"중소기업채용" 검색결과 161-180 / 8,152건

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  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  형태는 총 3가지로 나뉘는데, 첫 번째는 취업상담으로 취업수요가 많은 밀집지역 기업과 취업상담이 우수한 중소기업을 대 채용할 수 있는 기회를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 ... 형태는 총 3가지로 나뉘는데, 첫 번째는 취업상담으로 취업수요가 많은 밀집지역 기업과 취업상담이 우수한 중소기업을 대상으로 구인구직을 알아보는 것입니다. ... 이후 신규 여성인턴 채용지원금, 가족친화기업 협약, 무료진단 등 기업지원에 대한 채용완료 및 사후관리가 진행됩니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  [고용보험법] 고용보험의 사업내용 및 급여

  전환지원금, 중소기업 고용환경개선지원금, 중소기업 전문인력활동장려금(고용기회 확대와 경쟁력 제고), 중소기업 신규업종진출지원금 등이 있다.2. ... 고용창출지원사업중소기업 등의 인력확보를 지원하고 기업의 일자리 창출을 유도함으로써 근로자의 고용안정에 기여하며 중소기업 근로시간단축지원(주 40시간 근무제를 조기에 정착), 교대제 ... 육아휴직장려금(대체인력채용장려금)을 지급하고 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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  메가원격평생교육원_토론_인적자원관리_취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)_승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법

  채용시장에서 이와 같은 일자리 부조화 현상이 발생한 이유는 취업자의 높아진 눈높이와 대기업과 중소기업의 격차 때문입니다. ... 이를 해결하기 위해서는 정부의 중소기업 지원을 통해 대기업과의 임금격차를 줄이고 근무환경 개선이 필요합니다. ... 상대적으로 중소기업의 복지수준과 급여가 낮다는 인식이 퍼졌으며 청년은 육체노동을 기피하는 현상이 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  중소, 중견기업뿐만 아니라 큰 기업들에서 채용을 축소하고 있기 때문에 이윤 추구가 목적인 기업의 입장에서는 교육 기간을 줄이고 급하게 현장에 투입될 수 있는 직원을 뽑을 것이다. ... 그 이유는 바로 공개채용이란 “국내 기업이 대학졸업자(2월·8월)를 대상으로 상·하반기 대규모로 채용하는 방식”이기 때문이다.수시채용 (기업이 신규 사업 진출이나 인력 수요가 생겼을 ... 실제로 취업사이트 사람인이 579개 기업을 대상으로 ‘2020년 대졸 신입사원 채용 계획’을 조사한 결과, 조사 기업의 55.3%만 “올해 대졸 신입사원 채용 계획이 있다”고 응답했다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  아무리 유명하더라도 시니어 인턴의 관점에서 바라봤을 때는 또 다른 모습이라는 점이 새롭게 느껴지기도 했다.성공한 중소기업의 모습처럼 보이지만 그 속은 아직 완벽하지 못한 기업의 구조를 ... 새로운 도전에 두려움이 없는 CEO인 줄스의 모습을 통해 우리는 기업이 추구해야 할 것이 무엇인지에 대해서 생각할 수 있고 인력을 채용하는데 있어서 어려움이 있을 수밖에 없음을 알 ... 모든 결정은 줄스가 하는 것처럼 보이지만 실제로 채용에 대해 깊게 생각하지 않은 것 같은 모습이나 상대적으로 덜 중요하다고 생각하는 듯 보이며 타인에게 채용의 권한을 일임한 것처럼

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  채용 전략의 수립과 이유1) 채용 전략 수립의 배경현재 그 리더 내지 준-리더의 채용이 필요한 조직은 100명 수준의 인력이 근무하는 한식당으로, 일반적인 기업으로 비유하자면 중소기업의 ... 대로 잘 이루어지지 않을 수 있기 때문이다.따라서 기업은 우수한 인재를 확보할 수 있는 인적 자원 채용 전략을 올바르게 수립할 수 있어야 할 것이며, 그러한 채용을 통하여 기업이 ... 지원할 수 있도록 하는데, 이처럼 핵심 역량 중심의 채용을 진행하기 위해서 많은 기업들이 이른바 “블라인드 채용”이라 불리는 채용 방법을 실시하고 있기도 하다.실제 연구를 보면,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  경영, 경제, 무역, 물류 자격증 및 공모전 정리

  메리츠자산운용제 7회 전국 대학(원)생 가치투자대회https://blog.naver.com/ysoh9009/222485515050~ 21.10.22- 머니투데이방송대한민국 대학생 중소기업 ... 2021.11.27- 신용분석사한국금융연수원 시행회계/재무 관련 시험은행권 취업 및 공기업 채용 시 활용시험접수 2021.09.07. ~ 2021.09.14 추가접수 2021.09.27 ... 자격증[금융(회계, 재무)]- AFPK한국 FPSB 시행재무설계 관련 시험은행,증권업 취업 시 기본 자격증으로, 일부 공공기관 채용 시 가점시험접수 2021.11.01 ~ 2021.11.15시험일자

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  경력직 채용의 경우 중소기업과 대기업의 프로세스는 많은 차이를 보인다고 할 수 있다. 중소기업의 경우 단순히 서류상 검토로 끝나는 경우가 많다. ... 서론기업 운영에 있어 채용, 교육, 성과관리는 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 어떠한 인력을 채용하느냐는 그 기업의 미래를 좌지우지 할 수 있기 때문이다. ... 그렇다면 채용 등 인적자원관리가 독특한 기업의 사례에 대해 논의해보도록 하겠다.(2) 인사채용기업 사례-러쉬코리아러쉬코리아는 천연 화장품 및 방향제 등을 판매하는 중견기업이다. 2002년에

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  청년실업 원인,특징과 청년실업 문제점과 해결방안 연구

  중소기업을 기피하는 것이 현실이다. ... 이 문제를 해결하려면 중소기업의 작업환경을 개선하여야한다. 이를 위해 중소기업의 작업환경 개선 및 위험 요인 제거를 위한 사업을 확대할 필요성이 있다. ... 청년실업의 특징대부분의 국가에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다.왜냐하면 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의실업률이 더 높다.이러한

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.07

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  장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오

  A씨는 나의 사촌이며, 현재 경기도 안산시 반월공단에 위치한 중소기업에서 생산직 사원으로 재직 중에 있다. ... 신체적으로 큰 무리가 없는 일자리를 장애인분들에게 적극적으로 연계할 필요가 있다.우리나라 대다수 기업은 장애인 채용을 극렬하게 꺼리고 있는데, 그 이유는 장애인분들의 생산성이 낮기 ... 또한 장애인 채용을 활성화하기 위해, 장애인을 채용하는 사업장에 대한 세제감면 혜택이 보다 확대될 필요가 있다는 생각이 들었다.다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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  장애인 고용문제 현황과 대안에 대해 논하시오

  그러나 장애인분들을 사무직 직원으로 충분히 채용할 수 있다는 점을 눈여겨볼 필요가 있으며, 장애인을 사무직 직원으로 채용하는 민간 중소 제조기업에 대해 세제해택을 부여하거나 최소 1년 ... 민간 중소기업의 경우 수억원에 호가하는 장애인 편의시설 및 이동장치를 마련할 수 없기 때문에 장애인을 고용하는 기관이나 민간기업이 있다면 정부와 지자체가 나서서 장애인의 근로처에 장애인 ... 장애인의 경우 장애로 인해 장시간 서 있거나 생산현장에 투입되기 힘들다는 점에서 민간 중소 제조기업이 장애인 고용을 꺼리는 것은 당연하다는 생각도 든다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.06

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  중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

  조사대상 기업들 가운데 74.5%가 신규로 채용한 신입사원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 비율은 전체 신입사원 중 28.9%인 것으로 나타났다. ... 대상기업의 61.8%에서 신규채용직원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 퇴사사유는 ‘직무와 적성의 불일치(48.7%)(6.5%)’, ‘낮은 인지도(6.5%)’ 순으로 답하였다( ... 즉 중소기업은 중소기업대로, 그리고 청년은 청년대로 애로사항이 있을 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

  상당수의 중소기업들은 채용 목표를 채우지 못한 경우도 많다고 한다. 이러한 이유에는 여러 가지가 있다. 먼저 첫 번째는 중소기업과 청년들이 원하는 직무가 서로 상이하기 때문이다. ... .2) 중소 기업 기피 문제는 어떻게 해결할 수 있나중소기업 기피 문제를 해결할 수 있는 방안 중의 하나는 우리나라의 중소기업들이 다른 기업과 차별화되는 역량과 기술력을 개발할 수 ... 인적자원관리주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  이러한 이유로 삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤 등 대기업들은 물론이고 중소기업까지 메타버스 관련 사업에 뛰어들고 있다. ... 국내 기업들은 최근 신입사원 채용 과정에서 메타버스 면접을 도입하고 있고, 대학들도 학생들이 직접 캠퍼스에 가지 않아도 수업을 들을 수 있는 메타버스 강의실을 구축하고 있다. ... KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. ... 주변에서 흔히 볼 수 있는 것처럼, 많은 구직자들이 대기업입사를 희망하기 때문에 중소기업은 상대적으로 인재채용에 많은 노력을 필요로하는 것을 알 수 있다. ... 이런 방법은 특히 이직률이 높은중소기업의 경우에 필요한 인력을 지속적으로 공급받을 수 있기 때문에 모집에대한 부담이 줄 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  직원 채용과 퇴직까지의 모든 과정이 HR의 업무로써 인적자원관리의 시작이자 절반인 채용은 대기업과 중견, 중소기업, 신생기업 등 규모와 산업 상관없이 모두 중요하게 여겨지는 부문이다 ... 제대로 된 인재의 채용은 스스로 성장할 수 있다는 성장감을 갖게 함에 따라 인적자원관리의 평가, 성공 경험, 동기부여, 자발적 몰입과 기업의 성장 중요성을 판가름한다.기업에 있어 채용과 ... 이러한 책임 경영제를 통한 전문 경영인의 기업 경영은 시너지가 창출되기 때문에 체계적인 인재관리와 양성 또한 전문경영인 채용에 뒤따르는 HR의 책무가 된다.인적자원관리에서 기업에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  현재 우리 사회에 심각한 사회문제라고 생각하는 주제를 한가지 선택하여, 문제의 심각성과 현황에 대해 기술한

  실업률 증가와 관련해서는 사실 중소기업과 대기업 간의 임금 격차에서 기인하는 중소기업으로의 인재 유입 약화, 대기업의 조기 퇴직 등과 같은 문제가 연관되어 있다고 볼 수 있다. ... 장기적으로 우리나라의 경우에는 대기업으로만 몰리는 인재들을 분담하여 중소기업으로 분산할 필요성이 있다. 이를 통해, 실업률을 점차 해소해 나갈 수 있기 때문이다.1. ... 우리 기업들은 해외와의 관계를 위해 영어 및 외국어 실력이 뛰어난 인재들을 채용하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

  기업체에서는 일반적으로 경기호황기에는 신규 채용을 확대하고 불황기에는 신규 채용을 축소하는 방식으로 움직이다. 신규 채용의 주된 타겟은 청년층이다. ... 일자리 양극화 문제는 대기업과 중소기업 사이의 근무조건 차이 등으로 인해서 발생한다. ... 그러나 우리나라에서 대기업 일자리는 극소수이다. 2020년을 기준으로 우리나라 전체 기업 중에서 99.9%는 중소기업이었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

  즉, 채용 과정에 활용되는 AI는 해당 기업의 데이터로만 학습해야 한다. AI가 운용되기 위해서는 수만 이상의 데이터가 필요한데 중소기업은 적용할 데이터 자체가 부족하다. ... 심지어 채용 대상자는 기업에 고용되기 위해, 즉 자신의 이익을 위해 기업에 부정확하거나 거짓된 정보를 줄 수 있다. ... 다시 말해, 채용 평가체계에서 기업에 필요한 인재의 일정한 패턴, 즉 알고리즘을 도출할 수 있다. 실제로 다수의 기업은 이러한 알고리즘을 채용 평가시스템에 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  (사회복지시설과사회적경제) 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오

  신중년 경력형 일자리 사업③ 중소기업 탐방 사업④ 맞춤형채용지원 사업(2) 교육지원 사업? 나랑 놀자? ... 활동이 이루어지고 있다.③ 중소기업 탐방 사업청년 및 청소년을 대상으로 다양한 직업세계와 산업현장 취업기회를 제공하기 위한 사업으로 지역 내 우수 강소ㆍ중소기업에 대해 정보를 제공하여 ... 유망기업 등이다.④ 맞춤형채용지원 사업기업직무와 적합한 사전 인재를 분석하고 매칭하여 구인ㆍ구직 미스매칭을 해소하고 일자리를 창출하기 위해서 이루어지고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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