"중소기업채용" 검색결과 201-220 / 8,152건

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  글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 상에 대하여 우선 제시하고, 국제 경영의 중요성이 증대되고 있는 사유에 대하여 논하시오.

  위의 본론에서 사례를 살펴본 바와 같이 삼성, LG, 현대자동차, 현대건설 등 대기업을 제외한 중소기업이 선두주자로 나서 후발주자들을 끌어주는 사례를 찾기 어렵다. ... 새로운 대기업을 양성하기 위해서라도 정부 및 국가적 차원에서 글로벌화 촉진을 장려하고, 중소, 중견, 강소 기업들을 양성하기 위한 전략적인 대책안을 모색해야 한다고 생각한다.참고자료박종돈 ... 단, 이들의 생산 무대는 미국이 되어야 한다는 조건부가 따르는데, 후발주자로서 국내 중간 제조업체들은 선도기업들을 추종하면서 국내의 생산, 매출, 인원 채용을 담당하고, 미국에서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사

  경우 타이트한 인력 운영, 개인의 업무 영역이 매우 넓어 한 사람이 휴직을 할 경우 실질적으로 대체인력에 대해서는정규직 수준으로 채용해야 하며, 기업 입장에서는 상당한 수준의 부수적인 ... 법보다는 현실이 더 가까운 것을 여러 번 경험하였다.이러한 이유는 앞서도 언급하였듯이 중소기업의 경우 개인이 수행하는 업무의 범위가 넓고 적은 인원으로 기업이 운영되고 있기 때문에 ... 갈등이 존재하고 있는 것이 현실이며, 이전 회사에서만 있는 문제는 아니고, 중소규모의 기업 특히, 소기업에서 아주 빈번히 나타나는 문제이기에, 법과 제도만으로는 해결되기 어려운 다양하고

  방송통신대 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02

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  창업자금조달 방안에 대해서

  단순히 창업 자금에 대한 현금적인 지원을 해주는 것 또한 있으며 중소기업의 경우 신규인력을 채용할 경우 새로 채용한 인원에 대한 급여를 국가가 제공해주는 등 창업의 촉진을 위해 정부는 ... 국가오늘날 중소기업이 국가 전체 경제에 미치는 영향이 커짐에 따라 중소기업에 대한 정부의 지원 역시 날이 갈수록 증대되고 있다. ... 벤처캐피탈벤처캐피탈은 주식 투자의 형식으로 신생 기업에 투자하는 개별 기업이나 단체를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  청년들의 유망한 중소 중견기업으로의 진입을 촉진하기 위해서 임금과 복지격차를 축소해야하고, 중소기업의 경쟁력을 강화, 근무여건의 개선을 추진 하는 것이 맞지만, 그것을 기업에게만 맡길 ... 대기업, 공기업중심의 채용기회로 인하여 구직경쟁이 심해지고 있는 것이 하나의 이유이다. ... 또한 기업에서도 인건비 절약을 위해 신규 채용을 비정규직으로만 대체하는 경우가 생길 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  이 기간은 정기적으로 발생하는 것이 특징이며, 양질의 일자리를 구하지 못해 중소기업에 몰리는 인원으로 부적격자가 계속 증가하는 등 비효율적인 채용비용이 증가한다.공기업의 공개채용 과정은 ... 다만 최근 문제해결 강의가 있어 지원자의 실제 역량이 아닌 외워온 '문제 학습 및 문제 풀이만 잘하는 인재'를 채용할 위험이 내재돼 있다.공기업의 선발 사례 및 적합한 선발제도 제안공기업은 ... 기존처럼 정규직 전환을 목표로 하는 채용이라 하더라도 직무수행자들이 기업문화에 적응하지 못하거나 기대했던 역량을 발휘하지 못할 경우 서로 헤어질 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  우리나라 최근 5개년도의 명목GDP와 GDP디플레이터 수치를 한국은행경제시스템(ECOS)에서 찾아 아래의 표에 기재하고, 실질GDP와 실질성장률의 수치를 산출하여 아래의 표를 완성하고, 각 (1)

  청년들이 중소기업에 매력을 느낄 요인이 없고, 중소기업 역시 인건비 부담 때문에 청년을 고용할 여력이 없다는 의미다. ... 이에 따라 기업뿐 아니라 영세 자영업자들도 앞으로 채용에 인색한 모습을 보일 가능성이 높아 한국의 향후 경제성장은 장기 불황에 빠질 가능성이 높다고 본다.결론최근 발표된 2023년 ... 물론 해외 수출을 통해 물건을 팔 때는 더 높은 수익률을 기대할 수 있지만 우리나라가 주로 중간 제조업체 역할을 한다는 점을 감안하면 하늘을 모르고 오르는 환율은 우리나라 허리인 중소기업에게는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  그렇기에 임금피크제 도입 전후를 비교하여 해당 기업의 채용상태, 인건비 변화 등을 비교하고 점수제를 통해 보조금을 지원해주는 제도가 있어야 한다고 생각합니다. ... 중소기업 포커스 『중소기업 임금피크제 현황 및 시사점』임금피크제의 유효성-https://post.naver.com/viewer/postView.naver? ... 그 중 1,000인 이상 대기업은 도입현황이 61.8%로 중소기업의 3배에 달하고 있습니다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  한국의 미환류소득에 대하여

  예컨대 기계장치 등에 대한 투자, 상시근로자의 임금증가액, 청년정규직근로자 채용의 증가, 비정규직의 정규직 전환, 중소기업에 대한 상생협력을 위한 지출 등이 공제된다. ... 따라서 기업에서는 사회적으로도 서로 상생하는 신사업 투자나 정규직 근로자 채용을 많이 늘리면 좋겠다는 마음뿐이다. ... 정말 웃긴 것은 대기업이 투자‧고용에 더 소극적이고 수도권일수록 미환류소득 법인세 납부 기업이 많아 기업, 지역간 양극화 현상도 나타났다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고 ... 산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된 ... 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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  공공부문 일자리창출에 대한 생각(비판적칼럼)

  월 50만~100만원인 육아휴직 급여를 70만~150만원 선으로 확대하기로 했다.중소기업이 청년을 정규직으로 3명 채용하면 그중 한 명의 인건비를 정부가 지원하겠다는 '2+1 추가 ... 왜냐하면 국가의 생산과 수익창출에 주체인 민간기업 특히 중소기업에서 일할 사람들이 줄어들기 때문이다.셋째, “OECD 국가 공공부문 평균일자리 비중은 21.7% 그러나 우리나라는 8.9% ... ◇대선 일자리 공약 사업 집중 지원추경에 담긴 일자리 사업은 문 대통령 공약대로 청년, 노인, 중소기업 등 사회적 약자에게 지원금을 지급해 고용 촉진을 유도하는 방식이 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

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  민주시민의 길-1차 과제(비판적 사고력 활용사례)

  지금 우리나라의 대기업과 중소기업의 임금 차이는 크게 나타내면 2배이상 차이가 나는 경우도 있다. ... 있다.- 중소기업의 청년들을 대상으로 이루어지는 국가적 원조를 보다 활발히 진행{중소기업 청년 전세대출, 소득세 감면, 저금, 지원금, 교통비지원(청년동행카드)}- 지나친 노사분규를 ... 따른 복지와 채용의 어려움은 자본주의 사회의 부수적인결과물로서 정해진 사회의 틀의 안에서 개선점이 없이는 그 현상의 정도가 심화되어가는악순환의 반복이 이루어진다.- ‘좋은 직장’의

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.06

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  A) 청년실업에 대한 토론

  높은 경력직 채용비율기업체의 경력직 선호 역시 청년실업의 또 다른 원인이 된다. ... 따라서 청년실업률은 높고 실업자는 많지만, 역으로 중소제조업의 인력부족현상은 더욱 심각해지는 결과를 낳게 되는 것이다.청년들이 중소기업을 기피하는 이유는 대기업과 비교하여 근로조건, ... 기업들로서는 신규인력 채용으로 인한 고비용?저효율 보다는 저비용이면서도 즉시 활용가능한 경력직을 선호하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05

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  사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

  그러나 조선업, 농업 등 특정 업종과 중소기업엔 일할 사람을 구하지 못하는 어려움을 겪고 있다. ... 이러한 분위기는 우리나라도 다르지 않았고 기업은 경기가 악화돼 신규채용의 빈도수를 줄이거나 인원을 줄여 채용하고 있어 구직자들이 어려움을 겪었던 시기가 있었다. ... 이렇게 치우친 현상이 일어나게 되는 이유에는 취직에 시간이 걸리더라도 양질의 일자리로 들어가길 원하는 것, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 취업 준비에 투자한 비용들을 회수하려면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.03.14

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  보유하고 있는 전문 기술 인력이 될 수도 있고, 기업이 신규로 채용하여 직무에의 빠른 적응이 필요한 신규 채용 인력이 될 수도 있으며, 기업의 생산을 전문적으로 수행하는 생산직 인력 ... 기업에 재직하는 인력들 역시 경력 개발을 도모할 수 있도록 하는 점을 특기할 만 하다.이는 인력들의 불만을 해소하고 중소기업 내에서도 충분히 자신의 역량을 제고하는 기회를 부여할 ... 뿐만 아니라, 중소기업의 입장에서는 우수한 인력이 이탈하는 것을 방지하고 인력의 조직 몰입 수준과 조직 만족 수준을 제고할 수 있는 방안이 될 수 있을 것으로 생각된다.2) 내일배움카드고용노동부의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

  반면 2016년 기준 약 30만개에 달하는 중소기업 중 983개의 중소기업만이 가족친화인증 기업이었다. ... 12월 기준 대기업 285곳, 중소기업 983곳, 공공기관 560곳으로 총 1828개사가 가족친화인증 기업으로 등록되었다.(3) 평가배점기준? ... 이러한 대체인력 채용의 중요성에 대한 간과는 존재하고 있는 일·가정양립제도를 이용하기 어렵게 만드는 가장 큰 요인 중 하나로 분석된다.(2) 다양한 기업과 근로자의 특성 미반영가족친화인증제도의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  창업의 이해 2주차 강의자료 정리

  경험하게 되었고 중소기업이 글로벌 넘버 1이라는 것을 보고 많은 것을 느낌기술기반의 글로벌 컴퍼니를 =만들 야망이 생김창업 10 dvr부분에서 독보적인 1위를 달성함 처음부터 방향설정을 ... 진출 목표로 삼았던 글로벌1위는 이미 달성지속가능경영을 위해 고민 지주회사체제로 개편후 보안사업군 산업용모니터군 산업용 프린터군 으로 나눠서 개발 또다른 10년을 고민해외에 나가 중소기업을 ... 태도와 철학을 토대로 한 채용을 한다.태도는 쉽게 돈으로 얻을수 없기 때문에 능력도 어느정도 중요하지만 태도가 더 중요하다고 봄 올바른 태도를 갖고 있는사람들은 늘 중추적인 역할을하게

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.27

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  특히 대체인력 채용에 시간, 비용이 발생하는 것이 가장 큰 이유이다. ... 기간이 한정되어 있어 기간제 근로자를 투입하는 것이 보통인데 중소기업에서는 이것이 어려운 점이 크다는 것이다. ... 실제로 육아휴직자는 계속해서 늘어나고 있으나 중소기업의 근로자는 육아휴직자가 적은 수를 차지한다. 육아휴직급여를 받은 여성 수급자는 대부분 500인 이상의 대기업 근로자였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [조직심리학] - 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지

  통계청 자료(2006년)에 의하면 음식점업은 사업체 수가 약 60만개로 중소기업 수에 20% 이상을 차지하는 매우 큰 산업군으로 성장했다. ... 음식점에서 조리하여 판매하는 음식은 조리에 있어서 공정상의 자동화가 어려우므로 주방에서 음식을 조리할 종업원과 음식 서비스를 고객에게 제공할 종업원들을 별도로 채용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  인적자원관리 ) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하

  특히 이런 AI 기술의 도입은 IT 중소기업에서 시도하고자 하고 있다. ... 발생한다.이러한 상황은 인력을 추가로 채용하고 이를 관리하는 체계를 줄이고 조금이나마 재화와 시간의 소모를 줄이고자 하는 기업과 기관에 되려 추가적인 지출을 만들게 한다. ... 부분은 바로 활용과 채용 분야 쪽이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이로써 중소기업의 주체적인 인적자원개발 시스템 구축에 기여하고 있다.② 인적자원개발 우수기관 인증 제도 : 우수한 인적자원을 채용·관리하는 데 힘쓰고, 근로자에게 꾸준한 교육 훈련 ... 이를 통해 기업의 안정적인 인적자원개발 시스템 구축과 근로자의 자발적인 자기계발에 기여하고 있다.2) 청년내일채움공제청년(만 15세 이상 34세 이하)들의 중소 또는 중견기업 장기근속을 ... ZIP 사업 : 중소기업이 HRD 역량을 강화하고, 체계적인 자체훈련 프로그램을 설계할 수 있도록 직종별·산업별 유사 훈련 프로그램을 공개하여 벤치마킹 기회를 제공하는 사업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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