"직무스트레스의 책임문제" 검색결과 241-260 / 5,653건

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  사회복지사 소진의 원인, 영향 및 해결방안

  이러한 비인격화는 고객에게 부정적인 생각을 하게 만든다.이것은 문제 책임이 고객에게 기인한다고 인지하면서 자신의 다소 부정적 태도를 고집하고 강화시키는 행동을 하게 되면서, 동료나 ... 사회복지사의 이직에 미치는 영향1) 소명의식 2) 수퍼비전 3) 직무 스트레스6. ... 즉, 직무상의 스트레스가 어느 한계상황까지 진전되었을 때 이러한 상황에 대하여 바람직한 대처를 하지 못하고 사회복지사가 부정적인 영향을 고통으로부터 자신을 보호하기 위해 일로 부터

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  간호관리학 과제, 간호사 감정노동/직무스트레스 관련 보고서, 간호사 감정노동, 간호사 직무스트레스

  간호 서비스를 제공해야 하는 책임이 있고, 업무를 수행할 때 독자적인 판단력과 수행력으로 다양한 역할이 요구되며 결과에 대한 책임도 따르게 되므로 이러한 근무 특성이 스트레스 요인으로 ... 연구보다 직무 스트레스가 더 높은 것으로 나타났다. ... 이러한 스트레스는 조직 구성원의 신체적 그리고 정신적인 건강에 위협을 초래할 뿐만 아니라, 스트레스 상황이 지속되게 되면 조직 구성원은 감정이 고갈되어 소진에 이르게 되고, 이는 직무

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  통제자는 자신이 그 상황을 변화시키려 함)스트레스를 조절하는 상황 변인: 사회적 지원(직무 불만족 자체를 감소시키진 않음.), 세 가지 잠재적 완화 효과 (스트레스를 예측할 수 있는 ... (전문가가 없을 때, 창의적임이 필요할 때, 관계 속에서 스트레스가 감소될 때.) ... 이것은 세 가지 개념에 기초함.팀에서의 의사결정의 세 가지 개념: 팀 정보력(결정해야 할 문제에 관한 충분한 정보), 구성원 타당성(정확한 결정을 내릴 수 있는 능력이 서로 다른 사람들로

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  [보건교육] 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오 (20점).

  또한 Parker와 Decotiis(1983)는 직무스트레스의 요인을 직무특성, 조직의 특성, 조직 내의 역할, 대인관계, 경력개발, 외부조직에 대한 헌신과 책임 등을 분류했다.4) ... 물리적 환경 요인으로는 불빛, 경음, 기온, 오염된 공기 등이고, 개인적 환경요인은 역할강등, 역할모호성, 작업과다, 책임감, 직무설계등을 나타내고 집단 스트레스 요인은 직장동료와 ... 윤리성을 중요하게 여기는 근로자가 자신의 조직 분위기를 정치적이라고 지각할 경우 직무 스트레스를 받기도 한다.2) 직장 내 전화상담사의 직무스트레스일상생활에서 특이한 문제점이 발생했을

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.04

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  유치원이나 어린이집에서 끊임없이 발생하고 있는 아동학대의 원인과 사례를 서술하고, 그에 따른 해결방안이나 혹은 예방법이 있으면 서술하시오.

  인하여 보육교사들이 경험하는 직무적인 스트레스가 크게 늘었고, 아동학대로 이어지는 문제가 발생하고 있다.아래의 본론에서는 아동-환경 간에 변화되어야 할 요구로써, 애착에 대한 도덕적 ... 보육교사론유치원이나 어린이집에서 끊임없이 발생하고 있는 아동학대의 원인과 사례를 서술하고, 그에 따른 해결방안이나 혹은 예방법이 있으면 서술하시오.서론무상보육과 보육교사들의 직무 스트레스 ... 스트레스와 직무의 높은 강도를 경험하고 있어 ‘아동학대 및 폭력’의 가해자로 변질되는 사건들이 수시로 일어나고 있다.그러므로 시설 내의 아동학대 및 폭력 범죄 방지와 함께 맞벌이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후

  이러한 상황에서 개인은 책임 압박감, 좌절감, 갈등 등을 경험하게 된다. ... 서론직장 스트레스(Workplace Stress)는 이제 심각한 사회문제로 지적되고 있다. ... , 직무프로그램 등에서 많은 직무스트레스를 받고 있다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13

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  사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

  그러나 사회복지 현장에서는 역할의 모호성이나 역할의 과부하 등의 직무 스트레스나, 조직이 지니는 경직된 조직문화, 클라이언트와의 관계에서 오는 갈등, 동료 문제, 승진기회 여부 등 ... 연차가 쌓이다 보니 책임이 무거워지고, 스트레스가 커졌다. 반면 경제적으로는 월세도 내기 힘든 처지였다. 스스로가 무능하게 느껴졌다. 잠을 못 이루고 끼니를 거르기 시작했다. ... 으로 반복 소진의 개념은 직무와 관련된 신체적이고 정서적인 증상을 의미한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  고갈상태로 직무상 스트레스가 한계 상황까지 나타났을 때 바람직한 행동을 하지 못하며 자기를 보호하고자 일에서 멀어지며 냉소주의, 경직성, 포기 등의 상태로 이어지는 현상으로 보기도 ... 전문직 종사자가 직무에서 나타나는 스트레스로 종사자 행동, 태도가 부정적 상태로 변화하는 과정으로 볼 수 있고 업무 현상에 따른 자기이상, 목적과 관심, 에너지 등을 점차 잃는 현상으육체적 ... 이에 따라 사회복지조직에서는 투명성을 바탕으로 하는 도덕적, 공공적으로 책임을 질 수 있는 양질의 서비스를 제공해야 한다는 의무가 따르게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  책임감이 높아졌다는 점이 두드러지네요. ... 이러한 문제에 대한 대응으로 직무의 의미를 부여하고 직무를 재설계하는 아이디어가 등장했고, 헤르츠베르그(Herzberg)와 같은 학자들은 직무 특성을 중심으로 직무 만족도를 높이는 ... 부정적인 감정은 직무 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 부정적인 감정, 불안 경험, 우울감, 과도한 업무 스트레스를 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  보건통계 논문 요약 보고서(COVID-19 환자 간호학 간호사들의 외상 후 스트레스 장애, 우울 및 사회적 낙인 과의 관계))

  연구목적 및 필요성(연구 문제)< 연구목적 >1) 대상자의 일반적인 특성, 직무 특성 및 외상 후 스트레스 장애, 우울, 사회적 낙인 정도를 파악한다.2) 대상자의 일반적인 특성 및 ... 직무 특성 별 외상 후 스트레스 장애, 우울, 사회적 낙인의 차이를 파악한다.3) 대상자의 외상 후 스트레스 장애, 우울, 사회적 낙인과의 상관관계를 파악한다.< 연구 필요성 >- ... 장애뿐만 아니라 우울 및 사회적 낙인 등 정신건강 문제가 심한 것으로 보고되어 있다.- 이번 COVID-19사태 발병 기간 동안 의료 종사자들의 정신적 스트레스를 조사한 다 국적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  / 가능한 직무 한정적워크 샘플링법무작위 간격 직무 관찰, 외형적일 때 적용, 비용↓ / 단순 작업에는 부적합직무분석 유형직무기술서과업 기술 / 명칭 위치 임무 책임 / 조직 위치 ... 몰두(집중)직무탈진스트레스에 노출된 부정적 심리 / 감정소진, 비인간화(부정적), 성취감 결여조직공정성유형분배적 공정성 : 획득한 자원을 분배하는 과정의 공정성절차적 공정성 : 성과 ... / 참여도 및 규칙에 의함레벤탈 규칙) 일관성, 편견 억제, 정확성, 정정 가능성, 대표성, 윤리성상호작용 공정성 : 대인간 공정성(존중받는 정도), 정보 공정성(구체성 진실성)스트레스정의환경

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  결혼과 가족 ) 인생 계획표 작성하기

  또한, 명상이나 요가 등의 스트레스 해소 방법을 익히고, 휴가나 여가 시간을 활용하여 휴식을 취한다.③ 사회적인 책임과 역할을 다하기 위해 지역사회나 사회복지 단체 등의 봉사활동에 ... 모두 잘 이끌며 안정적인 가정과 직장 생활을 유지하기② 건강한 삶을 유지하며 스트레스와 불안감을 최소화하고, 행복한 삶을 살기③ 사회적인 책임과 역할을 다하며 사회에 기여하기- 실천 ... 이들에게 도움을 주는 일을 하며, 사회적으로 존경받는 사람이 되기 위해 자원봉사나 지역사회 활동 등에 적극적으로 참여하며, 자신의 경험과 노하우를 다른 이들에게 전하고, 그들의 문제를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적 기말대비

  직무 수행, 목적 : 직무 구조 개선이 어려울 경우 스트레스 분담, 매너리즘 감소, 기능 다양성과 인력배치의 융통성, 작업자 능력 신장 -> 직무체류기간은 직무 난도와 적응기간 등 ... 고려, 직무의 권한, 크기, 난도, 스트레스 등 사전파악하여 직무 이동순서 합리적 결정, 외부 노동시장의 영향력 감소 but 작업자의 잦은 교체로 생산성 저하 등 비용 증가, 현장의 ... 계절성 수요문제점 : 단순조사-> 구체적 목표 필요, 종업원의 저항-> 충분한 설명과 신뢰, 직무구조는 항상 변화 -> 분석기간은 1년 미만, 정기 비정기적 실기직무평가직무설계 :

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  생활지도와 상담 ) 내가 상담교사가 된다면 - 배운 내용을 중심으로 상담교사의 전문성을 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인지 자기 계획을 작성해보시오.

  이를 위해서는 상담사가 자신의 역할과 직무에 최선을 다했고, 최선의 선택과 결정을 내렸다는 지속적인 믿음을 가지는 것이 중요하다. ... 동료와 전문가에 대한 책임, 4. 학교, 지역사회에 대한 책임, 이들 간의 책임은 기본적으로 상담자의 윤리의식에 기반을 두고 있다. ... 개인의 신체 건강을 증진하기 위한 노력을 하지 않을 경우 개인의 스트레스 관리와 연관되어 스트레스 조절과 관련된 부분이 잘 이루어지지 않을 수 있기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  받을 수도 없는 상황으로 지지체계가 없다고 인식하였다.이러한 ‘태움’문화로 인하여 조직의 생산성 감소가 발생하며 직무 스트레스가 높아진다. ... 프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사가 잘못을 하면 책임을 져야 하는 것은 프리셉터 이므로 환자의 안전 ... , 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함으로 인해 스트레스를 받게 되고 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

  따라서 협력관계는 어떤 문제를 해결하거나 또는 공동 목표를 달성할 때에 해당 협력관계를 넓힐 수 있어야 하며, 목표의 설정을 위한 기대와 역할, 그리고 책임에 관한 공식적인 합의를 ... 간호사가 받는 사회 심리적 스트레스 간호사가 직무를 수행하는 것에 있어서 사기를 저하시키고 간호의 목표달성을 위한 능력 발휘에 대한 장애가 된다. ... 그러므로 피로는 개인의 건강증진과 관리에서 매우 중요하게 다루어야 할 문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.(2) 교육을 ... 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 직원의 문제를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  )에 대한 모니터링업무의 협조의사소통 촉진학습의 촉진경험과 지식의 공유정보제공문제해결법 원조전문적 성장제고조언.제안.문제해결 원조스트레스 유발상황 방지사회복지사의 스트레스 해소사회복지사와 ... ※단점프로그램관리자의 불만이 고조되는 원인을 제공하거나 역할갈등을 초래하기 쉬움책임 및 권한이 애매함스트레스가 발생하기 쉬움조정을 위한 ,인적 자원 등의 가용자원을 검토한다.목표달성을 ... 하며,직무분석이 이루어진 후 직무기술서와 직무명세서를 작성직무기술서직무명세서직무자체에 관한 기술서직무수행자의 요건과 관련된 사항직무명칭(소속부서,직무번호,직속상관,작성자,작성일자)

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  가족스트레스의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

  반면, 외적 요인은 가족 외부에서 발생하며 경제적 어려움, 업무 관련 스트레스, 건강 문제, 사회적 압력 등을 포함한다.부모가 특히 행동적 도전을 다루거나 다중 책임을 저글링할 때 ... 긴 근무 시간, 직무와 관련된 스트레스, 그리고 가족 활동을 위한 양질의 시간의 부족은 관계에 무리를 줄 수 있다.6) 전환과 삶의 변화새로운 도시로의 이사, 학교 변경 또는 이혼 ... 우리의 행동과 반응에 대해 책임을 지는 것은 더 건설적이고 지지적인 가족 환경으로 이어질 수 있다.더욱이 회복 탄력성은 가족 스트레스를 관리하는 핵심 요인이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  졸업 후 실무에 대한 높은 기대와 현실과의 차이에서 오는 갈등, 간호업무에서 요구되는 직무지식 및 기술, 3교대 근무, 간호행위에 대한 책임의 한계 증가, 동료들 간의 복잡 미묘한 ... 참고문헌 직무 스트레스 검사 외상 후 스트레스 장애 선별검사(IES-R-K) 이직의도 검사신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향Ⅰ. 서론1. ... 따라서 간호사의 직무 스트레스는 직무상 필연적이며, 어느 정도의 스트레스는 역할 수행에 도움이 되고 개인의 성장과 생산성 증가에 원동력이 된다(김가은, 2004; 박계숙, 2013)

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

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