"임금피크사례" 검색결과 261-280 / 765건

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  [임금관리] 기업사례조사

  지주제임금피크제일정 연령까지 임금상승, 이후에는 임금 하강임금제도직능급직무수행능력에 따라 개별임금을 결정직무급직무의 중요성과 난이도에 따라 임금을 결정성과급제개별근로자나 작업집단의 ... 임금관리영어영미문화 영어영미문화 생명공학전공 생명공학전공 의류학과 의류학과 식품영양학과목차임금관리의 개요 임금체계의 구성 임금형태의 분류 임금 제도 기업사례 Reference임금관리의 ... 노동성과에 따라스톡옵션일정 주식을 특정 가격에 구입할 수 있는 권한부여기업사례캐논의 임금사례직무급 제도기업소개 및 연혁일본 canon inc.가 한국 내에 출자하여 1993년 5월에

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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  ‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.

  두산인프라코어는 고용노동부에서 임금피크제 모범기업 사례로 선정되기도 했지만 이는 제대로 지켜지지 않았다. ... 인적자원 계획 사례인적자원 계획의 사례 중 계획을 실패한 사례에 대해서 알아보았다. 서두에서 언급한 ‘사람이 미래다’라는 캐치프레이즈를 전면에 내세웠던 두산의 사례다. ... 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 계획의 수립방법2. 인적자원 계획 사례III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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  14강 노인을 위한 나라는 없다

  진행자 : 이번 시간에는 고령화 사회의 문제점을 알아보고, 국민연금, 일자리 나누기, 임금 피크제 등 각종 사회복지정책을 노인 문제와 연계하여 이해해 보도록 하겠습니다. ... 복지정책의 수립과 실행에 세대간의 형평성의 중요연애, 결혼, 출산 을 포기 삼포세대 10년 후 젊은이, 2명당 노인 1명 부양전망세대갈등 야기진행자 : 앞서 제시된 사례들 잘 살펴

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.18

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  Galinsky의 부모기의 6단계를 바탕으로 노년기의 부모역할이 어려움을(본인의 경험이나 주변사례, 보도된 자료)논하고, 바람직한, 건강한 노년기 부모역할에 대하여 서술하시오.

  시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. ... 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. ... 재산의 축적이 거의 없는 가운데 은퇴한 노인은 가족 내에서 지위와 권위가 소멸되어 노인들의 존재가치가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2) 임금피크제고령화

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과거의 형식적인 측면을 강조했던 평가 내용과는 그 궤를 달리 하게 된다.현재 정부의 정책에 따라 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람보다는 직무의 중심에서 경영관리를 기반으로 한다. ... 직무평가 사례다음은 직무평가의 실제적인 내용에 대해서 살펴보고자 한다. ... 직무평가 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람은 사회적인 동물이다. 사회성을 띄고 있으며, 이는 사람과의 어울림을 뜻하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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  정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

  기업의 대응⑴ 기존 사례 등을 참조하여 새로운 직무개발을 서둘러야 한다.퇴직을 앞둔 장년층의 시급한 문제는 생산성과 임금 간의 괴리이다. ... 이에 ‘노사활동정년연장연구반’을 구성해 1년 이상 자료를 검토하고 해외 사례를 조사하는 등의 노력을 기울이게 된 것이다. ... 조금씩 줄이는 방법으로 임금피크제 시행으로 인한 임금 감소폭을 줄이는 기능을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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  2015 하반기 취업정보, 10개 기업 자소서 항목 모음 ⑤

  최근 사회적으로 임금피크제가 이슈가 되고 있습니다. 임금피크제 실시에 대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오 (500자, 공백포함 10줄 이내)4. ... 지금까지 살아오면서 스스로 생각하기에 가장 큰 성공사례와 실패사례를 소개해 주세요. (띄어쓰기 포함 1,000자)3. ... 새로운 아이디어를 제시하고 이를 실현하기 위해 노력했던 사례에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (500자)5.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.24

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  우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

  폐지하기로 했다.인건비 절감 효과는 크지 않고 생산성 저하 등 부작용이 많다는 판단에서다...PAGE:24임금 피크제 부작용 사례임금피크제가 유명무실해진 근본 이유는 숙련된 노동력을 ... 특히 나이가 많을수록 적극적이었다. 20대 찬성률은 42.7%에 불과했지만 40ㆍ50대는 65.1%에 달했다...PAGE:23임금 피크제 부작용 사례국민은행이 3년 전 도입한 임금피크제를 ... 피크제의 재고임금 피크제란?

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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  한국산업인력공단 자소서

  또한, 구시대는 일자리 부족 문제를 인지하고 ‘임금 피크제’와 ‘멘토 제도’를 통해 회사의 채용 여력을 제고해야 합니다. ... 최근 사회 및 조직에서 한정된 자원을 두고 세대 간.집단 간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. ... 이러한 사례를 1가지 들고, 어떠한 방법으로 갈등을 최소화 할 수 있을지 본인의 생각을 서술해 주십시오. 3.상호 간 의사를 전달하는 수단에는 여러 가지가 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (35%↓) 1950원 | 등록일 2018.02.27 | 수정일 2022.07.26

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  임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

  도입사례를 살펴보면 2003년 신용보증기금에서 기본급 80%의 임금을 적용하기로 합의하였다. ... 결론※ 참고문헌산업복지론임금피크제, 득인가 실인가임금피크제, 득인가 실인가Ⅰ. ... 가장 많이 증가한 것으로 나타났다.2) 임금피크제의 도입 및 운영 실태임금피크제를 도입하였거나 도입을 검토 중인 기업을 살펴보면, 대부분의 기업에서 인사적체 해소를 위해 임금피크제를

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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  [경영학][인사] 임금피크제

  임금피크제1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 사례 3. 임금피크제의 시사점 4. 임금피크제의 적용방안 임금피크제 Contents임금피크제란 ? ... 40~50 대 → 임금피크제 보완 효과 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 사례 기업명 대상연령 ( 정년 ) 유형 임금지급률 직위 업무 신용보증기금 만 55 세 ( 만 58 세 ) ... 10% 정도 삭감 - 피크임금을 상회하는 직원 2003. 10. 31 부 퇴사후 조정된 임금으로 재입사 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 사례 도입년도 2004. 2 도입배경 1999

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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  정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

  사례 긍정적 사례 -1 현재 이슈 “ 청년층 VS 정년층 ”4 -2 현재 이슈 “ 임금피크제 무용론 ?” ... 2008 년 한국 감정원의 최초 임금피크제 실패 ( 폐지 ) 사례 20 2004 년 정년연장과 조직의 활력을 높이기 위해 임금피크제 도입 상하관계 역전 에 따른 위화감 및 단순업무 ... 정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임 금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 ? 앞으로의 과제 2생각해보기 박부장의 아이러니 ?

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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  기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

  이슈 UPINDEX임금피크제..PAGE:2702 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제임금피크제 지원금 제도사업주가 근로자 대표의 동의를 받아 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 ... 반영된다는 장점이 있으나 기준의 산정방법 이 복잡하고 종업원의 이해를 얻기 어려움-> 사례가 없는 걸로 봐서 다 잘 안 쓰이는 것 같아요17이번 사례는 반대사례 넣어봤어요 이번 이슈랑 ... 연계되는 부분도 있구요~ 연봉제에서 호봉제로 간 사례예요 (정부는 연봉제로 장려했지만)임금체계 개편의 배경으로 연봉제의 폐해를 꼽는다.

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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  정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

  이것은 앞의 예시뿐만 아니라 다른 많은 사례들을 통해 입증되어 왔고, 한국전력과 우리은행 등의 기업들 역시 임금 피크제의 모범적 사례 기업에 속한다. ... 요즘 같은 때에 그 직장에서 더 일할 수 있게 해준다는데 반대할 이유가 없을 것이다.임금피크제의 또 다른 사례로 일본을 들 수 있다. ... 이름으로 임금 피크제를 도입하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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  기업의 위기극복 혁신 사례 – 유한양행

  또한, 일터혁신을 통해 유한양행 노사는 2010년 제약업계 최초로 정년을 55세에서 57세로 연장하고 임금피크제를 도입해 근로자들의 고용을 보장했다. ... 기업의 위기극복 혁신 사례 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.17

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  한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

  한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안을 13 ... 일반해고 비정규직 임금피크제 주요 쟁점Chapter. 2 변화 기존 Chapter. 1 차이 Chapter. 3 Chapter. 4 결론 CONTENTS기존 1 해고 제도 (3) 사례해고 ... 노사정 노동시장 구조개혁 합의사례 ●합의 내용 일반해고 요건 명확화 비 정규직 사용기간 파견근로 확대 취업규칙 변경요건 완화 통상임금 범위확정 실업급여 및 산재보상 확대 ● 의의 17

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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  인사관리 및 노사관리의 과제

  임금피크제, 전문계약제, 명예퇴직제 등 다양한 진로선택 메뉴를 제시하여 고령인력의 진로 선택의 폭을 확대해야 할 것이다. ... 다원화된 인사시스템우리나라 기업의 직무성과급제도입 사례로는 삼성생명이 2002년 딜러와 펀드매니저 등 자산운용 전문 직군을 분리하여 시장가치를 보상하는 직무성과급제를 도입하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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  고용보험이란,고용보험 사업,고용보험 문제점,고용보험의 개념,실업급여사업,직업능력개발사업

  만 5,360 원 VS 주 5 일 근무 , 유급휴일 ( 최소 ) 101 만 880 원 (4,860X8X26) 실제사례 : 105 만원의 실업급여 VS 130 만원의 근로소득 현행 ... 내용 고용보험의 종류 - 고용안정사업고용안정사업 고 령자고용촉진장려금 ( 령 제 25 조 제 1 항 ) 육 아휴직장려금 ( 법 제 70 조 제 1 항 ) 신 규고용촉진장려금 임 금피크제보전수당 ... 실업급여 하한선 – 최저임금의 90% 2013 년 4,860 원 - 최소 한달 104 만 9,760 원 (4,860X0.9X8X30) 2014 년 5,210 원 - 최소 한달 112

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03

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  60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

  인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 - 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . - 형태 정년연장형 재고용형 근로시간단축형 7. ... 피크제 임금 피크제 일본의 사례 ⇒ 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 ⇒ 형태 √ 정년연장형 √ 재고용형 √ 근로시간단축형 7. ... 국내 사례 √ 2005 년 – 정년 만 65 세로 연장 √ 동시에 임금 피크제 , 잡 셰어링제 도입 ( 만 50 세 ~ 60 세 임금 , 근무일수 감소 ) → 인건비 문제와 신규채용

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  60세 정년연장 의무화

  인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 - 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . - 형태 정년연장형 재고용형 근로시간단축형 7. ... )- 기업비용의 문제 √ 인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 ⇒ 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 ⇒ 형태 정년보장형 √ 정년연장형 ... 국내 사례 √ 2005 년 – 정년 만 65 세로 연장 √ 동시에 임금 피크제 , 잡 셰어링제 도입 ( 만 50 세 ~ 60 세 임금 , 근무일수 감소 ) → 인건비 문제와 신규채용

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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