"중소기업채용" 검색결과 81-100 / 8,152건

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  원광대 창업의이해 강의 노트 정리

  채용사이트문의 : 중소기업청 벤처정책과2.벤처 재도전 지원제도 >M&A 중개지원M&A 거래정보망을 통해 M&A를 성사시킨 중소/벤처기업에게 M&A 소요비용의 일부를 지원합니다. ... (주) 엔젤투자팀문의 : 중소기업청 벤처투자과투자유치를 희망하는 기업을 대상으로 엔젤투자지원센터에서는 매월 투자유치전략 상담회를 개최2.벤처 재도전 지원제도 >벤처기업 공동채용,훈련벤처기업에 ... 이상 중 1개 이상 해당되는 기업-지원내용공동채용 : 참여기업에 대해 채용광고(취업포털,신문),홍보 동영상 제작지원, 대학/특성화고 설명회 및 채용박람회 참석 등공동훈련 : 기업적응력

  시험자료 | 104페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그러면서 중소기업은 채용공고에 사람이 지원하지 않는다며 구인난에 시달리고 있다. 한편으론 엄청난 경쟁이 일어나는 대기업은 사람을 뽑아놓고 재교육비에만 엄청난 비용을 지출한다. ... 이처럼 구직자, 대기업, 중소기업 모두가 다른 이유로 일자리 미스매칭이 일어나고 있지만 근본적인 원인은 하나로 귀결된다. ... 중소기업은 청년이 눈이 높다는 것을 탓할 수도 있지만 기업홍보 및 인적자원확보에 큰 예산을 쓰지 못해서 그렇다고 생각할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  중소기업 청년 인턴제,인턴제의 정의,인턴제의 장점,인턴제의 문제점

  인턴제의 정의주요 사업 내용 2009 년 2 월 17 일 부터 본격적 시행 중소기업 154 개에서 2 만 5 천여명 규모의 청년인턴 모집 노동부 , 인턴 채용 사업주에게 6 개월간 ... 중소기업의 청년 인턴제청년 인턴제의 정의 INDEX 청년 인턴제의 장점 청년 인턴제의 문제점 개선 방안 주제 선정 배경 Q A1 주제 선정 배경① 중소기업에서 시행되는 인턴제도에 대한 ... 중소기업의 인턴기회를 제공함으로써 청년층에게 직장경력을 형성케 하고 정규직으로의 취업가능성을 제고하기 위해 실시하는 청년고용촉진지원사업을 말한다 중소기업 청년인턴제 세부시행지침 청년

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알 수 있다. ... 오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. ... 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  한편으로 중소기업과 중견기업은 인재를 채용하지 못해 인력난을 겪고 있다. 이와 같은 노동시장의 미스매치 문제는 한국 노동시장의 고질적인 문제로 거론되어 왔다. ... 정부에서는 중소기업과 중견기업에 취업하는 청년들을 위해 혜택을 제공하는 다양한 정책들을 펼치고 있으나 그럼에도 불구하고 청년들은 좋은 일자리를 포기할 수 없는 상황이다. ... 일부 기업에서는 공채를 진행하지 않고 경력직을 수시로 채용하는 등 채용시장 자체가 변화하는 모습을 보이고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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  이공계 병역특례 제도-이래도 폐지하시겠습니까?

  대기업과 다르게 대부분의 중소기업의 산업체는 인력이 부족해 현장에서 일할 인력 채용에 어려움을 겪어왔다. ... 이공계 병역특례 제도는 인력 채용에 어려움을 겪는 중소기업에 약 3년간의 고용 안정을 보장하는 산업기능요원을 활용함으로써 인력난 해소에 큰 도움을 주었다. ... 중소 벤처기업의 생존이 위태로울 것이다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.11

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  IBK 기업은행-금융기관 분석 레포트

  기업관련 시사5. 채용과정6.SWOT 분석1. ... 채용과정○서류심사•합격인원 : 채용예정인원의 약 50배수 내외(약 12,500명)•’평가방법 : 입사지원서 내용이 불성실하고 불량한 경우(회사명 오류, 표절, 반복·부족한 답변, 블라인드 ... ○국제 업무 부문 ○ 신용카드 부문 ○ 사회적 기업 제품 구매○중소·중견기업 부문1) 기술 우수 기업 지원 강화2) 문화콘텐츠 기업 지원 강화3) 일자리 창출 사업 추진4) 중소기업

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. ... 제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 적절한 교육을 제공하는 사례가 거의 이뤄지지 않고 있다. ... 기업의 80% 이상이 중소기업인 점을 돌아보며, 정부 지원 사업이 필요함에도 중소기업 근로자를 위한 HRD 개발 프로그램 지원을 위한 노력이 필요하다고 생각한다.참고자료신은정(2012

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  외국계 기업 입사 가이드

  채용방법: 100% 수시 채용 (기업의 관심도와 발품): 경력직(직무 경험/work experience)2. 외국 기업? 한국 기업? (진짜 외국 기업인가?) ... WORK experience의 중요성-NIKE/TESLA SUMMER 인턴나이키 코리아 인턴십을 하고 싶으면 이미 RESUME에 인턴 경험이 3,4개는 있어야한다.-1학년 잡무 2학년 중소기업 ... 기업체의 사이트ex) 구글의 CS/ 너무 큰 기업의 마케팅 업무는 자격요건이 너무 큼5). World job6) 코엑스 채용박람회+)일본 취업: 현 상황에서 가능함.

  서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.20

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  주52시간 근무제

  우선 중소기업 경영자의 입장에서 주 52시간 근무제의 도입은 원래부터 고질적인 문제였던 ‘중소기업 구인 난’ 및 ‘추가 채용에 따른 인건비 부담’ 등의 모습으로 나타났다. ... 사실상 주 60시간 근무 체제를 유지하고 있는 곳이 많다고 하며 이 제도를 활용할 수 없는 기업의 경우 추가적인 채용을 통해 업무량을 처리하고자 하나 원래부터 고질적인 문제인 ‘중소기업 ... 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 선택하는 기업의 수가 늘어나고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  청년고용정책 취업지원분야 분석보고서

  청년들이 중소기업에서 인턴 생활을 하면서 중소기업에 대한 선입견을 씻게 되는 것도 눈에 보이지 않는 사회적 이득이다. ... 기업에게 인건비 제고? 청년일자리 문제 해소? 대-중소기업 상생협력 강화? 중소·중견기업의 경쟁력 강화? 현장중심 교육 훈련 정착? 능력중심사회 구현B. ... 실제로 중소기업에서 회사생활을 경험한 인턴들 중 상당수가 중소기업은 고용상태가 불안하고 임금구조도 취약하다는 편견을 버리는 것으로 파악되고 있다.3) 기업도 비전 공유하는 인재 정규직

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.02.18

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  특히 중소기업 같은 경우에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다. ... 중견기업 평균(약 4000만원)에는 못 미치지만 중소기업 중에선 많은 편이다. 두 번째는 위계에 얽매이지 않는 자유로운 문화다. ... 이렇게 지방의 작은 중소기업인 나노는 인적자원관리를 통해서 인재를 확보, 유지할 수 있는 것이며, 이것이 바로 기업의 핵심 역량이 되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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  사회적 금융은 무엇인지 정의를 기술하고, 사회적경제 활성화를 위해 사회적 금융은 왜 필요한지 근거와 예시를 들어 기술하시오.

  이를 바탕으로 사회적 기업과 마을기업, 자활기업은 우수한 인적자원을 채용할 수 있음은 물론 인건비를 지원받음에 따라 안정적으로 인적자원을 운용할 수 있게 되는 것이다. ... -저출산 기조의 정착 및 고령화의 진전으로 우리나라 많은 중소기업이 만성적 인력난에 허덕이게 되었다. ... 즉, 사회적 금융은 중소 사회적 경제기업의 수출계약과 바이어발굴에 도움이 되기 때문에 그 필요성이 인정된다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.12

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  롯데마트 경영전략 및 해외진출사례

  그리고 조직문화는 기업의 전략적 목표를 달성하기 위한 방향으로 나타나게 되기 때문에 채용 과정에 있어서도 기업은 조직문화에 부합하는 인력을 선호하게 된다.즉, 조직문화와 채용 시스템 ... 롯데마트 기업소개2. 롯데마트 경영전략 사례연구(1) 유통전략(2) 물류혁신전략(3) 조직문화와 채용시스템 연구(4) 해외진출사례1. ... 모두 기업의 전략적 목표를 달성하기 위한 방향으로 형성되기 때문에 조직문화는 채용 시스템에 의해 선발된 인력을 조직문화에 맞게 사회화시켜야 하며 채용 시스템 또한 조직 문화에 어울리는

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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  임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

  인건비를 절감하게 된 기업은 신규채용을 확대하기도 하는데, 실제 삼성전자의 경우 임금피크제 도입으로 신규채용 인원이 5% 이상 증가한 것으로 알려져 있다. ... 때, 임금피크제가 청년실업을 야기하는 요인이 아니라 중소기업을 외면하는 청년층의 높은 눈높이가 청년실업을 야기하는 요인이라고 봄이 타당하다 할 것이다.둘. ... 사회 일각에서는 임금피크제가 청년실업을 야기하는 요인이 되고 있다는 주장을 피력하고 있는데, 상식적으로 우리나라 대다수 중소기업이 만성적 인력난 문제를 경험하고 있다는 점을 고려할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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  경희대 취업정보분석 11주차 정리 과제 (22-1)

  또한, 4월에는 상반기 인턴을 채용하는데 이때는 4-1의 학생이 유리하다. 다음으로 여름인 6-8월에는 주로 중소기업의 채용이 이루어진다. ... 대략적으로 취업시장의 흐름은 상반기 대기업 중견기원의 공채 - 상반기 인턴 - 중소기업 채용 - 하반기 대기업 중견기업 공채 - 하반기 인턴의 흐름으로 흘러간다. ... 또한, 11월에는 하반기 인턴을 채용하는데 이때는 학기에 상관없이 유능한 인재가 인턴이 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

  IT관련기업 채용담당자 대상 설명회 및 수요조사 실시 ... 웹퍼블리셔 양성과정70%30%ㅇ 채용, 취업 지원 프로세스구분내용비고기업체 대상채용예정자 설명회 및 수요조사 실시1. ... 위기대응- 4차 산업혁명의 등장과 이로 인한 혁명적인 산업구조 및 환경의 변화는 중소기업 입장에서 위기이자 기회로 작용.- 현재의 4차 산업혁명의 조류에 적절하게 적응하여 새로운

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  우리나라는 오랫동안 전략적인 인력개발 및 관리에 대해 무방비 상태에 있어서인지 최근 들어서야 국제 사회의 동향에 휩쓸려 인적자원관리 및 개발을 중시하고 있지만 중소기업을 비롯한 다수의 ... 현대사회 빠른 시대적 흐름과 환경 변화에 따라 갈수록 인력개발의 중요성이 증대되고 있는데 안타깝게도 중소기업이 다수인 우리나라의 산업구조 내에서는 대부분의 조직이 인적자원관리와 개발을 ... 그에 따라 전략적 인적자원관리가 강조되는 이유 역시 단순한 인력채용, 급여 지급이 아닌 기업의 비전이나 목표에 합치되는 인적자원을 선발하여 관리한다는 점에서 전략적 인적자원관리는 기업의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  국민연금이 연금개혁 전에 기금운용 수익률을 올리려는 노력을 우선해야 하는 이유

  이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움기금이 고갈되지 않고 꾸준히 존속되려면 기금운용 측면에서 어느 정도 수익률을 보여줘야 보험료율 인상을 부분을 완충해줄 수 있다세상의 ... 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용900조원이 넘는 국민 노후자산을 굴리는 국민연금의 10년 연평균 수익률은 세계 주요 연기금 중 최하위권인 것으로 나타났다.바야흐로 세계는

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움채용 사이트 조사에 의하면 중소기업에 적합한 인재를 채용하지 못해 일자리가 채워지지 못한 기간은 평균 4.8개월이라고 한다. 5개월 정도는 항상 ... 하지만 중소기업은 10% 초반대여서 중소기업에 취업하려는 사람은 열에 한 명 정도인 셈이다. 물론 대기업도 마찬가지 어려움에 봉착해 있다. ... 대학생들의 직업 선호도에도 중소기업 기피 현상은 드러난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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