"조직중심문화" 검색결과 201-220 / 127,132건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  사람중심 접근방식1) 개념사람 중심 접근 방식은 조직 내에서 경영자가 조직 구성원들을 인간으로서 존엄성을 가지고 있는 존재로 존중할 뿐만 아니라 그들이 조직 공동체의 발전을 위하여 ... 세 번째로는 남성 중심 상명하복 문화가 강하다. 네 번째로는 개인의 적성 및 전문성보다는 회사 주도하에 배치 및 이동을 실시한다. ... 다섯 번 재로는 기수와 철저한 계급 문화가 존재한다. 여섯 번째로는 개인의 창의성과 성과보다는 집단의 성과를 중요시 여긴다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  조직문화와 리더십 사례연구 (1)

  결국은 효율성을 중시하는 마켓컬리의 조직에서는 기존의 전통적으로 요구되던 직급체계와 수직적인 구조의 개편으로 ‘수평적인 조직문화’를 중심으로 해결하고자 하는 목적을 볼 수 있다. ... 이는 기존에 직급 중심의 호칭체계가 오히려 자유로운 소통을 방해한다는 점을 공략한 것이다. 수평적인 문화를 지향하는 마켓컬리의 특성은 조직 자체에서 추구하는 것이 ‘효율성’이다. ... 과목: 리더십주제: 조직문화와 리더십 사례연구주제 : 마켓컬리Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마켓컬리의 조직2. 마켓컬리의 조직문화3. 리더쉽Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  현대적 조직 이론과, 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

  또한, 사회복지 조직은 인간 중심적인 서비스를 제공하는 조직이므로, 조직 구성원 간의 상호작용과 조직 문화가 매우 중요하다. ... 이 이론은 계획, 조직, 통제, 리더십 등의 요소를 중심으로 조직의 구성과 운영 방식을 제시하였다. ... 따라서 조직 내부의 구조와 문화를 잘 조절하고, 이러한 방식이 조직의 목표 달성에 맞도록 유연하게 조정되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직문화가 풍부하고 긍정적인 경우, 업무에 대한 자부심과 열정이 높아지므로 구성원들은 더 나은 성과를 달성하려고 노력한다.2) 고객 서비스 품질 향상: 조직문화가 고객 중심의 가치를 ... 이는 조직의 핵심 가치와 윤리적 원칙을 반영하고, 구성원들에게 윤리적인 행동과 가치 중심의 업무 수행을 장려한다.2) 목표 설정: 조직문화의 비전은 명확한 목표를 제시해야 한다. ... 조직문화에 대한 나의 의견을 포함한 조직문화의 중요성3. 조직문화의 비전4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  논설문_중국 홍위병

  , 좁은 의미에서는 청소년들에 의해 구성된 학생조직이고 넓은 의미로는 문화혁명 당시 학생을 포함한 각 대중조직을 모두 일컫는 용어로 이해되고 있다. ... 이 시기에는 중국의 눈부신 고대 문화가 파괴되고, 최대 200만 명이 목숨을 잃은 것으로 추산하고 있다.(2) 문화 대혁명과 홍위병홍위병은 문화대혁명 초기에 왕성한 활동을 했던 조직으로 ... 이런 주장을 하는 사람들은 대개 문화대혁명의 전개 과정에서 민중이 평등을 지향하고 있었으며, 중국의 모순을 극복하고자 민중이 중심이 되어 전개했던 혁명이라고 주장한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여

  리더는 다양한 문화적 배경을 존중하고 조직의 다양성을 활용하는 방안을 모색해야 합니다.- 인간 중심 리더십: 인간 중심의 리더십이 강조될 것입니다. ... 리더는 기술의 발전에 민감하게 대응하고, 인공지능을 효과적으로 활용하여 조직을 이끌어가야 합니다.(2) 다양성과 인간 중심 접근:- 문화적 다양성 고려: 글로벌화가 진행되면서 문화적 ... 번영적인 조직 문화와 효과적인 변화 관리를 목표로 하며, 지속적인 학습과 개발을 강조합니다. 변혁적 리더는 비전을 제시하고 참여적이며 동기 부여력이 강합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  외부노동시장의 경우 경력자 중심 채용과 성과 중심적인 문화가 존재하지만 이런 문화에 내부노동시장의 특징도 포함하면 좋을 거 같습니다. ... 또한 조직에 새로운 문화를 주도하고 변화에 빠르며 승진보다는 성과나 보상을 중시하는 성과주의 문화가 있습니다. ... 그러나 이러한 문화에는 단점도 확실히 보이는 데 적절한 인재를 고용하기 쉽지 않고 성과 중심적이기 때문에 무능하다고 생각된다면 퇴출하는 고용불안성을 보여줍니다.영화 인턴을 보면서 외부노동시장

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  조직의 구성요소와 상호 관계를 가짐조직 목표의분류(리처드)? 조직성과MBO? 목표 중심의 참여적 관리기법? ... 조직의 안정성 유지퀸의조직문화퀸의관리자역할모형에드거 샤인의조직문화 층위다프트의일곱 가지조직구조모형? 기계적 구조? 기능정 구조? 사업부제 구조? 매트릭스 구조? 수평적 구조? ... 역동적인 사람 중심 모델? 차세대 기술 활용조직변화를 위한4가지 전략? 프로세스? 구조? 인재? 리더십? 민츠버그의 조직구조조직의구성? 최고관리증? 중간관리층? 작업계층?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오

  환경과 조직의 기본적 가치, 그리고 중심인물에 해당하는 영웅과 조직을 발전시키기 위한 행동과 표준가치, 중심인물, 조직을 발전시키기 위해 필요한 관습과 의례 등이 있다고 하였다.셋째 ... 또 이 경우에는 조직문화에 있어서 구성원의 일반적인 인식을 중심으로 표면적인 상징적, 물질적, 행동적 인공창조물로서 조직의 제품이나 기술, 그리고 기구나 도구, 구성원의 행동패턴 등이 ... 보편적으로 보는 학자들의 사회복지조직문화 요소를 보면 다음과 같다.첫째, peter는 조직문화의 구성요소, 이들 사이의 상관관계를 개념화하여 7S 모델을 개발하였는데, 이들은 조직문화의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.22

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 한지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  사회적 문제 해결과 개인 및 집단의 복지 증진을 목적으로 사회복지서비스를 제공하는 조직인 사회복지조직을 중심으로 연구한다. ... 또한, 이를 위해 조직 내에서 사회적 가치와 이념이 공유되고 존중되어야 한다. 둘째, 클라이언트 중심적인 서비스 제공이 가능해야 한다. ... 기존 학자들이 말하는 사회복지조직과 문화의 공통적인 정의와 특성을 간략히 정리하십시오2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

  책임중심점통제책임중심점: 분권화된 조직단위책임중심점 종류: 원가중심점 수익중심점 이익중심점 투자중심점각 책임중심점이 통제 가능한 부분에 대해서만 성과평가? ... 행동 규칙성-작업집단 내에서 자연히 생기는 규범-특정 조직 내에서 강조되는 지배적 가치관-조직구성원과 고객에 대한 정책수립의 지침이 되는 철학-조직의 구성원이 배워야 하는 요령기업문화의 ... 기업문화란?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  2023군무원 정보사회론 학자들 스피드 암기!

  3단계 진화: 유의미 지식(계몽)-> 생산지식-> 행위지식(지식은 행동능력)기술,제도보다 문화+사회가 중요[닐스 뮬러]웹1.0(접근중심)(생산 실명제, 일방제공)웹2.0(참여공유) ... (이용자도 생산,유통)웹3.0(지능형 웹중심)(맞명 ... 비소모적) / 코그니타리아트(지식노동자) / 전자화폐‘새문명 창출’: 전자민주주의(모자이크 민주주의), 진취적 소수결이 다수결 대체,직간접 혼합민주주의(대의기구,합의 불필요)우월한 조직원리

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.02

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  경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  평가제도와 인사고과에 관한 부분이다CSF와 연관하여 Style평가▶ 스타일은 조직의 경우 조직문화나 조직행동으로 나타난다▶ 스타일은 개인의 존재 양태나 행동에 드러나는 독특하고 일정한 ... 것으로 간주할 수 있다▶ 권역중심주의는 초국가기업 조직구조 특성과 연계되며, 권역시장을 하나의 시장으로 볼 때 다국가기업 조직구조 특성도 가미되어 있다고 판단할 수 있다▶ 세계중심주의는 ... 실시할 수 있는 분권적인 조직▶ 기능중심조직은 관리자가 담당하는 일을 전문화하여 각 기능(직능)별로 전문가를 두어 그 업무를 전문적으로 지휘하고 감독하게 하는 조직조직구조에 따른

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  사회복지학과 대학원 레포트, 비영리조직, 사회복지행정론

  질적 문화와 양적 문화 비교표질적 문화양적 문화? 양(Quantity)중심? 시장 중심? 성과 모니터링? 성과 혹은 결과 지향적 운영? 개인별 지향성? 개인별 수행? 개인 변화? ... 연구자 중심? 총괄 평가? 질(Quality)중심? 고객 중심? 과정 모니터링? 지속적인 품질 개선? 집합적 지향성? 팀워크 수행? 과정(Process)변화? 조직 평가? ... 에 제시한 질적 문화와 양적 문화 비교표에서는 휴먼서비스 분야에서 일고 있는 새롭고 근본적인 패러다임의 변화를 요약하고 있다(김통원, 1998).

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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  품질경영 시스템의 종류(유형)

  수반하며, 인간중심주의적 내지 산출 중심적 관리방식에 노출되지 않았던 조직에 MBO를 도입하려하면 저항에 봉착하게 된다띤동우 외, 2007: 107-108; 신승호 외, 2008: ... 최재성(1997)은 현대 조직관리의 흐름이 민간과 공공을 막론하고 고객중심의 원칙이 중요하게 부각되고, 고객중심의 원칙이 사회복지에서 고수하려는 고유한 가치 중의 하나라면 TQM의 ... TQM은 기업문화를 품질문화로 변혁 시키는 것을 가능하게 하는 수단이 될 뿐만 아니라 새로운 품질문화의 창출에 의해서만 기업 간의 치열한 경쟁에서 살아남을 수 있게 되는 것이다.캐손과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  예를 들어, 사회복지조직이 수요자 중심(고객 지향)의 문화로 나아갈 것인가? 아니면 공급자 중심의 문화로 나아갈 것인가? ... 당연히 오늘날의 사회는 수요자중심(고객 지향)의 문화를, 서비스의 질을 중시하는 조직문화를 구축해 나가도록 하는 것이 바람직하다. ... 그러나 공유된 신념이나 가치관이 조직의 구성원 및 다른 이해관계자들의 욕구와 일치하지 않을 때는 문화가 오히려 부채가 될 수 있다.이와 같이 문화는 공유된 중심 가치와 신념으로 받아들여지고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오. 서론 (1)

  이를 통해 조직은 경쟁사보다 빠르게 시장 변화에 대응하거나, 새로운 기술을 도입하여 비즈니스 모델을 혁신할 수 있다.단점조직문화 적응의 어려움외부에서 영입한 인력이 기존 조직 문화에 ... 내부 인력 육성이 이러한 부분에서 큰 장점을 가지며, 이는 질로우의 핵심 역량을 높일 수 있는 중요한 변수로 작용한다.기업 구조와 조직 문화질로우의 조직 문화와 구조는 신속한 의사결정과 ... 기존의 조직문화와 다르거나 충돌하는 가치관, 업무 스타일 등이 있다면, 이는 조직 내에서 혼란을 초래할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

  이는 가족 중심의 문화적 가치와 관습을 형성하는 데 영향을 미칩니다.공공의 복지와 사회 ... 이러한 사회 구조는 존경과 경외심을 표현하는 문화적 양식과 관습을 형성하는 데 영향을 미칩니다.혼인과 가족 중심 문화: 우리나라는 혼인과 가족을 중요하게 여기는 문화를 가지고 있습니다 ... 이 이론은 상하위 관계와 의사소통 흐름을 중심으로 조직을 구성합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.04

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 및 행동을 결정하는 요인 을 포함한다. ⑤ 다른 기업의 제도나 시스템을 벤치마킹하는 경우 그 조직문화적가치도 쉽게 이전된다. ... ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  한성대학교 [4차 산업혁명과 현대조직] <기말고사 족보 A+ 만점자료 퀴즈 포함>

  : 변동좌석제- 기계적, 수동적, 정형적 -> 인강중심, 능동적, 역동적- 성과중심의 조직관리 및 협업 활성화에 기여성공적인 스마트 워킹을 위해서- 명확한 목표설정, 상호 점검체계 ... 의사소통 기반의 업무환경 혁신- 정보기술 확산 이전 - 의사전달 채널은 좁고 과업 중심의 수직적 관계 중심으로 형성- 정보기술 도입 이후 - 상호 보완적 기술 및 공통의 문제와 관련한 ... 1(1)적응문화 (2)사명문화 (3) 동류문화 (4)관료문화2. 다음 중 조직문화의 기능에 해당하지 않는 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.12.29

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