"직무수행평가" 검색결과 81-100 / 53,536건

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  교과목명 : 산업심리학 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ. ... 직무수행평가 목적직무수행평가 목적은 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관한 정확한 측정치를 제공하는 것이다. ... 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무평정, 인사평가시스템 등 여러 가지 용어로 사용하지만 이러한 개념은 조직 측면에서 개념화한 것으로 경영학적 접근이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  여기서 직무평가는 각 직무간의 상대적인 가치를 평가하는 절차이고, 직무수행평가는 각 작업자의 직무수행의 수준을 평가하는 절차이다. 4) 직무평가 방법 (1) 질적평가(서열법) 가장 ... 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. ... 마지막으로, 임금을 중심으로 하는 단체 교섭에 있어 유익한 자료가 된다. 3) 직무평가와 직무수행평가 이는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행을 하는지를 알아내어서 인사관리와 개인발전,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  카페매니저 직무분석서/ 직무분석/ 일터학습개론/ 한기대

  및 고객관리 등을 수행하는 직무업무경력2년2. ... 일터학습개론[직무분석서]직무분석서1. ... 직무 개요직 무 명카페 매니저해당조직개인카페직무정의매장의 경영지식과 바리스타로서의 커피 제조 능력을 가지고 매장의 전반적인 관리 및 음료·디저트 제조를 위해 커피추출, 재료손질, 위생

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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  교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

  직무 수행에 필요한 책임업무 책임- 병원과 간호부서의 교육 방침에 따라 교육 기획, 개발, 운영, 실시, 평가, 성과 관리 등 모든 교육 과정의 총괄한다. ... 직무 현황 및 수행 요건부 서간호 교육팀성 명000직 종사무직 책교육 전담간호사직 무 명간호 교육입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도필수간호대학자격( ... 직무 내용업무 구분세부 업무 내용비중의료법 제41조의2에의한 업무신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가10%신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리10%신규 간호사등의 교육을 담당하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.23

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  직무평가방법들 비교분석

  단계는 직무평가 수행단계이다. ... 두 번째 단계가 끝나면, 직무평가양식을 개발하여 평가를 수행하게 된다. ... 서열법은 평가를 수행함에 있어서 수행하기가 쉽고, 수행비용이 저렴한 편이다. 그리고 시간이 많이 걸리지 않아서 수행자들의 훈련이 특별히 요구되지 않는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  감염관리실_감염관리 전담 간호사 직무 기술서_병원

  직무 현황 및 수행 요건부 서감염 관리실성 명000직 종사무직 책겸염관리 전담간호사직 무 명감염 관리입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도(학력)필수간호대학자격 ... 직무 내용업무 구분세부 업무 내용비중감염관리실 부서 운영감염관리사업계획서 작성 및 평가20%감염관리실 부서 운영계획 및 평가감염관리실 운영을 위한 필요성 평가 및 자원 확보감염관리규정 ... 이를 위해 감염 예방 및 관리 프로그램을 개발하고, 감염 발생 모니터링과 분석을 수행하며, 효과적인 감염 예방 교육과 훈련을 제공하여 의료 서비스의 질을 향상시킨다내 용의료법 제43조

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.15

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  보육교사의 직무만족도와 중요성

  김영주는 직무만족도란 주어진 직무가 얼마만큼이나 개인의 자아를 충족시켜 주는가의 척도이고 직무만족도의 주요 요소는 직무에 대한 개인의 관심도이며, 직업이나 작업수행의 평가에서 오는 ... 신념과 어느 정도 일치하는지에 대한 평가로 볼 수 있다. ... 즉, 보육교사의 직무만족은 보육교사 스스로 자신의 신념이나 능력을 어떻게 평가하는지에 따라서도 서로 달라진다고 주장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  면접 직무수행능력 PT 면접 ( 다수 :1 방식 ) 직무수행능력 심층 평가 필기 전형 NCS 직업기초능력평가 (4 과목 객관식 80 문항 )  직무능력평가 ( 필기 ) : 관련분야 ... 직무수행과 연관지식 논리있게 발표 직무상황과 전공지식 등을 연계한 PT 주제 를 면접 15 분 전 제시 , 구두 로 발표 - 주제는 선발분야 내 선택과목 다양함을 고려하여 3~4 개의 ... 정 당신은 단 개인행동 , 상호작용을 관찰하고자 하는 면접 정해진 시간내에 제시된 문제들의 원인을 파악하고 해결하는 과정과 역량을 측정 피면접자가 겪을 실제 상황을 가정하여 , 직무수행

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무수행평가1) 개념직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행했는지 측정하는 것이다. ... 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무수행평가의 목적직무수행평가: 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것.직무 수행평가의 목적: 인사결정의 기초 자료, 종업원 훈련 및 개발의 필요성, 인사선발 기준의 ... 다면평가(누가 평가할 것인가?)상사평가: 대부분의 직무수행평가 평가자. 부하의 진실된 직무태도를 파악하기 어려움. ... 인사 수행평가 방법과 도구인사 수행평가방법 및 도구: 평정법(가장 널리 사용됨. 특성이나 요인을 평정. 대개 5~7점 척도에서 수행 평가.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  인사심리학 기말고사 교재 정리

  4장 예측변인 : 심리평가예측변인 : 준거를 예측할 때 사용하는 변인생산량, 결근, 이직 등의 직무수행 준거를 예측하는 변인들을 찾고자 한다.직무수행 준거에 대한 잠재적인 예측변인으로 ... 성격이 직무수행, 경력의 진보, 직업 흥미를 포함하는 작업행동의 많은 측면과 관련됨성실성은 모든 직업과 서로 다른 여러 문화에 걸쳐 직무수행 준거들과 일관된 상관을 나타냄증분적 예측 ... 교육방법과 기법교육의 역할은 목표를 달성하는 다양한 방법을 가르치는 데 있음정보화 시대에 직무수행에 요구되는 지식은 고정되어 있지 않음학습과 직무수행 간 구분이 불분명해지기 때문에

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  사회복지행정조직의 성과 및 보상관리

  사회복지행정조직의 인사관리에서 직무 수행의 평가 내용으로는 직무 수행 능력(생산성, 효율성, 서비스의 질, 효과성), 직무만족도(job satisfaction), 직무 수행 능력 향상을 ... 직무수행 평가 및 업무과업 평가조직구성원의 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 방향에서 만들어지고 있는가에 대한 평가를 통해 성과와 조직의 목적 사이의 ... 직무 수행과 성과에 대한 평가는 개인과 조직 모두에게 직무의 계속적 수행, 징계와 처벌, 경력 개발, 교육훈련, 승진, 보상, 이직 등에 관한 결정과 관리활동에 필요한 기초적 정보를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직무평가의 개념직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무 수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가 ... 적절한 항목을 결정하는 토의를 하도록 하였다.● 2단계: 작업의 타당성 평가 및 직무수행표 작성직무 내용의 적절성을 평가한 자료를 토대로 연구자가 상담간호사의 직무를 재구성한 후, ... 적절성을 평가한다.둘째, 의료기관 에이즈 상담간호사 작업의 타당도를 조사한다.셋째, 의료기관 에이즈 상담간호사의 직무수행표를 제시한다.2) 연구방법연구 설계본 연구는 의료기관 상담사업을

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트

  또한, 지원자가 경력자라면 이전 직장에서의 그의 직무 수행 준거에 의해 지원자의 자질을 평가해 볼 수 있다.면접을 하기 전에 나는 객관성을 보다 잘 유지하기 위해, 먼저 평가자 교육을 ... 업무 수행 평가에서 좋은 성적을 거둔 시터를 내세워 모방 학습의 효과를 기대할 수 있게 하고, 또 강화를 사용해 훌륭한 시터의 모습을 이끌어낼 수 있게 한다.둘째, 역량 모델링을 제공한다 ... 전문적인 보육에 관한 지식·정보, 시터가 갖춰야 할 인성 등에 대한 교육을 제공하고, 또한, 이 교육은 각각의 직무에 맞게끔 이뤄지도록 한다.다음, ‘교육 방식’에 대해 생각해본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2022.12.07

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  여러분이 회사의 인사관리팀장 혹은 일선라인 부서장이라는 가정하에 관심이 있는 특정직무를 선택하고 그 직무의 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  성과중심평가는 직무를 수행한 후 나타난 결과에 대한 평가이며, 직원이 조직목표달성을 위해 얼마나 기여하였는지 개인별로 직무수행결과에 나타난 효과를 평가하는 것을 말한다. ... 직무분석의 유형과업 중심 직무분석은 과업분석이라고 하며, 직무에서 수행하는 과업이나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는 데 초점을 둔다. ... 작업자 중심 직무분석은 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 두고, 작업자 명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.02

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  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  )에서 주로 다뤄왔던 연구 분야는 효과적인 직무설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역이다. ... ① 효과적인 직무설계② 종업원 훈련③ 수행평가④ 종업원의 행복과 안녕해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology ... 산업심리학의 트렌드 및 직무분석Q. 직무중심 직무분석은 직무에서 수행되는 ‘과업의 본질’에 대한 정보를 제공한다.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  직무수행평가3.1. 직무수행평가의 개념 : 조직구성원의 능력, 태도, 근무성, 성과, 공헌도 등의 상대적 가치를 사실에 입각하여 체계적이고 객관적으로 평가하는 것3.2. ... 직무수행평가의 목적- 직무수행능력의 결정을 확인- 능력개발 및 성과의 향상을 위한 동기부여- 간호사의 재능과 능력을 발견하고 성취를 인정- 관리자와 간호사 간의 의사소통 증진 및 조직목표와 ... 피평가자가 함께 직무수행 목표를 설정하고, 업적 평가에도 공동으로 참여하는 방법으로 구성원들의 자율성을 강조하는 평가기법- 평가자의 주관이나 편견을 가져오는 오류를 극복할 수 있으나

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  직무수행평가 방법들의 차이점을 비교한다.: 상급자평가, 동료평가, 하급자평가, 자기평가, 고객에 의한 평가, 외부 전문가 평가, 즉 ‘평가자에 의한’ 직무수행평가 유형이 있으며 대조표법 ... 직무수행평가 시 발생 가능한 오류를 제시한다.: 평가자가 피평가자의 특출하게 우수한 평가요소에 영향을 받아 다른 평가요소도 높게 평가하는 후광효과, 후광효과와의 반대 현상인 혼효과, ... , 서열법, 중요사건 서술법, 자유서술법, 목표관리법, 도표식 평정척도법, 행위기준 고과법, 강제배분법으로 이루어져 있는 ‘기법에 의한’ 직무수행평가 방법이 있다.8.2.7.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  아르바이트 중 부당대우 사례, 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법

  잘못된 직무 수행 평가와 업무 평가로 인한 부당대우 사례저는 학창시절 계속 00에서 살다가 00 대학교를 오기 위하여 00에 오게 되었습니다.학교를 다니면서 할수 있는 아르바이트를 ... 이는 그동한 노력한 과정보다는 결과를 중요시하는 여러 평가자들의 기준에 아이가 맞춰온 것이라 생각합니다. ... 그런데 막상 출근을 하니 저의 옷이 너무 길다며 조금 짧은 옷을 입어야 한다고 지적하시면서 저에 대해 일에 대한 센스가 부족한 사람이라 평가하셨습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.29

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  목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

  구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분평가오류 극복방법 평가 오류 구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분 ＊구체적인 관찰기록 필수 ＊오류 요인 : ... 극복방안 연말 들어 실수한 정과장 전과 달리 요즘 부쩍 열심인 김대리평가오류 극복방법 평가 오류 구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분 ＊명확한 사전 기준 제시 공유 ... ( 특히 역량평가 )평가오류 극복방법 직무수행평가 오류 개선 CBI 가 아닌 KBI 에 의한 역량평가로 평가오류 개선 Key Behavior Indicator 핵심행위사례 (CBI

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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