"직무만족의 특성" 검색결과 201-220 / 21,171건

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  각 직무의 특성에 맞는 직급을 설정함으로써, 조직은 직원들의 경력 개발과 보상 체계를 보다 효과적으로 관리할 수 있다. ... 직무의 특성, 책임과 권한, 업무 태도, 기능적 요구사항, 근무환경 등 모든 측면을 종합적으로 분석하여, 각 직무에 필요한 실질적인 정보를 도출해 낸다. ... 직무분석은 각 직무의 세부적인 특성을 명확히 하고, 이를 통해 직원들의 적절한 배치와 공정한 평가, 그리고 교육과 훈련의 방향을 설정하는 데 필수적인 도구이다.그러나 현실에서는 모든

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  , 결과변수는 강한 동기부여, 작업의 질과 성과 개선, 만족도 향상, 이직과 결근률 감소를 가져온다.다섯째, 조절변수가 되는 성장욕구는 높은 성장욕구를 가진 종업원들은 5대 핵심직무특성들이 ... docId=2178792&ref=y" 직무만족에 영향을 미침으로써 HYPERLINK "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... docId=2070239&ref=y" 직무 만족도를 일으키고, 4) 낮은 결근율과 이직률이라는 객관적 결과까지 낳게 한다.결과적으로, 성장 욕구 강도가 높은 종업원은 성장 욕구가 낮은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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  조사방법론 - 직무 만족도 조작화

  ●측정 기준1)직무자체: 직무에 대한 흥미, 직무에 대한 특성을 말하며 직무자체의 성취감, 지식 및 기능 증진의 기회, 근무시간, 작업조건 등에 의해서 측정될 수 있다.2)상사와의 ... 직무만족도의 개념적 정의직무 만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. ... , 근무시간직무 만족도정서적 직무 만족전반적 직무에 대한 긍정적 정서즉, 직무만족도의 개념적 정의를 정리하면 위 그림과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.22

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  직무만족은 현재 직장에 대한 평가로 예를 들면 ‘업무에 비하여 월급이 적다고 느낄 때’처럼 직무만족 요인에 대한 부정적 평가를 표현하는 문항으로 구성되어 있다. ... ·준거적 권력)은 직무만족, 몰입, 성과 모두에 긍정적 영향. ... 직무만족(4문항), 업무수행(3문항), 대인관계(3문항)의 3개 요인 총 10문항으로 구성되어 있다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  대인관계는 직원들은 본인과 비슷한 특성을 지닌 직원이 편안할 수 있으며 이에따라 직무만족도에 영향을 줄 수 있다. 이 요인은 상사와 동료나 하급자간의 친밀성 등이 포함된다. ... 조직적 요인이란 개인 주변 환경인 조직에서 보유하고 있는 특성을 의미하는 것으로 이는 조직의 모든 직원들에게 적용되는 변수들로 급여, 승진기회, 회사정책과 절차, 동료작업자와의 관계 ... 직무만족의 개념2. 직무만족에 영향을 주는 요인3. 직무만족을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 김정민.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  또한 개인의 특성이나 가치관도 일의 만족도에 영향을 미칩니다. ... 직무만족도란 기존 조직원이 받은 직무에 대해 좋은 성향을 가지고 있는지 여부를 의미하며 직무만족도가 높을수록 적극적이고 긍정적인 태도를 취합니다. ... 기업이 원하는 비전이 본인이 추구하는 비전과 일치하는지 여부, 그리고 본인의 인격 차이나 배경에 따라 직무 만족도가 결정됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이는 직무분석을 통해 이루어지며, 각 직무의 특성과 요구사항을 분석하여 교육 내용을 결정한다. ... 직무 중심의 접근 방식은 직원들의 역량과 직무 요구 사이의 균형을 맞추고, 직무 만족도와 생산성을 최적화하는 데 필수적이다. ... 임금은 직원의 동기부여와 직무 만족도에 영향을 주며, 이는 조직의 생산성과 직결되는 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직몰입에 대하여 기술하시오

  조직몰입의 관계연구에 따르면 분배공정성은 직무만족에, 절차공정성은 직무만족 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 분배공정성이 직무만족 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 준다. ... 또한 조직공정성이 높을수록 직무만족도가 높아지는 것으로 조직공정성이 떨어지면 직무만족과 조직몰입도는 떨어질 수밖에 없게 된다. ... 이러한 관점에서 구성원의 직무만족과 조직몰입은 조직의 유효성을 나타내는데 조직구성원에게 있어 이 두 가지가 중요한 까닭은 직무만족과 조직몰입이 높은 직원이 낮은 직원보다 더 높은 성과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인사조직관리 시험정리

  작업 태도구성원들이 직무와 조직에 대한 감정, 신념, 생각들의 집합을 통해 표출하는 행동방식직무 만족 / 조직 몰입(가치관보다 구체적이고, 오래 지속 안 함)- 직무(job): 일의 ... 가치관생활 속에서 추구해야하는 것과 어떻게 행동을 할지에 대한 개인적인 신념.① 업무 가치관 내생적(내부적) 업무 가치(일 자체의 특성과 관련)ex. ... 경계가 뚜렷하다.- 업무: 일의 경계가 불분명하다.① 정서적 요소직무나 조직에 대한 느낌② 인지적 요소사실이라고 믿는 것③ 행동적 요소어떤 행동을 할 지

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.06

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  직무만족과 조직몰입1> 직무만족 : 종업원의 직무에 대한 태도- 직무만족도가 높은 사람은 자신의 직무에 대해 호의적인 태도를 가지며, 직무에서 공식적으로 요구하지않음에도 불구하고 조직의 ... =위생요인): 인간이 직무에 불만을 느끼는 경우 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 가지지만, 직무에 만족을 느끼는경우 직무 그 자체에 관심을 가지는 것을 발견4) 맥클리랜드의 성취동기이론 ... 자기능력 발휘 또는 남들에게 인정받고 싶어 하는 것- 욕구단계의 퇴보 가능, 여러 욕구가 동시에 나타날 수 있음3) 허즈버그의 이요인 이론 (직무만족요인=동기부여요인 vs 불만족요인

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무 태도, 조직 행동가. 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무로부터 얻는 즐거움의 정도. 개인차가 존재. 전반적인 직무 만족과 단면적 직무 만족으로 구분함. ... 제품 공정의 아주 작은 부분을 맡김.), 직무특성 이론(핵심직무차원, 중요한 심리적 상태, 작업자의 성장-욕구 강도에 의해 영향을 받음)직무특성모형: 직무 특성 이론에서 사용하는 모형 ... 핵심 직무특성(가장 중요한 요인임. 기술 다양성, 과업정체정, 과업 중요성, 자율성, 피드백), 중요한 심리적 상태(직무의 특성에 대한 작업자의 인식을 반영하는 요인들.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

  또 다른 견해에 따르면 직무만족은 직무를 좋아하거나 싫어하는 정도로 정의하기도 한다. 직무만족의 사례로는 중앙정부와 지방정부에서 실시하고 있는 유연근무제를 들 수 있다. ... 반면에 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 부정적인 태도를 갖게 되어 개인 차원의 불만족을 넘어서 이직, 결근, 작업성과의 저하 등 조직의 성과에도 직접적으로 악영향을 미치게 된다. ... 직무만족도가 높은 사람은 직무환경에 매우 긍정적인 태도를 갖게 되어 높은 수준으로 조직에 기여할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  유연근무제가 적용되지 않는다는 점을 인정하고, 각 직무의 특성에 맞는 유연근무제를 설계하고 운용하는 것이 필요하다. ... 유연근무제 도입이 근로자의 일-삶 균형에 미치는 영향 분석: 직무특성과 근무형태의 조절효과를 중심으로. 한국경영학회지, 29(4), 105-17. ... 이는 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 직무 만족도를 높이며, 더불어 생산성 향상에도 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

  그러나 앞서 언급했듯이, 수평적 조직문화로 인한 불만족의 감소와 만족의 증가는 직원들의 생산성에 긍정적인 영향을 미쳤음이 증명되었다.제 4장 직무특성이론의 자율성에 따른 제니퍼소프트의 ... 직무특성이론- 자율성제 3장 Herzberg의 위생요인에 따른제니퍼소프트의 사례 연구1. 근로시간과 크리에이티브 디렉터를 통한 직무환경의 혁신2. ... 제니퍼소프트의 제도를 통한 직무특성이론의 자율성 증명제 5장 결론연구결과의 요약 및 한계제1장 서론1.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

  임상간호사의 직무스트레스, 특성분노, 분노표현과 직무만족, 조직몰입, 조직성과 간의 관련성 규명 : 직무스트레스와 특성분노 간에는 유의한 양적 상관관계가 있고, 분노표현 간에도 유의한 ... 간호연구개론(논문 요약)유미진 : "임상간호사의 직무스트레스로 인한 특성분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 미치는 영향"VOL.- NO.- (2011)Ⅰ. 서론 요약 ? ... 근무하고 있는 20세 ~ 50세 간호사를 대상으로 직무스트레스로 인한 특성분노와 분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지 분석하기 위함이다.(3) 연구대상임상에서

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

  직무만족과 소진은 서로 유관하게 작용하고 있으나 Maslach와 Jacson의 연구에서는 직무만족과 소진이 부정적인 관계를 가지고 있으며, 직무불만족의 원인을 검토하여 소진에 이르게 ... 직무특성에 대한 다탕성이 검증되고 있다(이은희 · 김경호, 2008). ... 그리고 직무특성에 대한 하위요인으로는 기술의 다양성과 과업의 중요성 등을 제시하고 있는데, 기술의 다양성은 직무수행을 수행하는데 요구되는 기술의 종류가 얼마나 여러 가지 이며, 직무자체가

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

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  20년 후의 산업심리학에서 화두가 되어 연구해야할 주제. 4차산업혁명을 맞이하며 변화하는 조직 및 직무만족을 논의해 본다

  그리고 직무변화와 맞물려서 개인의 직무만족에 대해 파악하며 탄력적으로 변화에 따른 스트레스 해소법이나 대처법을 심리학적인 접근의 상담을 통해 극복하고 직무만족하는 방법을 찾도록 도와야 ... 본론20년후의 산업심리학에서 단연 화두가 되어 연구해야 할 부분은 조직변화 및 직무만족에 대한 분야일 것이다. ... 조직의 변화를 받아들이고 AI와 상생하기 위한 방안을 준비해야 한다.조직이 변화하면 직무 변화 또한 따라오게 되는데 직무변화는 노동자들의 불만족과 스트레스로 연결된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18 | 수정일 2023.05.09

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  직원들의 직무 만족을 위한 전략

  요인으로는 크게 개인의 성격과 직무의 특성으로 분류할 수 있다.먼저 성격과 직무 만족도에 대한 관계를 알아보려고 한다. ... 각각의 직무 특성이 개인에게 적용되었을 때 개인에게 의미를 부여할 수 있도록 하거나 책임감을 느끼게 하거나, 의무감 혹은 자율감을 생성하게 하는 등 중요한 영향을 준다.직무만족과 더불어 ... 이러한 직무의 특성에는 총 6개의 핵심 특성이 존재한다. 그것들은 각각 기능의 다양성, 과업의 정체성, 과업의 중요성, 자율성, 피드백, 마지막으로 직무 특성의 측정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  사회복지조사론_자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

  유능하고 독립적인 성향 등을 포함한다.리더의 공감적인 성향사람과의 관계를 우선시하는 특성으로 공감능력이 뛰어나고 친절하며 배려있는 성향 등을 포함한다.직무만족도직무와 직무환경에 대한 ... 그러므로 모바일 애플리케이션을 포함한 다양한 직무 및 업무와 관련한 최신 기술에 대한 직장인들의 활용이나 태도 등은 개인의 특성이나 조직의 리더 특성에 많은 영향을 받을 것으로 예상된다.따라서 ... 코로나19로 인해 다양한 업무 환경의 변화를 겪고 있는 직원들의 직무만족도와 해당 변수를 이해하는 것은 직원들의 정서적 만족뿐만 아니라 시대적인 변화 상황에서 직원들의 태도와 적응

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  간호사의 일반적 특성에 따른 감정노동, 직무만족, 이직의도에는 유의한 차이가 없었다.4) 병원 간호사의 감정노동, 직무만족, 이직의도의 상관관계간호사의 감정노동이 높을수록, 직무만족도가 ... 간호사의 직무 만족감 정도는 2.96(±0.31)점, 이직의도의 정도는 3.49(±0.74)점으로 나타났다.3) 병원 간호사의 일반적 특성에 따른 감저어노동, 직무만족, 이직의도 차이병원 ... 연구 변수는 빈도, 백분율, 평균과 표준편차 등의 기술통계를 이용하였다.(2) 간호사의 일반적 특성에 따른 감정노동, 직무만족도, 이직의도의 차이는 t-test와 ANOVA를 이용하였다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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