"제도 유연화" 검색결과 201-220 / 32,824건

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  [인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과 작업 시스템이란고성능근무제도(HPWS)는 근로자의 능력을 키우고 참여기회를 보장·확대하며 동기를 확대하고 기업에 경쟁우위를 제공하는 근무제도입니다. ... 임금과 인센티브 지급도 제도 유지와 운영의 중요한 요소입니다. ... 이를 통해 종사자는 현실의 변화에 유연하고 신속하게 대응할 수 있으며 고객의 요구와 시장 상황에 신속하게 대응할 수 있습니다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  현금급여를 줄이고 현물급여를 더 늘리는 것에 대해 찬성, 반대를 제시하고, 그렇게 생각하는 이유를 제시해주십시오.

  먼저, 현금급여는 수급자가 자신의 우선순위에 따라 지출할 수 있는 유연성을 제공하여 개인의 자유와 자기결정권을 보장한다. ... 현금으로 지원받는 수급자는 자신의 상황과 우선순위에 맞춰 지출을 조절할 수 있기 때문에, 보다 개인적이고 유연한 복지 이용이 가능하다. ... 이는 복지 자원의 낭비로 이어질 수 있으며, 효율적인 복지 제도 운영을 방해할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  [평생교육원 사회복지법제와실천 레포트] 주제 - 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유와 해결방안

  먼저 선정기준을 수급자 맞춤 기준으로 까다롭지 않고 유연하게 세우는 것이 중요하다. ... 또한 선정 단위의 유연성을 확대하고 수급권자를 대상으로 다양한 사회복지 수급권에 대한 교육을 실시하는 것도 도움이 될 것이다. ... 기초생활보장제도의 최종 목표는 수급자의 자립이어야 하는데, 실상은 거의 불가능에 가까운 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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  부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?

  예를 들어 육아휴직 및 육아휴직급여 제도를 강화하고 유연한 근무시간과 휴가 제도를 도입하여 직장과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. ... 또한 유연한 근무시간과 육아휴직 등의 제도를 통해 부모가 직장과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요합니다. ... 부모들이 출산 후 더 많은 시간을 자녀의 양육에 할애할 수 있도록 충분한 휴가를 제공하는 것은 중요하며 또한 양부모 모두가 육아휴직을 신청할 수 있는 유연한 제도도 마련되어야 한다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.

  또 유연근무제도의 도입과 확산이 인사제도 등과 관련이 있으므로 사업체 인사 담당자를 대상으로 면접 조사를 하여 어떻게 이 제도를 도입하고 실행하며 향후 확대될 것인지 등에 조사한 후 ... 조사영역은 코로나로 인한 근로시간 및 유연 근무제도의 변화와 활용 여부, 유연 근무 활용자와 미 활용자의 활용에 따른 업무 변화, 코로나 19로 인한 일과 가정양립의 영향과 변화이다 ... 알 수 있으며, 저소득층을 지원하고 사각지대를 해소하며, 직업훈련과 지원 등의 정책적 지원이 이루어져야 한다는 것과 격차 해소가 필요하다는 것이 이 연구의 해결방안 중 하나이며 유연근무제도를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할수있는 방안을 제시하시오.

  이러한 제도적 개선을 통해 복지서비스 제공기관의 확대와 자격요건에 대한 유연성 부여, 지역사회별로 효율적인 계획과 운영을 지원하는 제도적 지원 등을 확대하여 사회복지수급권의 권리실현을 ... 자격요건에 대한 유연성을 부여하는 것도 중요한 방안입니다. 현재는 자격요건을 충족하지 못하면 복지서비스를 받지 못하는 경우가 있습니다. ... 이는 수급자들의 복지서비스 이용을 제한하는 요인 중 하나이므로, 자격요건에 대한 유연성을 부여하여 수급자들이 더욱 쉽게 복지서비스를 이용할 수 있도록 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  자신의 관점으로 출산장려정책을 논하세요

  이는 출산율을 높이는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.유연 근무제 도입은 직장인 부모들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 제도이다. ... 일-가정 양립 지원육아휴직 확대는 부모들이 충분한 육아휴직을 사용할 수 있도록 법적 제도를 마련하는 것을 의미한다. ... 육아휴직 제도는 부모들이 자녀를 낳고 기르는 과정에서 경제적 부담을 덜고, 직장 복귀 후에도 일과 가정을 조화롭게 유지할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  사회보험과 공공부조의 공통점과 차이점을 서술하라

  이러한 차이점은 제도의 목적과 대상을 고려하여 유연하게 운영되어야 한다.4. 결론사회보험과 공공부조는 사회복지와 안전망을 제공하는 두 가지 중요한 시스템이다. ... 명확하게 정해져 있으며, 보험료를 납부하고 보험금을 지급받는 형태이며, 공공부조는 보호 대상자에 대한 요건이 유연하게 설정되어 있으며, 지원금을 지급하는 형태이다. ... 반면에 공공부조는 정부가 선정한 기준에 따라 근로소득이 없거나 일정 수준 이하의 소득을 받는 가정에 대해 일시적인 혜택을 제공하는 제도이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  따라 보육보조원을 신청할 수 있다.보육보조원은 관할 지자체에 신청할 수 있으며, 보육보조원과 사전에 상담을 받으면 주말에도 이용할 수 있다.3) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도유연한 ... 스웨덴 노동자들이 편안하게 저녁시간을 이용할 수 있는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근로제 때문이다. ... 돌봄수당도 만 18세까지 지급하고 자녀 수에 따라 차등 지급한다.2) 공공보육시간일반적으로 공립 보육원은 오전 6시부터 오후 7시까지 운영되며, 스웨덴은 오전 6시부터 일하는 노동자들이 유연한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  예를 들어, 유연한 근무 시간이나 재택근무, 충분한 육아휴직 등의 제도가 미비하거나 실질적으로 이용하기 어려운 경우가 많습니다.심리적 압박:양육과 일에 대한 책임감을 동시에 느끼면서 ... 기존 정책들은 육아휴직, 보육시설 확충 등을 중심으로 하고 있지만, 보다 창의적이고 포괄적인 접근이 필요합니다.첫째로, 유연한 근무 환경을 지원하는 것이 중요합니다. ... 일시적인 원격 근무 제도나 유연근무시간을 도입하여 부모가 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  가족부양기능 약화에 따른 제도적 보완책을 기술하시오.

  특히 유연한 근로시간 및 유연한 일자리을 제공하여 가족 부양을 위해 일과 가정을 조화롭게 조절할 수 있는 근로환경을 만들어야 한다. ... 예를 들어, 육아휴직, 출산휴가, 유연한 근무 조건, 양육 휴가, 재택근무, 단축근무 등의 제도를 확대하고 지원하여 부모들이 가족과 직업 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 도와준다.②육아휴직 ... 가족부양기능 약화에 따른 제도적 보완책1) 일반적인 보완책2) 제도적인 보완책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌가족부양기능 약화에 따른 제도적 보완책을 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  그 외 편안한 복장을 착용하도록 하여 유연하고 창의적인 사고를 북돋는 자율복장제도 유연근무제의 한 형태로 분류한다. ... 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이다. ... 유연근무제 도입의 효과유연근무제는 근로자와 고용주 모두에게 실질적으로 도움을 줄 때, 실효성 있는 제도로 정착할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  [평생교육론] 평생교육이 당면한 문제점을 서술하고 이에 대한 해결방안을 제시하시오

  첫째, 유연하고 다양한 학습환경을 제공해야 합니다. ... 이를 해결하기 위해서는 유연하고 다양한 학습환경을 제공하고, 학습의 가치를 인식시키기 위해 실생활과 연계된 내용과 사례를 활용해야 합니다. ... 과제명 : 평생교육론주제명: 평생교육이 당면한 문제점을 서술하고 이에 대한 해결방안을 제시하시오예) 평생교육제도,성인학습자의 학습 참여 등 다양한 문제점 중 하나를 골라 왜 문제가

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.06

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  시사점21세기 환경변화에 적합한 인적자원관리를 위해서는 다음과 같은 시사점을 고려해야 합니다.유연한 조직문화와 리더십 개발기업들은 변화를 받아들이고 적응할 수 있는 유연한 조직문화와 ... 또한, 직원들의 정신 건강을 지원하기 위한 프로그램과 정책을 마련하여 직원들의 복지를 증진시켜야 합니다.직원들의 성과관리 및 보상제도 개선성과 관리와 보상제도는 직원들의 동기부여와 ... 또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 역량을 최대한 활용하고, 그들의 성장과 발전을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

  신자유주의와 복지국가의 후퇴그렇기 때문에 신자유주의는 필연적으로 과거 수십 년에 걸쳐서 정부가 벌여 놓은 각종 정책과 제도, 그 중에서도 특히 많은 지출을 요하는 사회복지 사업과 제도 ... 신자유주의에 대해 논의할 때 종종 등장하는 개념이 ‘고용유연화’인데, 고용유연화라는 것은 기업이 종업원을 고용하고 이들과의 고용 계약을 유지하는 데 있어서 사적자치의 원칙에 따라 자유롭게 ... 게다가 조직의 크기가 커지게 되면 조직은 외부의 환경 변화에 유연하게 대처하지 못하는 둔한 상태가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  자유 학기제의 실시에 대한 긍정적, 부정적 의견으로 토론하시오

  교육과정 중 입시나 시험에서 벗어나 스스로의 꿈과 적성을 찾는 진로탐색의 기회는 반드시 있어야 한다고 생각하기 때문에 여러 경험과 체험활동, 실습, 토론 등을 해볼 수 있는 교육과정 제도인 ... 먼저, 자유 학기제는 학생들에게 보다 유연한 학습 환경을 제공한다. ... 먼저, 학기 일정의 유연성은 학생들이 학업에 소홀해질 우려가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  관성적 행태 극복 조직원의 신뢰획득 (…) 효율성 , 합리성 , 유연성 , 공정성 등 다양한 가치의 조화 필요 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓐ 공무원 조직 내 ... · 외부 환경변화 Chapter 3 제도개선 방향모색 환경 외부환경 내부환경 빠르게 변화하는 무한경쟁의 사회 정부의 역할확대와 국민의 요구수준 증대 · 다양화 # 능률성 , 유연성 ... 유연성이 강조되는 현대사회 MZ 세대의 공정지향 · 실용주의 가치관 근무성적평가에도 연공서열이 간접적으로 많이 반영되는 운영행태 실적중심의 성과평가 구현 필요성 제도현황 문제진단

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  혼외동거 법적 제도화 반대 입론

  제도화를 반대하는 입장으로써 저희가 지금껏 말씀들인 근거를 정리해보자면 첫 번째 관계의 유연성측면입니다 동거의 대표적인 이유중 하나인데요 이 유연성의 측면이 결혼에 비해 관계의 절단의 ... 유연성의 측면에서는 좋다고 볼 수 있으나 실질적으로 그 안에서 고통받는 여성의 문제 , 아이의문제를 간과한 생각이라고 봅니다 어느 관계도 가볍게 임해서는 안됩니다. ... 부분이 보완될 필요가 있는데 이렇게 재원자체가 부족한 상태에서 제도만을 도입하는 것은 더 큰 우려를 낳을 수 있다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.03.30

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  보육기관의 시간연장에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자의 의견을 바탕으로 토론하세요.

  시간연장 제도의 한계를 개선할 방안보육기관의 시간연장 제도가 가지는 한계를 개선하기 위해서는 다음과 같은 방안들이 필요하다.1) 유연한 운영 시간 도입부모들의 다양한 근무 시간을 반영하여 ... 유연한 운영 시간을 도입하는 것이 필요하다. ... 이는 부모들이 보다 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있도록 돕고, 직장 생활과 가정 생활 사이의 균형을 맞출 수 있게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

  개인이 높은 성과를 거두면 보상으로서 더 높은 연봉을 받을 수 있으므로, 동기부여 요소로 작용할 수 있다.시간 관리 유연성 일일 근무시간이 정해져 있지 않아 일부 근로자들에게 유연한 ... 연봉제는 노동자들의 성과에 따라 보상을 결정하는 제도로, 일부 기업에서는 이를 도입하여 노동자들의 동기 부여와 생산성 향상을 도모하고 있다. ... 조직의 특성과 인적자원 관리 전략 등을 고려하여 결정되어야 한다.연봉제는 조직 내에서 임금을 결정하는 방식 중 하나로, 일정한 기간 동안의 근로에 대한 보상으로 연간 급여를 정해주는 제도이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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