"직무스트레스의 책임문제" 검색결과 201-220 / 5,650건

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  직무 스트레스로 인한 신체적 건강장애는 뇌출혈, 심근경색 등 다양한 신체적 건강 문제, 업무 관련 근골격계 질환 등을 유발할 수 있다. ... 일본의 스트레스 테스트 시스템은 근로자의 스트레스를 진단하고 면접지도 신청을 통해 업무 스트레스로 인한 정신건강 문제가 확산되는 것을 막기 위한 입법기구를 구축했다. ... 넷째, 가사노동과 육아는 남녀 모두 책임이 있지만 우리나라 기업에서는 이것이 받아들여지지 않고 있으며, 가정과 돌봄은 여전히 여성의 책임으로 간주되고 있으며, 가정 내뿐만 아니라 기업도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  간호업무에서 요구되는 직무지식 및 교육 기술 부족, 3교대 근무, 책임의 한계 증가, 복잡 미묘한 대인관계, 간호지식과 기술 등에 대한 숙련성 부족으로 인한 높은 스트레스, 자기 결정력 ... [개인적]- 교육 후 조사: 교육 프로그램 후 신규 간호사의 교육 만족도와 프리셉터 간호사의 직무 스트레스에 대해 조사한다. ... [개인적]- 교육 전 조사: 교육 프로그램 시행 전 신규간호사의 교육 만족도와 프리셉터 간호사의 직무 스트레스에 대해 조사한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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  사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

  따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 소진을 방지할 수 있는 다양한 전략들을 고려해야 합니다. ... 업무 부담과 양의 불균형은 효율적인 업무 수행을 방해할 수 있으며, 직무 스트레스와 심리적 부담은 업무 태도와 의욕을 저하시킬 수 있습니다. ... 감정적 소진은 고객과의 상호작용에서 오는 감정적 부담과 스트레스로 인해 발생할 수 있으며, 직업적 소진은 직무 만족도의 부족과 충족감의 상실과 관련이 있습니다.사회복지사의 소진은 그들의

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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  슈퍼비전의 의의와 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 작성하시오

  목적이다.- 슈퍼바이저는 스트레스 유발상황을 방지하고, 스트레스를 해소하도록 돕고 책임을 공유하고신뢰를 형성한다.(2) 세부과업- 스트레스와 소진의 원인 완화- 스트레스와 소진 극복을 ... 1) 개요- 사회복지사의 지식과 기술 향상을 통해 전문성을 향상시키는 것이 목적이다.- 슈퍼바이저는 사회복지사를 가르치고 학습을 촉진하며 정보를 제공하고 경험과 지식을공유하는 등 문제 ... 사회복지사를 지원한다.(2) 세부과업- 직원선발 및 배치- 업무계획 및 할당- 업무 위임과 대리적 책임- 업무 모니터링 평가 및 견책- 업무의 조정 및 갈등관리- 조직 구성원 간

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

  Truman 대통령의 책상 푯말에는 ‘모든 책임은 내가 진다’는 글귀가 쓰여 있었다. 직무역량은 우리가 하는 일, 혹은 타인들에게 맡긴 일에 대해 전문지식을 갖추는 걸 의미한다. ... 갈등을 효율적으로 관리하면, 스트레스의 감소, 창의성 증진, 리더와 구성원들 간의 관계와 화합은 더 단단해진다. ... 타인들에게는 눈에 안 띄겠지만, 리더는 때때로 자원 문제 처리에 적지 않은 시간을 소비해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  (물음1) 문제풀이1) 정의 : 직무충실화 직무설계란 작업자에게 권한, 책임, 자율을 부여하는 것입니다. 작업속성도 변화했습니다. ... 외부 노동시장의 상황과 사회분위기, 회사의 임금, 인사 제도에 대한 만족과 공정성, 적성과 장래성, 업무스트레스, 상사와 동료와의 인간관계, 가족부양책임, 교육수준, 젊은 사원의 증가 ... (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. DeSeCo는

  사람들과 어울려 살아가야 하지만 이기주의가 만연하면서 자기밖에 모르는 심리와 ‘될 때로 되겠지’라는 마인드로 책임을 회피하면서 사회문제는 더욱더 많이 일어나게 되고 있다. ... 이 조직에서 원만하게 어울리지 못한다면 업무에서 받는 스트레스보다 조직에서 맺어나가는 인간관계에서 더욱더 스트레스가 심해질 수 있다. ... DeSeCo는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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  산업심리학 ) 학습한 내용에서 시험 문제를 출제하고 정답을 제출하십시오.

  ①산업안전보건법 사업주의 의무 조항은 법조항 제 5조 1항이다.②직무 요구로 과도한 업무량과 책임감, 부담으로 인한 스트레스는 작업능률을 방해하는 방해요소이다.③Eu스트레스는 긍정적 ... 다음중 직무 스트레스 및 작업능률에 관한 설명이다. 다음중 틀린 것은? ... 대한 지나친 배려는 속하지 않는다이다.56-26-3진위11.직무를 평가하거나 직무를 통해 얻은 경험을 평가해서 얻게 되는 유쾌하거나 긍정적인 정서 상태를 직무 만족이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

  높은 스트레스를 만들고, 스트레스 환경은 결국 간호사의 고질적인 문제로 할 수 있는 직장따돌림인 ‘태움’으로까지 이어진다. ... 자기동기화 수준이 높은 사람은 돈이나 지위를 초월한 열정을 가지고 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 노력하며 혼란스러운 상황에도 낙관적인 태도로 직무에 매진한다. ... 중요하게 여겨진다.임파워먼트는 간호사 개인에게 자율적 판단과 외적통제를 내적통제로 이어지도록 하는 힘이 되어 주기 때문에 간호사가 조직에서 각자의 책임의식을 가지고 구성원으로 원활히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있다. ... (김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사의 이직 의도가 줄어들기 때문에 간호조직의 성과를 ... 연구 결과에 따르면, 관계지향적 조직문화가 조직만족과 조직몰입 등의 팀 효과성에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호조직문화 만족도는 직무 스트레스와 직무만족에 영향을 미쳐 이직의도에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  EAPS (Employee Assistance Program)

  밝히고 있다.3) 플린(Flynn)은 EAP를 직무스트레스, 실직위험, 알코올 중독, 기타 문제를 잘 해결하지 못하고 있는 근로자를 빨리 파악하기 위하여 고용주가 도입한 일단의 정책과정으로 ... EAP의 필요성1) 우리나라에서 직장인이 겪는 스트레스는 직무 여건 및 이와 관련된 정신적 스트레스는 근로자 개인과 사업장에 부정적인 영향을 미치고, 더 나아가서 가정과 사회에도 여러 ... 병원 등과 계약한다.● EAP 담당자는 사례를 선별하여 근로자가 처한 문제에 가장 적합한 서비스 형태에 의뢰한다.● 비밀보장, 다양한 지장의 client확보, 비용 효과적, 책임성●

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

  제시, 주어진 책임을 완수하기 위한 적절한 권한을 부여해 줌으로써, 직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 직무 스트레스를 감소시킬 수 있다.1. ... 직무 스트레스 예방 및 해소의 효과가 있다.1. 비용적인 문제: 시설장비 도입 및 인력 채용등 초기에 많은 비용이 예상된다.2. 병원 내 공간 마련이 어려울 수 있다.10. ... 이러한 점을 해결하기 위해 동료들 간의 원만한 의사소통과 스트레스 해소를 중점으로 정당치 않은 방법으로 인한 사직(무단결근 등)으로 인한 간호 인력 부족문제를 해결하고자 한다.1.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  근로자들의 직무 스트레스를 다룰 뿐만 아니라 진로상담, 경력상담, 직업상담, 기업상담,노사관계, 탈진 등 여러 방면에서 상담 요구와 욕구를 해소하여 구성원 자신의 만족과 건강, 직장과 ... 인사심리학조직에서 직무분석, 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 경력개발과 노사관계에서 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다. ... 임원을 맡은 선배들과도 친목을 다질 수 있었으며 책임감을 배울 수 있는 굉장히 값진 경험이었다고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  산업사회사업의 개념과 기능, 산업사회사업 프로그램

  해결할 수 있도록 도움을 주고 직장과 가정 내에서 수행하여야 하는 역할과 책임을 상호 조화시키는 과정에서 발생하는 스트레스 문제를 다루거나 해결하기 위한 수단으로 개발되었다.개발 ... 정서적 문제들까지 확대되면서 전문사회복지사들이 개입하기 시작했다.이 과정에서 스트레스, 장애문제, 일과 가족의 갈등, 발달장애, 부양가족보호, 정신건강 등 다양한 문제들을 다루게 되었다.기업체의 ... 그러나 서비스의 범위가 피용인의 직무수행과 급여사용에 영향을 미치는 개인적 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  <지역사회간호학실습 산업간호 A+ 케이스> 오마하(Omaha) 간호진단 적용

  진단1) 산업장 간호진단 도출지역사회 간호문제원인청력저하사업장내 소음(90dB)직무 스트레스불규칙한 근무시간, 야간근무높은 고혈압 유병률부적절한 생활습관위험물질 노출부적절한 근무환경2 ... -소음 측정 수치가 90db → 67db로 감소될 것이다.불규칙한 근무시간과 관련된 직무스트레스2019년 2월까지 스트레스 비율 86%를 45%이하로 감소시킨다. ... 스트레스2019년 2월- 책임자- 생산직 근로자- 사무직 근로자- 산업간호사- 운동처방사- 간호학생- 심리상담사- 교육 후 인식변화에 대한 설문조사- 스트레스 지수 사후 측정- 운동까운

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2021.04.29

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  정신건강론 영유아교사또는 복지사가 겪을 수 있는 스트레스에 대해

  이러한 문제는 아동에 대한 신체적·정서적 학대로 직결될 수 있으므로 보육교사의 직무 스트레스에 대한 해결책을 찾는 것이 무엇보다 중요합니다. ... 이러한 스트레스를 해소하지 못하면 업무의 질·량에 대한 집행력 저하와 함께 직무에 대한 책임감 상실과 활력 상실, 지각·이직·결근 등의 결과를 초래할 수 있다.2) 감정노동감정노동이란 ... 보육교사는 많은 책임 속에서 일을 하기 때문에 다른 교육 관련 직업에 비해 스트레스가 상당한 직업이라고 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이로 인해 높은 성과와 경쟁력을 유지할 수 있었으나, 동시에 직원 간의 내부 경쟁과 스트레스 증가 등의 문제도 동반되었다. ... 직원들은 자신의 업무 성과가 조직의 전체 성과와 어떻게 연결되는지 인지하게 되며, 이에 따라 자신의 역할과 책임에 대한 인식이 높아진다.그러나 직무평가의 중요성에도 불구하고, 이를 ... 평가의 공정성과 객관성 확보, 평가자와 평가 대상자 간의 의사소통 문제, 그리고 평가 기준의 명확성 등 다양한 이슈들이 직무평가의 효율성과 효과성에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  , 직무 수행 , 업무량 , 보수 , 승진 기회 , 동료와의 상호관계 , 상사의 감독방식 , 책임량 , 역할의 명확성 등이 보고되었다 . ... 외상 후 스트레스 장애의 통합적 접근 : 충격적인 사건에 따른 심리적 문제의 이해 . 서울 : 하나의학사 . - 안미경 (2003). ... 신규 간호사의 직무스트레스와 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향1.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  없거나 낮으면 해결을 위해 주의를 집중하기보다는 무관한 다른 문제에 관심을 가짐, 동시에 스트레슥 높으면 불안을 야기하여 문제해결 시키고 생산성도 높임직무스트레스 3.간호직무스트레스 ... 4.간호직의 직무스트레스 관리 본론 직무스트레스의 개념 개인차원의 스트레스 관리 방안 스트레스를 인생의 일부로 인정하기 문제해결적 접근을 택하기 성장을 위해 스트레스 이용하기 자신을 ... 요인 및 증상 본론 직무스트레스의 개념 증상 수면장애, 피로, 식욕부진, 우울 등의 신체적 정신적 문제 정서장애, 소화기계, 내분기계 및 심맥관계 질환 등의 교대근무 부적응 증후군을

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  A+) 보육교사들이 기본적으로 갖춰야 할 인성함양을 위한 인성교육의 방향과 방법들을 기술하시오

  나의 의견보육교사는 직무를 수행함에 있어 다양한 스트레스에 직면하게 된다. ... 보육교사의 인성교육의 내용은 주로 교사의 자아탄력성, 교수효능감, 리더십 등의 직무스트레스 관련 변인들로 이루어져 왔으나, 보육교사의 직무 수행에 있어 요구되는 인성을 모두 포괄할 ... 자신에 대해 긍정적으로 평가하는 경우 현재보다 더 발달적인 미래를 계획하고 이를 실행하기 위해 노력하게 된다.4) 직무수행교사로서 자신의 역할에 대한 깊은 애정과 책임을 가지고 교사의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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