"직무역량평가" 검색결과 301-320 / 23,491건

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 기안을 작성하시오.

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 하고, 수행평가를 실시하는 관리자의 역량을 늘리기 위한 교육을 A사에서 원활하게 할 수 있도록 하는 것이 목적이다.2) 현상 및 문제점관리자들의 역량이 부족하여 평가가 제대로 되지 ... 있는지 못하고 있는지 부하의 직무수행을 평가해야 하고 직무수행을 관찰을 통해 평가할 것인지 무엇을 관찰할 것인지, 관찰에 의하면 열심히 일하는 부하직원이 조직의 목적에는 기여하지

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  특히, 개인의 성격, 가치관, 직무특성 등에 따라 다양한 동기부여 방법이 필요하며, 조직원들과의 대화와 피드백, 목표 설정 및 평가, 평등하고 공정한 보상 제도 등이 조직원의 동기부여와 ... 조직 내에서 성과를 인정하고 보상하는 제도, 조직원들의 참여와 소통을 촉진하는 환경 조성, 개인의 역량과 관심에 맞는 직무 배치 등의 방안이 조직원의 동기부여를 높일 수 있으며, 이를 ... 따라서 조직은 조직원들을 동기부여하고 그들의 역량을 개발하는 방법을 찾아야 합니다. 이러한 동기부여 방법은 다양합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  직무수행평가가 필수이다. ... 확인하고 교육 방향을 조정할 목적으로 직무수행평가를 실행할 계획인데 교육평가는 객관성을 확보하기 위해 외부업체를 통해 진행하되 직무수행평가는 초기에만 외부업체에 위탁하고 향후 자체 ... 또한, 이러닝 교육을 적극 활용하여 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’는 온라인 강의로 진행하고, 그 외에 ‘성과향상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  이러한 평가란, 단순한 근무성과를 체크하는 것을 넘어, 구성원들에게 기업의 인재상을 각인시키고, 개인의 목표달성과정과 역량발휘정도를 전체적으로 관리하는 것이다. ... 또한, 지도자의 역할이 크기 때문에 지도자의 역량에 의해 성과가 좌우된다는 단점이 있다.직장외 개발은 직원을 오롯이 교육에만 전념하도록 일정 기간 직무에서 분리하여 진행한다. ... 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  기능별 KPI Pool

  (항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5 ... (항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5 ... (항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안으로 검토되는 ... 이는 평가의 구체화를 통해 명확한 목표를 설정할 수 있는 점과 평가의 수용서오가 공정성을 증대시키며 직원의 참여와 결과에 대한 피드백을 얻을 수 있고 구성원의 역량 증진을 가져오는 ... 직무평가의 개념직무평가란 직무들 간 상대적 가치 결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량에 대해 실제상황과 유사한 실행과제를 제시하고, 평가대상자의 행동특성을 평가하는 방법이다. ... 따라서 고위직의 관리역량향상을 위한 현재의 역량평가방법이 개선되어야 한다. 둘째, 줄어든 현재의 직무등급은 직무중심의 인사관리에서 계급중심의 인사관리로 회귀할 수 있다. ... 따라서 역량평가를 통해 역량기반인사관리 체계를 확립할 수 있었다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  이는 직원들의 직무 능력을 향상시키고, 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. ... 기업은 직무별로 필요한 역량을 파악하고, 이에 맞춘 교육 프로그램을 제공해야 한다. 예를 들어, 신기술 교육, 리더십 개발, 문제 해결 능력 향상 등을 포함할 수 있다. ... 둘째, 공정한 성과 평가 시스템을 구축하여 직원들의 동기부여를 높여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 ... 특히 이번 심사에서 한샘개발은 대기업 기준에 분류되면서 과거보다 더 높은 수준의 인증평가 기준을 통과, 인적자원개발 역량이 한층 발전했음을 보여주었다는 평가다. ... 조직활동은 직무공고 제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  HRM전문가 핵심 요약본

  (고성과직무요구 역량비교->당면 역량개발 목표결정->이동목표직무요구->교육훈련-potential 영역(역량 고 성과 저 / 이동,동기부여)상사 및 관련 상담->새로운 목표설정->직무목표 ... 요구->이동.동기부여-poor(성과 저 역량 저 직무전환,이동,퇴직유도)저성과 원인분석->적성,희망 이동고려->이동 직무요구->이동*호봉제*장점: 인건비 상승최소화 / 평가,연봉협상 ... 주관성 개입 가능성 /정의부족/포괄적평가단점행동기준 척도법(BARS:behaviorally anchored rating scales)개별역량특성정의/글로벌 가장많이 활용 상세한평가

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  직무역량을 매우 중시하고 있다는 사실을 예상해볼 수 있다. ... 또한 고위급으로 승진할수록 전문성에 대한 역량을 비롯하여 직원들을 관리하는 리더십 역량과 조직기여도 등도 함께 평가된다. ... 이러한 역량 및 업적평가는 이후에 보직 이동 및 승진 등 다양한 인사관리의 기초로 활용된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되어야 ... 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도 Professional 로의 승진을 활발하게 함 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 기준의 ... 코칭 및 피드백 리더 역량 강화에 도움이 되는 360 도 다면평가 피드백 10 월2.

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 ... 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 ... 이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

  주현준, 2008; 등) 농업교사의 직무 또는 요구역량에 대한 선행연구는 거의 찾아 볼 수가 없다. ... 시대의 농업교사에게 요구되는 경험, 지식, 기능, 태도, 책임을 명확히 밝혀 직무역량을 도출하고자 한다.2. ... 농업교사의 직무 및 요구역량에 대한 선행연구특정 교사에 대한 요구역량 연구는 활발하게 진행되고 있지만(김미정, 2010;, 박용호, 2011; 박용호, 2012; 정선아, 2013;

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  또한, 적극적인 인사평가와 보상제도를 도입하여 인재 유치 및 보유를 강화할 필요가 있다. ... 이는 특정 직무나 분야에서 인력이 과잉 혹은 부족한 경우 발생한다. 또한, 기존 인력의 역량 부족 문제도 여전히 존재한다. ... 또한, 다양한 교육 및 훈련을 통해 직무에 필요한 기술과 역량을 습득할 수 있도록 하고, 이를 통해 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시킬 수 있다는 것이 연구 결과이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  관리 및 조직원의 보상계획과 평가시스템을 매뉴얼화하는프로그램을 일컫는다. ... 유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 ... 쌓으면서 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 많이 제공하고 있기에매년마다 세미나와 워크샵, 역량 개발 캠프 등 다양한 강의 또한 개최하는 중이다.따라서 본인처럼 기업에 취직하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다. ... 기존 방식 대비 AI 면접관 기반 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 ... 이러한 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위한 방안 중 하나로 대학에서는 산학협력 프로그램을 통해 학생들에게 현장실습 기회를 제공하고 있고, 취업 준비생에게는 인턴십 제도를 통해 직무경험을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  역량별 구조화 면접 질문지

  직무적합성 구조화 면접 질문지역량명내용대인관계역량"업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 역량 (팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력 ... 정보처리능력)"OA활용능력 필기평가 대체 / OA자격증 유무 확인OA활용능력 필기평가 대체 / OA자격증 유무 확인OA활용능력 필기평가 대체 / OA자격증 유무 확인기술역량기술역량1 ... 기술선택능력, 기술적용능력)""1) 지원하신 직무(분야)에서 가장 중요한 능력이나 기술은 무엇이라고 생각하십니까?

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  역량평가센터기법을 따라, 모의 직무상황에서 평가대상자가 보이는 행동을, 다수의 평가 위원이 다양한 방법으로 직접 관찰하여 평가한다.ㅅ. ... -다면평가는 다수평가, 합의가 없으나 / 역량평가는 다수평가, 합의가 있다. ... 고공단의 역량평가의 대상은 문제인식, 전략적사고, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정- 통합의 6가지 역량으로 구성되어 있다.3. 다.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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