"직무수행평가" 검색결과 181-200 / 53,536건

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  [교육부] 정성(定性)평가 방법에 따른 교사 다면평가표

  근무수행태도교육공무원으로서의 태도(10점)1) 교육자로서 품성을 갖추고 직무에 충실한가?2) 공직자로서 사명감과 직무에 관한 책임감을 갖고 솔선수범하는가?2. ... 근무성적의 평정자 및 확인자가 서명날인한다.210mm×297mm(백상지 80g/㎡)※ 평가사항(제4쪽)구분평가사항평가요소평가지표교사근무실적 및 근무수행능력가. ... 평가사항태도근무실적 및 근무수행능력⑨평가점⑩환산점평가요소④교육공무원으로서의 태도(10점)⑤학습지도(40점)⑥생활지도(30점)⑦전문성개발(5점)⑧담당업무(15점)평가대상자소속평가대상자성명다면평가자다면평가자다면평가자다면평가자다면평가자다면평가자다면평가자다면평가자비고1

  서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  각 직무를 적절히 판정해 맞춰 넣는 평가방법으로 비교적 수행하기 쉽고 수행비용이 적게 든다. ... 보통 직무가치 평가 요소는 위와 같이 분류되는데 우선 숙련도는 해당 직무에 대한 수행을 위해 필요한 지식이나 자격조건, 경험 등을 뜻하고 정신적 및 육체적 노력은 직무수행의 난이도를 ... 평가 수행에 있어 수행하기 쉽고 수행비용이 저렴하다. 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  따라서 직무수행자의 직무수행능력이나 능력을 직무평가로 평가한다는 생각은 잘못된 것입니다. ... 직무평가 점수는 직무평가 점수로 표시되는데, 이를 수행하는 직무수행자 2명은 등급별로 다른 것을 받을 수 있게 됩니다. ... 직무평가에 대한 오해 중 하나는 직무평가 대상이 직무수행자이고, 인사평가 대상은 직무 자체이지만 직무평가 대상은 직무 자체라는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  평가의 목적은 크게 두 가지로 수행했던 결과에 대해 얼마만큼 잘 수행했는가의 결과에 대한 평가와 그 업무를 수행할 만한. ... 직무평가의 기본적인 목적은 평가의 결과를 토대로 임금의 수준을 결정하는 것이며 직무가치를 기준으로 결정되는 임금형태를 직무급체계라고 하며 기업의 목표달성을 위한 직무의 중요도와 수행의 ... 이를 위해 수행된 중요도, 난이도와 같은 직무평가의 기준은 직무이동경로를 설계할 때 중요한 자료가 될 수 있는 인력의 개발로 인사에서 직원들의 평가 안을 설계할 때는 직무별로 항목을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  것이며, 직무를 수행하는 구성원들의 능력이나 자질 등을 평가하는 것은 아니다. ... 직무평가를 할 때에는 크게 비정량적 방법과 정략적인 방법으로 구분할 수 있다.비정량적인 방법은 직무수행 상 난이도 등을 중심으로 포괄적인 판단에 의해서 직무의 가치를 상대적으로 평가하는 ... 직무분석에서는 직무내용과 직무목적 등 직무의 고유한 특성, 작업 수행의 정신적인 강도나 육체적인 강도, 작업을 수행하는 환경 등의 작업특징, 직무를 수행하는 데에 필요한 작업자의 자격

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. ... 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가하는 업무를 말한다. ... 조직 구성원에게 과업을 할당하고 수행하는 방법과 일정을 부여하는 과정이라고 볼 수 있다.2) 목적직무설계는 직무분석과 평가를 통해 구체화된 직무와 구성원을 연결시키는 과정으로 기업 ... 직무평가1) 의의직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기반으로 이루어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  행위평가는 직무 수행에 필요한 행동이나 역량을 평가하는 과정으로, 역량 개발과 업무 수행 향상에 활용된다. ... 직무의 내용, 요구사항, 성과기준 등을 자세히 파악함으로써 효과적인 직무평가를 수행할 수 있다. ... 다면평가는 다양한 평가 요인을 종합적으로 고려하여 직무나 직원을 평가하는 방법으로, 전략적으로 평가를 수행할 때 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  시장임금조사법시장임금조사법이란 직무평가를 수행하기에 앞서 각 직무별 시장임금 조사를 수행하고, 조사결과 각 직무별 임금순위를 매겨서 임금순위에 따라 각 직무를 맞추어 직무를 평가하는 ... 이러한 시장임금조사법은 미국 등 주요 선진국에서 시행하는 직무평가방법으로서 직무평가를 수행하기가 상대적으로 용이하고 근로자들의 수용도 또한 매우 높다는 장점이 있다. ... 서열법이란 직무의 복잡성이나 중요성 등을 기준으로 직무에 서열을 매기고 평가하는 방법을 의미하는데, 이러한 서열법은 평가를 수행하기 쉽고 비용도 매우 저렴하다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  작업 요건: 직무 수행 환경과 조건을 포함했다. 이는 직무가 어떤 환경에서 수행되는지, 그리고 그 환경이 직원에게 어떤 영향을 미치는지를 평가한다.IV. ... 숙련: 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 경험 등을 의미했다. 이는 직원이 직무를 얼마나 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있는지를 결정하는 중요한 요소다.? ... 책임: 직무 수행 중 의사결정과 그 결과에 대한 책임의 정도를 나타냈다. 이는 조직 내에서의 의사결정 권한과 책임 수준을 평가하는 데 중요했다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  따라서 직무평가에 의해 직무수행자의 직무 수행능력 혹은 역량이 평가된다는 생각은 오해입니다. ... 직무평가의 단계에서는 평가요소 선정이 첫 번째로 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 투입요인과 산출물, 업무수행과정에서 요구되는 요인 등이 포함되는데, 투입요인은 직무수행에 필요한 ... 직하나의 직무는 하나의 직무평가점수로 나타나지만 그 직무를 수행하는 두 명의 직무수행자는 각각 다른 고과를 받을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  업무 수행 시 요구되는 책임과 권한의 정도를 평가한다. 직무수행 시 필요한 환경, 조건, 유동성 등을 고려한다. 직무가 조직의 목표에 미치는 영향과 성과를 고려한다. ... 본론직무평가의 평가요소와 방법업무의 특성, 내용, 목적, 범위, 난이도 등을 평가한다. 직무 수행에 필요한 지식과 기술의 수준을 고려한다. ... 직무 수행 시 필요한 작업 환경과 조건을 고려하여 평가한다. 직무평가는 주로 직무분석, 설문조사, 인터뷰, 관찰 등 다양한 방법을 활용하여 진행된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  직무 분석을 통해 직무에 필요한 역량, 기술, 지식 등을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행자의 능력을 평가한다. ... 본론직무평가의 의미와 목적직무평가는 조직 내에서 각 직무의 성과와 업무수행 능력을 평가하는 과정이다. 이는 조직 내에서 효율성과 효과성을 평가하고 개선하기 위한 중요한 도구이다. ... 서론직무평가는 조직 내에서 개인의 업무 수행 능력과 성과를 평가하는 과정으로 인력관리와 조직의 성과 향상에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... 평가자는 각 업무의 목적부터 업무수행의 결과를 통해 기대하는 바를 구체적으로 구성원들에게 명시해주어야한다. ... 4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... 직무관리 영역은 직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어 ... 서론직무관리란 직무의 설계와 그에 적합한 인원을 모집, 선발하여 직무를 수행하고 적합한 보상지급 후 만족스러운 직무수행을 위해 지원, 조정, 계획, 통제하는 모든 활동을 말합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  이는 해당 직무에서 요구되는 기술, 지식, 경험 및 역량 등을 명시하여 해당 직무를 수행할 수 있는 능력을 가진 사람을 채용하거나, 직원의 업무수행 능력을 평가하는데 사용됩니다.직무기술서는 ... , 직무요소 평가 단계에서는 해당 요소들을 평가하여 중요도와 난이도를 판단한다.- 직무요소 정리 단계에서는 평가 결과를 종합하여 직무요소의 목록을 작성한다.1.3 직무분석의 주요 내용 ... 교육과정 개발, 인력 확보 및 채용 프로세스 개선, 성과평가 및 보상체계 구축 등 다양한 인적자원관리 활동에 활용된다.1.5 직무분석의 주요 이슈- 직무분석은 정확하고 체계적으로 수행되어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. ... 평가 수행에 있어 수행하기 쉽고 수행비용이 저렴하다. 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  평가에서는 직무분석을 통해 직무별 성과기준을 설정하고, 이를 기반으로 평가를 수행하고 있다. ... 따라서, 각 방법을 적절히 조합하여 직무분석을 수행하는 것이 중요하다.3. 직무분석의 활용직무분석은 인사관리, 교육개발, 평가 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. ... 교육개발에서는 직무분석을 통해 직무별 역량을 파악하고, 이를 기반으로 교육과정을 개발하고 평가하는데 활용하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 인사관리와 조직개발을 위해 중요한 역할을 수행하는데, 이는 다음과 같은 목적을 가지고 수행된다.공정한 보상 시스템 구축직무평가는 각 직무가 가치 있는 역할을 수행하는 데에 ... 방법은 직무를 수행하는 과정에서 보여지는 행동을 평가하는 방법이다. ... 방법은 직무를 수행하는 데 필요한 능력과 역량을 평가하는 방법이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량을 예측할 때 포함되어야 할 사항이다 . ... 직무특성모형은 개인에 따른 기술의 차이를 고려한 것이다 .조직에서 직위에 따른 책임 , 의무 , 근로조건 및 직무를 수행하는 개인이 갖춰야 할 기술 , 지식 , 태도 등을 확인하는 ... 직원들의 근무 시간표 작성 병원 운영방침에 부합되는 사업을 수행 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행 목표 달성을 위하여 여러 대안의 집합 중 하나의 대안을 선택 조직

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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