"중간조직" 검색결과 201-220 / 77,263건

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  경상대 회계장부조직론 중간고사 기술형 정리

  -회계란?회계는 회계정보 이용자가 합리적인 판단이나 의사결정을 할 수 있도록 기업 실체에 관한 유용한 경제적 정보를 인식, 측정, 전달하는 과정이다.회계의 목적은 기업의 이해관계자들의 합리적이고 경제적인 의사결정에 유용한 정보를 제공하는 것이다. 유용한 정보는 의사결정..

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.22

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  조직심리학 공식집단과 비공식집단 중간

  공식조직과 비공식조직의 특성 비교공식조직이 인위적이고 합리적 조직인 데 비하여 비공식조직은 자연발생적이고 비합리적인 조직이다. ... 공식조직과 비공식조직의 개념전통적인 조직에서 크게 중시되고 있는 공식조직은 기업의 조직도라든가 위계질서에 의해 규정된 조직을 의미하기도 한다. ... 이렇게 보면 공식 조직을 “제도상의 조직” 이라고 한다면, 비공식조직은 “현실의 조직”이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.28

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  조직변화와 중간관리자의 정체성

  < 조직변화와 중간관리자의 정체성 >▶중간관리자의 정의관리직 가운데 상위인 이사, 부장 아래에서 직접 현장을 감독하는 관리직으로, 과장, 계장 따위의 직위를 이른다.즉 관리계층의 중간에 ... ▶중간관리자의 역할 및 필요성1. 부문계획을 수립하고 처리기준을 마련하는 등 조직 내의 업무전문가 역할과 지식창조자 역할을 한다.2. ... 도움이 되는 중간관리층1.체계적이고 전략적인 교육, 정보, 지식공유의 기회를 지속적으로 확대해야한다.- 조직을 규제하는 일반법규와 일반행정 지식, 자기업무에 관련된 법규?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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  2010년 2학기 비영리조직경영론 중간시험과제물 D형(비영리조직의 분류)

  들어가며 비영리조직체란 영리를 추구하지 않는 조직체이다. ... 그리고 비영리조직은 일반 영리기업으로서는 제공할 수 없는 삶의 질에 관한 재화나 서비스를 사회에 제공하는 조직체이다. - 중략 - ... 비영리조직체란 의도적, 계획적 이윤동기를 가지고 이익 추구 활동을 전개하는 조직이 아니며, 이익이 발생된다고 하여도 이를 배당하거나 자원제공자의 제공자원에 비례하여 경제적 편익을 주지

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.09.24

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  2013년 1학기 조직행태론 중간시험과제물 공통(의사결정모형 3가지)

  들어가며 의사결정이란 모든 조직은 존속을 위해 항상 환경에 대한 적응능력을 문제시하고 있다. 환경은 항상 변동하기 때문에 항상 그것에 대응한 전략과 전술을 결정할 필요가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.02

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  2010년 2학기 조직설계론 중간시험 핵심체크

  제1장 조직설계의 기본관점1. ... 신분보장, 조직구성원의 조직생활과 사생활의 명확한 구별② 정확성, 안정성, 규율의 엄격성, 신뢰성을 중요시③ 이상적인 뷰로크라시의 이용: 정부의 행정기구, 기업, 정당, 교회, 군대 ... 등(2) 베버가 제창한 뷰로크라시1) 특성① 조직의 구조와 기능에 관한 특성: 지속적인 직무의 수행을 기초로 한 직무의 계층화, 전문적인 훈련, 조직적인 분업, 규칙과 문서에 의한

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.09

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  사회복지조직의 중간관리자로서의 역할과 조직관리, 사회복지조직의 책임성

  사회복지관 중간관리자의 역할과 조직관리사회복지관 중간관리자는 통칭 수퍼바이저로서의 기능과 역할을 수행하고 있기 때문에 중간관리자의 역할은 수퍼바이저의 역할과 동일시된다. ... 측면에서 참으로 중간 관리자는 사회복지 조직 구성원 모두(최고 관리자 및 일선 사회복지사)와 함께 이러한 측면에서의 조직 과업들을 리드하고 관리해 나가야 하는 것이다.Ⅱ. ... 문제로까지 연결되게 된다.상기에서와 같이 수퍼바이저의 역할에는 상급자, 교육자, 상담자 등 기능적으로 분화되지만 이러한 제 역할수행도 결국 의사소통 과정을 통해서 이루어지기 때문에 중간관리자로서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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  2010년 2학기 비영리조직경영론 중간시험과제물 A형(비영리조직의 활성화방안)

  들어가며 비영리조직체란 영리를 추구하지 않는 조직체이다. ... 그리고 비영리조직은 일반 영리기업으로서는 제공할 수 없는 삶의 질에 관한 재화나 서비스를 사회에 제공하는 조직체이다. ... 비영리조직체란 의도적, 계획적 이윤동기를 가지고 이익 추구 활동을 전개하는 조직이 아니며, 이익이 발생된다고 하여도 이를 배당하거나 자원제공자의 제공자원에 비례하여 경제적 편익을 주지

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.03

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  Organizational behavior 4th(조직행동론) 중간고사 범위 정리/요약본 입니다.

  ), 전략적 경영(Strategic Management)조직 매커니즘(조직문화,조직구조), 집단 ... 높음, 시민(citizens)-과업성과 낮음, 조직 몰입 높음, 외톨이(lone wolves)-과업성과 높, 조직몰입 낮, 무관심자(apathetics)- 둘다 낮음.심리적 철회( ... performance)-직원의 행동, 조직의 terproductive Behavior)- 조직목표 달성에 방해가 되는 행동.Like-> 기물파손(property deviance)-

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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  2010년 2학기 비영리조직경영론 중간시험과제물 E형(비영리조직의본질,사회적중요성)

  Ⅰ.들어가는 말 지난 수년간, 민간 영리부문과 정부로 대표된 공공부문의 중간에 위치하는 비영리조직, 민간자원조직 또는 자선재단, 운영재단에 관한 주제가 중요한 연구 과제로 떠오르고 ... 다른 한편으로 몇몇 연구자들은 비영리조직이 제3세계의 발전에 점차적으로 중대한 역할을 하고 있다는 사실을 밝히기도 하였다. 비영리조직의- 중략 - ... 특히 여러 유럽국가 들에서는 비영리조직들이 어떠한 방식으로 사회서비스를 제공하고, 예술  학문  교육 등의 발전에 어떤 방식으로 도움이 되었는가 혹은 지방자치단체

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.09.24

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  [경영] 조직구조론 기본 요약본 [기말고사 대비] [중간고사 대비]

  중간관리자 없음. 최고경영자의 직접적 지시. 공식화, 전문화 낮음. ... 목표는 품질과 효과성.사업부조직(규모가 매우 크고 성숙되어 있으며 지역별 사업부로 분화된 기업) - 최고경영층과 기술지원은 작고, 관리지원은 크다. 중간관리층이 조직 핵심. ... (조직의 물리적, 인적 문의 방향, 전략, 목적, 정책을 제시하는 곳) / 중간관리층(부서 차원에서의 실행과 조정을 담당하는 곳)Mintzberg는 조직의 다섯 부분이 어떻게 적합성을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.22

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  2013년 1학기 영유아교사론 중간시험과제물 A형(영유아교육기관의 조직문화)

  그러나 영유아교육의 질적 수준과 전문성은 단순히 교사 개인의 자질과 노력뿐 아니라, 영유아교육기관의 조직문화가 어떠하냐에 따라 많은 영향을 받기 때문에 영유아교육기관의 조직문화에 대한 ... 특별히 영유아를 대상으로 하는 교육은 초․중등과 달리 교육내용을 선정하고 조직하는 주도권이 바로 교사 자신에게 많이 집중되어 있기 때문에 영유아교사는 교육의 결정적인 요인이

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.14

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  조직변화와 중간관리자 , 조직혁신과 창의성 수업 , 조직변화와 중간관리자 레포트 , 내 생각

  중간관리자는 계층상 일선관리자와 상위관리자의 중간에 위치한다. ... 조직의 수준에 따라 관리자를 구분할 때 가장 널리 사용되는 개념이 중간관리자로서 조직에 규모 등에 따라서 다소 차이는 있지만 일반적으로 국장급,부장급,과장급 등을 지칭한다. ... 따라서 누구나 중간관리자가 될 수는 있지만 중간관리자의 업무와 역할을 확실히 규정하기는 어려운 것 같다.중간관리자는 일선관리자를 감독할뿐만 아니라 그들이 직원들을 잘 감독할 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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  [행정학과] 2014년 1학기 조직행태론 중간시험과제물 공통(합리적, 점증적모형 개념 및 장단점 분석)

  들어가며 의사결정이란 모든 조직은 존속을 위해 항상 환경에 대한 적응능력을 문제시하고 있다. 환경은 항상 변동하기 때문에 항상 그것에 대응한 전략과 전술을 결정할 필요가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2014.03.11

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  보건의료조직론 중간고사 정리본입니다. 서술형 예상문제 정리한거에요

  이러한 조직 행동은 조직의 구조에 크게 영향을 받는데 조직 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하기ㅏ 위해 가장 적절한 조직의 모습을 구축하는 것을 조직 설계라고 한다. ... 이러한 조직 행동에 대한 연구를 통해 조직은 대인관계의 기법을 개선할 수 있다. ... 조직 설계는 조직의 장기적인 성과에 영향을 미치며, 조직 내부뿐만 아니라 외부와의 관계까지 시각을 넓혀 내외부의 환경 변화에 대응할 수 있게 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02

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  [경영학과] 2014년 2학기 비영리조직경영론 중간시험과제물 공통(주요시민단체의 지배구조,의사결정과정)

  비영리조직으로서 사회복지 조직은 기업조직이나 정부조직과는 사뭇 다른 지배구조 내에 놓여 있다. ... 들어가며 비영리조직체란 영리를 추구하지 않는 조직체이다. ... 비영리조직으로서 사회복지 조직은 공익적 목적을 수행하기 위한 조직이고 따라서 지배구조는 이러한 본래의 사명에 충실하도록 구축되어야 한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,800원 | 등록일 2014.09.11

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  방송대 성인간호학 중간과제물-전략적간호관리 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  간호부의 조직 구조는 조직의 목적과 목표를 포괄하는 조직의 업무를 달성하기 위한 것이며, 최고관리자를 정점으로 간호행정 업무를 지원하는 집행부가 형성되고 중간관리자와 일선 간호업무를 ... : 조직의 구성원들이 자신들의 조직을 위해 공헌하려는 의욕을 이끌어 내지 못하면 조직목표를 달성할 수 없고 조직 또한 성장 할 수 없다.3) 의사소통 : 공동목표와 구성원들의 공헌의욕이 ... 간호조직의 목적ㆍ 질적 간호제공으로 모든 간호조직들은 대상자들의 변화하는 요구에 맞추어 질 높은 간호 제공한다.ㆍ 간호조직은 모든 간호조직들의 직업의 장이므로 간호직원들이 자신의 직무에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.17

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  ge 존슨앤존슨 중간관리자 조직행동론

  조직의 중간에서 최고관리자와 일선 조직원을 매개하는 역할을 하는 관리층 중간 조직층이 유능하고 제대로의 역할을 해주어야 조직의 건강을 유지할 수 있다Role of Middle managerThe ... 인체 조직에서의 허리축구 경기에서의 미드필더What is 'Middle Management'? ... 끼치는 능력을 개발 - 다른 조직원들과 좋은 관계를 유지 - 과업 시 개인에게 주어진 영향력을 감독, 동료, 부하에게로 확대 - 위치나 권위에 기초한 리더십보다 개인의 영향력 유형

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.25

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  조직행동론 중간고사 시험대비

  조직행동론중간고사 대비 CH.4 ~ CH.7CH.4◎Social Perception : A Social Information Processing Model (87p)(기억회상)Selective ... = 선택한 자극을 인간에게 의미있는 정보로 조직하는 작용 (게쉬탈트 과정 gestalt process)집단화, 폐쇄화, 단순화해석 = 자기 나름의 의미를 부여하는 과정인데 지각과정의 ... Semantic M.Person M.)참고 )) 화살표 사이에 상황특성 , 지각대상의특성 , 지각자의특성 이 개입된다.선택 = 많은 감각적 정보 가운데 필요한 것만 골라서 흡수하는 것을 의미조직화

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.23

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  방통대 간호학과 4학년 2학기 중간과제물 간호지도자론 - 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타

  방통대 간호학과 4학년 2학기 중간 과제(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 ... 성과에 초점이 맞춰져 구성원과의 소통이 부족하게 되어 애로 사항을 잘 모르는 경우가 있다.[5.5]형은 생산과 인간에 대해 적당한 수준의 관심을 두는 중도 경영을 하는 리더로서 중간형 ... ‘중간만 하자’라는 우리나라의 고질적 문화에 적당한 타입의 유형일 수가 있겠다.[9.9]형 모형은 생산과 인간에 대한 높은 관심의 팀 경영을 하는 유형으로 가장 이상적인 리더 유형이지만

  방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.29 | 수정일 2017.10.10

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