"직무스트레스의 책임문제" 검색결과 301-320 / 5,663건

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  [사회복지조사론 A+받은 레포트] 아래 이론적 모형을 통해 검증하고자 하는 가설은 무엇일까요 가설을 기반으로 이와같은 연구가 진행되는 의미에 대한 견해를 밝히십시오, 일반적으로 조사연구를 진행하는 데 있어서 신뢰성과 타당성의 유형, 개별 연구방법에 따라 신뢰성과 타당성을 확보할 수 있는 방법에 대해 설명하십시오.

  )으로 직무 스트레스를 받게 되고 그로인해 사회복시시설 종사자의 소진(burnout)이 발생하게 된다.- 사회복지시설의 장기간 근무로 직무 스트레스를 받게 되고 그로인해사회복시시설 ... 클라이언트 폭력＊매개변수 : 직무 스트레스＊종속변수(결과) : 소진(burnout)＊검증하고자 하는 가설 :사회복지시설의 직무관련 요인(장시간 근무, 정규적 휴게시간, 클라이언트 폭력 ... .- 사회복지시설의 클라이언트의 폭력으로 직무 스트레스를 받게 되고 그로인해사회복시시설 종사자의 소진(burnout)이 발생하게 된다.가설을 기반으로 이와같은 연구가 진행되는 의미에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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  의사소통과갈등사례

  : 직무 중 발생하는 스트레스① 과중한 업무량② 간호사의 부족③ 비 간호업무에 대한 책임④ 의료팀과의 역할 모호성⑤ 의사결정과정의 참여기회 부족⑥ 상사 및 동료와의 갈등3. ... 후배간호사의 잘못을 지적 했을 때 받아들이는 태도가 좋지 않을 때◆ 간호업무 관련에서의 역할갈등① 정해진 시간 내에 해야 할 일이 너무 많을 때② 근무 형태가 3교대로 인해 힘들 때4) 직무스트레스 ... 간호관리학 실습 보고서의사소통과 갈등사례- 의사소통 체계 증진방안- 갈등사례 관리방안< 의사소통 >1) 환자 간호 팀 내 의사소통 체계의 문제점을 파악한 후 그 문제점에 대한 증진방안을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  이러한 열악한 근무환경으로 인해 사회복지사의 이직 및 퇴사율이 높아지고 있으며, 사회복지분야의 전문인력으로서의 역할과 책임을 다하기 어려워지는 문제가 있다.2. ... 하지만 우리나라의 사회복지사는 열악한 처우로 인하여 이직 및 퇴사율이 높고, 업무 스트레스가 많아 문제가 되고 있다. 2012년 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」이 ... 사회복지사는 열악한 근로환경에서 장시간 근로함에도 불구하고 업무강도나 스트레스에 비해 충분한 임금을 받지 못하고 있으며, 동시에 복리후생 등에 대한 지원도 부족하다는 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤

  직무에 만족을 느끼는 사람은 그렇지 않은 사람보다 수명이 더 길다는 연구와 직무에 대한 불만은 스트레스를 쌓이게 하고 나아가 고혈압, 동맥경화, 소화불량 등의 질병을 유발한다는 연구에서 ... 이러한 것을 토대로 보면 민주주의의 이념체계가 존립하는 한, 인간의 존엄성에 대한 문제는 국민의 기본권리로 보장되어야 한다. ... 원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구1) 가치2) 기본 권리3) 자기결정4) 사회적 책임감2. 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤 ? 직무만족3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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  사회복지실천에서 클라이언트와의 관계형성을 방해하는 장애요인과 대처방법, 극복 사례

  클라이언트에 대해 판단하지 않으며 문제의 책임이 클라이언트에게 있다는 것을 표현하지 않아야 한다. ... 직무소진이다. ... 그러므로 이러한 상황에서는 신체적·심리적 균형을 위해 스트레스 요인을 수정하거나 경감하는 전략이 필요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.17

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  발달심리학적 관점에서 성인중기 및 후기 가족관계 변화는 무엇이 있으며, 스트레스 관리 방법과 노후 준비 방법에 대하여 구체적으로 논하시오.

  직무 뿐만 아니라 가족 문제에 대한 스트레스도 직무로 인한 문제 못지 않게 많은 스트레스가 되고 중요성도 높기 때문에 이에 대한 제도 마련과 국가와 연관된 스트레스 관리 프로그램 역시 ... 가장 높다고 한다.이러한 스트레스가 계속되면서 일상생활이나 직무생활에서 지속적으로 과도한 에너지를 사용하게 된다.직장인의 경우 이런 원인으로 직무탈진 일명 번아웃(burnout) ... , 직업, 금전 문제로 인한 스트레스를 많이 겪고 있다.특히 우리나라의 경우, 중년 남성의 경우 직업, 금전에 대한 스트레스가 가장 높고 중년 여성의 경우 자녀교육에 대한 스트레스가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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  본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

  따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. ... 직무와 관련된 어려운 사항을 책임자와의 소통을 통해 수시로 확인 할 수 있으며 이로 인한 환자안전사건도 발생하지 않을 것이다.▶ 현재 근무하는 부서의 리더는 공과 사의 구분이 뚜렷하지만 ... 또한 의사와 환자 사이에 위치한 중자재로서의 부담감, 환자들의 간호사에 대한 인식 및 태도, 의사의 권위적인 의사소통 방식이 스트레스를 과중시키기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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  간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

  간호간호생산성직원만족점수 합간호투입요소 부족3339불충분한 직원수2327비효과적 문제해결1236과도한 스트레스수준21252. ... 간호단위 관리상에 가장 문제가 되는 가치관 우선순위 결정 (1-3점)진단명간호투입요소 부족불충분한 직원수비효과적 문제해결과도한 스트레스수준점수 합질적간호323210직원만족33219간호생산성32128진단명질적 ... 적절한 부서별 인력배치로 업무로딩 감소- 교육요구도를 반영한 직무교육 활성화로 전문성 강화4.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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  매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 현재 자신의 욕구 상태를 기술하고, 이러한 상태가 자신의 감정이나 행동에 미치는 영향을 분석해 보시오.

  또한, 이러한 스트레스는 신체적 증상으로 나타날 수 있으며, 만성 피로, 두통, 소화불량 등의 건강 문제를 일으킬 수 있다. ... 그러나 인정이 부족한 환경에서는 자기효능감이 감소하며, 이는 업무에 대한 책임감과 열정의 이어진다. ... 이러한 상태는 인간관계에도 부정적인 영향을 미쳐, 대인 관계에서의 문제를 야기할 수 있다. 더욱이, 만성적인 수면 부족은 신체 건강에도 심각한 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  개인과전문가로서의상담자윤리

  , 심리적 스트레스, 법적 문제, 약물남 있다.* 활력 유지Skovholt(2001)- 개인적으로 자신을 보호하는 것은 효과적으로 직무를 수행하고 역할기능을 발휘하는 데 있어서 필수적인 ... ▶ 상담자의 개인적 삶과 관련된 주제자기인식상담자의 성격특성개인적 목표욕구전이와 역전이개인 역동직무 스트레스개인적 결함삶의 균형을 뒤흔드는 도전자기보호▶ 상담자가 되려는 동기자신에게 ... 임상적 판단에 장애가 될 수 있는 자신의 개인적 문제와 갈등에 대해 적절한 전문적 지원을 받아야 한다.미국사회복지사협회(NASW, 1999)- 직무수행과 판단을 방해하는 개인적 문제

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.01

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  조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

  이는 직무상 요구되는 것은 아니지만 조직의 성과 제고를 위해 조직 활동에 책임감을 갖고 참여하는 행동으로서 회사에 도움이 되는 각종 회의나 행사에 적극적으로 참여하고 조직의 변화에 ... 이는 직무와 관련하여 동료들과 문제가 발생하지 않도록 도와주는 행동으로서, 동료를 존중하고 그들과의 관계에서 문제가 발생하지 않게 세심한 배려를 하는 것을 말한다.셋째, 비불평적 행동이다 ... 즉 이러한 행동은 개인적인 선택의 문제로서 비록 그런 행동을 하지 않는다 하더라도 일반적으로 비난 받거나 처벌받지 않으며 직무기술서에 구체적으로 명시되어 있지도 않고 강제적으로 요구되지도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  간호지도자론 임파워링 리더십

  구성원의 책임감이 높아져 직무수행을 위한 지식과 정보를 적극적으로 공유하게 됨-> 권력 및 권한을 부여하는 직무영역이 확대되고 자율권이 제공되며 증대된 의사결정 참여 기회가 많아지기 ... 구성원의 개인적인 문제까지도 포함함3) 장점1. ... 관심표출은 오히려 신규간호사의 재직의도를 낮추는 것으로 나타난다.-> 간호단위관리자의 신규간호사에 대한 적극적인 관심은 업무의 자신감이 결여된 신규간호사에게 어려운 대인관계로 인식되어 스트레스나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  책임감이 없어”“신규한테 맨날 말해도 소용없어. 그냥 내가 수정해야지”“너 수혈 안 배웠어? 왜 맨날 몰라?“독립기간이 병동은 2달로 짧다고 느꼈어요.” ... 의사소통 하는 방법에 대해 (나-전달법)어떻게: 구두교육, 슬로건과 나전달법 방법(이해와 공감의 시작, 나전달법)을 카트, 컴퓨터, 게시판에 부착#많은 간호업무량과 관련된 과도한 스트레스주관적자료객관적자료 ... 유지하는 모습 보이기왜:*교육전담간호사제도 만족도 높음*교육간호사와 병동 간호사들이 지나치게 친밀하면, 신규 간호사들이 자유롭게 의견을 표현하기 어려울 수 있기에5누가: 파트장, 책임간호사언제

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  AI 경제를 읽고_자기개발 목표 달성 방안

  주요 부문에 영향을 미치고 , 직무상의 성과와 상호 관련되며 , 기준에 비추어 측정할 수 있고 , 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련 지식 , 스킬 , 태도의 집합 경 험 실제 ... 미래 필수 능력 자기개발 목표와 달성 방안 4 차 산업혁명의 주역이 되기 위한 지식 , 경험 , 역량을 쌓을 필요 있음 경험 역량 경험 지식 습득 / 개발이 상대적으로 용이 역 량 직무의 ... 판단하는 것이 아니라 맞는지 옳은지를 따져보는 역량 동료와 원활하게 의사소통하고 타인의 사정을 공감할 수 있는 역량 동료와 의견 충돌 시 자신의 접근방식을 유연하게 조정하는 역량 스트레스

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

  직장에서 눈에 보이는 차별은 없지만 계약직이라는 인식으로 약간의 차별은 발생하는 상황이라고 할 수 있다.직무만족도가 낮기에 직장에서의 스트레스도 많은데 클라이언트는 이러한 문제가 가정에서 ... 직무만족도가 낮기는 하지만 가정에서 조금은 벗어나 클라이언트가 자신으로 살 수 있는 유일한 공간으로 인식하기에 직업을 가지는 것 자체, 직장을 다니는 것 자체를 싫어하지는 않는 상황이다.직무만족도가 ... 겪지만 클라이언트의 배우자는 이러한 사실을 알면서도 이는 자신은 하기 어려운 일이라고 생각하며 전적으로 클라이언트의 어려움을 모른 척하고 있는 상황이다.클라이언트는 가사노동의 일차적 책임자이면서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  세계의정치와경제_신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들이 있다. 교재 14장과 관련한 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하고 논하시오. (2)

  이에 본론에서는 신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들을 스트레스를 바탕으로 정리해본 후(직무 스트레스) 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 ... 결국모호성은적절한 목표에 대한 혼란, 역할집합으로부터의 기대에 대한 명확성의 결여, 그리고 직무 그 자체의 범위 및 책임에 대한 불확실성에 의해 유발되는 것을 볼 수 있다, Kahn은 ... 현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제 ?

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

  특히 기업에서는 근로자의 직무스트레스 관리와 자기효능감 향상을 위한 직무 자율성을 자립해 나갈 수 있도록 개별 직원들 간의 지속적이고 점진적인 관리와 개선이 확보된 환경이 조성돼야 ... 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제1) 환기문제나 고민을 말로 털어놓는 것만으로도 스트레스가 풀리게 된다. ... 이때 직접적인 그 사람과의 관계를 풀기보다는 회피형 의사소통으로 다른 사람들에게 일명 ‘뒷담화’를 하는 나를 보게 되어서 반성을 하기는 하나 잘 고쳐지지는 않는다.(1) 나는 책임감이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 합니다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있는데요. 아래의 척도 가운데 하나를 선택하여 타당도와 신뢰도에 관하여 분석하시오.

  두 번째, 사회복지실천활동을 위한 기초적이고 실증적인 자료 제공과 클라이언트의 변화 및 활동효과에 대한 과학적 검증을 통해서 사회복지의 과학성과 전문성, 책임성을 향상시킬 수 있는 ... 자기 효능감이란 새로운 상황속에서도 자신이 가진 스트레스를 이겨내면서 구체적인 장면에서 어떤 결과를 이끌어내는데 필요한 행동을 조직하고 실행할 수 있도록 도움을 주는 능력이다.즉 개인이 ... 오늘날 사회복지조사는 과학적 조사 방법을 사용하여 클라이언트의 문제해결을 위한 지식의 축적과 효과적 실천 방법을 개발함에 있어서 사회복지사의 개입 및 서비스 효과를 입증하기 위해서도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  상담이론과실제 ) 가족상담의 기본 개념 중 가족 규칙은 가족 내에서 부정적 역할을 하는지 정적 역할을 하는지 토론하시오. 외 4건

  이해를 돕기 위해 일상생활로 눈을 돌려보면 초등학생도 자신의 선택에 대하여 책임을 지는 모습을 볼 수 있다. ... 상담이론과실제가족상담의 기본 개념 중 "가족 규칙”은 가족 내에서 부정적 역할을 하는지 정적 역할을 하는지 토론하시오.조직심리학이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 ... 다양한 유형을 열거하고 현재 자신이 느끼고 있는 자기개념의 유형을 선택하여 토론하여 보세요.산업심리학조직에서 조직 내 스트레스 요인들을 어떻게 줄일 수 있는가를 본인의 경험을 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2023.07.06

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  효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초 이해가 되어야 합니다.

  또한 조직생활에서 겪는 스트레스, 조직생활 중 찾아오는 무기력과 매너리즘이 발생시키는 의욕 상실의 문제를 해결하고 업무 진행에 있어서 힘과 활력을 불어넣는다. ... 다양한 사회문제에 대처하고 해결해야하는 책임을 가지고 있기 때문이다. 나는 이러한 점에서 현대조직이론 중 임파워먼트 이론이 사회복지조직에 적용하기 적합한 이론이라고 생각했다. ... 임파워먼트 이론은 조직원이 조직, 직무, 업무에 몰입하고 조직과 자신을 동일시하여 성과와 책임감, 생산성을 높이도록 한다고 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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