"직무역량평가" 검색결과 261-280 / 23,484건

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

  전략채용은 해당 직무에 대한 분석, 평가, 채용공고 등록, 면접, 채용 순을 거칠 것이다. 과업중심적으로 직무분석을 실시하고, 직무분석을 기반으로 한 직무평가를 할 계획이다. ... 직무 순위를 결정할 수 있도록 몇 가지 기준을 수립한 뒤 그에 맞게끔 직무 가치를 평가하고 명확한 기준을 확인할 수 있어야 한다. ... 매출 분석은 식당 내에 발생하는 클레임 등을 파악하고 이를 해결하기 위해 장단기적인 목표를 수립할 수 있어야 한다.2) 직무평가직무분석을 기반으로 직무 빈도, 난이도, 중요도 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  이는 기술 역량이 중요한 반도체 업의 특성 상 수직적으로 직무를 개발해나가는 직무충실화 설계 방법에 근접하다고 볼 수 있음직무평가: 기업 내부적으로 직무들 간 상대적 가치를 결정하는 ... 상위 역할 수행 가능성 등을 고려해 상위 직무역량레벨을 부여하는 전문가 중심의 직무설계를 추구함(CL, Competency Level 제도). ... : 내부에서 직무분석을 진행하는 방식은 기업의 대외비이므로 desk research를 통해 찾을 수 있는 자료 부족직무설계: SK하이닉스는 구성원의 직무 역량, 전문성 보유 수준,

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  직무 분석 및 설계: 효율성 전략을 달성하기 위해서는 효율적인 직무 분석 및 설계가 필요합니다. ... 직무 설계: 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 직무를 설계합니다.1.6. ... HRM은 직무 분석을 통해 업무의 중복을 최소화하고, 효율적인 직무 설계를 통해 생산성을 향상시킵니다.5.3.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  첫 번째는 직무 관련 특성에 대한 평가로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다. ... 역량 측면에서는 업무 수행과 성과 창출과 직접적으로 또는 간접적으로 연계될 수 있는 직무에 대한 지식, 기획력, 추진력, 창의력 등이 있다. ... 표준화되어 있는 조건에서 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행할지에 대해 입증하는 평가도구이다. 여섯 번째로 평가센터이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  보상의 기준이 역량이나 연공이 아닌 직무 가치 그리고 외부시장 경쟁력 고려 여부로써 이는 직무 기준의 인사관리가 된다.3. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 이러한 직급의 생산성 원천이 사람과 직무의 적절한 결합으로써 직무에 대한 만족과 직무수행능력의 발전이 직무에 있어 보람이 된다.2) 평가직무기준 인사관리 실행을 위한 요건으로 평가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  역량 중심의 인적자원 관리라는 것은 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 배치하는 방식을 의미하며, 역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 ... 비판적 평가의사결정에 필요한 정보를 해석하는 것으로 비판적 평가를 말한다. ... 나타내기 위해서는 무엇보다도 직원들의 직무역량 강화가 전제되어야만 하고 이에 따라서 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두된다.인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 기대에 맞춰

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  , 연공, 역량-직무: 직무를 분석하고 평가하여 직무자체가 가지는 가치에 따라서 보상을 하는 방식-연공: 조직에 근무한 연수와 보상을 연계시키는 방식, 한국의 전통적인 보상 방식-역량 ... 순환 등 유연한 직무관리가 가능하고 팀제를 도입하는 것도 가능해지는 이점이 있다.7.4.4 제4단계: 각 임금등급의 임금범위 결정임금등급이 직무평가점수를 기준으로 직무를 그룹화하기 ... ; 직무-잠재력과 성과-역량 중 기술; 직무; 성과수준-시장수준-시장선도-시장수준- 시장추종-시장선도-시장수준분포-평등적-혼합형; 그러나 내부공정성 위주-연공기반 차등화-내부 공정성

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

  대표기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 직무능력 평가방식 등을 고려하여 특성화된 교육강좌를 개발한다. 셋째, 직무능력 인증평가 실시 및 인증결과 활용이다. ... 대표기업은 발굴하여 제시하고 이를 평가할 수 있는 직무능력인증평가 방법 및 내용을 개발한다. ... 대표기업이 매치업 교육강좌 이수자를 대상으로 다양한 방식의 직무능력 인증평가를 실시하며 직무능력 인증평가 합격자를 대상으로 직무능력 인증서를 발급하고 교육훈련 이력관리, 사내 인사제도와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  업무의 적합성은 개인의 기술, 역량, 경험과 직무의 요구사항이 부합하는지를 의미한다. ... 또한, 자기평가와 목표 설정, 커뮤니케이션 등 다양한 방법을 통해 개인은 직무만족을 향상하기 위한 노력을 할 수 있다.(2) 나의 직무만족도직무만족도는 3가지 방법으로 측정하여 판단할 ... 개인이 자신의 역량과 기술을 적절하게 활용하고, 업무 수행에 필요한 능력을 발휘할 수 있다면 직무만족이 높아질 가능성이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  발휘하게끔 하는 행위, 인적 자원이 창출한 성과 등을 평가하고 임금을 책정하거나 여타의 보상을 제공하는 행위, 인적 자원의 역량과 잠재성을 키울 수 있도록 인적 자원 개발(HRD, ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. ... 자료 및 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술 등과 관련한 역량 자료 등을 포함: 여타 직무를 수행하는 데 필요한 기술적 및 환경적 조건에 대한 자료 등도 포함됨둘째, 직무 분석

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유한 종업원이다. ... 기초 수준의 역량을 가지고 있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다. ... 이 회의에서 종업원은 매니저와 함께 자신의 역량 수준을 평가하고 개발 니즈를 확인함으로써 역량 개발을 위한 계획을 수립한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  임원면접에서는 기본적인 인성과 조직 적응력을 위주로 평가하고, 직무역량면접에서는 직군별 기본 실무능력과 활용 가능성을 검증한다. ... 관련 사례최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 종합면접, 채용 건강검진 순으로 진행된다. ... 과제해결역량을 확인하고자 하는 직무역량면접은 개별적으로 주어진 문제를 풀이하는 시간을 가진 후, 실무진 앞에서 설명하고 질의응답을 진행하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  [ 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안 ]

  서론대학도서관 사서직의 교육훈련 제도는 사서들의 직무 역량을 강화하고 변화하는 정보 환경에 적응하는 데 필수적이다. ... 사서들이 다양한 역량을 개발하고, 전문성을 높이며 직무 만족도를 향상할 수 있는 기회가 필요하다.현대 사회에서 사서의 역할은 단순히 책과 자료를 관리하는 것을 넘어서 디지털 자원 관리 ... 이러한 문제들은 사서들의 실질적인 역량 강화에 걸림돌로 작용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  위한 교육을 통해 직무조건을 만족시킬 수 있는데 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  특히, 교육훈련을 받은 종업원들은 직무 역량과 자신감을 향상시키는 것으로 나타났으며, 이는 조직의 성과와 직결될 수 있다. ... 또한, 교육자의 전문성과 능력도 중요하며, 학습자들의 피드백과 평가를 수집하고 이를 적극적으로 활용하여 교육프로그램을 개선하는 것이 성공적인 교육 운영을 위한 방안으로 제시되었다. ... 또한, 교육훈련을 통해 직원들의 직무 만족도와 조직 유대감이 증가하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  그러므로 유연한 조직경영을 위해서 업무의 효율성을 추구하는 직무 중심의 교육프로그램이 필요하며 기업 조직구성원들의 직무와 역량 체계를 반영한 역량 중심 교육프로그램도 마련돼야 한다. ... 직급과 직무에 따라 정형화된 교육프로그램을 제공하는 것을 예로 들 수 있으며 대부분의 교육프로그램은 그에 맞게 역량을 키워나갈 수 있는 프로그램을 제공하며 조직 구성원 개인의 가치, ... 이와 같은 조건들을 잘 반영하여 전략적으로 교육프로그램을 개발해 조직구성원은 각자의 업무와 직무, 직급에 필요한 역량이나 기술을 획득하고 적용함으로써 업무에서 효율성을 획득하고 기업은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무 분석의 결과를 통해 어떤 역량을 가진 사람을 채용해야 하는지, 어떤 평가를 통해 어떤 인재로 키워 나갈 것인지, 부족한 부분 혹은 조직의 성장을 위해 함께 성장해야 할 훈련을 ... 획일적이고 일원화된 조직에서 다양하고 분권화되고 창의적인 조직으로 변화하며 그에 맞추어 요구되는 인재들의 관리를 위한 평가와 필요 직무, 업무과정들이 요구된다. ... 즉, 직무 그 자체에 대한 상세한 내용들을 알아보는 과정이기에 직무 파악을 통해 필요 인력의 역량과 기술 등을 파악할 수 있다.2) 목적직무분석의 목적은 기업 내 인적자원들을 효과적이고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  조직의 인력을 운용하는 과정에서 채용이나 직무전환, 배치, 교육훈련, 평가, 보상, 경력개발과 같이 인적자원의 역량 및 조직의 생산성을 높이기 위해서 활용되는 인사관리의 각 단계를 ... 성과목표나 직무역량 등과 같이 직무분석 상의 각각의 요소들은 서로 깊은 연관성을 가지고 있다.2. ... 직무평가의 의미와 그 방법직무평가는 직무별 보상수준을 결정하기 위해서 직무의 상대적인 가치를 비교하는 평가 과정으로 정의를 내릴 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임4. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는? ... 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?1) 사무보조적2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4. ... 이밖에도 직무 등 평가집단의 특성을 고려한 서열화가 가능하나, 남녀를 구분하는 것은 이에 해당하지 X9.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  평가기능은 인적자원관리를 통해 조직에 대한 성과와 업무역량 등을 객관적으로 평가하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원의 역량이나 성과는 측정이 어렵다. ... 많은 조직에서 교육훈련 등을 통해 이러한 개발기능을 활용하고 있고, 이는 업무평가나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다. ... 단순히 인원을 배치하는 것과는 차이가 있는데, 인적자원관리를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화를 통해 지식이나 경험, 능력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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