"중소기업채용" 검색결과 41-60 / 8,152건

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  계명대학교 간호_ 산업보건관련정책보고서

  만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상의 중소·중견기업(성장유망업종, 벤처기업 등은 5인 미만 가능)을 대상으로 하며, ‘청년 정규직 신규채용, 신규채용 ... 기업당 최대 30명까지 지원하며, 청년 추가채용 1명당 연 최대 900만원을 3년간 지원한다. 다만, 기업 규모별 지원인원에 차등화를 둔다. ... 분석청년 대상 산업보건 정책은 대표적으로 ‘청년 추가고용 장려금 지원사업’, ‘청년내일채움공제’가 있다.① 청년 추가고용 장려금 지원사업: 사업목적은 청년을 정규직으로 추가로 고용한 중소

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.09

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  청년실업의 문제점과 해결방안

  또한 청년층을 고용하는 중소기업을 대상으로 세금 부담을 경감하고, 임금 보조금 또는 신규사원 채용장려금을 지급함으로써 중소기업의 임금수준을 높일 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다. ... 다음은 기업의 채용문화 개선이다. ... 마지막은 중소기업에 대한 지원이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  그렇다면 인력난이 일어나는 회사는 중소기업, 중소기업 중에서도 부실기업이 인력난이 발생하게 될 텐데 청년들은 중소기업보다는 대기업, 자신의 경력과 스펙에 비해 무조건 좋은 회사에 취직하려는 ... 성향이 있어 중소기업의 인력난이 발생하는 것이다. ... 실제로 취업 포털 사람인이 기업 330개사를 대상으로 경력직 채용 선호도에 대해 조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용한다는 기업이 53.3%나 되었었다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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  대기업 현직자가 알려주는 인성검사 노하우

  2020년 하반기부터 대부분 대기업들은 수시채용을 통해 계열사 또는 본부별로 신입 사원을 채용하고 있습니다. ... 다른 회사에 다시 도전하여 서류 가 통과하면 인성검사를 준비하지 못한 지원자는 인적성 검사에서 다시 떨어지면 “나 는 머리가 안 좋아”라고 자책을 하고 심지어 인적성 검사가 없는 중소기업까지 ... 수시채용 절차는 서류전형 - 인적성 검사 - 1차 면접 2차 면접 - 채용 전 검진으로 지원 회사 및 모집 분야에 따라 세부적인 절차가 달라 지는 경향을 보입니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  그리고 최근 구인구직사이트인 사람인에서 중소기업 576곳을 대상으로 2021채용 현황을 조사한 결과 올해 채용을 진행했던 516개의 중소기업에서 절반이 계획한 인원을 채용하지 못했다고 ... 실제로 중소기업 10곳 중 6곳은 계획한 인원을 모두 채용하지 못한 것으로 나타내고 있다. ... 유튜브나 인터넷상에서 중소기업을 비하하는 이야기들은 대부분 중소기업의 후진적인 기업문화를 지적하는 내용이 많다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  이는 중소기업과 청년이 채용 과정에서 맞닥뜨리게 되는 3가지 문제를 일컫는 것으로 인력수급의 불균형, 채용과정의 불합리, 채용결과의 불만족을 뜻한다. ... 서론최근 중소기업중앙회에서는 이슈리포트를 통해 청년일자리 3불에 대해 발표하였다. ... 그러나 같은 기간동안 300인 미만의 중소기업에서 인력부족인원으로 판단한 인원이 59만 8,000명에 달한다는 조사 결과도 함께 발표하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  중소기업 탐방 보고서

  중소기업 탐방 보고서방문날짜2020 년 11 월 21 일방문장소 및 동반자활동장소㈜ 에스피앤에스중 소 기 업 탐 방 내 용 및 결 과♥ 중소기업 조사내용대표자 : 김상호설립일: 2012년 ... 탐방하게 되어 의미 있는 경험이었던 것 같다.중소기업을 조사하기 전에는 탐방을 어디로 갈지 정할 때 “중소기업이 뭐 다 비슷한 기업이겠지 그냥 아무 데나 가면 되겠다”라고 생각을 ... 또 중소기업의 발전 방향은 대기업을 위한 회사이므로 대기업을 따라가야 하고, 대기업에 맞게 기술, 개발을 하며 회사를 책임지고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 운영함으로써 인재 채용 및 육성에 큰 도움을 받았다.3) 중장기 전략: 인재육성아울러 기업 비전에 따른 중장기 전략과 연계한 인재육성 로드맵을 ... 프로세스를 마련하여 역량 있는 인재 채용에 나서고 있다.중소기업의 고질병이라 할 수 있는 인력수급 문제를 해결하기 위해 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, ... 지정 ▲청년친화강소기업 선정 ▲경영혁신형 중소기업 선정▲기술역량우수기업 인증 등을 통해 대외적으로 그 우수성을 인정받았다고 본다.내부적으로는 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

  이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있지만, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪으면서 추가 비용을 지불하고 ... 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용일자리를 찾아 미국으로 오는 중남미 등지 출신 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있다바야흐로 세계는

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  청년 내일 채움 공제 분석

  구직자와 실업자는 꾸준히 발생하는데, 다수의 중소기업에서는 지원자가 없어 인재 채용이 원활하게 되지 않는 것이다.같은 조사에 따르면 청년 실업자와 구직자들이 중소기업으로의 취업을 원하지 ... 국내기업의 해외법인 (또는 해외 지사) 근무(예정)자로 채용된 자지난 해인 2022년까지는 근로자 수가 5인 이상인 모든 중소기업에 재직 중인 청년이 대상이 될 수 있었으나 올해에 ... 정규직 채용일 기준 소정근로시간이 주 30시간 미만인 자9.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명

  실제로 지난 3년 동안 상/하반기에 공개채용을 진행했던 대기업이나 공공기업 가운데에는 공개채용을 진행하지 않은 곳들이 많다. ... 채용해서 기업이 원활하게 운영되도록 해야 하는 곳들이 많이 있다. ... 게다가 기업은 언제라도 경영 위기가 규 채용이 전무했다고 보아도 무방하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  AI 채용 플랫폼이란 지원부터 채용까지의 빅데이터를 기반으로 구직자와 기업 간의 매칭 성공률을 높이는 시스템입니다. ... 둘째로 중소기업 근무 환경이 열악하다는 문제입니다. 굳이 대기업과 비교를 하지 않더라도 중소기업 자체에 대한 볼멘소리가 많습니다. ... 첫째로 대기업과 중소기업 간의 큰 연봉 격차를 이야기하고 싶습니다. 2020년 잡코리아가 조사한신입사원 평균 연봉을 보면 대기업은 4,118만원, 중소기업은 2,840만원으로 45%

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  , 중소기업에 대한 지원이 이루어져야 한다. ... 이러한 중소기업에 대한 지원은 대기업에 집중되어 있는 청년들의 선호경향을 분산시켜 더 많은 고용을 이끌어낼 것이다.이를 위해서는 중소기업이 집중되어 있는 집중단지의 인근지역에 대한 ... 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  2021년 학점은행제 국제경영 토론글,댓글 2개_최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 예를들어 이유를 설명하시오

  하지만 중소기업은 처음부터 현지 채용을 하는 것은 무리라고 생각합니다. ... 현지 채용이라는 것도 어느 정도 이름이 알려진 대기업은 직원 채용이 쉽지만 중소기업은 현지 사정도 밝지 않은 상황에 유능한 인력을 채용한다는 것이 쉽지 않기 때문입니다. ... 인력이나 예산 등 자원이 여유 있는 대기업은 한국파견이던 현지 채용이던 능력 있는 사람만 있으면 얼마든지 채용의 선택 폭이 넓을 수 있겠지만 국내 다수의 중소기업의 현실은 그렇지 못합니다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구

  우려됨에 따라 청년이 일 경험을 쌓을 수 있도록 청년을 채용하는 기업을 한시적으로 지원하는 것을 목적으로 하는 2020 년 한시사업으로 청년에게 중소 및 중견기업의 일경험 기회를 ... 실질적인 부가가치를 창출하도록 지원하는 청년민간일자리 사업이며 , IT 를 활용가능한 직무에 청년을 채용한 중소 · 중견기업에 6 개월간 인건비 ( 월 최대 180 만원 및 간접노무비 ... 5 인 미만 포함 ) 기업규모 중소기업 중소기업 중견기업 추가 지원방식 3 명 고용시 1 명 지원 3 명 이상 고용 시 비례지원 예 ) 4 명 고용시 1.33 명 지원 (30 인

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)최근 기업들은 인력 채용의 어려움을 겪고 청년들은 취업난을 호소하는, 일명 ‘고용시장 ... (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)최근 기업들은 인력 채용의 어려움을 겪고 청년들은 취업난을 호소하는, 일명 ‘고용시장 ... 결론적으로, 기업의 경력직 선호 경향이 오히려 인력난을 일으킨다고 할 수 있다. 즉, 기업이 먼저 채용 범위를 좁혀놓았기에 인력난을 겪을 수밖에 없는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이라 불리는 인적자원개발 분야를 살펴 한국 중소기업에 적용할 수 있는 시사점을 ... 글로벌 시장에서는 기업이 사업의 지속가능성을 높이기 위해 보유하고 있는 인력을 육성하고 유지하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.국내 중소기업도 인구 감소에 따른 내수시장 규모 축소 ... 실적에 미치는 영향을 보고하지 않고 투입량만 측정했기 때문에 중소기업 CEO의 교육인식과 인사부 역할이 줄어들 수밖에 없었다.삼성의 경우 교육 순이익을 교육투자비용으로 나눈 지수인

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  대기업과 중소기업, 원청과 하청업체간 높은 임금 격차가 개선되지 않는 이유

  구직자들은 중소기업을 외면중소기업은 평균적으로 대기업 임금의 절반도 되지 않는 임금을 받기 때문에 구직자들은 중소기업을 외면하기 일쑤다.따라서 대기업들의 채용 시험에는 구직자들이 대거 ... 중소기업의 임금과 대기업의 임금의 격차를 해결한국 전체 기업의 일자리의 대부분을 중소기업이 차지하고 있기 때문에 중소기업의 인력난이 먼저 해결되야 한다.그러기 위해서는 중소기업의 임금과 ... 구직자들은 중소기업을 외면2. 중소기업의 임금과 대기업의 임금의 격차를 해결Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.22

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  중소기업도 AI 채용 시스템 도입에 미지근한 태도를 보이고 있다. ... 국내 대기업도 대거 AI 채용 시스템을 도입했는데, 시간과 노동력 투입이 줄어 채용 비용 감소를 가장 큰 장점으로 뽑았지만, 데이터가 충분히 축적되지 않아 중소기업에서는 사용을 꺼리는 ... 취업포털 잡코리아가 300명 미만 중소기업 인사담당자 214명을 대상으로 설문 조사한 결과 72.9%가‘아직 AI 채용 시스템 도입 계획이 없다’고 응답했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  직종별 채용동향

  기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 기업채용 패턴동향 2019 하반기 채용 계획 2903. 기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 기업채용 패턴동향 공개채 용 수시채용 3003. ... 기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 대기업 , 중소기업 대표적인 중소기업 2703. 기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 기업채용 패턴동향 2803. ... 기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 대기업 , 중소기업 EX) 3103. 기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 달라진 채용트렌드 3203.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2019.12.08

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