"직무수행평가" 검색결과 201-220 / 53,536건

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량을 예측할 때 포함되어야 할 사항이다 . ... 직무특성모형은 개인에 따른 기술의 차이를 고려한 것이다 .조직에서 직위에 따른 책임 , 의무 , 근로조건 및 직무를 수행하는 개인이 갖춰야 할 기술 , 지식 , 태도 등을 확인하는 ... 직원들의 근무 시간표 작성 병원 운영방침에 부합되는 사업을 수행 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행 목표 달성을 위하여 여러 대안의 집합 중 하나의 대안을 선택 조직

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  국민건강보험공단 요양직 노인장기요양보험법 120문제, 팟캐스트 강의 참고하여 제작, 2020년 채용대비

  개정 기준)∨ 직무수행능력평가는 2020년 처음 도입되었으며, 상반기 후기를 살펴보면 난이도가 평이한 수준이었다는 이야기가 많았습니다. ... 2020년 국민건강보험공단 직무수행능력평가(요양직)- 노인장기요양보험법 120제 -∨ 이 문제를 구매한 모든 분들께 추가로 심화문제 20문제를 제공해드립니다.∨ 정답은 마지막 장에 ... )을 혼자서 수행하기 어려운 ( ? )등에게 제공하는 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 ( ?

  시험자료 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.07.06

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가로 하나의 직무는 하나의 직무평가점수로 나타나고 그 직무를 수행하는 두 명의 직무수행자는 각각 다른 고과를 받을 수 니다. ... 흔히 직무를 평가한다고 했을 때 수행자가 자신의 역량을 평가받는 것처럼 오해를 할 수 있으나 직무수행자의 역량이 높든 낮든 상관없이 그가 행하고 있는 직무자체의 가치만을 평가하는 것이 ... 직무평가의 대상은 직무수행자로 인사고과의 경우에는 평가의 대상이 사람이지만, 직무평가의 대상은 직무 그 자체입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  주로 인력의 선발, 평가, 보상, 승진 등에 활용된다.인적자원관리의 직무평가방법직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 판단하기 위해 체계적인 방법을 사용하는 활동이다. ... 직무평가는 인적자원관리와 조직의 운영에 중요한 역할을 한다.직무평가는 비량적 방법과 양적 방법 두 가지 접근 방식을 사용한다. ... 또한, 직무분석은 직무평가와 직무분류 등 다른 인적자원관리의 요소들과도 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  또한, 법적 분쟁이 발생했을 때, 직무분석 결과는 조직이 고용 결정의 타당성을 입증하는 데 중요한 근거 자료로 사용될 수 있다.수행평가직무분석은 개별 직원의 성과 평가에 있어서 중요한 ... 성과 평가는 단순히 업무 수행의 결과뿐만 아니라, 해당 업무를 수행하는 데 필요한 기술, 노력, 그리고 태도 등도 포함할 수 있다. ... 이 방법은 직무 설계, 직무 기술서 작성, 성과 평가 기준 설정 등에 효과적으로 활용될 수 있다.사람중심 접근방식사람중심 접근방식은 직무를 수행하는 개인의 특성에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. ... 직무평가의 필요성에 있어 직무관련성이 떨어지는 주요 직무를 수행하게 되는 경우 미래 경영자에 대한 선제적 직무순환이 요구되는데 경영자가 되기 위한 회사의 밸류 체인의 주요 직무경험이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  직무평가-다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대적 가치 정하는 방법-수행 난이도, 복잡도, 업무수행 환경 등을 고려하여 직무 평가, 즉 수행하는 사람을 평가대상으로 하면 안됨* 정성적 ... 직무분류(직무평가 위해서 함)-동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집-인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육, 훈련 등)능률적으로 수행할 수 있는 바탕이 됨-직계제도는 직무평가에 ... 기획과정목표 설정 – 환경분석과 문제확인 – 대안탐색 – 대안결정 – 선택안 계획수립 – 수행 – 평가와 피드백3.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  두 번째 단계 이후 직무평가 양식을 개발해서 평가를 수행해야 한다. ... 직무평가란직무평가는 경영조직 상에서 개개인이 수행하는 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다. ... 직무 상의 복잡성이나 중요도와 같이 조직에 대해서 일반적인 가치를 기준으로 직무 상에 서열을 매겨서 평가를 수행하는 방법이다. 서열법은 평가를 수행하는 방법 역시 저렴하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  그러나 시보 기간 동안엔 직무 수행 능력에 대한 지속적인 평가가 이루어집니다. ... 또한 시보제도는 신규 경찰공무원이 정식 임용되기 전 일정 기간 동안 직무를 수행하며, 직무 수행 능력과 자질을 평가받는 제도입니다.본 리포트는 경찰공무원의 임용권자, 임용 결격사유, ... 시보제도경찰공무원의 시보제도는 신규 임용된 경찰공무원이 정식 임용되기 전에 일정 기간 동안 직무를 수행하면서 자질과 능력을 평가받는 제도입니다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  기업직무급- 근로자가 수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가- 가치가 높은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거 ... - 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가의 어려움- 직무의 정형/정화로 직무수행 유연성 저하- 빠른 환경변화에 적응 곤란- 적정배치가 어려울 경우 오히려 ... 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업을 수행하는데

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가의 정의직무평가는 조직 내에서 수행되는 각 직무 또는 역할에 대한 평가 및 분석 프로세스를 의미합니다. ... 직무 평가 방법1) 행위지향 평가방법:행위지향 평가방법은 종업원의 특정 직무 수행 방식과 기술을 평가하는 방법입니다. 이 방법은 다음과 같은 주요 특징을 가지고 있습니다. ... 기업 내에서 종업원을 평가하고 관리함으로써 조직은 우수한 인재를 발굴하고 유지하며, 직무 수행을 개선하고 조직의 목표를 달성하는 데 도움을 얻을 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  조직이 직무 분석을 철저히 수행하지 않는다면, 잘못된 인재를 채용하거나 직무와 맞지 않는 평가 및 보상 체계를 운영할 위험이 있다.둘째로, 인재 선발 및 평가는 조직의 성과에 직접적인 ... 한 연구에서는 평가를 통해 제공된 교육과 훈련이 직원의 직무 수행 능력을 25% 이상 향상시키는 것으로 나타났다.따라서 인재 선발 및 평가는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.한 연구에 따르면, 직무 분석을 철저히 수행한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 20% 이상 높다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  이후 설계 단계에서는 직무를 수행하는 데 필요한 역량, 지식, 기술 등을 고려하여 직무를 설계하며, 평가 단계에서는 직무 수행의 효율성과 성과를 평가하여 개선점을 도출한다. ... 또한, 조직 내에서 성과 평가를 수행할 때에도 직무분석이 중요한 역할을 한다. ... 설계 단계에서는 업무의 목적과 성격, 업무 수행에 필요한 역량과 자원 등을 고려하여 업무 프로세스를 최적화하고, 이를 평가하여 개선점을 도출한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 직원이 자신에게 주어진 업무를 명확히 이해하고, 효율적으로 수행할 수 있도록 한다.- 성과 평가: 직원의 성과를 평가하고, 업무 수행의 기준을 제공한다. ... 직무명세서의 개념직무명세서는 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 요건을 명시하는 문서다. 이는 직무에 적합한 후보자를 선별하고 평가하는 기준을 제공한다. ... 이는 직원의 효율적인 업무 수행을 촉진하고, 성과 평가의 기준을 제공하며, 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초 자료로 활용된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  따라서 직무평가에 의해서 직무수행자의 직무 수행능력 혹은 역량이 평가된다는 생각이 오류입니다. ... 첫 번째 직무평가의 단계는 평가요소 선정으로 여기에서 특정 직무를 수행하기 위한 투입 요인과 산출물, 업무수행과정에서 요구되는 요인 등이 포함되는데요, 투입요인이란 직무수행에 필요한 ... 직무수행자의 역량이 높거나 낮더라도 상관없이 그가 행하고 있는 직무 자체의 가치만을 평가하는 것이 직무평가로 하나의 직무는 하나의 직무평가점수로 나타나게 되지만 그 직무를 수행하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 직무평가의 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 ... 포괄적 관점에서 직무에 대한 매트릭스를 만들어 각 직무를 상호 비교함으로써 상대적 가치에 의해 점수를 부여해 순위를 정하는데 비교적 수행하기가 쉽고 수행비용이 저렴하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무를 수행하는 개개인의 인간을 평가하는 것이 아니라는 점이 중요하다. ... 직무평가제도를 수행하는 목적은 기업 내의 임금구조를 보다 더 합리적인 방향으로 유지하는 것이다. ... 그렇기 때문에 직무평가는 객관적인 직무 자체에 대해서 가치판단을 내리는 것으로서, 직무분석과 동일하게 각각 분리된 직무가 요구하는 숙련도나 지식, 책임, 직무 수행에 필요한 조건,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  갖고 있는 상대적인 가치를 평가하는 것을 의미한다.2) 중요성직무 평가가 중요한 이유는, 직무 중심의 인사 관리에서 이러한 직무의 상대적 가치에 근거하여 각 직무를 수행하는 인원을 ... 직무 명세서의 형태로 제시4) 직무기술서 및 직무명세서직무기술서란 직무의 특성이나 직무에 요구되는 환경 등 직무에 대한 내용을 기술하며, 직무명세서란 직무를 수행하는 개인의 능력, ... 포함한 배경 정보를 수집둘째, 본 작업: 직무의 성격, 직무 수행을 위한 자격 등 구체적인 직무 정보를 수집셋째, 분석 작업: 수집된 정보를 분석한 결과를 최종적으로 직무 기술서 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무에 대해 얼마나 성공적으로 수행했는지에 대해 포함하는 것으로 직무행동과 결과가 평가 기준이 된다. ... 이러한 직급의 생산성 원천이 사람과 직무의 적절한 결합으로써 직무에 대한 만족과 직무수행능력의 발전이 직무에 있어 보람이 된다.2) 평가직무기준 인사관리 실행을 위한 요건으로 평가는 ... 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직급직급 이전의 채용에 있어 직무에 적합한 지원자에 대해 어떠한 기준으로 선발하고 직무 수행에 필요한 자격요건은 무엇이며 직무 수행에 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

  또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석1)개념2.직무설계1)전통과 현대3.직무평가1)의미와 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그래서 이루어지는 것이 바로 직무평가이다. 직무평가는 경제적으로 보상이 있을 때 그러한 보상의 양을 정하기 위해서 상대적으로 중요한 일이 무엇인지 정하는 과정을 의미한다. ... 직무충실화를 위한 요소에는 직접적으로 그들에게 피드백을 제공하거나 혹은 전문적인 능력의 배양, 자원을 통제하고 커뮤니케이션을 확대하는 것 등이 있다.3.직무평가1)의미와 방법하나의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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