"직무태도유형" 검색결과 101-120 / 10,143건

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  실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

  조사결과(1) 직무관련요인 정도조사대상 기업주의 직무관련요인에 대한 고용만족도를 알아보기 위하여 직장생활, 직무수행능력, 작업태도로 구분하였다. ... 개인의 영역은 직장생활과 관련하여 회사의 규칙준수, 출근시간준수, 개인위생, 의사소통, 동료와의 관계, 직무수행능력, 책임성, 생산성, 작업태도, 지시수행 등이다. ... 조사설계 유형1) 조사도구본 연구에서는 지원고용이 기업주의 고용 만족도에 미치는 영향을 파악하기 위하여 구조화된 설문지를 활용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  (1) IT 기술 지원- 다양한 요구사항을 긍정적으로 수용하는 고객 지향적 태도, 장애 처리에 다양한 시각으로 접근하여 해결하려는 적극적인 태도, 고객에게 즉시 응대하여 단시간에 요청사항 ... 능력, 상황 변화에 대처 가능한 대응 능력, 일정관리, 커뮤니케이션 문서화 기술, 분류체계 해석 기술, 장애 시스템 운영, 장애 처리 방안 시뮬레이션, 장애발생 방지 대안 제시, 유형 ... 기술, 서버장비 현황 작성, IT프로젝트의 주요단위 세분화 및 순차적 식별 능력, 우선순위 선정, 테스트 결과 분석, 이해관계자들의 만족도를 개선 능력, 계약 조건에 따른 협상 기술직무수행태도

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  평소의 근무 태도, 다른 직원들과의 관계, 그리고 성과에 대한 기여도 등을 평가한다.(3) 보상직원의 근로에 대한 적절한 보상을 제공하는 것은 동기부여를 위해 중요한 활동이다. ... 즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.2) HRM의 유형(1) 채용채용은 기업에서 필요한 인재를 새롭게 선발하는 과정으로 ... 이러한 과정을 통해 신입사원은 회사가 어떻게 운영되는지에 대해 이해하고, 이를 바탕으로 업무를 수행할 수 있게 된다.(2) 직무 교육기업에서는 종종 기업 내의 각 직무와 관련된 교육도

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  조직에서 구성원 성격의 유형과 직무 간의 관계를 예를 들어 설명하시오

  가지고 있는 지원이 고객을 대할 때 실제 감정보다 긍정적인 감정을 표현하며, 무례한 고객 앞에서도 공손한 태도로 일하기 위해 최선을 다하는 것으로 나타났다. ... 9월 1일 353부의 설문지가 배부되어 9월 7일 수거한 자료를 대상으로 연구한 결과이다.이 연구의 결과 의류판매원의 성격특성 중 개방성, 성실성, 호감성이 높을수록 고객지향적인 태도를 ... 본론에서 성격유형과 직무 간의 관계를 예를 통해서 알아보도록 할 것이다.Ⅱ 본론- 성격 유형과 직무 간의 관계 예시1) 교사의 성격 유형과 직무 관계가장 먼저 교사의 예를 통해 성격

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09

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  평생교육 프로그램 평가 모형

  (mastery job performance) :정상적인 직무조건 하에서 프로그램 이수자들이 어느 정도 숙달된 상태로 직무를 수행하는지를 알아보는 데 초점을 둔다.4/ 조직적 직무수행 ... 즉시목표(immediate objective) : 학습자가 중간목표를 달성하는데 요구되는 학습 행위 변화배경평가는 프로그램을 통해 보완해야 할 지식, 기술, 태도 및 실행능력에 대한 ... 동료들의 관찰결과, 통계적 비교, 장기적 추후 검사 등을 포함한다.4/ 결과평가이 수준의 평가는 프로그램의 운영 결과를 개인의 지속적인 태도 변화, 조직 또는 지역사회의 발전과 관련시킨다

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  협동과 조정을 통해 팀워크가 이루어짐.- 구성원의 자율성과 능력개발 용이함.- 전문적 자주성이 높을 때 유용단점- 감정교류가 적어 팀의 일체감 형성 어려움- 구성원의 수동적인 근무태도로 ... CASE STUDY[리더십 유형과동기부여 유형]목 차Ⅰ. 서론21. 리더십 이론이란2. 동기부여 이론이란Ⅱ. ... 병동에서 관찰한 바61. 00병동 수간호사 선생님 리더십유형2. 00병동 수간호사 선생님 동기부여 유형Ⅲ. 참고문헌8Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향 경영전략의 매개효과를 중심으로

  , 직무태도, 신뢰연구목적윤리경영이 직무태도에 미치는 영향관계를 분석함윤리경영의 측정변수를 윤리시스템, 윤리적 리더십, CEO실천의지 등으로 설정, 직무태도의 변수로는 직무만족과 조직몰입으로 ... 윤리경영은 직무태도에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.가설 3. 구성원의 신뢰는 직무태도에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.가설 4. ... .- (2020), 목포대학교(2) 논문 요약 제목: 윤리경영이 직무태도에 미치는 영향제목윤리경영이 직무태도에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과저자서성용논문(학술지)박사학위논문년도2017키워드윤리경영

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  서론직무만족은 직무 전반에 대한 종업원의 호의적, 긍정적인 태도를 의미한다. ... 직원에 대한 배려가 큰 리더십 유형은 종업원의 직무만족을 높여주는 것으로 나타나며 참가적 의사결정, 특히 실질적이고 직원의 직무와 직접적인 관련이 있는 의사결정은 직무만족을 증가시키는 ... 새로운 사업기회 포착에 따른 필요 직무를 발굴할 수 있도록 하고 또한 해당 직무에서 요구되는 지식, 기술, 태도를 밝혀 교육훈련프로그램을 개발하는 것을 통해 기존 근로자를 재교육하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [상황이론] 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 수명주기이론

  리더행동(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적), 세 가지 유형의 부하 태도(직무만족, 리더십의 수용, 노력 ? ... 기대이론은 개인의 태도, 직무만족, 행동 및 직무노력은 직무 또는 행동이 어떤 결과를 가져올 것이라는 기대(expectancy)와 이 결과에 대한 선호도를 나타내는 가치, 즉 유의성 ... 허시와 블랜차드의 수명주기모델결국 이들은 부하의 직무에 관한 성숙도가 높아침에 따라 리더는 직무상의 지시나 명령, 즉 과업지향적 행위를 점차 줄이고 사회 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.24

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

  개인의 능력 중에서 태도 또는 동기부여는 훈련결과에도 큰 영향을 주기 때문에 훈련프로그램으로부터 얻게 되는 기대 또는 이익이 많은 훈련이 되도록 준비하는 것이 필요하다. ... 크게 5가지 유형으로 분류되며 A유형이 가장 흔한 형태로 어느 기간 정도는 천천히 훈련효과가 감소되지만 급격하게 훈련효과가 사라진다. ... B유형은 훈련 초반에만 효과가 잠시 나타났다가 거의 사라지는 형태이며 C와 D유형은 어느 정도 지속되었던 훈련이 시간이 지나면서 반감되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  직무수행능력은 해당 분야의 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등의 능력을 의미한다. ... 위해서는 각 기업의 문제 유형을 파악하는 것이 필요하다. ... 이를 통해 선발 후에 직무를 배치할 때나 직무에 적합한 인재인지를 볼 때 이용한다.2) 특징인적성 검사는 기업마다 다른 문제 유형으로 출제되기 때문에, 시험장에서 당황을 하지 않기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  관리의 성공에 필요한 것에 대한 유형으로는 먼저 스킬이다. ... 세 번째로는 자아 개념으로 개인이 일시적으로 가지고 있는 자아의 이미지와 태도이다. 네 번째로는 특징으로서 개인인 자신만이 가지고 있는 성격과 통합적인 능력을 말한다. ... 마지막으로 동기는 특정 목표를 향해 돌진하려는 의지와 의욕이다. (3) 본인의 강점과 보완하고 있는 역량 본인은 지금 하는 직무를 시작한 지 얼마 되지 않아 스킬이 부족하고, 이에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

  서론역량의 개념이나 접근방법은 학자들에 따라 다양하지만, 그동안 연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도 ... 지식, 스킬 그리고 태도의 집합이다. ... 특히, Spencer & Spencer(1993)는 내재적 특성(Underlying characteristics)의 유형에 따라 역량의 구성요소를 Iceberg 모형 및 Central

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  [경찰청] 확인서

  징계등심의 대상자의 평소행실근무실적, 직무수행 능력, 직무수행 태도, 주의ㆍ경고 횟수 등을 구체적으로 기재6. ... 비위유형「국가공무원법」 제78조의2제1항제1호에 해당하는 비위(□해당함, □해당 없음)「국가공무원법」 제78조의2제1항제2호에 해당하는 비위(□해당함, □해당 없음)「국가공무원법」 ... (□해당함, □해당 없음)직무상 비밀이나 미공개정보를 이용한 부당행위(□해당함, □해당 없음)3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  따라서 직무 수행능력이란 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 의미한다. ... 마지막으로, 인재 육성 비용을 절감할 수 있다.기업에서는 직원들의 능력 향상을 위해 교육훈련 프로그램을 실시하고 있는데, 이러한 교육훈련 프로그램에는 크게 두 가지 유형이 있다. ... 즉, 특정 업무를 얼마나 잘 수행하는가 하는 기술적 측면뿐만 아니라 자신감, 동기부여, 태도 및 자세 등 비기술적 측면까지도 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  2021-2 취성전 중간고사

  인간의 유형에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?① 동 같은 사람② 은 같은 사람③ 나무 같은 사람④ 철 같은 사람4. ... 취업성공전략에서 태도마인드 형성은 중요한 사항중 하나이다. 다음 중 태도 마인드 형성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... ① 현실파악-자기이해-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접② 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접③ 자기이해-현실파악-기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접④

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2023.04.25

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  1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에

  문제21) 역량의 의미, 유형과 특성역량이란 어떠한 일을 감당할 수 있는 능력이며 지식, 기술, 태도가 결합된 개인의 내적인 특성이라고 할 수 있다. ... 문제21) 역량의 의미, 유형과 특성2) 역량개발의 필요성3. 참고문헌1. ... 두 번째는 역량의 적용 대상으로 분류하는 것으로 기본 역량, 직무 역량, 리더십 역량이 이에 해당한다. 마지막은 역량의 성격에 따른 분류로 기본공통 역량과 핵심 역량이 해당된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  다문화 교육역량과제

  스펜서와 스팬서는 동기, 특 질, 자아개념, 지식, 기술의 5가지 유형으로 역량개념을 구체화하였다. ... 맥클랜드(1998)도 그의 역량빙산모델에서 직업역량과 관련된 행동이나 사고방식 등의 태도는 빙산의 아래에 숨겨져 있어서 파악하기 어려울 뿐 아니라 이러한 태도를 ... 이후 여러 학자들이 직업 혹은 직무와 관련한 ‘역량’에 대해 논의하면서 역량의 의미를 ‘어떤 직무나 상황에서 효과적이고 뛰어난 수행과 인과적으로 관련 된 개인 내적 특성’으로 규정하였다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

  기업이 선호하는 교육방법으로 직무 수행에 대한 중요한 기능이나 태도를 교육하는데 필수적인 것을 제공하는 교육방법이다. OJT는 기업별 교육 및 훈련이라고도 합니다. ... 다만 이는 일반교육 등 일반기술에는 적합한 방법이지만 태도나 기능교육에는 바람직한 방법이 아님을 알 수 있다.OJT의 장단점아르바이트를 하던 시기, OJT 중심으로 직무훈련을 받았던 ... 다만 교육훈련의 중요성을 파악할 수 있는 기업이 많은 반면 투자를 하고 가치를 두지 않는 기업도 많다.본론에서는 교육훈련의 개념 및 유형을 이해하고, 개인적인 경험을 근거로 교육훈련

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측

  동일시 하는 수준이라고 할 수 있으며 조직 구성원으로 남으려고 하는 조직 구성원의 태도를 의미한다. ... 효과적, 효율적 결과조직 문화의 경우 다양한 유형이 있는데 그 중 집단문화와 발전문화가 효과적, 효율적인 결과로 이어질 수 있다. ... 오랫동안 조직 구성원의 작업 태도, 조직 행동 개념을 설명하는 주체로 조직의 목표, 가치관을 받아들이면서 조직성 향상을 위해 노력하고 조직구성원이 특정 조직과 조직의 목적, 자신을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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