"직무수행평가" 검색결과 381-400 / 46,708건

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  학교사회복지사의 역할과 직무

  평가 및 보고 행정 등도 지역사회교육전문가가 현재 수행하고 있는 업무로 나타났지만 보고서에는 이러한 직무들이 지역사회교육전문가의 핵심직무라기보다 학교 전담부서 차원의 책무로 규정하여 ... 우선도에 있어서는 두 전문직 모두 학생에 대한 초기 사정, 지역사회자원 개발 및 관리, 사례관리를 가장 우선적으로 수행해야 할 직무로 평가하였으며, 시설 및 비품관리는 가장 낮았다. ... 평가하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  기업직무급- 근로자가 수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가- 가치가 높은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거 ... - 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가의 어려움- 직무의 정형/정화로 직무수행 유연성 저하- 빠른 환경변화에 적응 곤란- 적정배치가 어려울 경우 오히려 ... 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업을 수행하는데

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  개념-조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도-직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체적으로 제시되어 있는가-공식화가 높은 조직에서 직무활동이 내용을 정확하게 기술한 직무기술서, 정교하고 ... 개념-한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환, 다양한 과업 수행?장점-전체 조직목표 이해와 시야를 넓힘. ... 개념(현대적 직무설계 접근법)-기본과업은 변하지 않으나 직무수행자 스스로 직무계획하고 통제하도록 위임하는 기법-직무의 깊이를 깊게 하는 수직적 직무부담, 더 많은 책임감 : 예)전문간호사-허츠버그의

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  수행하게 되는데 직무평가 담당 팀의 주도 하에서 직무 분석을 하게 될 시 도출되어지는 표준 직무들을 대상으로 평가를 하게 됩니다.네 번째는 직무등급 체계수립에 대한 단계평가 점수의 ... 이는 숙련도나 노력, 책임, 직무에 대한 환경 등의 요소들로 구성을 이루고 있습니다.세 번째는 직무평가 수행에 대한 단계두 번째 단계가 끝나게 되면 직무평가 양식을 개발하여 평가를 ... 고려하여 회사에 적절한 방법으로 평가를 수행해야 되는데요, 직무평가 방법에서는 서열법과 비교법, 분류법, 시장임금조사법, 요소비교법, 점수법 등이 있게 되는데요.직무의 서열이나 점수를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  제5장 직무시스템

  비교해야 한다.기준직무들에 대해 시장가격과 비교를 통하여 각 평가요소에 대한 금전적 가치 부여.모든 다른 직무를 기준직무와 비교를 하여 평가.5.4 직무의 설계-직무설계: 작업수행 ... 제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이라고 할 ... 하며, 또 다른 사람은 평가를 한다면 수직적으로 분업화가 되어 있는 것이다.이 과정이 통합되어 있으면 분업화 정도가 낮 업무수행상 타인과의 관계성을 얼마나 가질 수 있는 지의 문제.직무제작에서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  [인적자원관리] 승진

  능력주의는 직무수행평가와의 연관성이 높아 개인적인 동기부여와 조직의 혁신에 기여한다는 장점이 있다.그러나 현실적으로 적용되기에는 어려움이 따르는데, 그 이유는 신뢰할 만한 직무수행평가 ... 연령이나 근속연수를 중시하는 조직문화에서 연공서열이 부서 내 및 부서 간 협동시스템 구축에 용이하다는 현실적인 판단, 연공이 개인의 숙련수준에 대한 대리지표라는 인식, 신뢰할만한 직무수행평가제도가 ... 업적 수준의 관계는 개인적인 기능의 노후화 현상이나 매너리즘 경향 때문에 정비례하지 않고 곡선의 관계에 있는 것으로 알려져 있다.둘째, 인사평가는 능력, 개인적 특성, 직무행동, 업적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

  직무만족의 중요성은 조직과 개인의 성과에 관련이 있기 때문에 많은 연구에서 핵심적인 개념이 되고 있다.직무만족은 개인이 수행하고 있는 직무와 관련된 정보에 기초하여 평가되는 개념이므로 ... 연구질문직무라는 개념 속에는 조직에서 수행하는 과제나 직무의 의미를 주로 내포하고 있는 것으로 볼 수 있다. ... 주제선정 이유사회복지현장에서 근무하는 실질적인 사회복지사가 업무 편의성 및 관련 분야 정보력을 바탕으로 직무능력 향상 및 과제 수행의 병행을 목적으로 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  개인 수준은 직무 지원자 또는 현재 근무하는 종업원이 직무 과업을 얼마나 잘 수행하는지에 관한 것이다. ... 요구 평가의 수준은 조직, 직무, 개인 세 가지의 수준에 초점을 두어야 하는데 조직 수준은 조직의 목표와 이를 종업원이 수행하여 어떻게 달성되는가에 관한 내용으로 조직의 목표를 분석하게 ... 훈련 프로그램의 개발과 시행1) 훈련 요구 평가 수행2) 목표 설정3) 훈련 설계4) 훈련 시행5) 훈련 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 ... ): 고용노동부와 한국산업인력공단이 직무능력(지식,기술,태도)을 과학적,체계적으로 도출화해서 표준화한 것(직무능력: 직무수행능력/직업기초능력)?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 정보를 기반으로 직무의 난이도, 수행 예산 시간, 인력 필요성 등을 예측해 직무 중심의 인력계획에 적용될 수 있다. ... 직무분석을 통하여 과업 및 의무와 책임에 대한 정보를 담는 직무 기술서, 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 역량, 지식, 기술에 대한 정보를 담는 직무 명세서를 도출해 공식화할 ... 경로의 설정, 세부 프로그램 수립, 이동 관리 등에 적용할 수 있다.그리고 수행 직무의 가치, 난이도, 책임 범위 등을 기반으로 한 보상을 통하여 임금의 공정성 증대, 동기부여 향상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  조직 구성원은 상대적 박탈감으로 인하여 직무를 제대로 수행하지 못하는 상황도 함께 발생할 수 있다는 단점이 존재한다.두 번째로 언급할 수 있는 구체적 목적은 정확한 직무평가로 인하여 ... 이와 같은 과정이 없다면, 같은 직무를 수행하고 있는 조직 구성원이라고 하더라도 임금 구조가 모두 다르게 적용될 수 있으며, 이와 같은 일이 벌어질 때는 상대적으로 적은 임금을 받는 ... 산업심리학주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 직무평가 개념2) 직무평가 목적2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이러한 요소를 규명한 뒤에는 채용이나 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리에 따르는 여러 가지 행위를 통해서 관리를 수행해야 한다. ... 직무기술서 상에는 직무분석을 통해서 도출한 각각의 직무의 성과영향평가요소들이 잘 정리되어 있다. ... 인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  펀드투자권유대행인 자격시험 핵심 요약정리

  윤리경영은 직무윤리를 기업의 경영방식에 도입하는 것② 직무윤리는 조식구성원 개개인들이 맡은 업무를 수행하면서 지켜야 하는 윤리적 행동과 태도를 구체화한 것③ ... 함② 신의성실의 원칙 : 회사와 임직원은 정직과 신뢰를 가장 중요한 가치관으로 삼고, 신의성실원칙에 입각하여 맡은 업무를 수행하여야 함 ⇨ 직무윤리인 동시에 법적 의무 ... 윤리경쟁력은 기업평가 잣대면서 장기 생존수단임 (3) 금융투자업의 직무윤리① ㉠ 산업고유속성 ㉡ 상품특성 ㉢ 금융소비자의 질적 변화 ㉣ 금융투자업종사자의 안전장치 등의 이유로

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.08.08

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이와 같이 직무평가가 되고 난 이후에는 직무마다 등급과 평가가 매겨지며, 임금률을 조절하여 개개인의 급여수준을 결정할 수 있고. 성과주의 인사관리가 완성이 될 수 있다. ... 해당직무를 제일 잘 수행을 하는 사람들을 채용을 하거나 선발할 수 있는 특징이 있다.2. ... 사람중심 접근방식1) 정의사람중심 접근방식이란 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 특질이나 특성에 대한 기술을 제공하는 직무분석 방식을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  피드백을 통해 직원은 자신의 업무 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기회를 얻게 되며, 이는 개인의 성장과 발전을 촉진한다.이러한 다섯 가지 요소는 모두 직무를 수행하면서 직원이 느끼는 ... 정량적으로 평가하는 데 사용된다. ... = (기술다양성 + 작업정체성 + 작업중요성)/3 * 자율성 * 피드백이 수식은 직무의 동기부여 잠재력을 수치적으로 평가하는 데 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  이를 바탕으로 해당 직무를 수행하는 조직구성원을 평가하는 기준으로 삼을 수 있기 때문이다. ... 직무 중심 평가를 하기 위해 작업에서 수행되는 작업이 어떤 것인지, 그리고 각각이 어떤 난이도를 가지고 있는지를 평가하여 기준을 세워야 한다. ... 이는 직무분석을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  이는 조직 내 인력의 배치와 조정에 도움을 주며, 인력의 역량을 최대한 활용하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다.직무평가를 통해 측정된 업무 수행의 객관적인 성과는 보상체계의 기준이 ... 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 모두 기업에는 중요하나, 그 중 특히 중요하다고 생각하는 직무평가를 실시하는 기업의 사례입니다.1. ... 직무평가의 시사점직무평가를 통해 얻어진 정보와 데이터는 기업 내부의 인력관리 및 조직 운영에 많은 시사점을 제공합니다.직무평가를 통해 개인의 역량을 정량화하고, 해당 역량에 대한 보완이나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 직무만족이란직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 ... 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소는 자신의 직무가 흥미롭고 자극적이며 지루하거나 요구가 많다고 믿을 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석의 의의1) 정의조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통해 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.1. ... 직무분석을 통해 직무에서 어떤 활동들이 이뤄지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤것인지를 알

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  배경 및 목적한 기업의 관리자는 부하들이 직무를 얼마나 잘 수행하는가를 결정하는 큰 과업을 맡는다는 가정하에 부하의 직무수행을 효과적으로 평가해야 할 필요가 있다. ... 세부 실행 계획가장 효과적인 방법이면서 객관적인 방법은 직무 성과에 초점을 두고 근로자로서 자신의 직무에 대해 효과적이나 성공적으로 수행하기 위한 역량을 평가할 수 있는 NCS 도입 ... 공급자 중심으로 인재양성 방식으로 실제 직무능력 향상에 중요한 평가 도구가 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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