"조직중심문화" 검색결과 121-140 / 127,132건

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  개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할 지에 대해 서술하시오.

  조직문화와 조직효과성. 인사조직연구. 2002.정우성, 이상일. 창의적 문제해결능력이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 창의력교육연구. 2009. ... 그러나 창의성이 중심인 기업에서는 이 두 문화를 적절히 결합하고 균형있게 운영하는 것이 중요하다. ... 이 레포트에서는 개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점을 비교하고, 이들 문화가 창의성을 중심으로 하는 기업에서 어떻게 작용하는지, 그리고 어떤 문화가 이러한 기업에 더 적합한지에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  교육행정 5-9~12장 내용정리

  중심적 조직)간섭풍토(교사들의 의견을 무시하고 교장이 자기 주장만 중심적인 조직)2) 학교의 조직문화: 조직과 구성원들의 정체성에 영향을 주는 심리적, 사회적, 물질적, 제 요인의 ... 구분.① 보호문화( 구성원 복지≥ 조직성과) , ② 냉담문화 (조직성과 구성원 관심 둘 다 낮음) , ③ 실적문화(구성원 복지≤ 조직성) , ④ 통합문화( 높은 과업성과, 배려를 ... 교제 169참고(3) 학교 조직문화의 유형- Sethia Glinow의 문화유형론: 조직이 구성원의 복지후생과 만족에 관심에 두느냐 아니면 조직성과 관심을 두느냐에 따라 4조직준화로

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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  사회복지행정론_사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

  조직과 환경과의 관계에 대한 연구는 행위자의 능력, 영향력의 크기에 따라서 크게 행위자 중심과 환경중심으로 나눌 수 있다.행위자 중심은 전략적 선택론과 자원의존이론이 대표적이고, 환경중심은 ... 지침으로 보았으며, 가치관, 의례, 관례, 중심인물, 환경 등으로 구성이 되어 있다고 주장을 하였다.Jelinek 등(1983)조직문화를 각 조직의 공유된 의미, 특수한 언어, 문화의 ... 그래서 제도로서 정부의 조직은 역사적 제도주의의 관점에서 경로의존성에 의한 안전성을 중심으로 하여 설명이 되고 있다.하지만 한국의 정부조직은 빈번한 변동이 발생하고 있고, 다른 국가들과는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  사회복지행정론_사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

  조직과 환경과의 관계에 대한 연구는 행위자의 능력, 영향력의 크기에 따라서 크게 행위자 중심과 환경중심으로 나눌 수 있다.행위자 중심은 전략적 선택론과 자원의존이론이 대표적이고, 환경중심은 ... 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.목 차1.서론2.본론1) 사회복지행정2) 조직문화와 조직환경(1) 조직문화(2) 조직환경3) 본인생각3 ... 이와 같은 거시적인 문화 개념을 미시적인 조직체의 수준에서 적용한 것이 조직문화이고, 조직이 문화를 가지고 있다는 것을 의미하는 것이다.(2) 조직환경인간이나 다른 생명체가 그렇듯이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

  당시부터 혁신적이고 자유로운 기업 문화를 지향했으며, 엔지니어 중심의 기술 중심적 조직 운영을 추구했습니다. 2 조직문화의 발전 구글이 성장하면서 초기의 소규모 창업 문화에서 대기업 ... 강조하는 혁신 중심의 조직문화를 가지고 있는 반면, 애플은 디자인과 사용자 경험 중심의 폐쇄적인 문화, 페이스북은 신속한 의사결정과 개방성을 추구하는 문화, 마이크로소프트는 전통적인 ... 창업자인 래리 페이지와 세르게이 브린은 기술 중심적이고 수평적인 조직 문화를 지향하며, 직원들의 자율성과 창의성을 존중하는 리더십을 발휘해 왔습니다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

  특히, 다양성 중심의 채용, 체계적 교육의 중요성, 개인의 가치 인식 등의 주요 테마를 중심으로 조직에서의 인적자원관리 전략과 문화예술 작품 간의 상호 연관성을 살펴보았다.문화예술 ... 실제 조직에서도 다양한 배경과 경험을 가진 인력을 채용함으로써 창의적인 문제 해결, 다양한 시각의 통합, 그리고 활기찬 조직 문화의 형성이 가능하다.인턴에서 보여진 다양성 중심의 채용 ... 특히 한국 조직 문화의 맥락에서도 이러한 인사 관리 전략이 다양한 형태로 구현되고 있으며, 이를 통해 기업과 조직은 높은 수준의 성과를 달성하고 있다고 생각한다.참고자료유재언, 김영복

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  그러나 지나치게 경직된 조직문화라고 하면 조직의 신속한 적응행동 자체를 저해하는 문제를 만든다.둘째, 우리 조직과 같이 오래 유지한 성장 중심의 조직문화에서 균형유지를 중심으로 하는 ... 지침인데 조직문화의 형성에 있어서 중요하게 작용하는 요소로는 환경과 가치관 그리고 중심인물과 의식 등이 있다.넷째, 작업집단의 규범과 관계, 의식과 신화 등에 의하여 명시되는 조직 ... 본론1.조직문화1)개념2.조집문화의 기능1)순기능3.조직문화의 중요성1)행동의 기반2)소속감Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  이를 위해 크게 승진과 관련하여 연공 서열보다는 성과 중심의 인사관리가 이루어져야 하며 결과적으로 조직문화가 성과 지향적 문화로 바꾸는 것이다. ... 그렇게 하면 조직 차원에서도 유연한 대응 구조를 확립하면서 조직의 변화를 시도와 성과를 창출할 수 있고 구성원들에게는 성과 중심 문화로 전환하는 것에 대한 적응을 유도할 수 있는 것이다 ... 그리고 적절한 인재 확보와 내부 인적 자원을 육성하기 위해 조직 전반적으로 성과 중심의 문화를 정착하는 것이 필요하다.성과와 역량을 기반으로 하는 인사체계 마련을 기본으로 공정하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경

  특히 조직에 대한 복지재정의 분배 정도, 서비스행태 등이 그것이다.성장보다는 분배를 우선시하는 분배중심문화와 분배보다는 성장을 우선시하는 성장중심문화가 있는데, 분배중심문화에서는 ... [표] 분배중심문화와 성장중심문화의 비교(5) 법적 환경법적 환경은 사회복지조직이 클라이언트에게 서비스를 제공하는 걸 등과 관련된 적지 않은 내용을 법률, 조례 등에 규정하고 있는 ... 치중되는 반면, 성장중심문화에서는 경제조직에 집중될 수 있는 것이다(아래의 표 참조).

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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  일본문화 바로알기 교안

  오사카를 중심으로 하는 가미가타의 호상을 조닌이라 부름- 해외무역이나 광산 경영, 토목사업 등에 종사하며 거액의 부를 축적- 경제력을 바탕으로 사치스러운 문화 활동에 전념- 17세기 ... 동일고는 일종의 상호부조 조직- 특정 신사나 절을 에는 여유가 생기고 소비와 저축을 자유롭게 할 수 있는 가처분소득의 증가[상인과 장인]- 옷감 사탕 소금 기름 등을 만드는 수공업과 ... : 명승지에는 관광 안내원이 등장, 관광지에 유락시설, 길거리 공연 등여비 적립시스템 : 고고의 탄생- 온시의 활약에 호응하는 형태로 촌락 공동체에서는 여행 기금을 마련하기 위한 조직이

  시험자료 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.22

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  팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오

  개방적 조직문화로의 혁신과거 마이크로소프트는 폐쇄적이고 경쟁 중심의 조직문화로 유명했다. 직원들은 칸막이로 나누어진 사무실에서 일하며, 서로 간의 소통이 제한적이었다. ... 뿐만 아니라, 나델라는 마이크로소프트의 조직문화를 근본적으로 변화시켰다. 과거 폐쇄적이고 경쟁 중심의 기업문화를 탈피하여, 협력과 성장을 중시하는 문화로 전환했다. ... 과거 마이크로소프트는 폐쇄적이고 경쟁 중심의 문화가 지배적이었다. 나델라는 이를 탈피하고, 협력과 성장을 중시하는 문화로 전환한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [조직행동론]기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)

  고객 중심으로 생각하고 행동하는 조직문화를 만들어 나가는 것이다. ... 이는 브랜드·고객 중심을 의미하는 것으로 조직문화 지향점 등 가치 관련 내용을 지속적으로 구성원에게 전파하여 변화를 인지하고 체감할 수 있도록 유도하는 활동이다. ... 기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)1. 서론 : 조직문화 개요조직문화는 조직이 만들어 낸 것으로서 조직의 하위시스템， 즉 내부변수라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  교육과정 중간고사범위 정리

  사고방식 or 사물을 보는 안목장점교육내용이 기본 내용을 중심으로 조직되므로 지식의 전체 구조 중 쉽게 통찰할 수 있어 기본 개념의 이해를 촉진할 수 있음학생들 자신이 능동적으로 ... 다양한 문제 사태에 적용하도록 하는 것[내용 조직상의 유형- 학문중심]학문적 지식을 습득하여 아동의 지적 능력을 개발지식의 구조 강조 : 학문의 기본 아이디어, 개념, 원리 = 학문의 ... 교육과정 기초 이론교과중심 교육과정 (1차) : 형식도야설경험중심 교육과정 (2차) : Dewey학문중심 교육과정 (3차) : Bruner재개념주의 : Pinar, App올 수 있음교육과정

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  사람 중심 접근 방식에서 조직 구성원의 사회관계 및 역할 지각, 조직 문화에 대한 이해 등이 중요한 영향을 미치게 된다. ... 세 번째로는 남성 중심의 상명하복의 문화를 가지고 있다. 네 번째로는 개인의 적성과 전문성보다는 회사 주도의 배치 이동이 이루어진다. ... 산업 및 조직 심리학2. 직무중심 접근방식3. 사람중심 접근방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업 및 조직심리학은 심리학 전체에 비하여 보다 제한된 정의를 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  조직문화이론의 사회복지조직에의 적용시 장단점(유용성, 한계점)

  라프와 포트너(Rapp & Poertner, 1992)는 클라이언트 중심 접근에서 조직문화는 클라이언트에 대한 서비스 기술의적용 등에 대한 조직적인 학습을 증진시키는 데 기여해야 한다고 ... 조직구성원들은 목표의식, 정서적인 일체감, 신뢰, 이해당사자로서의 관여, 일에 대한 자부심을 가져야 한다.2/ 소비자 중심주의를 견제해야 한다. ... 다음으로, 강력한 조직문화를 달성할 수 있는 구체적인 조직전략은 여전히 불투명하다.마지막으로, 조직문화를 개선하는 데 필요한 구체적인 지식은 매우 제한적이고 그 과정에서 겪게 되는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직문화는 일시적인 유행으로 이해하는 것은 바람직하지 않은데 기업경영 원칙은 사람과 문화를 중심으로 하여 이루어지기에 단기적으로는 조직 성과 차원에서, 장기적으로는 조직 생존까지 영향을 ... 단일차원 분류 혹은 일차원적 분류는 문화가 지닌 반대되는 관계를 중심으로 유형화하는 것으로 개인 지향문화와 집단지향문화, 강한 문화와 약한 문화, 혁신문화와 정체 문화, 평등문화와 ... Deal과 Kennedy는 여러 가지 기업 상황에서 조직구성원의 행동을 결정하는 비공식적 지침으로 조직체의 가치관, 환경, 중심인물, 관례, 의례로 이루어져 있다고 보았고 Sathe는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  스타트업과 대기업을 두루 거치며 서비스의 A to Z까지 런칭 경험 보유영어실력 중급이상 / JAVA, C++고수 / Powerpoint 문서스킬 전문가적은 이직 횟수를 통해 안정적이고 조직문화와 ... Panel 일본 국내 영업스마트폰用 Touch Panel 프로젝트 수주(Toshiba)총 U$6백만/life의 규모의 신규 개발 프로젝트 진행실적 및 성과 기여도 (가능하면 숫자중심으로 ... RECEIVER의 일본향 ODM 개발영업 담당신제품 기획단계에서부터 개발 및 양산FollowUp, 출하까지 제조업체 해외영업의 전반적인 업무를 수행.실적 및 성과 기여도 (가능하면 숫자중심으로

  이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.30

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  조직문화 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 직무와 관련된 다양한 심리적 요인들을 연구하고 개선하는 학문이다. ... 조직문화가 부정적이거나 생산적이지 않다면, 직원들의 사기 저하와 성과 저하가 발생할 수 있다.이와 같이 직무 중심 조직심리학은 조직의 효율성과 직원의 만족도를 높이기 위해 다양한 활동을 ... 직무 중심 조직심리학은 이를 실현하는 데 있어 핵심적인 역할을 한다.첫째로, 직무 분석은 직무 중심 조직심리학에서 가장 기본적이고 중요한 활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  사회복지행정론(조직문화의 개념을 설명하고, 조직문화가 갖고 있는 기능 서술 및 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 견해)

  조직에서 적응성 중심의 조직문화가 적합하다. ... 기본 가치는 파스칼이 말하는 공유가치에 해당하는 것으로, 기본 가치는 조직의 기본적인 사고방식이나 신념으로 조직문화의 핵심적 요소가 된다.조직의 중심인물은 조직의 가치와 형성에 중심적인 ... 적절하게 형성된 조직문화를 통하여서 조직의 성과를 기대하며, 고정화되기도 하며, 변화되기도 한다.적응성 중심의 조직문화는 환경이 자주 변화하고, 기술이 복잡하며, 과업의 구조화가 낮은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.23

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  세종대학교_서비스마케팅_기말고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

  서비스 문화기업 문화: 구성원들이 공유하는 가치와 믿음, 행동 기준 제공, 서비스 중심 문화의 중요고객 중심 문화의 중요성: 기업 문화 형성, 항상 서비스를 고객 중심으로 생각하도록서비스리더십 ... 서비스 문화와 고객지향적 조직서비스 중 사람 중심: 물건이 아닌 인간 간 상호작용, 사람의 역할과 중요성이 강조됨직원의 역할과 중요성: 기업의 성공은 직원에게 의존, 직원 수준이 서비스 ... 서비스 문화의 전파와 변화글로벌 진출 어려움: 각 지역의 문화를 고려한 서비스 조직문화 필요조직문화도입&변화대응: 기존 문화 벗어나 새로운 환경/직원 구성원 요구에 민첩하게 대응코로나19&

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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