX.XX인턴조교프로그래밍 조교/학과 홈페이지 관리자격증자격증명취득일중등정교사 2급20XX.XX2종 보통 운전면허20XX.XX교육/연수기간과정명기관20XX.XX ~ 20XX.XX업무가 빨라지는 인사노무 ... 온라인홍보팀OO문화재단20XX.XX ~ 20XX.XX캐나다 워킹홀리데이TESOL Diploma취득파트타임 근무상세 경력㈜XXXXX 20XX년 X월 ~ 20XX년 X월경영전략팀 / 노무

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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  (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

  저의 이러한 공인노무사수험 경험과 변화하는 노동 이슈에 대해 끊임없이 파악하려는 성향은 인사담당자로서 성공적으로 업무를 수행할 수 있는 자양분이 될 것이라고 생각합니다. ... [공인노무사 수험생활]과거 공인노무사의 꿈을 안고 수험생활에 임하였습니다. 1차 시험에서는 계속 좋은 결과를 낼 수 있었지만 아쉽게도 최종 합격의 관문을 뚫지는 못하였습니다. ... 인사담당자로서 직무에 필요한 역량으로는 소통 능력, 조직이해력, 법률적 지식이 필요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다. ... 도요타에서는 인사노무 부서를 중심으로 해서 노사협의회와 현장을 수시로 방문해서 부족한 부분이나 불편한 부분은 없는지에 대해서 파악을 하며, 일년에 몇 차례 이상 의무적으로 부하 직원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [경영학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <경영학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  익힐 수 있는 학과이다.모든 조직체의 경영 현상에 대한 이론과 이의 응용 및 기업 환경에 따라 나타나는 제반 문제를 분석하고 해결할 방안을 연구하는 분야이다.주요 교육내용으로는 인사 ... 졸업 후 진로일반 기업체, 은행, 증권사, 자산 운용사, 종합 금융사, 보험 회사, 컨설팅 회사, 무역 회사, 회계법인, 노무 법인, 리서치 회사, 신문사, 잡지사, 방송사, 경영

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  (신승종 저/ 2004.02.14.) 156p8) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p9) 현대 인사관리론(박영사/ 2008.02.10) ... .) 156p12) 인적자원관리 (임창희 저 / 2014.05.15.)13) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p14) 디지로그시대의 인적자원관리 ... 성과급제의 목적은 노동 생산성 향상을 촉진시키고, 종업원의 자립적, 자율적 감독을 달성하며, 노동생산성을 증대하여 임금인상과 노무비 인하를 달성하기 위함이다.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  1.의의 전적은 근로자가 종래 종사하던 기업과 ①근로계약을 합의해지하고 다른 기업과 근로계약을 체결하거나 ②근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것을 말한다2.관련법규정사용자는 노무자의 ... 기업 내 인사이동인 전직과는 달라, 근로자의 동의를 얻어야 한다.생각건대, 전적은 근로계약의 일신전속성(민법 제657조 제1항)에 비추어 근로자의 동의가 있어야 할 것이다. ... 근로자의 동의 : (기업 내 인사이동에 대한 각서 등은 동의가 아님)전적은 근로계약의 상대방이 변경되는 것이므로,

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  세계대전 이후 노무관리가 등장하게 되고 인사관리가 단순히 노동력으로서의 의미를 가짐. 관리, 통제 강조. 직원을 노동력, 비용의 관점에서 바라봤다. ... 직원의 교육훈련, 경력관리, 이동/승진 관리, 인사고과등이 개발단계의 활동입니다. ... 후에 인사관리가 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달,유지,개발,활용하는 활동을 계획하게 되었다Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  과학기술보안관리단 자기소개서

  이후, 인사노무 세미나를 찾아다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등을 접하며 인사실무자로서의 기초역량을 쌓아 나갔습니다.실무경험으로는 2014년부터 현재까지 3년이 넘는 시간동안 ... 무엇인지 구체적으로 서술해 주십시오.[0자 이상 800 자 이내][전문성과 협동성의 융합]제가 선택한 경영관리 직무의 역할 및 기능은 과학기술보안관리단의 "'안정적 경영운영과 효율적인 인사노무 ... 사업장 관리 업무를 책임감 있게 수행하겠습니다.저에게 주어진 업무를 바탕으로 아래와 같이 기관의 성공적 도약에 기여하는 인재가 되겠습니다.첫 번째, 채용, 평가, 급여, 교육 등 인사노무

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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