"직무수행능력평가" 검색결과 201-220 / 40,062건

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이다. ② VMI는 생산공정의 효율적 관리를 위해 우선순위계획, 능력계획, 우선순위통제관리, 능력 통제관리 등을 수행하는 ... 직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 ... 직무평가의 개념 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성 , 직무 수행상의 곤란도 , 복잡성 , 위험도 , 책임 정도 등을 평가하여 ... : 작업의 타당성 평가 및 직무수행표 작성 직무 내용의 적절성을 평가한 자료를 토대로 연구자가 상담간호사의 직무를 재구성한 후 , 2011 년 의료기관에서 에이즈 상담간호사로 근무하고

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  반면, 직무명세서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 개인적 자질과 능력, 경험 등을 구체적으로 기술한 문서로, 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다. ... 이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. ... 직무분석은 조직 내에서 특정 직무에 요구되는 업무와 책임, 필요 능력 등을 체계적으로 분석하고 문서화하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 직무수행 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거와 직장 동료 ... , 상사들의 의해 주관적으로 평가되는 주관적 수행 준거로 구분한다.모든 직무에 적용 가능한 완벽한 직무수행 준거는 없다고 할 수 있으나, 다양한 직무에 공통적으로 적용 가능한 전형적인 ... 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.따라서 산업심리학 연구에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  이에 관해 긍정적인 평가를 수행하는 사람은 개인의 내재적 가치와 역량에 관한 확신이 크기에 만족도가 높게 나타난다. ... 직무만족에 영향을 미치는 요인직무만족은 개인이 가진 직무에 관한 가치를 수행하는 직무를 통해서 성취하거나 성취 가능성을 평가해 얻는 긍정적 감정 상태를 의미한다. ... 직무만족을 직업 혹은 직무 경험 평가에서 나타나는 긍정적 정서로 정의할 수 있는데 개인의 현재 직무에 관한 정서적, 긍정적 평가와 관련되어 있고 경력에 관한 개인의 긍정적인 인식에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  모든 기법은 지원자들에게 미리 상황을 설명하고, 갑작스럽지 않게 단독 업무나 팀 업무 수행에 협조하는 능력을 평가해 각 직무에 적합한지 여부를 평가하는 자료로 활용된다.이 방법을 활용하면 ... 다만 면접 대상자가 선입견을 갖고 있거나 지원자가 지나치게 긴장하면 자신의 능력을 모두 발휘하기 어렵다는 단점이 있다.평가 센터평가센터는 지원자가 특정 직무 상황에서 얼마나 업무를 ... 평가를 위해서는 단순 회귀분석이나 다중 회귀분석을 통해 각종 변수를 계산식에 대입해 직무수행평가 점수를 산출하는 것이 일반적인 방법이다.이 방식이 시행되면 서류검사 방식보다 훨씬 우수한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  직무평가는 직무의 내용과 성과를 측정하여 직원들의 능력과 업무성과를 개선하고 보상제도의 효율성을 높이기 위한 목적으로 실시된다. ... 이 방법은 직무의 수행 방식에 따라 성과와 등급을 매겨 평가하는 방법이다.직무분석 후 직무평가는 조직 내에서 인력관리의 중요한 부분 중 하나이다. ... 이 방법은 직무의 목표와 성과를 명확하게 정의하고 평가기준을 설정하는데 사용된다. 넷째, 행위적 평가는 직무의 수행 과정과 행위를 평가하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  또한 특정 행동을 제외한 부분은 무시하는 경향이 있고, 능력 외적인 특성 부분에 대한 고려가 어렵다는 한계를 갖는다.(2) 주관적 측정다음으로 직무수행을 평가하는 주관적 측정 방법이다 ... 그러나 동시에 측정할 수 없는 직무와 대상이 존재하고, 능력 외의 부분에 대한 고려가 어렵다는 한계를 갖는다. ... 이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행을 평가하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

  필기평가에서는 일반적인 지식이 아닌 해당 기관의 직무 수행을 위해 갖추어야할 직무능력을 갖추고 있는지를 중요하게 다룬다. ... NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. ... NCS 능력단위는 능력단위요소, 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력 등으로 구성되어있 으며 여기서 능력단위요소는 또 다시 수행준거, 지식·기술·태도로 나뉜다.2.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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  장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

  장애인 직업능력평가사 2급시험 준비 자료? 직업능력평가개론1? 장애유형의 이해7? 직업능력평가방법론16? 직무분석24? 직업능력평가 행정27? 참고문헌38▣ 직업능력평가개론1. ... 직능유형의 우선, 대분류 중심, 포괄성, 배타성, 연계성 유지, 최소고용과 노동시장 우선3) 한국직업사전4) 국가직무능력표준(NCS)(1) 직무수행능력(2) 직업기초능력능력=직업기초능력 ... +직무수행능력- 직업기초능력 하위영역 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력,자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리2.

  시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법 ... 수행능력에 따라 결정성과급: 공헌도, 성과 크기에 따라 결정.18. ... 직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  및 개인의 직무수행 능력 증대(3) 장단점장점단점? ... 좀 더 구체적인 교육2) 직무수행평가의 유형서열법최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가강제배분법? ... 구체적인 행동에 초점을 둔 새로운 평정법목표관리법조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 공동으로 조직의 목표를 설정하고 달성된 성과를 측정, 평가3) 직무수행평가의 오류후광효과어느

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  간호관리학 3장 조직

  다양하지만 본질적으로 반복적인 과업+ 직무수행에 간단한 지시 같은 업무㉣ 4등급? 다양한 과업 BUT 수행위해 어느정도 직무경험㉤ 5등급? ... 돈으로 환산- 직무 갖고있는 평가요소별 상대적 서열정하는 것- 방법㉠ 평가요소 선정- 정신적요건, 숙련, 육체적요건, 책임, 작업조건㉡ 자기조직의 핵심직무 선정㉢ 평가요소 따른 핵심직무의 ... 가능한 것으로욕심, 능력 없는 경우 부담, 갈등 유발할 수 있음㉡ 직무특성이론- 개인간 차이 의한 다양성고려해 직무 접합판단?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  당장에 회사에 들어가 직무도 업종이나 회사에 따라 실제 수행하는 직무에 차이가 있으며 자신이 지원하고자 하는 직무에서 주로 수행하는 일이 무엇인지, 또한 해당 업무를 잘 수행하기 위해 ... 직무의 구체적인 내용과 직무수행자의 자격요건으로 해당직무의 가치를 밝히며 기업목표 달성에 대한 해당직무의 공헌도로 평가하지만 기업목표달성까지 여러 직무의 상호의존성이 높아 개별 직무의 ... 두 번째는 인력확보와 배치로 직무의 중요도와 난이도 등에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 해서 배치하게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  등의 직무요건과 현재 종업원의 직무능력에 차이가 있을 경우 교육훈련의 필요성이 대두된다.③ 개인수준 : 현재의 직무수행에 대한 자기효능감 향상과 종업원 개인의 성장욕구 충족을 위해 ... 교육훈련의 의의 및 목적1) 교육훈련의 의의종업원들의 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 능력을 향상시켜 기업의 목표를 달성하는데 도움을 주는 활동을 말한다. ... 교육훈련의 필요성현재 보유하고 있는 직무능력과 보유하고 있어야 할 직무능력에 차이가 있는 경우, 즉 현재의 상태와 바람직한 상태에 차이가 있는 경우에 교육훈련이 필요하다.① 조직수준

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  NCS 문제해결능력 교과목 프로파일(명세서)

  문제해결능력 관련 참고도서 ? 인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr) ... 업무를 수행함에 있어서 창의적으로 생각해야 하는 경우 ? 업무의 전후관계를 논리적으로 생각해야 하는 경우 ? ... 업무 수행 중 발생하는 문제를 적절히 해결해야 하는 경우 ? 변화하는 주변 환경과 현장 상황을 파악해서 업무의 핵심에 도달해야 하는 경우 ?

  서식 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.27

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  예를 들어, 특정 직무를 평가할 때, 책임감, 의사결정권, 문제 해결 능력 등 여러 요소를 개별적으로 비교하여 평가할 수 있다. ... 그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 한다. ... 이를 통해 조직은 직원들에게 적절한 보상을 제공하고, 동기부여를 촉진하며, 직원들의 능력과 성과를 최적화할 수 있다.직무평가는 또한 조직 내 직무 구조를 명확히 하고, 직무 간의 관계와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  심층적인 토론, 심화 면접을 실시해서 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 자질을 갖추었는지를 검증할 필요가 있다고 생각한다. ... 그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접을 잘 보면 채용하게 되기 때문에 직무 능력 있는 인재를 선발한다기보다는 입사 시험에 ... 조직의 차원에서도, 개인의 차원에서도 바람직한 결과라고 볼 수 없다.블라인드 채용은 차별적인 평가 요소를 제거해서 출신 지역이나 성별, 학력, 출신 대학 따위를 고려하지 않고 직무능력을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  직무분석을 통해 각 직무에 필요한 역량과 능력을 파악하여 인재 채용, 교육, 평가, 보상 등 인력 관리 활동에 중요한 정보를 제공합니다. ... 인력 관리와 인재 유치: 직무분석은 각 직무의 요구 역량과 능력을 파악하는 데에 중요한 역할을 합니다. ... 서론현대 조직에서는 효율적인 업무 수행과 생산성 향상을 위해 직무분석이 더욱 중요한 역할을 수행하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  산업심리학_과제

  예를 들어, 영어 능력은 토익으로, 성실도는 개근, 학점으로 평가할 수 있다.3) 교육과 훈련 및 개발전문직 기술의 향상과 종업원들의 직무 수행 개선을 위한 교육을 한다. ... 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법을 설계한다.4) 직무수행평가직무를 얼마나 잘 수행하는가, 인재를 선발했는데 ... ▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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