"중간관리자의 태도" 검색결과 161-180 / 13,098건

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  이 과정에서 양사 모두 양보하지 않는 강압적인 태도를 취하였으며, 이러한 태도는 강압 전략의 일환으로 해석될 수 있다. ... 예를 들어, 일부 기업은 노동자들이 불만을 제기할 때 그 문제를 회피하고, 대응하지 않는 경우가 있다. ... 양측은 일부 요구사항을 포기하고 중간점을 찾아 문제를 해결하였다. 이로써 당장의 갈등은 해결되었으나, 양측 모두 완전한 만족은 얻지 못하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  그리드블레이크와 머우튼은 오하이오주립대학교(OSU) 연구를 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 리더십 그리드를 제안하였고, 조직의 관리자 ... 과업수행을 위해 중간 정도의 관심을 보이고, 그 과업을 수행하는 사람들을 위해서도 중간 정도의 관심을 보인다. ... 또 중간 입장을 선호하고 의견불일치 발생 시 표현을 완곡하게 하여 갈등을 피한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  사회복지기관에서 TQM(총체적 품질관리)의 단계별 프로그램 관리

  , 관리자, 중간관리자 및 일선직원을 포함하여 구성된다. ... 지속적으로 품질에 대해서 강조할 것기관장이 품질에 대한 절대적인 중요성을 공감하고, 이에 대한 비전을 강조하여야 품질중심, 고객중심의 조직문화를 유도할 수 있다.따라서 이를 위해 중간관리자 ... 및 전 직원에게 품질경영의 필요성을 지속적으로 역설하고, 일관성 있는 관심 태도를 보이도록 노력해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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  개인상담

  상황은 정보, 언어, 감정, 태도 등의 총체적인 메시지이다. ... 한다.4/ 상담의 최종 목표와 중간 목표를 구별하여 먼저 중간 목표를 달성하도록 노력해야 한다. ... 상담대화의 단계1/ 진단적 단계2/ 탐색의 단계3/ 직면의 단계4/ 해결의 단계(2) 개인상담이 필요한 경우* 참고문헌개인상담개인상담이란 개인으로 하여금 자기관리, 인격상의 조정 그리고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.19

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  노인보건관련 문헌검색 및 정리

  보다 정확하고도 구체적인 양질 자료를 얻기 위하여 달서구와 북구 지역 내의 독거노인 One-Stop 지원센터를 방문해 중간관리자 및 생활관리사들을 대상으로 하여 설문조사에 관한 사전적인 ... 태도를 갖고 있는 것으로 나타났다. ... 삶에 대한 태도에 대해서는 32.4%의 독거노인들이 ‘삶과 죽음은 모두 운명이라고 생각’하고 있었고, 17.6%는 ‘특별하게 더 오래 살고자 하는 마음이 없다’라고 응답해 삶에 무관심한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오

  고객을 가장 우선으로 하며 서비스 품질을 조직관리에 기본목표로 삼고 조직구성 과정과 절차 및 태도까지 지속적으로 개선하여 관리하는 총체적인 관리론이다. ... 사회복지행정의 이론1) 현대이론(1) 목표관리이론목표관리이론은 목표를 중심으로 문제와 가장 가깝게 있는 조직구성원을 목표결정과정에 참여시켜 문제의 처리기회를 제공하며, 최고관리자의 ... 총체적 품질관리가 성공적으로 운용되기 위해서는 최고관리자의 리더십을 기반으로 끊임없는 교육훈련과 참여의식에 의해 능력이 개발된 조직구성원이 과학적인 품질관리기법과 합리적인 사고방식을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  일곱째, 최고경영자가 주관하거나 최소한 중간관리자가 반드시 참석해야 한다. 여덟째, 최대한 많은 인원을 대상으로 다양한 방법을 활용하여 평가해야 한다. ... 넷째, 각 부서장 또는 팀장급 이상 관리자들이 후보자군을 선정하도록 해야 한다. 다섯째, 최종 결정권자가 직접 면접관으로서 지원자들을 평가해야 한다. ... 그래서 많은 기업에서는 직원들을 채용할 때 면접시험을 통해 지원자의 인성과 태도를 파악하고자 한다. 그렇다면 어떤 방식으로 면접을 진행해야 할까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  사기, 대인관계의 중요성을 강조한 이론으로 관리자는 이러한 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 본다.그리고 이러한 인간관계이론을 ... 일을 하지 않으려하고 사람은 책임지기를 싫어해 가능한 책임을 회피하고 야망이 없기 때문에 안정을 원하고 있다고 하는 이론이다.린드스테드의 Z이로는 비조직형 또는 자유방임형에 맞는 중간형의 ... 조직화가 덜 된 자연발생적 조직에서는 구속감이 적은 느슨한 조직관리가 필요하고 특수분야에 종사하는 사람을 고려한 관리이론이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  [A+ 자료] 정신건강간호학 조현병 케이스스터디/사례연구보고서/CASESTUDY 간호진단 5개/간호과정2개

  특히 간호사는 자기 자신을 치료적으로 이용하여 대상자의 가치와 태도 변화를 유도할 수 있다. ... (위생관리, 의복관리, 정리정돈 등)대상자는 자가 간호의 영역 중 일부 영역에 대해 도움을 필요로 하는 경우가 많다. 적절한 평가도구를 활용하여 ADL을 사정하는 있다. ... 적절한 평가도구를 활용하여 대상자의 자기관리 상태 및 일상생활수행능력을 사정한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  [보고서] 영어 수업 분석 보고서(예시) 및 수업 만족도 설문조사

  비율이 약간씩 늘고 있으나 4~5단계 중간 등급에서 1학기 성적이 학급 간 최고 최저 간 2~3점 정도 차이를 보이고 있으나 거의 비슷하다.○ 학생들의 내신 성적 관리를 위한 학년 ... 단위의 관리 시스템이 필요하다. ... 성적은 평상시 학습 태도 또는 습관으로부터 비롯된다는 점을 강조하고 학습 준비물부터 태도 등을 엄격히 다루었다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.23

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  관리층은 최고경영층, 중간관리층, 하위관리층으로 구분되며 그들에게 요구되는 능력 또한 다르다. ... 예를 들면 최고경영층에는 전략수립과 관련되는 의사결정능력이, 중간관리층에는 인간관계와 관련되는 능력이 그리고 하위관리층에는 업무내용에 대한 지식과 작업층을 지휘하는 데 필요한 인간관계관련능력이 ... 훈련의 한 방법으로서, 참가자의 자유연상(free association)을 통하여 그들의 창의적인 작업태도를 유발하려는 훈련방법을 말한다.다시 말해서 브레인스토밍은 5-10명의 참여자가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력, 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 ... 리더십 유형 분석 및 비교p21) 권위적-민주적-자유방임적 리더십2) 구조주도와 배려적 리더십3) 관리격자이론에 따른 리더십 유형- 무관심형, 과업형, 중간형(타협형) 인기형, 팀형4 ... 구성원 개인의 감정과 태도에 많은 관심을 가지고 이들의 욕구를 충족시키려고 노력하며 직장 내에 편안하고 즐거운 분위기를 조성하려고 한다.9,9형 팀형?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [사회복지현장실습 자료 일체] A+ 100점 만점/지역아동센터(실습생 프로파일, 실습일지, 중간,종결평가서, 소감문 등)

  실습중간 평가서(중간결과 보고서)··p266. 실습종결 평가서(결과 보고서)····p297. ... 구축-시·도 종사자 인력 교육 실행-시·도 지역아동센터 컨설팅 지원-시·도 지역사회 조사연구사업 및 정보관리 및 데이터 관리·운영-시·도 아동복지교사 교육지원 등-시·도 지역아동센터 ... (근무지 실습 불가)※ 2020년도부터 보건복지부장관이 선정한 사회복지현장실습기관 및 등록된 지도자만 진행 가능(선정기관 관리번호, 지도자 이름 기재 시 반드시 확인)※ 공문 발송을

  리포트 | 35페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.18

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  이러한 관점에서 과장인 내가 중간관리자로서 아래 부하직원들과 합심해 토론을 제의해 박부장의 결정을 설득하고 기다리는 것이 최선이다. ... 중간관리자인 내가 과장의 직책으로 팀원들의 인사권을 지닌 박부장의 생각을 거스르는 것은 지혜롭지 못하고 제품 개발의 결정권을 가진 박부장에게 토론을 제안함으로써 변혁적 사고를 유도하는 ... 서론관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  사회복지현장실습_실습지도계획서_노인복지센터

  실습에 임하는 기본태도 (적극성, 사명감, 책임감 등), 약속시간 - 30%3. 실습보고서 - 40%- 자원봉사자 교육, 후원자 관리 방안, 프로그램 계획, 사례관리Ⅴ. ... 실습지도 일지를 작성하여 매일 진행되는 실습내용을 평가한다.- 실습지도자는 중간 및 최종 평가회의에 참여하여 실습생에게 슈퍼비전을 제시하고 의견 수렴을 통하여 차기 실습지도에 참고한다 ... 실습내용 및 담당자실습내용담당자비고기관, 실습 OT남○○ 시설장재가노인지원수급자 교육남○○ 시설장노인장기요양법 교육남○○ 시설장행정업무 교육남○○ 시설장단위사업 관련 교육정○○ 팀장사례관리

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.31

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제1, 학습활동3.1 리더가 보여줄 수 있는 배려의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. /3.2 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오. 학습활동 3.3 변혁적 리더십에 맞추어 학습자 자신이 갖고 있는 리더십과 관련된 장점과 단점

  (4-6년차)의 부재로 신규 간호사와 연장자로만 이루어져 있어 중간에 의견 조율과 업무부분을 능숙하게 해결해줄 인력이 부족하여 (능력: 무),수선생님의 적극적인 태도와 다른 병동의 ... 성취지향적이며 부하들의 의견을 수렴하는 수평적인 관계, 적당한 리더십을 간호관리자가 가지고 있다고 보여진다.* 적합한 스타일 : 현재 관리자의 리더십 스타일에 만족하고 있으나 관리자로서 ... 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오.1) 현재 근무하고 있는 정형외과 병동의 ‘수간호사’2)상황적.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.15

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  [사회복지사] 생활지도와 상담 과제 - 인간중심적(비지시적) 상담의 기술 A+ 자료

  관리에도 유의하여야 할 필요가 있다고 생각합니다. ... 상담자는 내담자를 평가하거나 판단하지 않고, 내담자의 상황을 있는 그대로 존중하고 이해하려는 태도를 보여줘야 합니다. ... 부모와 친구의 성향이 맞지 않았기 때문인지 서로 대화를 시작하면 서로의 말은 듣지 않고 각자의 의견을 말하기 바빴으며, 서로의 말을 끝까지 경청하지 않았기 때문에 중간까지의 말만 듣고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  외국어로서의 한국어교육_평생교육중간평가_실습중간평가서 작성_최종평가보고서 작성_자기평가, 자신의 강점과 약점, 건의사항 등

  과제물 1 2 3 4 52) 출석상황 1 2 3 4 53) 실습자세 및 태도(적극성/사명감/책임감 등) 1 2 3 4 54) 개인의 실습목표에 대한 평가 1 2 3 4 55) 실습지도자와의 ... 실습중간평가서실습중간평가서? 작 성 일 시 : 년 월 일? 실 습 기 간 : 년 월 일 ~ 년 월 일? 실 습 생 명 : _________________(인)? ... 관련해 체계적인 관리가 이루어졌으며 교실에 대한 부분에 있어서도 상담실이외에 여러 교육실이 존재하여서 시설조직면에 있어서도 용이하다고 느꼈다.3) 프로그램면프로그램에 있어서는 매우

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.13

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  지역사회복지의 목적을 구분하고 지역사회의 특정 문제를 해결

  셋째, 옹호 활동은 적극적이고 단호한 태도가 요구될 수 있다. 타협적이거나 양보하는 태도를 취하는 것이 반드시 옳지 않을 수 있다. ... 하지만 단호한 태도가 경직적 태도를 의미하는 것은 아니다. 단호함과 함께 유연성을 유지해야 한다. 많이 사용하는 옹호 기술에는 설득과 대변이 있다. ... 설득은 대상자 또는 어떤 명분에 대해 호의적인 해석을 얻어내기 위한 제반활동을 말하고, 대변은 한 사람이 다른 사람에게 요청을 하여 요청받은 사람이 대변자가 되어 상대방의 관점을 대변하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  학급경영계획서 학교학급경영과제

  있는지 연구한다.생활 지도교내생활학생은 수업시간 엄수 및 수업 준비를 철저히 한다.학생은 수업시간 외의 휴식시간, 금식시간, 청소시간에 지켜야 할 규칙을 습득하고 효율적으로 시간을 관리하는 ... 참여하고 교사는 안내자의 역할을 수행한다.학부모는 교사의 사생활과 전문성을 인정하되 교사와의 꾸준한 소통을 바탕으로 느낀 자신의 의견을 낸다.학급특색활동“나는 이것 만큼은 즐긴다! ... 교수학습방법 및 교수 전략 이해와 적용- 교과 융합 등 창의적 교수학습 설계와 적용- 교육자료 및 평가도구 개발과 활용- 미디어 등 다양한 매체를 활용한 교수학습방법 적용- 특수교육대상자

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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