"제도 유연화" 검색결과 261-280 / 32,837건

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  디지털사회2.0감상문

  정규직일자리를 중심으로 설계 되어있는 제도는 노동자 사이 간에 불평등을 이끌어낸다. 그렇기에 소득 보장제도와 꾸준하게 학습을 할 수 있는 시스템의 도입이 절실하게 느껴졌다. ... 플랫폼의 발달로 정말 일자리의 유연성은 높아졌다고 생각했다. 그리고 정말 우리는 빠르게 적응해가고 있다. 그러나 지금의 문제는 우리나라의 시스템이라 할 수 있다. ... 처음에 교수님 말씀처럼 유연성을 높이고 안정성은 강화한다는 말이 모순된다고 생각했다. 그러나 생각을 해볼수록 둘 다 잡기는 어려운 일이다. 그러나 포기할 수는 없는 문제이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출퇴근과 선택근무, 재량근무 등으로 나눌 수 있다. ... 우선 지원 대상기업과 중견기업 등의 사업주를 대상으로 일정 비율의 비용을 지원하여 사업장에서 유연근무제도를 도입하거나 확대하여 시행할 수 있도록 권장하고 있다.3. 독일의 일? ... 할지라도 단독으로 설치하기 어려운 경우에는 사업주 공동으로 설치하여 운영하거나 해당 지역의 어린이집과 위탁 계약을 체결한 후 근로자의 자녀 보육을 지원해야 한다.(3) 유연근무제도유연근무제도는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  조직문화이론

  나아가 조직문화는 제도적 규칙에 대한 공통적인 해석의 기준을 제시함으로써 조직의 내부적 통합의 기제를 제공한다는 점을 강조한다. ... , 완벽주의(perfectionism), 경쟁력(competitiveness), 일체성(integrity)의 형성에 기여한다(Rousseau, 1999).조직문화이론은 조직문화가 제도적 ... , 내부 지향성-외부 지향성의 차원에 따라 조직문화를 집단적 문화, 위계적 문화, 개발적 문화 및 합리적 문화로 구분했다.1/ 집단적 문화는 내부 지향적이고 유연한 특징을 갖는다.이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  특히 '주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.4. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?2. 유연근무제 사례3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  중앙교육연수원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드

  32) 노동 유연성 확대를 위해 비정규직 채용에 대한 찬반 의견을 말해보라.33) 체벌 금지에 대한 본인의 생각을 말해보라.34) 교사는 직업인인가? 전문인인가? ... 1) 현재 초중고등학교 교육제도에 대해 불합리한 부분은 어느 부분인지 지원자의 생각을 말해 보세요.2) 대학입시가 여러 가지 문제로 공정성의 문제를 낳고 있습니다. ... 지원자가 생각하는 불공정성의 문제는 어느 부분인지 지적해 보세요.3) 미국 등에서 우리나라 교육제도나 상황을 호평하고 있습니다. 어느 부분에서 호평을 받게 되었다고 생각하나요?

  자기소개서 | 220페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.13

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결되어야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오

  이를 통해 가정이 출산과 양육을 부담 없이 계획할 수 있는 환경을 조성해야 한다.(2) 육아 휴직 및 유연 근무제 강화둘째, 육아 휴직 제도를 강화하고, 유연 근무제를 도입해 부모가 ... 제도의 개혁이 필요하다. ... 또한, 유연 근무제 도입을 통해 부모가 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원해야 한다.(3) 양육 지원 인프라 구축셋째, 양육 지원 인프라를 구축해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  , 직무재배치, 평생학습 제도 등이다.2) 양적 유연화고용유연화의 형태 가운데 양적 유연화는 고용‘형태’의 유연화와 근무 형태의 유연화가 있다. ... 최근에 나타나고 있는 질적 유연화는 세세한 직무를 역할과 역량에 따라서 하나의 직군으로 묶는 현상(브로드밴딩, broadbanding)과 경력개발제도(CDP), 팀제의 운영, 분사경영 ... 고용유연화란1) 질적 유연화2) 양적 유연화① 고용형태 유연화② 근무 형태의 유연화2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오

  신자유주의의 가장 중요한 경제정책은 노동시장 유연성과 금융시장 자유화 정책이며 노동시장 탄력정책은 자본자유고용과 해고노동자 역량을 회복하고 경제변동과 노동시장 상황에 맞춰 임금을 유연하게 ... 자본가들은 노동시장 유연성 정책을 배경으로 비노조 전략을 활용해 노조를 약화시키거나 단체교섭을 약화 또는 폐지하는 경영방식으로 노조 없이 생산기지를 다른 지역이나 해외로 이전합니다. ... 이는 인류가 곤경에 처했을 때 생명을 유지하는 가장 기본적인 제도로 사회 구성원들이 만족스러운 생활, 즉 복지를 보편적으로 공유하고 국민의 복지 수준을 더욱 높이는 일환으로 마련된

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오.

  이는 실업률을 낮추고, 노동시장의 유연성을 높이는 데 기여합니다. 주택 보조 제도는 저소득층의 주거 안정성을 높이는 중요한 수단입니다. ... 또한, 노동 시장의 유연화는 비정규직과 같은 불안정한 고용 형태를 증가시키며, 기업과 자선단체의 역할이 증대되었습니다. ... 가족 구조의 변화와 노동 시장의 유연화도 복지국가에 영향을 미쳤습니다. 전통적인 대가족 중심의 가족 구조에서 핵가족화가 진행되면서, 가족 내 돌봄 역할이 축소되었습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  한국사 길잡이 국제관계 요약본

  한편 각자 북위와 우호관계, 적대관계를 맺음- 북위를 사이에 두고 남조와 유연은 상호 연결하여 북위를 위협. ... 조공의 내용과 성격- 종주국과 종속국의 정치적 신속관계, 종공외교의 이면에 담겨 있는 실리외교, 선진문화의 수용과 경제적 의미* 동아시아를 하나의 세계로 설정, 이를 책봉과 조공제도를 ... 중심의 책봉체제에 따라 규제되는 국제질서의 존재를 인정→ 실질적인 규정력을 갖는지 의문, 주변국의 주체적 역할을 간과* 조공과 책봉이 갖는 성격과 변화- 조공은 주나라의 종법적 봉건제도에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  국민연금 3대 크레딧제도의 필요성에 대해 서술하시오 (사회복지법제)

  하지만, 우리가 후기 산업과 신자유주의 시대로 접어들면서, 완전 고용은 깨졌고 노동 시장의 유연성은 증가했습니다. ... 노동시장의 유연성은 비정규직과 고용 불안요인의 증가, 자영업의 증가, 여성 노동력의 증가로 이어져 새로운 빈곤을 초래하기도 했다. ... 이들 연금공제는 재정안정을 위한 연금개혁으로 인한 소득대체율 하락을 보완할 뿐 아니라 노동시장 유연화에 대처하고 여성연금을 개발하기 위해 강화됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

  하지만, 이러한 추구가 과도하게 이루어지면 유연성과 창의성을 제한할 수 있다는 단점이 있다. ... 따라서, 조직화는 사회복지 서비스의 체계적인 운영과 업무의 효율성을 높이는 데 있어서 중요한 역할을 하지만, 과도한 표준화와 규칙화는 업무 수행의 창의성과 유연성을 제한할 수 있다는 ... 사회복지 조직화는 체계적인 사회복지 서비스 제공과 업무의 효율성 증대를 가능하게 하지만, 규제와 표준화가 과도하게 이루어지면 업무의 유연성과 창의성을 제한할 수 있다는 단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  보상 및 혜택 제도 공정하고 유연한 보상 체계 구축: 성과에 따라 공정하고 명확한 보상 체계를 구축해야 한다. ... 유연한 근무 시간, 휴가 정책, 복지 혜택 등을 제공하여 직원들의 생활 만족도를 높이고, 조직에 장기적인 충성을 유지할 수 있다. ... 적절한 작업 도구, 업무 프로세스, 유연한 업무 환경 등을 구축하여 직원들이 자신의 가치를 실현하고 성과를 달성할 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하고, 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.

  노동 시장의 유연성노동시장의 유연성은 노동공급을 결정하는 중요한 요인이다. 유연한 노동시장은 노동자의 직업 이동성을 높이며, 노동시장에 새로운 참여자를 유도할 수 있다. ... 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오(8점, 한 페이지 이내)4. ... 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오(8점, 한 페이지 이내)1.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  [영유아발달] 자녀양육 시 아빠의 참여 증진 방안에 대한 논의

  업무 부담을 분산시킵니다.2.2 아빠의 참여를 증진시키는 방안2.2.1 육아휴직 및 유연근무제도 도입아빠들이 자녀 양육에 참여할 수 있도록, 육아휴직 및 유연근무제도를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  해마다 합계출산율이 역대 최저치를 갱신하고 있습니다. 저출산 현상의 해결방안에 대해 자신의 생각을 쓰세요.

  따라서 저소득층 가정이나 경제적으로 불안정한 가정에 대한 지원을 강화하여 출산과 육아를 돕는 제도를 마련해야 합니다. ... 소득 보장 정책, 주택 지원, 교육 기회 확대 등을 고려할 수 있습니다.유연한 근로환경 조성: 부모들이 가족과 일을 양립하기 쉬운 근로환경을 조성해야 합니다. ... 일자리의 유연성, 임금체계의 공정성, 유아교육과의 연계 등을 고려하여 일과 가정 생활을 조화롭게 할 수 있는 조건을 만들어야 합니다.교육 및 정보 제공: 저출산 문제에 대한 인식과

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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  [토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  그러나 이는 급여가 보장되지 않고 회사규모, 근무 기간, 근무 시간 등에 따라 적용범위가 제한되기도 합니다.3.2 유연한 근무 정책: 일부 회사에서는 유연한 근무 정책을 통해 부모들이 ... 어린이집 또는 가정 어린이집 등 다양한 선택지가 있는 편입니다.4.4 보육비 지원: 보육서비스를 이용하는 부모에게는 보육료 일부가 정부에서 지원됩니다.4.5 근로시간 단축 및 휴가제도 ... 교환하고 지원받을 수 있는, 그리고 지원할 수 있는 다양한 프로그램들이 마련되어 있습니다.스웨덴의 부모권보장정책은 육아와 가족생활을 존중하고 지원하는 방향으로 진화 중에 있으며 이러한 제도들은

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이를 위해 기업은 조직 구조와 업무 프로세스를 유연하게 조정할 수 있는 제도를 마련하고, 직원들의 워크-라이프 밸런스를 지원하는 것도 중요하다. ... 불확실한 시장 환경에서는 유연한 조직문화가 중요하다. ... 종합적으로, 인적자원관리는 기업의 성과 개선과 경쟁력 향상을 위해 매우 중요한 요소이며, 인재유치, 직원 개발, 성과평가, 기업 내부 문화 구축, 유연한 조직문화 및 워크-라이프 밸런스

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  변화하는 사회적 가치와 기대에 대한 법의 반영과 대응의 정도, 그리고 이를 통해 법개혁에 미치는 영향

  그러한 분야 중 하나는 최근 몇 년 동안 사회 및 정치 운동의 핵심 초점이 된 형사 사법 개혁이다.형사사법제도 개혁의 핵심 쟁점 중 하나는 형사사법제도가 유색인종과 저소득층 사회에 ... 가치와 기대에 법원, 입법부 등 법적 기관들이 호응하고, 정의와 평등을 도모하려는 열망에 의해 법적 개혁이 추진될 것이라는 기대가 있다.법률 개혁의 핵심 과제 중 하나는 안정성과 유연성 ... 반면에, 법은 변화하는 상황에 대응하고 새로운 문제와 도전을 해결할 수 있을 만큼 유연해야 한다.법률 개혁은 기존 법률의 점진적인 변경에서부터 법 시스템의 보다 급진적인 개편에 이르기까지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  소득 불평등과 대책 수립

  확대: 육아 휴직의 유연성을 높이고 부모가 필요한 시간만큼 휴직을 할 수 있도록 제도화.③ 고용주 지원 제도 도입: 고용주가 육아 휴직을 활용하도록 장려하기 위해 세제 혜택 또는 ... 받고 있는집단, 또한 사각지대에 놓여진 집단에 대해 조사.① 육아 휴직 급여 인상: 육아 휴직 급여 수준을 인상하여 휴직 중인 부모들에게 더 많은 소득을 제공.② 육아 휴직 시간과 유연성 ... : 대책 1육아 휴직 권리 확장④⑩⑥⑥26점 : 즉시 개선 1저임금 제도의 최저임금 인상은 사회적 및 경제적 영향을 미치는 중요한 결정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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