"직무만족의 특성" 검색결과 401-420 / 21,179건

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  MBTI가 조직몰입에 미치는 영향

  또한 성격 특성 중 호감성, 개방성, 성실성과 고객 지향성 중 고객에 대한 배려, 고객 중심적 사고가 직무 만족과 상관관계가 있는 것으로 나타났다. ... 위의 결과가 성격 유형과 직무 만족, 직무 스트레스와의 관계를 나타냈다면 의류 판매원의 예시는 성격 유형과 직무성과, 직무 만족에 대한 관계를 알 수 있다.3) Starwood Brand ... 정서불안이 낮을수록 직무 만족이 높게 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

  동기부여의 중요한 구성요소 중 하나는 실제적인 직무이다. 직무의 특성은 직무동기에 영향을 줄 수 있다. ... 동기부여와 직무만족직무만족은 임금, 보수, 일의 내용 등 직무의 조건에 대한 정서적 반응이라고 할 수 있다. ... 직무만족은 평가과정을 통해 형성되는 정서적 경험이며, 직무만족은 전반적 만족을 의미하는 일반적인 개념과 직무의 여러 영역을 의미하는 구체적인 개념을 모두 포함하는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  활동으로 조직구성원의 역량개발, 직무수행 향상, 직무만족과 커리어 개발 촉진 등을 한다. ... 조직심리학은 리더십에 대한 연구를 수행하는데, 이는 효과적인 리더십의 특성, 리더십 스타일, 리더십 개발 등에 대한 이해와 적용을 포함한다. ... 선발하여 교육훈련시킬 것인가와 관리자들의 인사관리에 도움을 줄 수 있는 효과적인 리더십은 무엇이며, 조직구성원의 직무 만족과 사기를 높일 수 있는 원천은 무엇인가에 대해 연구하는 학문이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이

  그런 반면 후자는 환경적 특성과 관련된 것으로서 직무의 외재적인 측면, 즉 직무 상황에 대한 요인으로 구성된다. ... Herzberg가 제시하고 있는 동기요인과 위생요인은 위의 표와 같이 정리할 수 있다.표와 같이 하나는 직무 만족감과 관련된 것이고, 또 다른 하나는 직무불만족감과 관련된 것인데 전자는 ... 만족감을 주고 보다 우수한 직무 수행을 위한 행동 동기를 유발하는데 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  직무 분석은 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 체계적으로 파악하는 과정으로, 이를 통해 어떤 유형의 인재가 필요한지 명확히 합니다. ... 위생 요인은 급여, 회사 정책, 작업 조건, 감독 방식과 같이 직무와 관련된 환경적 조건들을 말하며, 이들이 불충분할 경우 직원의 불만족을 야기하지만, 충분할 경우 반드시 만족을 보장하지는 ... 초기에는 주로 산업 혁명과 관련된 노동자의 작업 조건과 생산성 향상에 초점을 맞추었으나, 시간이 지남에 따라 직업 선택, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리 등 보다 광범위한 주제로

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  지역사회, 정신건강사업계획서(금주사업계획서)

  직무 스트레스 상담 만족도 설문 결과, ‘만족’,‘매우만족’의 비율을 80%이상 달성한다.? ... 마무리: 교육 만족도 조사 실시학생간호사정신건강간호사3회기근로자건강센터와 연계하여 1회기 때 실시한 직무 스트레스 실태 결과에 따라 직무 스트레스 상담 부스 개최 및 홍보한다.2023 ... 알코올 예방 교육 만족도 설문 결과, ‘만족,’‘매우만족’의 비율을 80%이상 달성한다.?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04 | 수정일 2024.06.06

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  간호 ) 협력 논문 5개를 종합요약

  연구 도구로서 팀워크, 직무만족, 의사소통 능력, 사회적 문제해결능력을 이용하였다. ... 연구 목적간호사의 협력에 직무 만족, 의사소통, 능력 및 사회적 문제 해결에 미치는 영향에 대해 알아보려고 한다. ... 연구 방법간호사의 팀워크가 직무 만족, 의사소통 능력, 사회적 문제 해결에 미치는 영향을 파악하기 위해 간호사를 대상으로 설문지를 통해 자료를 조사하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  조직의 구조적 요인 중 수평조직과 수직조직에 각각의 장단점에 대하여 기술하시오.

  직무만족과 조직만족에 부정적인 영향을 미친다.2) 집권화와 분권화집권화란 조직 내에서의 권력배분에 관한 것으로 그 권력의 소재가 관료제 계층상의 상층부에 있는 것을 말한다. ... 조직몰입에 부정적인 영향을 주고, 이에 반대로 분권화는 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 준다. ... 하지만 일부 학자들은 집권화가 직무만족이나 조직몰입에 항상 부정적인 영향을 주고, 분권화가 항상 긍정적인 영향을 주는 것은 아니라고 주장하고 있다.3) 조직의 복잡성복잡성은 조직 내

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  개인 특성 검사가 필요하다. ... 즉, 산업 현장에서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것이 산업심리학이라고 할 수 있다. ... 직무분석은 특정 직무와 관련된 내용과 특성을 구체화하여 직무를 수행하는 데 필요한 모든 정보를 수집하고 분석함으로써 인사관리의 기초정보를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  산업심리학의 중요성과 활용방향

  이루어졌다.다음 사례는 자동차 조립작업자들의 ‘직무순환’ 형태에 관한 것으로, 자율적으로 시행되고 있는 기업의 직무순환제도 유형과 운영의 특성을 분석한 것이다. ... 파악하여, ‘연령’에 따른 직무순환 유형과 순환주기 선호도 분포, ‘작업종류’의 특성에 따른 직무순환 유형 분포 등을 각각 범주화하여 통계를 내어 결론을 얻는다. ... 임금, 복지, 생활환경, 주거, 노사관계 등 구성원들의 금전적, 삶의 질 측면의 문제 뿐만 아니라 직무만족도, 동기부여, 동료 및 상하관계에서의 소통, 조직 적응, 인재 발굴 및 교육

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  “초일류 기업의 문화적 특성”. 가전시대, 35, 25-31.이환범･이수창(2006). "경찰공무원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구.". ... 조직문화 인식 유형은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.위계문화는 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.합리문화는 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.개발문화는 직무만족에 ... 변수사 구성원들은 협력과 참여를 중시한다고 생각한다.- 우리 회사 구성원들은 회사 밖에서도 친밀한 관계를 유지한다고 생각한다.2) 직무만족직무만족은 구성원이 본인의 직무에 대한 내부적

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  목표 달성을 위한 경로를 명확히 설정해 주고 그 경로상 장애물들을 제거해 줌으로써 부하직원들이 그 경로를 수월하게 통과하고 목표를 달성하게끔 한다는 의미이다.- 부하의 동기유발과 직무만족을 ... 부하의 특성- 부하의 특성(성취, 협력, 자율성 등에 대한 직원의 요구, 능력) 자신의 리더를 수용할 것인가의 여부를 결정하는 데 중요하다.- 부하가 자신의 과업 능력에 자신을 갖고 ... 있을 때 적절하다.- 간호사가 어떤 상황에서 무엇을 해야 할지를 몰라 불만족스러울 때 역할의 모호성을 감소시켜준다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기

  또한, 인력 자원의 효율적 관리를 통해 업무의 효율성을 극대화할 수 있다.직원의 만족도와 직무 만족명확한 역할과 책임은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 조직에 대한 충성도를 증진시킨다 ... 이는 직무 만족도를 낮추고, 궁극적으로 직원의 사기 저하와 이직률 증가로 이어질 수 있다. ... 따라서 사회복지조직은 명확한 부서 구조를 통해 효율적인 서비스 제공, 의사소통과 협력의 증진, 자원의 효율적 관리, 직원 만족도와 직무 만족, 클라이언트 신뢰도 향상을 도모해야 한다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  [a+취득자료] 보육교사의 직무스트레스를 정의하고 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오.

  보육 교사는 직업 특성상 많은 직무 스트레스를 동반한다. 이러한 직무 스트레스로 인한 부작용이 사회적으로 크게 대두 되고 있다. ... 일부 보육 교사들의 그러한 행동들은 개개인의 잘못으로 치부하기엔 직무 스트레스와의 연관성이 매우 높아 보인다.보육 교사의 직업 만족도는 보육 교사 자신의 신념과 능력을 어떻게 정의하고 ... 이는 보육의 질과 직업 만족도에 직접적인 영향을 끼치는 요소이다.보육 교사의 스트레스의 심각도는 어린이 집이나 보육 시설에서 일어나고 있는 각종 폭행 사고와 학대 등에서 잘 나타난다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  )- 직무 자체와 관련되는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력, 신장, 승진- 동기요인이 충족되면 만족감을 줄 수 있고, 충족되지 못한다고 하더라도 불만이 발생하는 것은 아님③ ... 제한점만족요인과 불만족요인의 구분이 타당하지 못함개인차를 무시하고 있음만족한 구성원이 반드시 열심히 일하고 성과를 올린다는 보장이 없음[동기부여 이론- 내용이론 : XY이론] : ... - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 직무급을 절충 / 직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  즉 조직몰입도 또한 직무만족도와 마찬가지로 조직의 유지와 발전을 위하여 구성원이 가져야 할 중요한 가치인 것이다.직무만족도, 조직몰입도를 향상시키기 위한 요인으로는 여러 가지가 있을 ... 특히 직무만족도는 직무에 대한 조직 구성원의 긍정적인 생각, 조직에 대한 호감, 다른 구성원들과의 원만한 관계를 가능하게 함으로써 생산성을 향상시키는 요인으로 작용한다. ... 직무만족도는 개인으로서의 조직 구성원이 가지는 가치관, 존엄성과 밀접한 연관성을 가지고 있으며 조직 차원에서는 직무의 성과와 연관성을 가지기 때문에 조직의 원활한 운영에 이어서 필수적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  직무스트레스는 사회복지전문직의 직무불만족을 발생시키게 되고 클라이언트에 대한 서비스 질을 저하시키며 이직에도 큰 영향을 미치고 있다. ... 직무스트레스는 조직적으로 중요한 결과인 직무 만족에도 영향을 미치게 되는데 이 때문에 직무스트레스의 적절한 관리가 필요한 것이다.한편, 직무스트레스는 조직구성원들에게 긴장을 유발시키며 ... 사회복지관의 설립 기관이 짧기 때문에 사회복지전문직 역할에 대한 규정과 업무 분담이 불명확하며 업무목적과 업무 범위 및 책임에 대한 정보가 부족한 것에서 발생하고 있다.이러한 역할특성은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호사를 위한 분노 관리 프로그램의 효과에 대한 비판적 논문읽기

  연구이다.간호사는 과중한 업무량과 정서적 요구로 인해 높은 스트레스를 경험하고, 직무 만족도가 떨어질 수 있다. ... (200자 이상)분노관리 프로그램을 적용한 후 간호사의 심리적 회복력과 직무만족도가 향상되었으므로 현재 임상에서 근무하고 있는 간호사들의 정신적 안녕을 위해 분노조절 프로그램을 시행하여 ... 또한 기질적 성향을 가진 특성 분노는 변화하기 어렵기 때문에 청소년, 대학생에게 분노 프로그램을 적용하여 간호학생들이 분노관리를 할 수 있도록 적용할 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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  사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

  개인이 조직에서 직무를 수행함에 있어 얻을 수 있는 만족상태이고, 이는 개인의 특성과 조직의 노동조건과 조직 환경과의 상호작용에 의해 영향을 받는 정서적 상태이다.2. ... 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직무만족도의 개념2. 사회복지사 직무만족도의 중요성 및 개선 필요성3. ... 이상을 종합해보면, 직무만족이란 직무환경에 대한 정서적 반응이고, 직무만족이란 개인에 따라 각기 다르게 나타날 수 있는 주관적 개념이라고 할 수 있는데 공통적인 면만 보자면, 직무만족이란

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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  간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

  일반적 특성 8문항, 수간호사의 진성리더십 16문항, 직무만족 20문항, 조직몰입 15문항, 이직의도 4문항을 포함하여 총 63문항으로 구성되었다.1) 수간호사의 진성리더십(Head ... 수간호사의 진정리더십, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 상관관계대상자의 이직의도는 직무만족(r=-.41, p ... 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 기초자료를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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