"제도 유연화" 검색결과 301-320 / 32,839건

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  복지국가위기에 대한 대안은 무엇인지 논하시오

  사회복지제도를 후퇴시키는 방법이다.이러한 노동시장의 유연화는 저임금을 가능하게 하여 고용을 증가시키고 사회복지제도를 후퇴하게 만든다. ... 이러한 세계화의 기능은 케인즈주의를 실행할 수 있는 정부의 능력을 약화하고 노동시장의 유연성을 낮추며, 분화된 노동력과 탈중앙화된 단체교섭을 통해 임금과 노동조건 불평등의 심화를 초래하여 ... 있게 함으로써 효율성을 증대시킨다.2) 자유주의자유주의적 복지국가는 자유주의 방식을 채택해 복지국가 붕괴의 원인과 있는 임금 및 노동시장에 대한 탈규제 전략을 선호해 노동시장을 유연화시키고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. ... 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 프로그램의 유연성을 극대화 함으로써 기업은 각각의 종업원들의 욕구를 최대한으로 반영하고 충족할 수 있도록 다양한 프로그램을 제공하고 ... 특히 한국 IBM이 자랑하는 복지후생제도로 근속연수에 따른 예산 배정, 의료보상제도, 유급병가, 휴가 구매/판매 제도 등이 있다. 1998년에는 CJ와 LG유통이 도입하였으며, 그

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와

  변화론자들은 가족형태의 다양화가 사회적 변화에 적응하는 가족의 유연성과 다양성을 반영하고, 개인의 자율성과 행복을 증진시킨다고 주장한다. ... 이와 대조되는 변화론은 가족형태의 다양화를 사회적 변화에 적응하는 가족의 유연성과 다양성을 반영하고, 개인의 자율성과 행복을 증진시킨다고 보는 입장이다. ... 따라서 정부는 가족복지를 위한 제도적 보완을 적극적으로 추진해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  국가는 인적자원을 유지하기 위한 제도 및 혜택을 제공하고, 우수한 인재들을 유치하기 위한 환경을 조성해야 한다. ... 노동시장에서의 고용 조건을 개선하고, 기업들이 다양한 형태의 고용을 적용할 수 있도록 법적 및 제도적 장치를 마련해야 한다.일자리 다양성 촉진:국가는 다양한 산업과 분야에서 일자리 ... 또한, 인재 양성을 위한 연구 프로그램을 지원하고, 연구자들의 역량을 향상시키는데 노력해야 한다.노동시장 유연성 증진:고용규제 개선:노동시장의 유연성을 향상시키기 위해 국가는 고용규제를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  실업이 경제에 미치는 영향 및 해결방법에 대해 토론하시오.

  셋째, 유연한 노동 시장을 구축해야 한다. 비정규직이나 프리랜서와 같은 다양한 고용 형태를 인정하고 보호하는 법적 및 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 마지막으로, 노동 시장의 유연성을 높이는 것도 필요하다. 비정규직, 프리랜서, 원격 근무와 같은 다양한 고용 형태를 인정하고 보호하는 법적 및 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 실업 급여와 같은 복지 제도를 확충하여 실업자들이 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.03

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  의사결정에 참여하고 경영진에 진출할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.셋째, 출산 및 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고 여성의 직업적인 성과를 높이기 위한 효과적인 육아휴직 및 유연근무제도를 ... 있습니다.2) 여성노동 정책의 과제여성노동 정책의 가장 큰 과제는 이러한 여성들의 문제를 해결하고 평등한 기회를 제공하는 것입니다.첫째, 여성의 경제적 독립을 증진시키기 위해 근로시간 유연성을 ... 이를 위해 성차별적인 제도와 편견을 근본적으로 개선하고, 여성들의 교육 및 진로 개방성을 지원하는 프로그램을 강화해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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  원광대학교 교육대학원 입학면접시험 필기고사 구두면접문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 인성검사문제

  집중 이수제의 순기능과 역기능에 대해 말해보라.36) 노벨문학상 수여 기준에 따라 우리나라에서 상을 받는다면 누가 받아야 한다고 생각하는지 말하고 그 이유를 설명하라.37) 노동 유연성 ... 1) 현재 초중고등학교 교육제도에 대해 불합리한 부분은 어느 부분인지 지원자의 생각을 말해 보세요.2) 대학입시가 여러 가지 문제로 공정성의 문제를 낳고 있습니다. ... 지원자가 생각하는 불공정성의 문제는 어느 부분인지 지적해 보세요.3) 미국 등 우리나라 교육제도나 상황을 호평하고 있습니다. 어느 부분에서 호평을받게 되었다고 생각하나요?

  자기소개서 | 402페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.10.12

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  양성평등한 가족생활 그리고 일과 생활의 균형을 이루기 위해 가족생활교육에서 실천해야 할 것들은 설명하고, 자신의 성 평등의식(젠더의식)~

  기업이나 정부 등이 유연한 근무제도를 제공하고, 부모들이 가족 생활을 돌보는 데 필요한 지원을 받을 수 있도록 하는 것이 중요하다. ... 육아휴직제도나 유연한 근무시간 제공 등의 정책을 통해 부모들이 직장과 가정을 동시에 유지하며 역할을 공평하게 분담할 수 있도록 돕는 것이 중요하다.마지막으로, 사회적인 환경의 변화가 ... 먼저, 유연한 일정 조정을 통해 업무와 가정 생활을 조화롭게 유지하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  보호를 주장하고 있지만, 경영계는 현재의 노동 관련 제도의 경직성 때문에 비정규직 근로자의 수가 증가한 것을 주장하며 노동시장의 유연화를 더욱더 확대하기 위해 비정규직 근로자의 활용에 ... 제한을 두는 제도적 규제의 완화를 요구하고 있다.비정규직 근로자의 수는 2007년을 기준으로 최고점을 찍은 뒤 다소 낮아지는 추세를 보이다가 2009년 국가가 경제 위기의 극복을 ... 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가하게 되었다.노동계는 비정규직 근로자가 노동인권의 사각지대에 놓여있기 때문에 열악하고 불안정한 근로조건을 고발하며, 비정규직의 정규직화와 제도적인

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지 조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술

  다소 경직돼 있지만 제도 유지에 도움이 될 것으로 보입니다. ... 조직 구성원 간 유기적인 관계를 점검하고 상호 관계를 추정하며 업무 효율과 직결돼 개방성과 유연성이 있다는 장점이 있습니다.2) 단점그러나 단점도 있습니다. ... 우선 과학경영이론은 변수나 사람의 감정을 고려하지 않고 과학적 방법이나 원칙에 따라 과제 전체를 기계적으로 탐색·분석하기 때문에 유연하지 못한다는 점이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  한국 사회복지의 현 단계와 보편주의 복지국가의 논문 과제 요약 과제

  위험관리시스템(사회보험제도, 공공부조, 사회수당, 사회복지서비스)으로서의 복지제도는 상당한 제도적 틀을 갖춤? ... 그리고 노동시장 정규직, 비정규직, 노동시장 내부자 외부자의 삶의 조건의 차이가 큼으로 노동시장 이탈 후 사회적 위험을 대비하기 쉽지 않아 유연안정성 확보가 불가능하다. ... 이 때 보편주의 복지체제는 유연안정성 확보에 유리, 시장 탈락자에게 재기의 기회 제공을 통해 기회의 평등의 여건을 조성한다.2)복지지출의 규모와 경제성장과 고용구조 영향: 케인주의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.10.22

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  사회민주주의 복지국가와 자유주의 복지국가의 차이점을 논하시오

  이 전략은 노동시장을 유연화하는 반면 복지제도의 후퇴를 최소화한다. ... 자유주의 복지국가복지국가 위기에 대한 자유주의적 대응 전략은 완전고용과 건전재정을 유지하기 위해 노동시장을 유연화하고 사회복지제도를 후퇴시키는 것이다.우선 노동시장의 유연화는 저임금을 ... 이 전략에서 완전고용은 두 가지 수단을 통해 이루어지는데, 우선 노동시장을 유연화하여 민간부문에서의 고용을 극대화하고, 민간부문에서 고용될 수 없는 상황에 처한 집단들을 위해 공공부문의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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  건축시공 및 관리-과제 및 레포트 /CM의 정의 및 필요성

  국내 건설시장에서 CM이 활성화 되지 못하고 있는 원인미국, 영국 등 건설선진국의 경우 건설관련 제도의 유연성으로 실로 다양한 발주제도가 적용되고 있으며, 그 중에서도 CM은 제도에 ... 우리나라의 경우도 지속적인 발전을 하고 있지만 법과 제도의 보완과 CM 대가의 현실화, 업체선정방식의 개선 등 많은 숙제를 안고 있다. ... 대한 유용성이 인정되면서 발주량이 지속적으로 증대되고 있다.우리나라의 경우도 지속적인 발전을 하고 있지만 법과 제도의 보완과 CM 대가의 현실화, 업체선정방식의 개선 등 많은 숙제를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.07

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  경북대학교 정치학의 이해 기말고사 정리 및 족보

  대통령제의 원리와 특징, 장단점1) 원리와 특징- 미국에서 시작된 제도 ⇒ 미국의 역사적 경험을 바탕으로 설계된 제도 - 핵심 원리: 권력분립과 견제와 균형의 원칙- 구조적 및 기능적 ... 행정부의 상호의존적 체제 수상은 의회에서 선출집합적 의사결정 구조왕이나 대통령과 같은 상징적 존재 의회의 불신임투표내각의 의회 출석 및 답변2) 장점정치과정의 효율성 정치과정과 체제의 유연성 ... 의원내각제의 원리와 특징, 장단점 1) 원리와 특징- 영국에서 발전한 제도 ⇒ 국왕의 권한을 의회로 이전하는 과정에 형성 - 핵심 원리: 의회의 상대적 우월성 ⇒ 권력 융합- 구조적

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.12 | 수정일 2023.01.03

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  현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티 케어는 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고 민관협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나의 생각을 작성하시오.

  서비스의 대상 선정이나 서비스의 내용, 제공 방법과 기간 등 유연하게 조정할 수 있기 때문이다. ... 대해 이용자들의 선택의 자유가 적은 편이고, 서비스 전달이 기계적이어서 유연성이 떨어진다는 단점이 있다. ... 커뮤니티 케어는 지역사회의 힘으로 돌봄이 필요한 사람이 자신이 살던 곳에서 어울려 갈 수 있도록 한다는 돌봄 시스템의 의미를 가지고 있는데, 공공복지의 제도를 기반으로 지역 내 돌봄

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  사회학(일과 노동의 세계)

  한편, 노동시작 유연화도 빠르게 확산되었다. 노동시장의 유연화의 직접적 결과는 임금과 고용안정성의 측면에서 노동시장의 분절과 불평등이 심화되었다는 점이다. ... 문제를 해결하는 방법으로 경영자가 노동자와 인간적인 접촉을 확대하고 복리후생 제도를 충실하게 하는 것이었지만 집단 간 이익충돌이나 제도의 문제에서 오는 문제를 소홀히 여길 수 있다는 ... 기업은 컴퓨터와 정보통신기술을 다루는 새로운 숙련노동을 통해 기능적 유연성을 확보하면서 비용이나 기술적 이유로 자동화되지 않은 부분에는 주변적 노동력을 통해 수량적 유연성을 확보하고자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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  (A+레포트) 리더십과 관리를 비교, 설명 하시오

  리더는 유연하고 모범적인 사고를 가지는 반면 관리자는 경직된 추종적 사고를 가진다.리더VS관리자목표와 행동 방향의 설정목표와 행동목표달성의 행동실천인간초점대상제도, 규칙, 구조, 방침동기부여 ... 관리는 통제, 피드백 단계에서도 인센티브제도의 수립, 창의적인 해결책, 수정 조치 등 제도를 관점으로 하는 반면, 리더십은 구성원의 동기유발, 의욕의 고취등 인간에 초점을 둔다.- ... 리더는 인간에게 초점을 두는 반면, 관리자는 제도, 규칙, 구조, 방침에 초점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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  감상문,신뢰,사회적자본,노동유연성,고용안전성

  그 비결은 유연성과 안정성덕분이다. ... 이같이 노동자를 마음대로 해고하고 또 다시 고용할 수 있는 제도적인 구조는 기업이 경쟁력을 가질 수 있는 원동력이 된다. ... 때문에 덴만크의 경우에는 실업문제를 노동시장 활성화 정책과 함께 연동해서 해결하는 방안을 취하고 있다.우리나라의 경우에도 실업급여 제도가 실직자의 재취업을 돕기 위한 완충제 역할을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  인력의 규모를 줄이기 위해 고용의 유연화를 통해 인력감축이나 조직 통폐합 노력을 기울여왔다. ... 또한 유연하게 상황에 대처해 성과향상 도모, 정부 부처들 간의 실질적인 경쟁이 가능하도록 더 많은 권한과 재량을 하부조직에 부여하는 것도 신공공관리론의 중요 특징이다. ... 그리고 직면하게 되는 상황에 유연하게 대처해 성과의 향상을 도모하고 정부 부처들 간의 실질적인 경쟁이 이루어질 수 있도록 더 많은 권한·재량을 하부조직에 부여하는 것도 신공공관리론의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  협약, 1996년의 유연 안정성 협약이 있다.' ... 미니 잡 제도로 개편하고 제도화하고 파견 근로 규제를 완화하여 시간제 근로를 활성화하였다. ... 또한 기업 내에서는 노동시장의 유연성을 갖도록 하여 경기에 따라 근로자의 업무시간과 임금의 조절을 할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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