"직무교육체계" 검색결과 201-220 / 33,375건

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

  문제점으로는 협동 시스템을 구축하여 체계적인 교육이 필요할 수 있고 공동 작업에 따른 업무 책임감의 감소로 직무를 작업자들이 직무를 소홀히 행할 수 있다. ... 직무분석의 목적직무분석의 목적은 직무기술서(Job Description)와 직무명세서(Job Specification)를 만들고, 둘째로 이로부터 얻어진 정보를 인적자원을 관리, 교육 ... 다만, 다양한 업무를 수행하기 때문에 업무 능률 부분에 있어서는 손실이 있고, 새로운 직무를 교육할 때 드는 비용 또한 무시할 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  경기복지재단(2017)에서는 효율적이고 효과적인 사회복지 슈퍼비전을 위해 슈퍼비전 실행체계와 슈퍼비전 실행에 따른 사례별 가이드를 개발하여 제공하였다.2) 슈퍼비전 직무특성슈퍼비전은 ... 이에 효과적인 슈퍼비전을 위해서는 먼저 슈퍼바이저가 전문가로서 어떠한 가치체계를 가졌는지 확인?점검하고, 지속해서 성장하게 돕는 교육?훈련과정이 필요하다. ... 먼저 지식영역에서는 프로그램 계획과 실행, 효과성 평가 제반 지식, 슈퍼바이저의 자기 인식과 이를 위한 과학적 지식, 슈퍼바이지 직무 전반에 대한 이해, 클라이언트 체계에 대한 개입방법

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  그리고 직무급 도입에 따른 변화를 원활하게 관리하기 위해 직원들에게 관련 교육 프로그램을 제공했다. ... 다양한 직무와 성과에 대한 공정한 적용, 팀워크 강화를 위한 보상 체계의 재조정, 그리고 변화 관리의 지속적인 강화 등이 필요하다. ... 그 일환으로 정부는 보수 체계의 연공성 완화를 위해 공공기관의 직무급 도입 확대를 추진하고 있지만, 인원 수 기준 상위 10개 기관 중 직무급을 도입한 곳은 3곳에 그치는 것으로 확인되었다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다. ... 격차를 정하는 임금체계이다. ... 보상의 형태와 체계1) 기본급 : 보상체계의 주체를 이루는 것으로 직원의 생활보장이다◎ 연공급 : 외형적 자격기준 즉 근속년수, 학력, 면허증, 연력을 고려한 기준을차별화 하고 연금의

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  둘째, 직무 평가 결과를 바탕으로 직원의 승진, 교육 및 훈련의 필요성 등을 판단할 수 있다. ... 서론인적자원관리에서 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 체계적인 보상 체계를 수립하는 데 필수적인 과정이다. ... 또한, 공공기관이나 비영리 조직에서는 분류법을 활용하여 직무를 명확한 등급으로 구분하고, 이에 따른 급여 체계를 마련하기도 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  자원봉사론 중간고사 족보

  자원봉사조직 관련구성원들의 욕구를 충족시켜 주는 적절한 직무 배경을 통해 개개인의 만족하도록 실행체계를 구성하는 과정을 ( )이라 한다. 빈칸에 알맞은 말을 무엇인가? ... 어떤 직무 혹은 가치에 대한 개념과 태도 및 소양을 형성하도록 하거나, 나아가 그것을 수행할 지식과 기술 능력을 함양하도록 하여 목적에 따라 교육 대상자의 개발을 돕는 것① 자원봉사 ... 자원봉사자가 각 기관에서 담당하고 있는 역할을 잘 할 수 있도록 정보화 피드백 및 필요한 도움을 제공하고 효과적인 활동관리체계를 수립하여 활동관리의 효율성을 높이는 일은 무엇인가?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  단 수산업계는 이론보다는 실무가 중요하기에 직무 현장에서 적용할 수 있는 교육 시스템을 구축해야 할 것이다.2) 교육시스템 체계화기존에 진행하였던 교육시스템은 체계성이 떨어지기에 역기능을 ... 체계적이고 유기적인 교육훈련 프로그램을 가지고 교육을 실시하고 그들의 지식과 기술을 개발 및 향상시켜 태도를 변화시키는 것은 기업의 미래를 좌우할 수 있는 사항이 됐다.교육훈련이 주는 ... 즉 직원들의 직무와 관련된 지식, 기술, 직무를 원활하게 수행할 수 있도록 만들기 위한 노력이라고 생각해 볼 수 있다.교육훈련은 기업과 개인 양 측 모두에게 의미 있는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 ... 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오

  이를 위해 고용주에 대한 지원과 더불어 일자리의 질적 향상을 위한 법적 규제도 강화해야 한다.지속적인 직무 교육장애인이 직무에서 지속적으로 성장할 수 있도록 체계적인 직무 교육과 훈련 ... 예를 들어, 장애 유형별로 특화된 직무 교육과 직장 내 지원 프로그램을 제공하여, 장애인이 직무에 잘 적응할 수 있도록 도와야 한다. ... 보호된 일자리는 장애인이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 제공하는 것이고, 지원된 일자리는 일정 기간 동안의 직무 교육과 지원을 통해 일반 일자리로의 전환을 도모한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  즉, 교육 훈련의 필요성을 정확하게 파악해야하며 목적지향적인 교육 훈련 및 경력 개발의 효율성을 달성할 수 있는 목적을 가진다.또한 직무분석을 통하여 근로자가 직무 몰입도를 향상 할 ... 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 ... 직무를 평가하는 것이란 직무의 상대적인 가치를 평가하는 것으로 궁극적으로는 조직 내 임금체계와 구조, 인사관리의 전반적인 구축을 담당한다.이러한 직무평가의 방법에도 다양한 방법들이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

  방법(예, 역량평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하고자 한다.Ⅱ. ... 조직의 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시키기 위해서 직원의 성과를 체계적으로 관리하는 것이 필요하다고 느끼게 되었고, 조직의 목표달성 및 직무 적합성을 보장하기 위한 필수적인 요소로 ... 불공정하다고 느끼는 상황이 발생할 수 있다.또한, 직무수행평가는 체계적이고 신중하게 진행되어야 하는 반면, 시간 부족, 자원부족 등으로 인하여 비효율적으로 운영 될 수 있으며, 이에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  간호욕량, 환자체류시간, 간호업무분담방법 ↳ 간호부서 철학, 침상 수, 장비, 근무스케쥴, 의사 수 등 • 환자의 간호수요 조사: 직접간호활동, 간접간호활동, 건강교육 ... - 환자분류체계 : 환자의 간호의존도 따라 환자 분류 (질적 간호제공 위한 도구) ★ 분류기준 1) 원형평가체계: 환자를 전형적 특성과 범주 특성으로 분류 2) ... 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합) - 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양한 업무, 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  이를 위해 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 그들의 직무 역량을 강화해야 한다. ... 체계적인 교육과정을 마련하고, 직무 역량을 강화하는 데 중점을 두어야 한다. 지속적인 피드백과 멘토링을 제공하고, 그들의 제안과 참여를 적극 수용하는 문화를 조성해야 한다. ... 직무 교육뿐만 아니라 리더십 교육과 계층 교육을 통해 다양한 분야에서 역량을 발휘할 수 있도록 도와야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  직무관리- 조직구조 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성- 조직의 직위나 업무 내용의 배분에 대해 지속적으로 분석, 평가를 통해 바람직한 방향으로 조직을 재설계하는 것- 직무설계 ... 간호전달 체계1. ... 역할신규 직원에게 ot와 실무교육 실시기록 및 보고양식 등을 개선하기 위해 연구간호의 발전을 위한 연구 및 조사에 참여필요시 직원들을 적절히 지도 및 교육환자 및 보호자에게 교육

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

  이와 같이 사례관리가 핵심 직무로 강조되고 있음에도 불구하고, 학교사회복지사와 교육복지사의 사례관리수행에 대한 체계적인 분석이나 연구는 미흡한 실정이다. ... 사례관리 전문지식 부족, 슈퍼비전체계 미흡, 교사 및 관리자들의 사례관리에 대한 이해부족, 질적평가체제 부재 등 다양한 어려움을 경험하고 있다. ... 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준을 살펴본 결과 교육복지사가 학교사회복지사에 비해 직무특성과 사례관리수행 수준이 조금 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  별도의 교육이 진행되기 때문에 교육을 위한 프로그램이 명확히 구성되어 있어 체계적이고 조직적이며 훈련에 대한 피드백이 객관적으로 관리할 수 있는 형태이다. ... 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이1) 직무현장훈련 (OJT)직무현장훈련은 현재 업무가 진행되고 있는 현장에 투입되어 현장의 업무와 더불어 함께 교육이 진행되는 훈련과장을 일컫는다. ... 직무교육에 대한 개인 견해4. 참고자료1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  본론(1) 사내교육훈련사내교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련의 다섯 ... 전문직무분야별 훈련은 조직 내 각 전문 분야와 부서를 중심으로 이루어지는 교육훈련 프로그램이다. ... 강의실에서 이론을 교육받기도 하며 실습장에서 훈련하거나 도제 훈련이 활용되는데, 특히 직무현장훈련(OJT : On-The-Job Training)은 감독자가 부하직원의 직무를 지도하면서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오

  인적자원개발이란 현재와 미래 직무상 요구에 대응하고 조직구성원들에게 요구되는 지식과 기능 그리고 행동을 조직구성원에게 학습시키기 위한 목적으로 진행되는 일련의 조직적이고 체계적인 활동을 ... 직무역량 향상 교육㈜코미코는 조직구성원들을 대상으로 직무역량 향상 교육을 진행하고 있었다. ... ㈜코미코에서 진행하는 직무역량 향상 교육은 집합교육과 이러닝 교육 방식으로 구분될 수 있는데, 집합교육 방식이란 강사를 초청해 진행하는 교육을 의미하며, 이러닝 교육 방식이란 인터넷을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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  한국직업사전이란

  함께 사용.한국직업사전의 구성 체계한국직업사전의 구성? ... 부가직업정보①정규교육정규교육은 해당 직무의 직무를 수행하는 데 필요한 일반적인 정규교육 수준을 의미하는 것으로 해당직업 종사자의 평균학력을 나타내는 것은 아니다.정규교육은 현행 우리나라 ... 구성형식직업코드/본직업명/직무개요/수행직무/부가직업정보(정규교육, 숙련기간, 직무기능, 작업강도, 육체활동, 작업장소, 작업환경, 유사명칭, 관련직업, 자격/면허, 표준산업분류코드,

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

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  국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근

  군사교육을 개선하여 군 생활을 통해 과학기술의 역량을 강화할 수 있도록 하며, 국방 AI를 선도할 인재와 디지털 산업의 예비인력에 대한 양성을 위해 은 직무 특성의 표준화 데이터로 ... 그리고 이러한 병과 체계는 병과가 개념적으로 함축하는 다양한 직무영역에 대한 포괄적 구성체계이다. ... 이를 위한 합동 및 각 군의 C4I 체계를 연결하며, C4I 데이터의 저장과 분류 그리고 처리와 통합을 추진한다.④ 전장 환경에 최적화된 군구조와 교육훈련의 혁신미래 전장 환경에 대한

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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