"중간관리자의 태도" 검색결과 201-220 / 13,098건

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  권리형 나눔과 자선형 나눔에 대해 정의하고 비교하시오

  사회복지는 실패한 개인에게 자선과 시혜의 태도로 다시 시장으로 돌아갈 수 있게 하는 것을 목적으로 개인을 중심으로 두는 사례관리를 통해서 선별한 잉여 인간에 대한 급여를 최소한으로 ... (나눔교육의 이해)중간과제물 제출 서식과목명나눔교육의 이해평가배점학습진도율과제물종합시험총점2030501002023.12.21.(목) 23:59? 80% 이상 시 수료? ... 일반 근로자 등과 같은 가입자가 나이가 들어서 퇴직하거나 질병으로 인해서 소득원을 잃었을 때 일정한 소득을 통해 노후를 보장하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  청소년인성지도의 필요성과 청소년인성교육에 대하여 정리하고 본인이 생각하는 청소년 인성교육을 위한 지도자의 역할과 책임이 가장 중요한 지도자에 대하여 개인의 의견을 쓰시오.

  활동의 중간 리더십 개발, 청소년들의 자발적 참여, 희생, 인내심 등을 지도할 수 있는 선행적 행동들을 보이며, 관련 역량들을 지닐 수 있도록 노력하여야 한다.지도자로서 학교 교사학교 ... 그러므로 모범적인 행동을 보이는 것은 물론, 자기 자신의 스트레스 관리를 위한 방안들도 학습하고 있어야 한다고 생각한다.학교 및 기관 관리자청소년 활동, 프로그램을 담당하는 기관 및 ... 학교 관리자는 청소년들과 직접 접촉할 기회가 많지는 않지만 청소년 인성교육에 대한 전반적인 의사결정을 내리는 주요 인물이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 잘 활용할 수 있는 기획안 작성

  목적사회복지행정의 영역에서 중간관리자는 관리, 조정, 통제의 활동영역을 가지고, 인사 및 재무관리, 프로그램관리의 활동내용을 가진다. ... 여러분을 한 사회복지조직의 중간관리자로 가정하고 자원봉사자를 보다 잘 활용할 수 있는 기획안을 작성하여 보십시오.주제 : 사회복지조직에서 자원봉사자를 잘 활용할 수 있는 기획안1. ... 분석자원봉사 활동을 시작하면 자원봉사자의 태도, 즉 지속도와 헌신도는 외적인 요인에 의하여 영향을 많이 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델오하이오주립대학교(OSU) 연구를 바탕으로 하여 블레이크와 모우튼은 리더의 행동 유형을 세부적으로 분류하여 조직을 이끄는 능력을 기르기 위한 관리자 ... 과업수행을 위해 중간 정도의 관심을 보이고, 그 과업을 수행하는 사람들을 위해서도 중간 정도의 관심을 보인다. ... 하지만 진보, 발전을 위한 확고한 신념이 부족하기 때문에 이러한 행동들로 인해 중도형의 리더를 ‘적당주의 리더’ 혹은 ‘편의주의자’라고 표현하기도 한다.4) 과업지향형(9.1)과업지향형의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오. 서론

  그 친구의 태도를 보면서 나도 저러한 태도를 가질 수 있을까, 하는 의문이 들기도 한다.사회복지사 공부를 하면서, 사회복지사로서 지향해야 할 가장 이상적인 태도라는 것을 머리로는 이해하지만 ... 근로계약서를 작성하는 근로자 입장에서는 요즘과 같은 시대에 과연 올바른 근무 행태인가, 하는 의문이 들기도 한다. ... 다만 그에게 제공되는 프로그램과 서비스가 난방 시스템 중간에 흩어지면 클라이언트도 사회복지사도 맥박을 조절하지 못해 효율적으로 시행되지 못한다.여섯째, 평등의 원칙이 적용되어야 한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  3~5세 영아의 발달특성과 안전교육의 목표에 대해 서술하고 3~5세 영아의 안전사고 예방수칙을 본인의 의견을 포함하여 서술하시오

  (김희진, 권윤지, 이연선, 2017)3세~5세의 이미 다치거나 사고가 나서 조치하기에는 많이 늦기 때문에 안전교육을 중요하게 생각하고, 놀이 중간중간 보호자 및 교사들이 안전하게 ... 아동안전관리 과제(3~5세 영아의 발달특성과 안전교육의 목표에 대해 서술하고 3~5세 영아의 안전사고 예방수칙을 본인의 의견을 포함하여 서술하시오.)1. 3~5세 영아의 발달 특성만3 ... 또한 베란다, 계단 등에서 넘어질 수 있는데 무조건 보호자와 동행하고 아이의 손을 꼭 잡고 다니게 해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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  CPA 경영학 - 경영 마케팅&앞글자

  마행지-제시대표/상수/사대제지제시:동일시장X 동일전략O 사용하는 기업간 경쟁 치열 잠재적 경쟁자 파악 可& 관리자의 주관적 판단 의존상 : 경쟁자 파악 시, 구입자! ... 구매행동- 행동의도는 대상에 대한 태도X 행동에 대한 태도O 주관적 규범에 의해 결정-> 소비자의 구매의도는 구매행동 자체에 대해 소비자가 가지는 태도&타인들이 어떻게 생각할지 의식 ... (고관여) 제한적 한정적 문제해결 일상적 자동적 문제해결(저관여)2산업재 신규구매(고관여) 수정재구매(중간) 단순재구매(저관여)저관여고관여브랜드간 차이 적음습관적 구매부조화

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  고등학교 일본어2 평가계획서

  평가 시 평가 대상자가 인정할 수 있도록 신뢰성과 객관성을 유지한다.3평가 운영 계획성적 산출석차등급(1등급-9등급)성취도 5단계(A-B-C-D-E)성취도 3단계(A-B-C)이수여부 ... 학업성적관리위원회 심의를 거쳐 처리한다.6수행평가 계획가. ... 평가에 참여하지 못한 학생(결시생)은 인정점을 부여하되, 인정 사유 및 인정점의 비율 등은 우리학교 학업성적관리규정에 의거하여 처리하며, 학업성적관리규정에 명시되지 않은 사유에 대하여는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  지역사회 가족간호과정

  대상자 상담? 금연, 금주 계획표 실행 여부 중간 점검? 금연, 금주가 당뇨와 고혈압에 미치는 선한 영향 교육넷째 주? 대상자 상담? 금연, 금주 계획표 실행 여부 최종 점검? ... 보인다.＊ 어머니: 최근 건강검진에서 고혈압 진단을 받아 건강관리에 대해 신경을 많이 기울여 음주와 흡연을 전혀 하지 않으려고 노력하는 둥 건강에 대한 경각심을 갖고 노력하는 태도를 ... 가족의 질병상태 및 질병에 대한 태도바.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17 | 수정일 2022.01.11

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오

  리더와 관리자의 차이대개 한 기업에서 관리에 대한 최상위의 권한을 가진 관리자가 곧 리더인 것으로 여겨지며, 또한 중간 관리자들 역시 그들이 통솔하는 집단에 대하여 리더인 것으로 여겨지는 ... 신뢰와 상호 작용(interaction) 및 소통을 중요하게 여긴다.4) 조직에 대한 태도관리자는 조직 또는 공동체 질서에 대하여 수직적인 관점을 취하여, 하위 사람들에 대하여 충성심을 ... 유지하는 것이 목적이므로, 인간 관계에 있어 통제적인 태도를 취한다.반면 리더는 조직 구성원들의 마음을 얻고 이들을 감화시키며 지속적으로 동기를 부여하는 것이 목적이므로, 인간 관계에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [지역사회간호학 실습] 가족간호과정 FNP

  통해 교육한다.⑤ 가족들이 대상자의 금연을 격려하고 지지하는 태도를 가질 수 있도록 교육한다.⑥ 금연유지를 확인하기 위해 설문지를 통해 중간평가를 실시한다.추진기간2024년 4월 ... 관리능력 총점에 의하여 결정4군(자가 관리군) : 26~32점가족 스스러 건강관리가 가능한 가족4. ... 능력O7.고위험수준(발현 또는 잠재적 문제 심각성 정도)매우 높음약간 높음약간 낮음매우 낮음O8.건강에 대한 태도매우 부정적약간 부정적약간 긍정적매우 긍정적O방문요구도 판정 ： 자가

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  이렇게 보면 두 리더의 직무수행 방식에는 분명한 차이가 있다.결론개인적으로 선호하는 이론은 변혁적 리더십이지만, 이 이론은 중간 관리자들에게 적합한 리더십으로 여겨진다. ... 이는 실무자와 후배 경영자에게 가장 필요한 요소를 충족시키는 가장 빠른 방법이며, 단계별 승진을 통해 중간 경영자로 진출할 수 있는 선험적 경험을 쌓고 하위 경영자에게 필요한 리더십 ... 부하관리자는 장기 비전을 구축하는 역할 자체가 부하관리자의 몫이 아니기 때문에 자신이 이해하지 못하는 거대한 사업흐름에 대한 비전을 제시해야 하기 때문에 모순이 발생할 수밖에 없다.현재

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [A+ 리더십 레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  조직에서 중간 역할자로서 업무가 주어졌을 때 객관적인 임장으로 그 업무를 처리할 수 있어야 한다.- 목표 달성을 위한 인적 자원 관리 : 관리자는 소속된 조직이 업무를 완성할 수 ... 이를 위해서 리더는 미래 지향적인 태도를 통해 조직을 새로운 단계로 이끌어 나가야 한다.반면, 관리자는 주 역할이 조직의 관리이기 때문에 일반적으로 안정된 시기에 현재 수행하는 업무를 ... 관리자의 정의와 역할(1) 관리자의 정의 : 관리자(Manager)는 조직의 관리를 담당하는 사람, 일을 제대로(올바르게) 하는 사람을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  비판적 논문 분석 보고서

  간호학생의 의료관련감염예방 수행도에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위하여 중간효과크기 .15, 유의수준 .05, 검정력 .95를 적용하였을 때 필요한 최소 표본의 크기는 172명시에 ... 특히 의료기관인증과 산업안전보건법 강화로 입원환자의 의료관련감염예방 중심의 감염관리 프로그램들에 더하여 의료종사자를 대상으로 표준주의와 감염예방법 및 감염성 질환 노출 시 관리방법에 ... 대한 태도와 의료기관의 감염예방을 위한 안전환경 측정도구를 간호학생에게 맞게 수정 보완함- 의료관련감염예방에 대한 태도는 의료관련감염예방을 준수하는 것에 대해 중요하게 생각하는 개인의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  [조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교

  협상전략에 미치는 4가지 영향- 태도형성 : 협상 당사자들이 원하는 태도와 관계를 설정하려고 노력하는 과정- 조직 내부자간의 협상 : 다른집단과 협상하기 전에 협상담당자가 자신의 집단내에서 ... 조직정책과 관리, 대인관계? ... 직무 관련 태도의 역할과 중요성- 태도 : 감정적 요소, 인지적 요소, 행위적 요소- 희망, 직무만족, 조직몰입나.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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  간호리더십

  리더십은 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 ... 실습 중 기억에 남는 간호 관리자의 리더십4. ... 실습을 통해 경험한 간호 관리자의 리더십1)지시적 리더십ex.처음 실습을 시작할 때 병동의 주의사항과 학생으로서의 실습복장에 대해서 설명하셨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  요양보호사 직무교육-환자케어 필요성과 그에따른 응대요령

  마음으로 환자의 인격을 존중 하는 태도로 이해하여 듣는다 . 말을 중간에 잘라서 중단시키지 않는다 . 이야기를 잘 듣지 않고 빨리 처리하려고 하지 않는다 . ... 주기적으로 손톱 , 발톱을 일자로 잘라드린다 .귀를 기울여 환 자 의 말을 잘 들어주는 태도는 친절의 가장 기본이며 의사소통의 과정에서 매우 중요한 일이다 . ... 매일 아침 청소 시에 침대나 탁자 , 식탁용 탁자를 닦아주며 , 일주일에 한번은 집중관리를 한다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오

  관리책임자의 태도와 자원봉사활동의 만족도 간에는 일련의 상관관계가 있을 것이다. ... [가설] 자원봉사활동의 만족도는 업무 인식도와 관리책임자의 태도, 봉사자간의 유대관계에 영향을 받을 것이다. ... 동료봉사자와의 유대관계- 조절변수: 인식도, 태도, 유대관계- 통제변수: 자원봉사활동 횟수, 업무강도, 관리책임자의 성향, 봉사자간 인원- 종속변수: 자원봉사활동 만족도4) 연구대상

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  [A+자료]관리 실습 케이스(보건의료시스템의 조정과 협력)

  의료진의 지시사항을 이행하는데 도움을 주는 입원한 환자의 가족이나 지인 - 수간호사 : 조직 목표, 정책, 전략을 개발하고 전반적인 조직관리를 책임지는 관리자 - 중간(책임) 간검사물 ... 대한 수간호사의 자세한 상황 설명이 부족하다. (3) 보호자는 상황을 이해하지 않으려고 감정적으로 대응하는 태도를 보였다. 3. ... 진행되지 않았다. - 보호자는 공격적인 어투로 간호사를 대했으며 이에 간호사도 방어적이고 무책임한 태도로 응했고 그것은 곧 환자의 간호서비스로 직결되어 간호의 질이 저하되는 상황이

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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  자원봉사관리자가 갖춰야 할 자질에 대해 서술하고 그에 따른 자기 자신의 자질 및 능력을 검토해 보고 이에 대한 보완 및 강화

  자원봉사관리자는 조직내에서 자원봉사 프로그램을 관리하고 책임지는 중간관리자의 역할을 한다고 볼 수 있고 더 나아가 자원봉사를 하고 있는 것들에 대해서 전반적으로 책임질 수 있는 책임권한자라고 ... 그러므로 자원봉사관리자가 적극적인 태도를 가지면서 자원봉사자들을 관리해야 한다. ... 자원봉사관리자의 자질1) 적극적태도첫째 적극적태도로 관리를 해야 한다. 자원봉사를 처음 하는 사람들을이 오면 처음에 어떠한 일을 해야 할지 모르는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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