"장애인근로자" 검색결과 201-220 / 28,703건

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  장애인복지 정책과 서비스

  고용보장장애인의 인구대비 취업자 비율은 36.5%로 나타났으며, 장애인이 다니고 있는 직장(일)에서의 지위는 자영자(노점 제외) 29.2%, 상용근로자 23.8%, 일용근로자 18.8% ... , 장애인 직업재활시설 운영, 장애인 자립자금 대여, 장애인 근로자 자동차 구입자금 대여 등의 사업이 있다. ... , 임시근로자 17.2%, 무급가족종사자 5.4% 등의 순으로 나타나 장애인 자영업 비율에 상당히 높게 나타났다.장애인 고용보장 정책 지원사업은 장애인 고용서비스로서 장애인 취업지원

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  이는 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다.장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 ... 장애인 고용정책 3가지를 설명하시오.가.장애인 고용장려금이는 장애인 근로자의 직업생활 안정을 도모함에 있어서 고용촉진을 유도하고자 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 ... , 「고용보험법」에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급기준이 되는 대상인원에서 제외나.장애인 인턴제이는 취업에 어려움을 겪는 미취업 중증장애인과

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19

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  장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

  직무능력향상훈련직무능력향상훈련이란 장애인 근로자가 자신에게 주어진 업무를 효율적으로 수행하는데 있어 필수적으로 요구되는 각종 기술이나 기능을 향상시키기 위한 목적으로 전개되는 훈련을 ... 직업적응훈련장애인분들은 장애와 사회적 편견 및 차별로 인해 장기간 근로생활을 지속하기 힘들다는 특징이 있다. ... 직업적응훈련이란 근로생활을 영위하는 장애인분들을 대상으로 기초적인 직업적 역량과 태도를 형성시키기 위한 훈련을 의미한다.다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.25

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  사회복지관련 법률 7조(2개법 1개조)이상을 특별법과 일반법으로 구분하고 근거를 제시하시오.

  장애인에 대한 차별을 금지하고, 권리 침해에 대한 구제 제도를 마련하여 그들의 사회적 포용과 권리 보장을 강화한다.고용보험법은 근로자들의 고용안전망을 보장하고, 노동자들의 복지를 증진하기 ... 또한, 고용보험제도를 통해 근로자들의 일시적인 소득 상실에 대비하고, 그들의 생활 안정을 도모한다. 이를 통해 근로자들의 노동환경 개선과 안전 보장에 기여한다. ... 이 법은 근로자들이 일할 때 발생할 수 있는 재해나 질병으로부터 보호하고, 그에 따른 재해보상을 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  [직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

  따라 법률로특별한보호 : 여자 + 연소자 (장애인/실업자/산업재해/미성년자X)? ... 장애인/실업자/산업재해 유가족 X2) 근로3권 = 노동3권- 단결권- 단결교섭권 : 노동조합이 주체 (개인X)- 단체 행동권- 주체 : 근로자노동조합단체교섭의 주체는 노동조합만 가능 ... 법률이 정하는 자에 한해 (모두X) 근로3권을 가짐? 단체행동권의 경우 노무종사공무원만 가능주요방위산업체 근로자의 단체행동권? 단체행동권만 제한하거나 인정하지 않을 수 있음?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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  장애아동복지사업의 종류

  이용절차는 장애인 직업재활시설 신청 및 접수를 한 후에 상담을 통해 직업능력을 평가하고 장애인 근로자로 선정이 된다. ... 둘째, 장애인 근로작업장은 직업능력은 있지만 이동과 접근성 그리고 사회적 제약으로 취업이 어려운 장애인들에게 근로 기회를 제공하고, 최저 임금 이상 임금을 지급해주며, 경쟁적인 고용시장으로 ... 노동의 대가로 임금을 지급하고, 장애인 근로 사업장과 그 밖의 경쟁적인 고용시장으로 옮겨가도록 돕는 역할을 하는 시설이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  장애와 여성 분야의 실태와 문제점과 개선방안에 대하여 제시하시오

  여성장애인의 좋은 일자리일자리시장에서 여성근로자는 남성근로자에 비해서 보통 좋은 일자리에서 근무할 확률이 낮은 것으로 보고 있다. ... )로 여성장애인 근로자의 전반적인 학력수준이 높지 않은 것을 볼 수 있다. ... 있는 양질의 일자리에 남성근로자의 18.7%가 좋은 일자리에서 근무하고 있는 반면 여성근로자는 14%가 좋은 일자리에서 근무하는 것으로 나타나 전반적으로 보면 여성근로자의 일자리 질이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  주변의 장애인 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오

  그러나 00하우스는 저돌적인 추진력과 품질에 대한 신뢰도를 부가하기 위해 중증장애인 근로자들에게 지속적인 품질향상 교육을 시행하였으며, 부가가치를 높이기 위해서 비닐생산 전 과정(압출-인쇄 ... 근로하는 장애인의 현황은 전체 근로장애인 90명 중 중증장애인 77명, 경증장애인 13명으로 나타났다. 00하우스 근로장애인의 장애유형은 지적장애인 48명으로 가장 많았으며, 지체장애인24명 ... 근로사업장이나 그 밖의 경쟁적인 고용시장으로 옮겨 갈 수 있도록 돕는 시설장애인 근로사업장장 또는 장애인근로사업장이나 그 밖의 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  지역사회간호학 챕터별 요약 정리 과제

  산업간호 서비스 제공체계1) 전임보건관리자-상시근로자 300인 이상 대규모사업장은 전임보건관리자 배치2) 보건관리 전문기관-상시근로자가 300인 미만을 사용하는 사업 및 외딴 곳으로서 ... 건강 진단의 종류1) 일반 건강 진단-상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대해일정한 주기로 실시하는 건강진단-고혈압, 당뇨 등 일반 질병을 조기발견하기 ... 1) 개념-장애인의 재활, 기회균등 및 사회참여를 위한 포괄적인 지역사회 발전을 포함하는 개념-장애인의 사회복귀율을 높이고 장애인의 사회의 일원으로서 행복하고 건강한 삶을 유지하도록

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  지적장애인 입장에서 본 좋은 일자리 유형

  장애인 근로자실태조사에서도 취업 후 2년 이내 퇴직하는 장애인이 많아 안정적인 직장생활을 반영하는 변수인 근속년수에서 비장애 근로자에 비해 짧으며, 이직률도 높은 것으로 나타났다(김종인 ... 이 취업률은 6개월 동안 구직상담자(구직등록자) 대비 취업자 데이터로서, 지적장애근로자의 이직하는 과정의 재취업이나 직장유형이나 직종을 파악하기에는 어려움이 있다.장애인고용업무시스템 ... 하지만 이 사업은 장애인이 직업재활시설보다 비장애인과 통합된 직장 환경에서 근로활동을 하고 있다는 것에 의의가 더 크다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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  제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

  업체명, 대표자명*소재지, 연락처*업종/생산품, 근로자수*사업자등록번호*사업체환경-편의시설-작업장 위치-안전성, 온도, 청결성, 소음도, 조명*교통편(노선 및 승하차 지점)*장애인 ... 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인 직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정라이트(1980)장애인근로자에게 진로기회를 제공하는 전문적이고 종합적인 서비스매클로플린(1987) ... 활동김성회(2006)직업재활사가 근로자에게 가장 바람직한 직업이 무엇인지를 찾는데 도움을 주는 과정류정진(2008)장애인이 취업할 수 있는 일자리를 창출하 언론을 통한 취업알선9)

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  장애인복지 전망과 과제

  그러나 최근에는 장애인 근로자의 근로빈곤 문제가 논의되기 시작하였고, 장애인근로자의 저임금 등 근로조건이 열악하다는 사실이 밝혀짐으로써 장애인 고용이 질적 문제에 대한 개입의 필요성이 ... 무능력자로 평가하고 그들의 능력을 적정하게 보장하지 않는 사회문화적 환경과 인식 등이다.장애인복지가 발달하기 위해 정책적 과제로는 전체 장애인을 위한 정책개발이 필요하다. ... 이 외에도 장애 관련 수당의 확대, 장애인복지공무원 인력의 확보, 장애인할당의무고용제의 개선, 장애인직업재활시설에 대한 체계적 지원, 그리고 장애인생활시설의 개선이 필요하다.이러한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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  직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

  직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제1) 기존 연구에 따른 직장인 정신건강 문이 증가하면서 근로자의 신체질환을 넘어서 스트레스 우울 등 정신질환으로 확대시키기도 하였다. ... 낙인효과는 일반 근로자는 정신다. ... 근로자의 자발성, 창조성은 기업생산성에 큰 역할을 하게 되는데 이를 위해서 신체건강과 근로자의 정신건강이 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  장애인 사회참여 기회와 장애인 고용을 제공하기 위한 방안에 대해 간략히 논하시오

  , 근로자 여성 대비 장애인 여성 근로자의 비율이 약 2배 정도 낮았다.(5) 장애 유형별, 규모별 고용현황장애 유형과 기업체 규모별로 장애인 근로자 고용프황을 살펴보면, 모든 규모에서 ... 장애인 사회 참여 실태(1) 규모별 고용현황상시근로자 50명 미만인 고용 비의무 기업체의 장애인 고용률은 0.87%인 반면, 고용의무기업체인 상시근로자 50명 이상 기업체에서는 2.16% ... 이 중 부담괈 납부 대상인 상시근로자 100명 이상 기업체의 장애인 고용률은 2.22%이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

  이에 청구인은 위 법 제38조제6항, 같은 법 부칙 제1조, 제7조, 산업재해보상보험법시행령 제26조의2 및 노동부장관의 2002. 8. 29.자 고시 제2002-20호에 의하여 청구인의 ... 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 ... 따라서 산재보험법은 근로자의 업무상 부상, 질병, 신체장해 및 사망이라는 보험사고에 대하여 신속하게 보상함으로써 근로자와 그 가족의 생존권을 보호하고자 하는 사회보장적 의의를 지닌다

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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  전산세무 2급 부가가치세 신고서 결산 연말정산

  ▶인적공제기본공제연령소득본인XX배우자OO부양가족OO장애인XO추가공제경로우대70세이상100만원장애인장애인복지법 상이군인 중증질환자200만원부녀자생계전선에 뛰어든 여자. ... 미취학아동의 학원비 사회체육시설(공공) 교복구입비*본인만 가능한 공제 : 정치기부금 우리사주조합 연금저축 주택청약저축 대학원▶연말정산1.보험료공제O : 보장성보험료 생명보험 자동차손해보험 장애인보험료 ... /근로소득금액이 150만원 이하.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  소득세 인적공제에 대해 설명하고 본인의 인적공제 요소를 열거 후 계산하시오.

  부양가족에는 60세 이상의 직계존속(배우자가 재혼한 경우 포함), 20세 이하의 직계비속(배우자 모두 장애인인 경우 포함), 20세 이하 또는 60세 이상의 형제자매, 국민기초생활수급자 ... 이러한 공제들은 납세자의 세부담을 경감하고, 특정 사회 경제적 상황에 있는 개인에게 조세 혜택을 제공함으로써 경제적 부담을 완화하는 데 목적이 있다.대상경로우대(70대 이상)장애인부녀자 ... 소득세법에 따른 소득공제제도 중에서 근로소득공제는 근로자의 실제 소득에 대한 과세를 조정하는 수단으로, 근로소득자와 사업소득자 간의 세금 부담 균형을 맞추는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  본론장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도다. ... 아울러 장애인 표준사업장 설립 비용 일부를 지원하고, 자회사형 장애인표준사업장 설립 시 법인세 감면 혜택을 주고 있다.장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 기업체에게 전체 근로자 ... 이외에도 CJ그룹, 롯데그룹, 신세계그룹 등에서도 장애인 채용 계획을 발표하거나 이미 시행하고 있다.장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주가 상시 근로자의 3% 이상을 장애인으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  장애인의 직업 유지에 필요한 요건과 장애인을 대할 때의 마음(사회복지 아동복지론 레포트)

  결국은 장애인 근로자를 비장애인 근로자들과 같은 업무를 시킬 수는 없다. 회사에서는 장애인 근로자 필수 고용을 싫어한다. 쓸 데가 없다는 것이다. ... 하지만, 그것도 장애인 근로자 중 시력 장애를 가지고 있는 근로자와 지적 장애를 가지고 있는 근로자는 혼자 근무가 되지 않아 인력이 한 명 더 투입되는 상황이었다. ... 회사의 담당자는 장애인 근로자들만을 위한 업무를 단독으로 할 수는 없을 것이다. 장애인 근로자 담당 업무는 부가적으로 받았을 수도 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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  사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

  현실적으로 어떤 방법이 있을까 생각을 해보면 기업이 아닌 장애인 근로자 위주로 재개편 되어야 할 것이라는 생각이 듭니다. ... 그전에 먼저 장애인 고용촉진 제46조에서는 국가와 지방자치단체는 직경사업에 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용, 장애인의 사업 경영자에게 장애인의 능력과 적성에 따라 고용 권장하고 있습니다 ... 중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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