"직무역량평가" 검색결과 201-220 / 34,599건

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  핵심자아평가는 자기 역량과 인간으로서 가치에 관해 스스로 내리는 최종적 결론을 뜻한다. ... 이에 관해 긍정적인 평가를 수행하는 사람은 개인의 내재적 가치와 역량에 관한 확신이 크기에 만족도가 높게 나타난다. ... 직무만족을 직업 혹은 직무 경험 평가에서 나타나는 긍정적 정서로 정의할 수 있는데 개인의 현재 직무에 관한 정서적, 긍정적 평가와 관련되어 있고 경력에 관한 개인의 긍정적인 인식에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인사전문가의 역량유형(1) 기술적역량인사전문가는 자신이 하고 있는 직무에 대한 기술적 역량을 갖추고 있어야 한다. ... 따라서 직무를 수행함에 있어 필요한 역량을 부족하다면 스스로 갖추고 배워 나감으로써 직무를 수행하는데 있어 더 큰 역할을 할 수 있을 것이다.나. ... 때론 비판적 평가를 통해 조직내의 문제점을 파악하고 수정해 나갈 수 있도록 하여야 하며, 비즈니스에 대한 통찰력을 구축할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  보육교사 보수교육 경향성 분석

  반면에 행정과 관련한 직무는 낮게 인식하였다.2.김보화. (2018). CIPP 평가모형을 적용한 어린이집 보수교육프로그램 평가.?한국산학기술학회 논문지,? ... 유아교사들이 인식하는 4차 산업혁명시대 유아교사의 직무에 대하여 현재 시행되고 있는 교육, 보호, 행정, 역량계발 모든 분야의 중요도가 실행수준보다 높은 것으로 나타났으며, 그 중 ... 자세한 사항은 아래의 표와 같다.연번논문제목연구목적 및 문제연구방법(대상/도구)연구결과 및 주요 논의점1김근혜. (2021). 4 차 산업혁명시대에 따른 유아교사의 역량, 직무, 교육영역에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  하지만 평가자의 판단이 피평가자의 직무수행에 대한 진점수를 알 수 없는 상태에서 이뤄지기 때문에 평가자의 주관으로 인한 각종 오류에 쉽게 놓일 수 있다.많은 직무들이 복잡하고 다양한 ... 여러 가지 직무수행 준거ⅱ. 역량에 관하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. ... 본론에서는 여러 가지 직무수행준거, 그리고 역량에 대해 탐구해보고자 한다.Ⅱ. 본론ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  [회사서식] 신규입사자 면담서

  10소 계40"역량평가(40점)"▶ 담당직무에 대한 열정 및 능력을 보이는가 ? 10"▶ 담당업무에 대한 마인드, 유연한 창의력이 보이는가?" ... 평가항목 합계100※ 인성평가/역량평가 평가척도10점탁월8점우수6점보통4점미흡2점불량※ 평가자가점 평가척도20점반드시 합격시키고 싶다13점 ~ 19점합격 시키고 싶다7점 ~ 12점판단하기 ... 면담자 작성면담내용"특이사항및기타의견"중간평가항목평가내용배점평가"인성평가(40점)"▶ 조직의 방침을 잘 수용하며 바른 자세가 되어있는가?

  서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  따라서, 산업심리학은 이러한 요구사항을 충족하기 위해 직무 분석과 설계에 대한 연구를 수행한다.2) 직업적 예측직업의 성격, 관련 역량 및 업무 성과를 평가하는 도구 및 기술을 개발하는 ... 예를 들어, 직무능력평가, 직무성과평가, 인사예측 및 직무객관성평가와 같은 것이 있다.3) 인적자원관리산업심리학은 인적자원관리 및 행동과 관련된 다양한 개념과 문제를 다룬다. ... 산업심리학자들은 직업 유형과 관련된 성격 특성, 역량 및 적합성을 평가하고 이를 기반으로 개인의 직업 선택 및 진로 개발을 지원한다.5) 인간-기계 시스템 인터페이스산업심리학은 인간과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 직원들은 새로운 직무에 빠르게 적응하며 그 역량을 최대한 발휘할 수 있다.④ 피드백 및 평가 시스템사내 모집 후엔 지속적인 피드백과 평가 시스템을 통해 직원의 성과와 만족도를 ... 직원들은 자신의 역량과 희망에 따라 해당 직무나 프로젝트에 지원할 수 있다. ... 본 단락에선 이런 사내 모집의 전략적 접근에 대해 깊이 있게 탐구하고자 한다.① 정확한 직무 분석사내 모집의 성공을 위해선 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 정확하게 분석하는 것이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이면서도 고품질의 개개인 직무를 강화할 수 있어 기업 목표 달성에 유리한 조건을 도출해 내는 데에 의의가 ... 이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이면서도 고품질의 개개인 직무를 강화할 수 있어 기업 목표 달성에 유리한 조건을 도출해 내는 데에 의의가 ... 기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형화된 교육프로그램을 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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  성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (심리학개론)

  이를 통해 직원의 학습, 추론, 분석 등 인텔리전스 관련 역량을 평가할 수 있다. ... 연구 결과, 성격검사는 직무 성과와 관련된 역량 예측에 더욱 효과적이다. ... 평가하는 도구이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  기업은 직무성과에 지대한 영향을 미친다고 보는 인지적 능력 요인을 평가하기 위해 다단계 면접과정을 도입하여 인재상, 기업문화, 기업의 장단기 비전을 공유할 수 있는. ... 첫째, 인공지능의 발달과 자동화로 인한 직무역량, 고용형태의 변화로 개인 직무수행역량에 변화가 일어나게 된다. ... 1986)도 정서적, 심리적 역량이 면접에 영향을 주며, Burnett과 Motowidlo(1998)는 행동, 예의 같은 비언어적 행위가 긍정적인 평가에 영향을 준다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  일반적으로 조직 역량은 모든 조직 구성원들이 공유해야 하는 역량이고 관리 역량은 개인직무가 아니라 다른 기업에서도 활용할 수 있는 역량이다. ... 역량모델은 직무별, 직군별로 전사적인 수준에서 만들어질 수 있으며 널리 활용될 수 있다. ... 조직 역량이 인적자원관리 상에서 전략적인 경쟁우위의 원천이 되기 때문에, 역량을 제대로 평가하고 구성원들 각자가 역량을 기를 수 있도록 하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  저성과자 관리 방안

  경력경로 설계는 경력에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.? ... 저성과자의 직무 역량 및 태도가 개선되면 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 이는 생산성 향상으로 이어질 수 있다.2. ... 직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [Compact CS-코칭편] CS현장관리 8大 고민타파 2023년 상시 /윈스펙 ,진행단계평가

  [Compact CS-코칭편] CS현장관리 8大 고민타파 2023년 상시진행단계평가문제 1. 처음 CS직무를 수행하는 신입직원이 두려운 이유는 무엇 때문인가?문제 2. ... 직무역량 중 태도의 역량이 부족해서정답:3번CS직무를 처음 수행하는 신입직원은 자신의 직무를 잘 알지 못하기 때문에 두려운 마음이 든다. ... 처음 CS직무를 수행하는 신입직원이 두려운 이유는 무엇 때문인가?1. 직무몰입도가 낮아서2. 직무만족도가 낮아서3. 직무역량 중 지식의 역량이 부족해서4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.12

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  직능자격제도에 있어서 당해 기업의 직무 수행 능력이 먼저 직무로 크게 분류된 후, 각 직무 중 여러 가지 자격, 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중에서 등급화 되게 된다. ... 예를 들어 인사고과의 결과에 따라 현재 인력의 역량 수준을 측정할 수 있기 때문에 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준을 비교하여 역량별 격차를 발견하고 이를 좁히기 위한 ... 인사고과의 중요성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무수행에 필요한 교육의 내용을 결정하는 데 도움을 주며, 해당 직무의 분석을 통해 경력을 개발하거나 진로를 선택할 수 있다. 넷째, 직무평가에 활용할 수 있다. ... 직무분석은 각 직무 수행에 요구되는 독특한 KASO를 찾는데 중점을 두는 반면, 역량 모델링은 조직 내 모든 직무에 적용될 수 있는 핵심역량을 찾아내는 데 중점을 둔다. ... 따라서 역량 모델링은 기업에서 직무와 상관없이 종업원들이 공통적으로 지녀야 될 핵심 역량을 파악하는 데 수월하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  등을 구성 가능셋째, 인적 자원의 역량 개발: 인적 자원은 회사가 보유하고 있는 자원(resource) 중 하나로, 회사의 역량을 결정하는 요소가 됨: 회사는 장기적인 성장을 위해서 ... 직급으로 이동시킴으로써 인적 자원이 갖고 있는 역량이 해당 직무에서 발휘될 수 있게 함: 또한 인적 자원이 현재 담당 중인 직무의 상대적 가치에 근거하여, 인적 자원의 승진 경로 ... 직원이 점차 지금보다 높은 가치의 직무에 종사하는 직원으로 성장할 수 있도록 인적 자원의 역량을 개발함으로써 인적 자원의 직무 만족과 조직 만족을 제고할 수 있음넷째, 기타 공정한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  유통관리사 2급 핵심정리 (기출문제 바탕, 비전공자 단기간 합격)

  직무평가1) 서열법: 각 직무의 난이도 및 책임성 등을 평가하여 서열을 매기는 방법2) 점수법: 직무를 각 구성요소로 분해한 뒤 평가한 점수의 합계로 평가3) 분류법: 직무등급법, ... 직무가치나 난이도에 따라 사전에 여러 등급을 정해서 평가4) 요소비교법: 객관적으로 가장 타당하다 인정되는 기준직무를 설정하여 이를 기준으로 평가직무를 기준직무와 비교하여 평가5) ... 직무순환법: 다른 직무를 담당하도록 담당 직무를 바꾸어 다양한 경험을 부여하는 평가5.

  시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  한편 현재는 역량평가 위주로 배치·교육하고 있으며, 성취동기와 조직발전 등 미래지향적 역량개발에 활용되고 있다.인사고과의 특징은 조직 내에서 대상자를 평가하는 것이다. ... 등을 객관적으로 평가해 현재와 잠재적 역량과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법을 말한다. ... 직무 수행의 성과와 직무 수행 능력을 평가하고, 직무 수행의 유용성, 가치, 수행 능력을 다룬다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  수준을 결정할 정도로 명확한 판단 기준과 평가 역량을 갖추고 있지 못할 경우 구성원이 평가 결과에 대해 불만을 갖거나 심각하면 조직을 이탈할 수도 있다. ... 그러나 역량과 직무에 따라 퍼포먼스 결과가 완전히 달라지는 경우 Pay Range의 폭을 크게 가져갈 필요가 있다. ... 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  또한 활동 완수를 하기 위한 구체적인 요소라고 볼 수 있다.2) 특징직무중심 접근방식은 ‘직무’라고 하는 하나의 기초에 의해서 직무수행에 필요되어지는 역량 혹은 역량수준을 도출을 하고 ... 이와 같이 직무평가가 되고 난 이후에는 직무마다 등급과 평가가 매겨지며, 임금률을 조절하여 개개인의 급여수준을 결정할 수 있고. 성과주의 인사관리가 완성이 될 수 있다. ... 따라서 조직 내에 신뢰가 있다면 조직 구성원 간의 호혜적인 관계의 인사관리를 달성을 할 수 있게 된다.반면 직무중심 접근방식의 경우에 직무 분류와 직무평가, 직무분석으로 구성이 되는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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