"임금피크사례" 검색결과 201-220 / 765건

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  임금피크제 적용사례 C 사 사례 ( 정년 연장형 ) 농업용 필름 첨가제 , 복합수지 , 열가소성 고무 등을 생산하는 화학염료 제조업체 대상은 생산직 정규직 전 직원 경영악화로 14 ... 임금피크제 적용사례 F 사 사례 ( 고용 연장형 ) 중소기업의 경영여건 개선과 경쟁력강화에 기여함을 목적으로 설립된 시 출연기관 정년 통합조정 , 향후 인력 부족을 대비하고자 함 대상은 ... 처우 방안 임금피크제 전환 프로세스 설계 직원대상 설명회 직무배치 전환 교육 전환배치 이후 적응기간 동안 과정 지원 성공사례 공유4.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

  임금피크제 장·단점지금까지 앞서 논의해 온 임금피크제의 도입 배경과 우리나라 기업에서의 실행 사례를 바탕으로 임금피크제의 장·단점을 알아보도록 할 것이다. ... 임금피크제 - 정부의 제도 043. 실행 사례, 현황 054. 임금피크제 장·단점 08Ⅲ. 결론 091. 바람직한 발전 방향에 대해서 092. 요약 09Ⅰ. 서론1. ... 노동부를 통해서는 임금피크제에 대한 사회적 분위기 조성을 위한 노력 ? 2004년 ‘사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼’ 배포 ? 을 하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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  임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

  임금피크제 4Ⅲ. 사례분석41. 정책문제흐름42. 정책대안흐름53. 정치흐름74. 정책산출85. 성과와 문제점9Ⅳ. 시사점111. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요112. ... 따라서 다중흐름모형을 한국의 정책사례 분석의 틀로 적용하는 데에는 한계가 있다.2. ... 임금피크제1) 임금피크제 의의고용노동부가 정의하는 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액해 나가는 대신 고용을 보장하는 제도이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  임금피크제의 정의부터 현황까지 정리한 PPT자료입니다.

  도입방향과 설계 방안 _ 한국경영자 총 협회 [ 출처 ] 디지로그 시대의 인적관리 _ 인적자원관리 [ 출처 ] 고용노동부 홈페이지 _ 임금피크제 [ 출처 ] 사례로 알아보는 임금피크제 ... 조정 임금피크제 시행 초기에 가장 많이 도입 임금피크제는 = 구조조정 ? ... 임금피크제 설계 4. 직무조정 5.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

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  임금피크제에 대한 조사보고서

  임금피크제의 유형과 도입사례 임금피크제의 유형 기업들의 임금피크제 도입현황 외국의 임금피크제 사례 3. 임금피크제의 장 , 단점 임금피크제의 장점 임금피크제의 단점 4 . ... 임금피크제의 유형과 도입현황 외국의 임금피크제 도입 사례 일본 미츠비시 전기의 ‘ 선택적 고용제도 ’ 100% ( 피크임금 ) 80% 50% 57 세 ( 인단 퇴직 ) 60 세 63 ... 임금피크제의 개요 우리나라와 일본의 임금피크제 차이점 외국의 임금피크제 도입 사례 일본 * 우리나라보다 30 년 빨리 고령화사회 맞이 * 94~ 현재 연금지급개시연령 60→ 65 세

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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  임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

  임금 피크제 도입 사례임금 피크제의 장점 임금격차의 감소 기업 운영의 효율성 증대 정년 보장 인사적체 해소와 새로운 일자리 창출 연공서열제와 융화 가능임금 피크제의 단점 노사합의가 ... 임금 연령 정년 입사시점 임금 피크임금 생산성 근무기간연장 정년 후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감 임금 피크제란 ? ... 이는 평가의 실행에서 아 직은 성과보다는 연공서열에 기준을 둔 것으로 보인다 .사례 03 국민은행 사례 1스켈론플랜 사례 사례 03사례 03 동양의 임금 사례연봉제 도입목적 사례 03

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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  임금피크제

  임금피크제●임금피크제(Salary peak)의 의의-임금피크제란 근속연수에 따라 임금이 상승하는 연공형 임금제도하에 일정 연령까지는 임금이 상승하다 정년을 몇 년 앞둔 시점부터 임금액을 ... 삭감하는 워크 쉐어링 개념의 제도-일정 근속연수에 도달한 시점에서는 임금이 피크수준 그 이후엔 일정비율 감소-우리나라에서는 2003년 신용보증기금이 인사 적체 심화와 명예퇴직에 따른 ... 사기 저하 등의 이유로 처음 도입●임금피크제(Salary peak)의 유형1)정년 보장형-우리나라 기업들의 주 도입 유형으로, 취업규칙/단체협약에서 규정하는 정년을 보장하는 대신

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2020.11.05

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  정년연장과 청년실업,정년연장제도,임금피크제

  악용사례 1 악용사례 2 삼성 , 정년연장 불구 50 세 이상 반강제적 퇴직 성행 데스크승인 박지은 기자 한 의원은 고용노동부에서 제출받은 '2014 년 삼성그룹 계열사 퇴직자 현황 ... 불필요 게다가 , 임금피크제를 악용하는 기업도 나타나고 있는 추세 글로벌 선두기업인 삼성의 제도 차용에 주목관련이슈 정년연장제도 임금피크제 금융권의 ' 꼼수 '… 임금피크제 해야 ... 임금피크제를 선택하게 되면 만 60 세까지 정년이 연장되고 , 5 년 동안 (55 세부터 퇴직 전까지 ) 회사에 정해진 임금지급률에 따라 임금을 받게 된다 . 5 년 동안 임금피크제를

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  임금피크제

  인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?(2)기업들의 도입 현황 및 유형(3)도입사례3. 결론1. ... -우수 인력을 계속 고용하면서도 인건비 절감효과가 있으며, 임금피크제 설계과정에서 노동조합 측과 지속적인 의견 조율을 통하여 노사 간 의 신뢰를 구축하는 계기가 됨.(3) 사례-LS전선 ... 인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

  개편 방안 중 대안으로 대두되고 있는 임금피크제에 대한 이해도를 제고해보고자 이미 임금피크제를 운영하고 있는 공기업과 사기업의 사례를 살펴보았다. ... 임금피크제를 운영하고 있는 공기업과 사기업의 사례를 살펴보고, 결론에서 이를 비교해봄으로써 임금피크제 도입에 대한 시사점을 도출해보는 시간을 가져보고자 한다.2. ... 그래서 신용보증기금은 2003년에 임금피크제를 도입하게 되었다. 신용보증기금의 임금피크제 특징은 직군전환제 및 임금커브제라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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  인적자원개발론 PPT - 공공기관 임금피크제도입

  심리적 위축감 등으로 생산성 저하 불가피한 임금 삭감으로 노사분쟁 극대화 고령자의 적합한 직무개발의 어려움 임금피크제 도입 실패 사례로 본 문제점 관리직 경우 단순업무시사 점 및 개선방안 ... 논란 의 중심 , 공공기관 임금 피크제 도입 의무화INDEX 왜 정부는 공공기관 임금피크제 도입을 의무화 하려고 하는가 ? ... 및 임금체계 경직성 심화 ” “ 노사 동의 없이도 취업규칙 변경 가능 “ “ 취업규칙 불이익 변경 중단하라 “ VS공공기관 임금피크제 도입 의무화 관련 내용임금피크제 도입 효과 신규

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.30

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  정년연장제도 도입의 필요성과 보완책

  임금피크제 일본의 임금피크제 15사례 비교 3-1. ... 동결하는 임금체계 확보 후지전기 ( 일본 ) 와 포스코 ( 한국 ) 의 임금피크제 16사례 비교 3-1. ... 임금피크제 포스코 사례의 시사점 18두번째 방법 : 연봉제 도입 19연봉제의 개념 3-2.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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  임금피크제의 도입배경 및 문제점

  이를 해결하기 위해서는 정부에서 외국의 다양한 임금피크제도 사례를 소개하여 선택의 폭을 넓게 할 수 있도록 지원해야 하며 우리나라 현실에 맞는 새로운 임금피크제도 개발에 투자해야 한다 ... 노동인력 감소에 따른 경제활동인구 부족문제를 해결하고 청년 실업 문제를 줄일 수 있으며 고령인구에 대한 사회보장 비용부담을 줄일 수 있다.임금피크제의 사례 중 인문사회과학 연구기간 ... 하는 요구를 증대시켰다.임금피크제의 유형을 살펴보면 정년보장형 임금피크제와 정년연장형 임금피크제 그리고 고용연장형 임금피크제로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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  임금피크제

  이 사례가 좋은 모범 사례가 된다면 다른 은행들, 기업들에도 확산될 수 있을 것이다.이처럼 임금피크제는 현재 정부의 주도하에 계속 도입되고 있고 향후 10년 후에는 그 범위가 매우 ... 임금피크제임금피크제란 근속년수에 따라 임금이 상승하는 연공급제의 변형으로써 정년 보장 또는 정년 연장을 해 주는 대신 정년 이전의 일정 시점 연봉을 피크임금으로 하여 그 이후 순차적으로 ... 각 은행 임금피크제 운용 현황특히 임금피크제는 인문계 출신의 우량직장인 은행권에서 탄력을 받고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30

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  [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리

  《사례-K공사》K공사의 임금피크제는 근로자가 자신의 희망에 따라 고용진로를 선택할 수 있는 선택형 임금피크제다. ... 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 알아보고, 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 사례를 통하여 비교해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 임금 피크제란? ... 《사례-한국전력》한국전력은 정년연장형 임금피크제를 2010년에 실시했다. 한국전력의 임금피크제는 전 직원을 대상으로 실시하며, 적용시키는 만 56세부터다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05

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  배움사이버평생교육원 경영학개론 과제

  경영학개론/임금피크제의 개념과 적용사례1.임금 피크제와 시니어 사원제도의 개념임금 피크제란 무엇일까? ... 이제 정부는 2015년 5월 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제시하면서 공공기관을 필두로 한 제도 도입을 강력히 추진하였다.2.올바른 임금 피크제 도입방법및 장단점임금피크제를 도입 ... 하기전에 결정해야 할 것들은 제도 유형, 적용대상자 범위, 임금감액 기준, 임금 피크 시점, 임금감액률, 직무·직책의 조정 등으로 종합적인 평가를 해야한다.임금 피크제의 유형으로는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25

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  한국의 저출산 고령화 사회

  임금 피크 제도란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도를 말한다.이렇듯 저출산 고령화 사회는 생산가능 ... 또한 노인에게 평생 교육과 재취업 기회를 제공하여 노인의 실직 문제와 경제적 어려움 및 빈곤문제를 해결할 수 있고 임금 피크 제도를 도입하여 근로자의 고용을 보장하는 방안도 있다. ... 이러한 높은 청년실업률로 인해 청년층의 취업이 어렵고, 취업을 하더라도 고용 사태가 불안정한 경우가 많아 최근에는 결혼과 출산을 미루거나 포기하는 사례 (=’3포 세대’) 가 증가하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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  보상, 임금 및 복리후생제도

  임금피크제의 유형 및 특징 공기업의 사례 정부는 2015 년 7 월 15 일 공기업 임금피크제 권고안 마련 534. ... 임금피크제의 도입절차 및 설계방향 54복리후생복리후생 정의 복리후생 복리후생이란 ? ... 기본급 체계 - 직무급 성과급 정의 성과급의 장단점 성과급의 도입 성과급의 설계 성과급 유형 한국 기업의 다양한 연봉제 형태 임금피크제 복리후생 복리후생 정의 복리후생 유형 복리후생

  리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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  대중매체를 통해 접한 우리사회의 노인문제 사례 한가지만 자유롭게 선택한 후 보고서 양식에 의거하여 작성하시오

  임금피크제는 임금체계 개편을 위한 조치에 관한 정책으로 정년연장과 더불어 기업의 고령자 고용에 따른 부담을 줄일 수 있다. ... 이러한 임금피크제는 고용보장형태에 따라 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형으로 나뉜다. ... 정년 60세 이상 의무화가 시행됨에 따라 인건비 증가, 신규채용 감소 등의 문제점이 우려되어 임금피크제의 중요성이 커지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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  [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

  본론1) 임금피크제의 정의2) 임금피크제의 현황3) 임금피크제의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 고용노동부는 2014년부터 임금피크제 지원금 지원확대와 고령자 고용연장 지원금 지원을 개편하는 정책을 추진하고 있는 추세다.3) 임금피크제의 사례 ... 하지만 임금피크제는 이와 달리 임금을 줄이고, 대신 정년을 연장하는 방식의 제도다.2) 임금피크제의 현황임금피크제 지원금의 원래 명칭은 ‘임금피크제 보전수당’이었으며, 2006년부터

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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