"임금관리의중요성" 검색결과 201-220 / 34,636건

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  외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

  단순히 임금을 인상하는 것만으로는 근본적인 문제가 해결되지 않는다. 근로자의 복리 후생을 개선하고, 근무 환경을 보다 안전하고 쾌적하게 조성하는 것이 중요하다. ... 첫째, 정부는 외식업체에 대한 위생 관리와 식품 안전 기준을 더욱 강화해야 한다. ... 이 통계는 외식업체들이 위생 관리와 식재료의 안전성 확보에 실패하고 있음을 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  원가관리회계_제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

  효과적으로 관리하고 원가를 정확하게 파악하는 데 중요하다. ... 이는 기업이 생산활동을 효율적으로 관리를 하고 제품 가격을 책정하기 위해서 중요하다. ... 결론원가관리회계는 기업이 제품을 생산하는 과정에서 발생하는 비용을 추적하고 분석하여 제조 비용을 효과적으로 관리하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  일반고 4등급 홍익대 가톨릭대 동국대 경영 최종합격 자소서 (예상 질문 포함)

  학생들이 직접 판사, 검사, 변호사가 되어 교칙을 위반한 피고 학생에게 징계를 내리는 학생자치법정 활동을 하면서 소통의 중요성을 느꼈습니다. ... 그 결과 성공적으로 토의를 마칠 수 있었고, 경영에서의 중요한 요소 중 하나는 빠르게 여러 정보를 파악하여 분석하는 능력이라는 것을 깨달았습니다. ... 학교 생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(1,000자 이내).

  자기소개서 | 3페이지 | 3,800원 (35%↓) 2470원 | 등록일 2020.12.30

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  ‘메이요’ : 인간관계의 중요성 제시→ 작업환경 개선 = 생산성↑ex) 작업장의 조명, 작업시간 , 임금, 지불방→ 작업을 같이하는 집단 안에서의 인간적 요소도 중요하고, 관리 감독하는 ... ‘테일러’ : 효율적 생산과 경영관리→ 장 합리적인 분업, 과업관리 직무설계 , 표준생산량 설정해서 임무완수, 성과에 의한 차등 임금 지불단 인간을 생산을 위한 기계적 도구로만 봄 ... 고차원적위생 : 불만요인 ; 물리적, 환경적, 대안적 요인 : 정책과관리, 임금, 지위.안정, 감독,작업조건, 감 독자와 부하와의 관계...?

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사관리

  임금은 종업원들에게만 중요한 것이 아니고 기업측에서도 중요한 관심사이다. ... 기업에서 볼 때 임금은 노무비로서 제품의 원가를 결정하는 중요한 요소이고 기업의 이익과 직결되기 때문에 중요한관심사가 된다. ... 건강관리종업원들의 생활안정이나 건강의 유지 그리고 근로의욕의 증진을 위해서는 노동조건의 개선 이외의 수단을 통하여 복리후생과 건강 ? 안전관리가 중요한 인사관리의 과제가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  e 성장률>고용증가율 당신이 P제철의 인력관리 담당자라고 할 때, 어떠한 고용형태로의 인력활용을 사장에게 건의하겠는가? ... 인적자원관리 노트필기 질문 정리 -HRM이란 무엇인가? 1. HR은 자본이라는 생산요소와 어떤 면에서 다른가? HR은 경제적 가치를 생산하는 생산요소이다. ... HRM에서 Management는 관리 방식을 의미한다. 정해지면 매우 안정적이지만 상황(환경)이 바뀌면 다시 바뀔 수 있는 룰, 제도이다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라 ... 고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. ... 임금형태 관리(1) 의의 : 지급하는 구체적인 방식(2) 분류① 시간급② 성과급 : 단순.차별.할증성과급 ex)1개당 ￦10 임금 임금단위당임금총임금또는기울기가10서로 다르다.생산량

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  야기된 인간소외 현상과 주체성, 창의성, 자주성 상실 등의 결함을 보완하고 인간의 정서적이고 비합리적인 면을 중요시하여 작업능률을 향상시키는 관리법이다. ... 리더쉽 등의 중요성을 강조함으로써 적극적, 민주적 행정관리를 확립시켰으며 경쟁에 의한 생산보다는 협동에 의한 생산성을 강조하였다.(2-3) 메이요 인간관계론의 한계1. ... 그는 표준시간을 기초로 하루 목표를 설정하고 목표를 초과한 작업자에게는 높은 임금을, 미달한 작업자에게는 낮은 임금을 적용하는 신상필벌식 차별적 성과급제를 도입했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  마지막으로, 임금을 중심으로 하는 단체 교섭에 있어 유익한 자료가 된다. 3) 직무평가와 직무수행평가 이는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행을 하는지를 알아내어서 인사관리와 개인발전, ... 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인적자원담당자, 조직활성화, 조직문화를 담당하는 조직의 개발 담당자, 직무만족이나 회사에 대한 태도를 조사하는 조사 ... 이는 직무의 상대적인 가치를 임금액으로 평가하는 것으로, 임금액의 평가점수화라고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리학 인사 요약정리

  인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급, 연공급, 직능급 ... 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획과 배치2) 직무수행평가 과정? ... 교육 (nurse manager education)- 간호관리자가 조직의 목표와 미션을 달성하는데 중추적 역할을 할 수 있도록 필요한 관리능력을 체계적으로 준비시키는 것3) 교육훈련의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. ... 배경우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. ... 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두기보다는 ‘어떤 사람이 일을 하는가’ 맞춰 직원을 뽑고 보상을 하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  Yoder은 직무와 임금수준에 중시하며 각 직무의 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법이라고 정의하였다.2) 직무평가의 가치요즘 기업들이 직무별로의 가치의 ... 인사평가방법1) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법① MBO 평가방법의 의의목표관리에 의한 평가는 6개월 내지 1년의 기간 내에 달성할 특정 ... 제품이나 서비스에 대한 책임범위도 포함되며 관리자에게 특히 해당된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변화를 추구해야 합니다. ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론취업도 힘들어지고 있는 오늘날 많은 청년들이 실업 문제가 갈수록 심각해지고 있는 상황 속에서 이런 저런 직무를 따지기 ... .Ⅱ본론수평적 조직 문화 구축은 간단히 구호나 단순한며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션 방법과 업무 관리

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  이에는 적극적 인적자원관리와 병렬형 관리가 있다. 적극적 인적자원관리는 경쟁사보다 높은 수준의 임금과 근로조건을 유지하여 노조를 결성하려는 근로자의 의지를 약화시키는 것이다. ... 이러한 사회경제적 요인에 의해서 노동조합 혹은 기업 측에 유리한 분위기가 형성될 수 있으므로 이러한 제도를 잘 활용하는 것도 중요하다.2. ... 중간관리자는 상위 경영층의 평가를 받기 때문에 자신에게 유리하게 현장 근로자들에게 부도덕한 행동을 할 수 있지만 노사협의회가 있으면, 현장의 정보가 바로 경영층에게 전달되기에 중간관리자가

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  작업 연구를 통해 설정된 작업의 표준량은 '과업'이라는 새로운 개념을 임금 시스템의 가장 중요한 기준점으로 제공하게 된 것이다. 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량을 의미한다. ... 정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... 이는 불필요한 작업 단계를 제거하고 기술이전의 효과를 창출하기 위함이다.(3) 과업에 따른 성과급제(intensive cost system): 과학의 산업적 적용은 결과적으로 임금

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  노동법 요약노트

  노동법 기본이론 (노동3권)노동법 법원국제노동기구 비준노동3권 노동기본권근로3권중요방위 산업체택시운전사15. ... 노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9 ... 임금임금지급체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  양적 구조조정만 놓고 보면 잔류 조합원의 사기와 불안감이 떨어질 가능성이 높기 때문에 최후의 수단으로 임금체계를 개편하거나 조직을 이전하는 등 조직의 질을 높이는 것이 매우 중요하다.인력 ... 인적자원 관리 및 개발의 중요성을 확인할 수 있으며, 인적자원 관리와 관련된 효과적인 대응책을 개인적 관점에서 이해도를 높이도록 한다.본론인력 과잉 시 대응방안과잉인력은 시장의 흐름과 ... 또한 실제 인적자원을 관리하기 전에 관련 활동과 제도의 방향을 설정하기 위한 목적으로 인적자원계획이 중요하다고 할 수 있다.본론에서는 인력 과잉 및 인력 부족 시 대응책을 기술함으로써

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.

  인해 스트레스를 겪는 경우가 있습니다.(3) 급여 문제문제: 돌봄 노동자들은 종종 고령자 또는 어린이와 같은 수급자의 케어를 제공하는 중요한 역할을 하지만, 그에 비해 저임금으로 ... 이는 돌봄 노동이 수급자의 요구와 필요에 중점을 두며 어린이의 교육, 노약자의 건강 상태 관리, 활동제한자의 독립성 유지 등 다양한 상황에서 적용될 수 있다는 것을 의미합니다.돌봄 ... 노동자들은 수급자의 안전과 복지를 보장해야 하기 때문에 높은 책임을 지고 있습니다.사례: 어린이집 교사들은 많은 어린이를 관리하고 교육해야 하며, 동시에 부모와의 소통과 업무 압박으로

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.30

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  그렇기에 내부 구성원에 대한 교육이 매우 중요한 역할을 하고, 이러한 교육은 직무분석의 핵심이 될 수 있을 것으로 생각한다.다섯 번째로 임금구조와 임금체계의 기초 자료로 활용할 수 ... 인적자원관리주제: 직무분석의 목적과 직무설계 시 활용 방법을 구체적으로 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 목적2. 직무설계 시 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 임금구조와 임금체계는 직무마다 다르게 적용되는 것이 당연한 일일 것으로 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

  그리고 무엇보다 가장 중요한 것은 노동자들을 위한 안정된 근무환경이 갖춰줘야 한다고 생각한다. ... 우진교통 역시 회의하는 방법, 자본주의와 노동자의 철학에 대한 학습, 자주관리기업론 등의 내용으로 학습을 제공하는 자주관리교실을 운영하고 있다. ... 우진교통의 운영을 살펴본다면, 가장 중요한 것은 민주적인 의사 결정 과정에서의 근로자의 의견 반영이 아닐까 생각이 든다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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