"직무수행능력" 검색결과 201-220 / 67,680건

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  또한 지원자로 하여금 직무의 일부를 수행케 하는 실무능력검사도 병행할 수 있다.(3) 선발면접선발면접은 지원자의 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. ... 직원개발직원개발(staff development)은 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 ... 구체적으로 기술한 것으로서, 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과를 간략하게 정리한 것이다.셋째, 직무명세서는 특정 직무를 적절히 수행하는 데 요구되는 최소한의

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력인 지식·기술·소양을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것을 NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards ... NCS 능력단위의 구성을 구분하면 다음과 같다. 1) 기본 구성 요소 : 복수의 능력단위 요소, 적용범위 및 직업상황, 평가지침, 직업기초능력 등2) 능력 단위 요소 : 수행준거, ... )라고 한다.이러한 NCS 직무를 해당 직업에서 요구하는 능력단위의 직합으로 구성한 것을 ‘NCS 능력단위’라고 한다.

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  직무 수행 능력 향상에 기여한다. ... 또한, 직원들의 역량 및 능력에 맞는 업무 배치는 조직원들의 업무 수행에 대한 자신감을 높이고 성취감을 제공하여 조직원들의 직무 불만족을 줄이는 효과를 가져온다.3. ... 또한, 직원들의 역량 및 능력에 맞는 업무 배치는 조직원들의 자신감과 동기를 높이며, 보상 및 인센티브 제공은 조직원들의 노력과 성과를 인정하고 보상함으로써 직무 수행에 대한 만족도를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하여 그 직무의 수행능력 ? ... 즉, 구성원이 직무를 수행하면서 나타나는 업적을 중심적으로 파악한다. ... 즉, 인사고과는 구성원의 성격과 능력에 따라서 이에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 공식적인 계기를 마련해 준다.4/ 인력개발인사고과는 구성원의 능력을 정확히 파악하고 이것을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  결론나의 의견응급 전문 간호사의 직무 명세서와 직무 기술서를 채용 사이트 및 관련 문서들을 참고해 작성하면서 하나의 직무를 수행하는 데 있어 많은 전문적 지식과 능력, 기술, 수행태도가 ... 간호사로서의 직업 윤리자격사항- 간호 면허간호사 경력 3년 이상기초 능력의사소통 능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인관계 능력, 정보 이해 능력, 조직 이해 능력, 직업 윤리 ... 서론직무 기술서와 직무명세서는 인적자원관리에 있어 매우 중요한데 직원으로서는 자신이 수행해야 할 업무와 개인적으로 개발해야 할 점들이 무엇인지를 확인할 수 있으며 직무에 지원하는 사람의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  팀 내 협업능력의 평가를 통해 효과적인 팀워크를 촉진하고 성과를 높일 수 있다.⑨시간 관리 및 우선순위 평가업무 일정에 대해 적절히 관리하고 중요한 일에 우선순위를 두는 능력을 평가해 ... 리뷰주기적으로 상황에 대한 미팅을 하거나 일일 업무 리뷰를 통하여 직원의 업무 진행 상황과 어려움을 파악하고 이에 근거하여 필요한 조치를 취할 수 있다.⑧소통 및 협업 평가직원의 소통능력과 ... 직무수행 평가의 중요성2. 직무수행의 다양한 평가방법3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  개인의 역량과 능력을 평가하기 위해 사용되는 용어를 의미하며, 크게 4가지로 나뉜다.KSAO의 4가지지식(knowledge) : 특정한 직무를 수행하기 위해 알아야 할 것들.예) 교도관은 ... job analysis)이란 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 특질,특성. ... 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술하는 방법과, 과업의 특성에 관한 큰 맥락의 정보를 파악하는 방법으로 나뉜다.직무분석 목적에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있다. ... 인적자원개발Nadler는 인적자원개발에서의 훈련을 현재 직무 수행을 위한 것으로 보았고 교육은 미래의 직무수행을 위한 것, 개발은 직무에 초점을 두는 것이 아닌 개인의 성장을 도모하기 ... 직무에 대해 수행할 때 필요한 지식과 기술을 높이기 위한 개별적이고 실제적이며 구체적인 노력을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학은 직무에 대한 분석과 이를 바탕으로 한 적합한 인력의 선발과 배치, 직원의 직무 수행능력을 높이는 교육과 훈련 개발, 직무 수행능력 평가, 기업에서의 직원의 경력 경로를 ... 직무 수행능력 평가는 특정 직원이 해당 직무를 얼마나 잘 수행했는지 살펴보는 것으로 인사 결정과 임금 산정의 기초자료로 활용할 수 있다. ... 직무를 연구하고 그러한 직무 형태에서 어떤 능력을 가진 직원이 직무 수행을 잘 할 수 있을지를 예측하고 연구한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  서론국가직무능력표준(NCS, National competency standards)란 실제 업무 현장에서 특정 직무(job)를 수행하기 위해 필요한 지식이나 기술 및 소양 등에 대하여 ... 건전한 기관 관리가 가능하도록 한다.- 회계 및 재무 업무 수행에서 투명성과 신뢰성을 높이고자 한다.직업기초능력- 시장환경 분석- 예산 계획- 예산 집행- 예산 정산직무범위 확장- ... - 에산 항목의 구성 및 평가 능력직무수행태도- 시장을 적극적으로 분석하고 그로부터 인사이트를 도출하여 예산안에 실제로 반영하고자 한다.- 자금의 조달과 자금의 사용 간 균형을 맞추어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

  직무 스트레스를 받는 사회복지사는 직무수행능력이 저하되고, 클라이언트에 대한 긍정적인 느낌, 그리고 사회복지사 자신에 대한 믿음이나 신뢰 등을 상실하게 된다(Raquepaw & Miler ... overload)역할 과부하는 직무를 수행하는데 요구되는 역할이 개인의 능력을 초과하거나 동원 가능한 자원을 초과하여 기대에 대처할 수 없는 상태를 의미한다(양대현, 2019).2 ... 직무 스트레스란 직무환경이나 직무수행과정에서 발생하는 스트레스를 의미한다(양대현, 2019).

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 ... 직무설계1) 의의직무설계란 효율적인 직무수행과 수행자의 만족도를 향상시키기 위하여 직무 내용, 수행 방법, 직무 간 관계 등을 설정하는 과정을 의미한다. ... 목적직무 수행과 관련된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위하여 필요한 역량 수준 등을 측정하여 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  직무와 관련된 구체적인 기술이나 지식을 습득하여 업무 수행 능력을 향상시키는 것이다. ... 교육훈련은 다양한 방법을 통해 이루어지며, 직무 수행에 필요한 구체적인 능력을 개발하는 데 중점을 둔다. ... 교육훈련'교육훈련’은 개인이나 조직 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 능력을 배양하여 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  수행자와 비효과적인 수행자를 분별하는 일관된 행동 동기, 특질, 기능 등을 의미한다, 또한 역량이란 개인의 능력뿐 아니라 기업의 능력을 포함한다(이순열, 2018)일반적으로 직원의 ... 그러나 모든 직무가 다 다르기 때문에, 모든 상황에 보편적으로 적용되는 직무수행준거는 없다, 직무수행준거는 객관적인 지표로 판단되는 객관적 직무수행준거와 개인의 주관적 평정에 근거하는 ... 주관적 직무수행준거로 나뉘는데, 객관적 직무수행준거도 어느 정도 주관적이며 어떤 경우에는 자료의 질적 해석을 위해 일정 정도의 주관성이 필요하기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  직업공무원제의 장점인 안정성과 장기적인 경력 개발은 공무원의 직무 수행 능력을 높이는 데 큰 기여를 한다. ... 이러한 과정은 공무원의 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성에 기여한다. 또한, 직업공무원제는 공무원의 전문성을 보장한다. ... 또한, 직위분류제는 직무의 전문성을 보장한다. 각 직위에 필요한 자격과 능력을 명확히 규정함으로써, 공무원이 해당 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  이는 평소 자신이 맡은 업무에서 뛰어난 능력과 안정성을 보이더라도, 조직의 변화에 맞춰 수행 능력을 유연하게 적용하거나 적응해내지 못한다면 조직의 성장 속도에 따라갈 수 없는 가치가 ... 낮은 조직원이 될 수 있음을 의미한다 할 수 있다.둘째, 아무리 직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 ... - 자동화시스템을 도입한 직무의 경우 인적 요인과의 관련도가 낮거나 없을 수 있다.2.판매액- 경제상황, 시장 잠재력, 유동 인구, 인지도 등과 같이 판매 종업원의 능력과 별개인 요인이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  능력 ? 태도 등 각각의 평정요소에 따라 평가자가 조직구성원들의 직무수행에 대해 등급을 매기거나 숫자로 표시하는 방법이다. ... 이는 기존의 직무수행평가가 평가도구의 개발에 지나치게 치중해 미시적인 인사관리의 측면에 과도하게 몰두한다는 비판에 따른 것이다.기존의 방식으로는 조직구성원의 직무능력 향상 및 조직적인 ... 여기에는 문서화된 직무기술서와 직무명세서를 해당 직무수행자들과 주기적으로 상호 검토하고 수정하는 노력이 필요하다.셋째, 직무수행의 측정도구를 적용해 본다.넷째, 실제 직무수행을 직무수행

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  직무내용 자체와 관련된 것으로, 만족의 기본? 예: 직무만족도, 성취감 등동기 부여의 한계? 동기부여와 능력? 직무수행은 동기부여와 능력과의 함수? ... B(직무수행 행동) = 동기부여 (M) × 능력(A)로 표현? 동기의 개인차? 어떤 사람은 동기 수준이 높고, 어떤 사람은 그렇지 못함? 동기부여의 추상성? ... 훈련결과를 직무수행 평가에 반영? 실제 직무상황과 유사한 훈련 상황 제공? 가급적 많은 실례와 연습 기회 제공?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  사람 중심 접근 방식사람중심 직무분석은 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력, 자격, 특징, 특성 등에 관심이 있습니다. ... 예를 들어 회사 영업팀장석이 공석일 경우 승진과 배치를 담당하는 인사담당자가 영업팀장석 경력에 따라 '인원' 인사담당자를 직무별로 미리 정해진 능력조건에 따라 능력에 가장 가까운 인물을 ... KSAO는 업무를 수행하는 데 필요한 지식, 기능, 능력, 개인적 특징을 말합니다. K는 지식입니다. 특정 업무에 필요한 지식이나 정보를 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무능력평가 도구의 유형직무능력평가 도구의 유형은 다음과 같다.1/ 도표평정법왼쪽에 평가기준이 되는 요소를 나열하고 오른쪽에 직무수행등급을 나열하여 평가자가 체크한다.2/ 개조서열식각각의 ... 직무분석의 방법1/ 관찰법직무수행 중에 있는 종업원의 수행과정과 내용, 그리고 방법과 활동 등을 직무분석자가 직접 관찰하거나 면밀하게 살펴 직무요건과 인적요건을 파악하는 방법이다. ... 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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