"직무태도유형" 검색결과 201-220 / 10,143건

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  사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요

  행동, 적절한 태도, 규정된 절차에 초점을 두고 있다. ... 클라이언트의 관계, 동료관계, 관련 기관의 실무자와의 관계, 클라이언트에 관한 관계, 동료관계, 관련기관의 실무자와의 관계, 클라이언트에 관한 이해와 문제해결방식, 행동유형 대안 제시 ... 그리고 사회복지사의 직무 영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념

  그럼으로써 나의 갈등 유형과 상대의 갈등 유형을 파악해 그것을 해결하기 위한 적절한 태도를 취할 때 원만한 인간관계의 확장이 가능해질 것이다.우리가 우울하지 않으면서, 즉 외롭고 고독하지 ... 직무 관련 요인과 사회문화적 요인, 개인적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, 그리고 역할 스트레스가 존재한다.두 번째 사회문화적 요인을 ... 위협에 대해 매사 긍정적 혹은 부정적인 사람이 느끼고 받아들이는 정도는 달라질 수 있기 때문에 스트레스에 대해 개인차가 존재하게 되고 스트레스를 이기고자 하는 개인의 노력 혹은 태도에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  그리고 이러한 간호조직문화유형은 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 영향을 미친다.3. ... 한 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 일련의 긍정적인 태도이다. ... 간호사의 직무만족은 스스로 일에 대해 즐겁고 긍정적 태도를 갖는 것을 넘어서서, 타부서와의 원활한 관계형성 및 질적인 환자간호와 간호생산성에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  사회유형구 분? ... , 태도, 역량의 항구적인 변화노력으로서 총체적인 의미를 포괄하고 있다.3. ... 인적자원개발의 의의인적자원개발은 인적자원과 개발이라는 두 단어로 구성되어지며 인적자원은 물적자원, 재정자원과 함께 조직자원의 구성요소이다.물적자원과 재정자원은 유형의 자원으로서 한계점이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  이러한 공공조직에서의 인적자원개발은 다음과 같습니다.개인 개발 : 조직구성원 개개인이 현재의 직무와 관련해서 직무를 수행합니다. 이 과정에서 스스로 성장하는 유형입니다. ... 봤을 때, 현재 제 직장 생활에서의 개발 유형은 무엇인가를 고민해 봤었습니다.저는 공공조직에 속하진 않았지만 인적자원개발에 있어서는 비슷한 유형일 것이라 생각하는데요.저는 경력 개발 ... 깨닫게 되었습니다.12주차 _ 강의 요약이번 강의에서는 업무에 대한 ‘몰입’을 배웠습니다.몰입한 직원이라 함은 자신의 일에 활력적이고 전념을 하는 사람. / 일에 대한 능동적인 태도

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 따라서 인적자원 관리는 직무분석, 직무설계, 특정 지식이나 특정 기술을 보유한 직원의 수를 결정하는 일, 잠재력을 지닌 직원의 유치, 고용인을 선택하는 것, 직무수행 방법을 교육하는 ... 리더십 범주결론나의 역량은 리더십과 네비게이션이며 개발해야 하는 점은 인사전문성이다.출처서론인적자원 관리의 중요성인적자원 관리는 고용인의 행동과 태도 및 성과에 영향을 주는 기업의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

  과업의 성취 관점에서 보면 조직구성원이 가지는 노력이 결과에 미치는 영향고 자신에게 맡겨진 직무 처리 능력, 조직구성원이 직무를 선택하고 결정하는 선택 등 내적 직무동기르 부여하는 ... 과거에는 한가지 유형의 리더십이 중요했고 그 리더십으로 괄목할만한 성장을 이루었다면 현대에는 다양하고 유연한 리더십이 필요하다. ... 성실성은 거짓 없고 정직하여 신뢰감이 있으며 충성스럽고 용기있는 태도이다. 세 번째는 지도력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  취성전 2023 1학기 중간+기말 최신

  답: 태도마인드 형성을 위해 꼭 실천해야할 2대 실천 강령이 있다.19. 인간의 유형에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은? ... 답: 어떤 여행과의 만남18.취업성공전략에서 태도마인드 형성은 중요한 사항 중 하나이다. 다음 중 태도마인드 형성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 인간의 유형에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?① 동 같은 사람② 은 같은 사람③ 나무 같은 사람④ 철 같은 사람4.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2024.03.12

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  MBTI 성격 유형에 따른리더십 및 셀프 리더십 분석목 차1. 자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격 검사 후 유형 제시2) 해당 유형의 성격 특성 정리2. ... 단점- 감정적인 태도를 보이는 경우가 많다.- 다소 다혈질적인 성향이 있고, 다른 사람과 갈등이 발생하면 문제를 해결하기보다는 아예 소통을 거부하기도 한다.- 즉흥적인 즐거움을 추구하는 ... 자신의 성격 유형 분석1) MBTI 성격검사 후 유형 명시- ESFP (자유로운 영혼의 연예인)2) 해당 유형의 성격 특성 정리?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  A+ 간호관리학 리더십보고, 간호관리자 리더십 유형 (관리 실습)

  간호사의 직무만족, 조직몰입이 증가하고 현 직장에 대한 만족도가 높아져 이직 의도가 감소함을 확인할 수 있었다. ... 관찰한 간호 관리자의 행동과 분석(행동이론에 근거하여)① ‘우리’를 강조하는 태도“우리 병동은 A팀, B팀 나누어서….” ... 연구의 필요성과 목적질 높은 간호 서비스를 제공하며 효율적으로 조직의 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자의 리더십은 매우 중요한 직무능력 중 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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  리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

  -직무 중심적-구성원 중심적 리더십: 직무 중심적 리더들은 더 낮은 집단 생산성과 더 낮은 직무만족과 관련되어있고, 구성원 중심적 리더들이 더 높은 집단 생산성과 더 높은 직무만족에 ... 리더를 비판하면서도 문제나 상황을 개선하려는 노력을 하지 않으며 불만스러운 침묵으로 일관하는 태도를 가진다.- 순응형: 독립적이고 비판적인 사고가 미흡하여 리더의 판단에 의존하고 리더의 ... 팔로워의 유형 중 가장 많다.- 수동형: 깊이 생각도 하지 않고 열심히 참여하지 않는 유형으로 모범형과는 정반대의 유형이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  리더쉽,리더쉽이론

  상황요소 변수조직 구성원의 특성,작업환경의 특성2) 경로-목표 이론지도자 행동의 유형지시적리더십도구적 리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적 리더십리더가 직무내용을 ... 명확히 알려주고, 규정,법,규칙을 마련하여 직무를 명확히 해주는 유형지원적리더십리더는 구성원의 욕구와 복지에 관심, 친구처럼 대해 주고 온정적, 동지적 관계 중시하는 의 성숙도(mature ... LPC점수가 높은 리더 : 관계 지향적집단 상황이 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 훌륭하게 과업을 수행.부하들에게 배려, 지원적 태도?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  취업성공전략 중간고사 족보

  답: 태도 마인드 형성을 위해 꼭 실천해야 할 2대 실천 강령이 있다.19. 인간의 유형에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은? ... 취업성공전략에서 태도마인드 형성은 중요한 사항 중 하나이다. 다음 중 태도마인드 형성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 직무를 결정하는데 평가 점검 항목이 아닌 것은?답: 나의 생각4. 성공적인 취업전략을 하기 위해서는 대학생활을 할 때 꿈과 목표가 있어야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.13

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  태도의 유형으로써 심장질환 등 정신적, 신체적 건강, 직무스트레스와 이직성향, 동기부여, 조직시민행동과 업무성과 등에 긴밀하게 연계된 조직행동 연구의 핵심개념이다(황두모,2013) ... Alderfer(1972)는 직무만족을 개인이 직무에 대하여 가지는 일련의 태도이며 직무 또는 직무수행 결과로 충족되어지는 유쾌한 정서 상태로 정의하였다.McCormick(1974) ... 결정하고 있다고 전제하면서 직무만족은 조직 구성원이 직무를 통해서 취하는 특정 태도임과 동시에 직무에 대한 감정 반응으로 해석할 수 있다고 하여 직무만족이 욕구나 가치 등과 관련이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다. ... 반응으로 감정적 자기 통제 및 주도성이 다소 복잡한 형태의 일관적 반응성이다.3) 자기개념역량에서의 자기개념은 태도와 가치관 혹은 자아상으로 주어진 상황에서의 단기적 반응적 행동에 ... 나의 역량 강점역량의 유형 가운데 나의 강점은 자기개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  연구결과 구성원중심적 리더십 유형이 직무중심적 리더십 유형보다 생산성과 팔로어의 직무만족에 기여하는 것으로 나타났다.4/ 관리격자이론1964년에 블레이크와 무튼(1964)은 오하이오 ... 일반적으로는 민주적 리더십이 집단구성원들에게 만족을 가져다주는데, 집단구성원들과의 관계, 집단행동의 특성, 리더 부재 시 구성원들의 태도 등의 면에서 전제적 리더십보다 긍정적인 결과를 ... 승진과 개인적 성장에 대한 관심에 초점을 둔다.이 연구에서는 리더십의 효과성을 평가하기 위해 조직적인 성과 등의 양적인 지표뿐 아니라 팔로어의 직무만족, 결근율, 이직률 등 질적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  리더십 특성이론에 관하여2.5장

  리더십 행동유형으로 직무중심과 직원중심으로 분류하였는데, 직무중심적 리더는 직무의 기술과 생산 측면을 강조하고, 리더의 공식권한을 많이 사용하며 치밀하게 감독하는 리더 유형이고 직원중심적 ... 여기에서 내가 느꼈던 것은, 직무중심적 리더이든, 직원중심적 리더이든, 한 조직에 여러명의 리더가 있을 경우에는 리더들의 태도가 일관성 있어야 직원들에게 효과적으로 전달된다는 점이다 ... 또한 다양한 원천의 자료를 근거로 직무중심리더와 부하중심리더의 유형을 발견하고 이들의 상황별 유효성과 관계를 연구한 것도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  집단 사업의 설계, 집단구성원 구성, 집단규범 등 집단 수준의 작업설계2) 직무분석: 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 과정. ... 의사결정 유형1) 문제의 적용 수준전략적 의사결정? ... 자원배정을 어떻게 할 것인지 미치는 요인: 가치관, 태도, 문제에 대한 인식(인지구조), 자료수집과 분석능력, 정보처리 능력, 성격, 역할4) 유사개념과 비교의사결정여러 대안 중 하나의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  지도자의 행위 유형을 분류하고 분류된 유형에 따라 집단 태도와 생산성에 미치는 영향을 분석하기 위하여 권위적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십으로 구분하여 그 영향을 실험하였다 ... Hersey와 Blanchard는 구성원의 성숙도도 또한 구분하였는데, 교육과 경험에 의한 개인적인 직무수행능력인 직무성숙도와 성취 욕구와 책임을 수용하려는 개인적 동기 수준인 심리적 ... Likert 부서 생산성 비교 연구 결과, 직무중심 지도자보다 종업원 중심 지도자가 많은 조직에서 생산성이 더 높게 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  또한, 조직문화는 조직구성원의 태도 및 행동을 묵시적으로 지배하기 때문에, 각각의 조직이 가지는 조직문화에 따라 그 조직구성원들의 직무행태와 조직효과성에 미치는 영향이 다르게 나타날 ... 수 있다.유형구분합리문화개발문화합의문화위계문화목적목표의 추구거시적 목적집단의 유지규정 집행업적생산성, 능률자원획득, 성장응집력, 사기안정, 통제권위상위자카리스마구성원 자격정해진 규칙평가유형의 ... , 상황에 적응하려는 태도'를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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